2024年度事業(yè)單位公開招聘工作評估與反饋合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位公開招聘工作評估與反饋合同本合同目錄一覽1.招聘計劃與職位要求1.1招聘單位基本情況1.2招聘職位及數(shù)量1.3職位要求與條件2.招聘程序與時間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報名與資格審查2.3考試與測評2.4體檢與考察2.5公示與錄用3.招聘人員資格條件與選拔標準3.1資格條件3.2選拔標準4.考試內(nèi)容與方式4.1筆試科目與內(nèi)容4.2面試形式與內(nèi)容4.3綜合成績計算方法5.體檢與考察標準5.1體檢項目與標準5.2考察內(nèi)容與方法6.招聘費用與資金保障6.1招聘費用預算6.2資金來源與撥付7.招聘信息公開與監(jiān)督7.1信息公開內(nèi)容與方式7.2監(jiān)督機制與舉報途徑8.招聘爭議處理8.1爭議類型與處理原則8.2處理程序與期限9.2評估與反饋機制10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂主體與條件10.2合同生效條件與時間11.合同履行與變更11.1合同履行要求11.2合同變更條件與程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件與程序12.2合同終止條件與程序13.違約責任與爭議解決13.1違約責任承擔13.2爭議解決方式14.合同附件與未盡事宜14.1合同附件清單14.2未盡事宜處理原則第一部分：合同如下：第一條招聘計劃與職位要求1.1招聘單位基本情況招聘單位為[單位名稱]，系[單位性質(zhì)]，位于[單位地址]，成立于[成立時間]，具備完善的組織架構和健全的管理制度。1.2招聘職位及數(shù)量本次公開招聘共設[職位數(shù)量]個職位，具體職位名稱、專業(yè)要求、學歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷等詳見招聘公告。1.3職位要求與條件（2）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能勝任招聘崗位工作；（5）年齡不超過[年齡上限]周歲；（6）符合招聘崗位的其他要求。第二條招聘程序與時間安排2.1招聘公告發(fā)布招聘公告將在[發(fā)布平臺]上發(fā)布，包括招聘崗位、條件、時間安排、報名方式等信息。2.2報名與資格審查（1）報名方式：應聘者可通過[報名方式]進行報名。（2）資格審查：招聘單位將對報名者提交的材料進行資格審查，確認是否符合招聘條件。2.3考試與測評（1）筆試：筆試內(nèi)容為[筆試科目]，考試時間、地點、形式等詳見公告。（2）面試：筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式為[面試形式]，內(nèi)容為[面試內(nèi)容]。2.4體檢與考察（1）體檢：應聘者需按照公告要求參加體檢，體檢標準參照國家相關標準執(zhí)行。（2）考察：招聘單位將對體檢合格的應聘者進行考察，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。2.5公示與錄用（1）公示：招聘單位將對考察合格的應聘者進行公示，公示期為[公示時間]。（2）錄用：公示無異議者，由招聘單位辦理錄用手續(xù)。第三條招聘人員資格條件與選拔標準3.1資格條件（1）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）年齡不超過[年齡上限]周歲；（4）符合招聘崗位的其他要求。3.2選拔標準招聘單位將根據(jù)應聘者的綜合成績、面試表現(xiàn)、體檢結果、考察情況等，擇優(yōu)錄取。第四條考試內(nèi)容與方式4.1筆試科目與內(nèi)容筆試科目為[筆試科目]，內(nèi)容包括[筆試內(nèi)容]。4.2面試形式與內(nèi)容面試形式為[面試形式]，內(nèi)容為[面試內(nèi)容]。4.3綜合成績計算方法綜合成績由筆試成績和面試成績組成，具體計算方法如下：綜合成績=筆試成績×[筆試成績占比]+面試成績×[面試成績占比]。第五條體檢與考察標準5.1體檢項目與標準體檢項目參照國家相關標準執(zhí)行，具體項目如下：（1）一般檢查；（2）血液檢查；（3）尿液檢查；（4）肝功能檢查；（5）胸部X光檢查；（6）心電圖檢查；（7）視力檢查；（8）聽力檢查。5.2考察內(nèi)容與方法考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，采用查閱資料、個別談話、實地考察等方式進行。第六條招聘費用與資金保障6.1招聘費用預算本次公開招聘費用預算為[費用預算]元，包括公告發(fā)布、報名、考試、體檢、考察等費用。6.2資金來源與撥付招聘費用由[資金來源]承擔，具體撥付方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第八條招聘信息公開與監(jiān)督8.1信息公開內(nèi)容與方式招聘信息公開內(nèi)容包括但不限于招聘公告、報名條件、考試時間、成績公示、體檢結果、考察情況等。信息公開通過[公開平臺]進行，確保信息的準確性和及時性。8.2監(jiān)督機制與舉報途徑設立招聘監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督招聘工作的全過程。對招聘過程中出現(xiàn)的問題，任何單位和個人均有權向監(jiān)督委員會或相關部門舉報，舉報電話為[舉報電話]，郵箱為[舉報郵箱]。第九條招聘爭議處理9.1爭議類型與處理原則招聘爭議包括報名資格爭議、考試爭議、體檢爭議、考察爭議等。處理原則為公平、公正、公開，依法依規(guī)解決爭議。9.2處理程序與期限爭議發(fā)生后，應聘者應在[提出爭議期限]內(nèi)向招聘單位提出書面申請。招聘單位應在收到申請后[處理期限]內(nèi)給予答復。如對答復不服，可向[上級主管部門]申請復議。10.2評估與反饋機制招聘單位將對招聘工作進行評估，并將評估結果反饋至相關部門，以便改進今后的招聘工作。第十一項合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體與條件（1）雙方達成一致意見；（2）應聘者具備招聘崗位所需的資格條件；（3）合同內(nèi)容符合國家相關法律法規(guī)。11.2合同生效條件與時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[合同期限]。第十二項合同履行與變更12.1合同履行要求雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，確保合同的履行。12.2合同變更條件與程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三項合同解除與終止13.1合同解除條件與程序合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達成一致意見，法定解除需符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的條件。13.2合同終止條件與程序合同終止條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致終止合同等。合同終止需辦理相關手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。第十四項違約責任與爭議解決14.1違約責任承擔雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。協(xié)商不成的，可向[仲裁機構]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術支持機構、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務的實體或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務的協(xié)助、專業(yè)評估、技術支持、法律咨詢、財務管理等，具體由合同雙方在相關條款中明確。第十六條甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間建立合作關系，第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務，甲乙雙方共同對第三方的服務質(zhì)量和效果負責。16.2責權利劃分（1）甲方權利：選擇合適的第三方；對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；在第三方服務完成后進行驗收；對第三方的服務質(zhì)量提出意見和建議。（2）甲方義務：按時支付第三方服務費用；提供必要的資料和信息；為第三方提供工作便利。（3）乙方權利：接受第三方的專業(yè)服務；對第三方的工作提出意見和建議；在第三方服務完成后進行驗收。（4）乙方義務：配合第三方的服務工作；按時支付第三方服務費用；對第三方的工作結果承擔責任。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失，需承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的約定（1）第三方責任限額應在合同中明確約定，具體金額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險等因素協(xié)商確定。（2）第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?7.3責任限額的調(diào)整在合同履行期間，如第三方責任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合同中予以明確。第十八條第三方介入的具體條款18.1第三方選擇與確定（1）甲方有權根據(jù)項目需求選擇合適的第三方；（2）乙方應配合甲方選擇第三方，并在第三方確定后給予書面確認。18.2第三方服務費用（1）第三方服務費用由甲方支付，具體金額和支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；（2）第三方服務費用應在合同中明確約定，并作為合同的一部分。18.3第三方工作進度與質(zhì)量（1）第三方應按照合同約定的時間節(jié)點完成工作；（2）第三方工作質(zhì)量應符合合同約定的標準，甲方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。18.4第三方變更與解除（1）如需變更第三方或解除第三方服務，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方；（2）第三方變更或解除后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容。第十九條第三方的保密義務19.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)，對甲方提供的資料、信息負有保密義務。19.2第三方違反保密義務，導致甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第二十條第三方的合規(guī)義務20.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務符合國家規(guī)定的要求。20.2第三方違反法律法規(guī)，導致甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包含招聘單位簡介、職位要求、報名條件、考試安排、體檢標準等信息。說明：招聘公告作為對外公布招聘信息的正式文件，需確保內(nèi)容的準確性和完整性。2.報名登記表詳細要求：包含應聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、證書證明等。說明：報名登記表用于收集應聘者的個人信息，作為資格審查和后續(xù)流程的依據(jù)。3.考試試卷與評分標準詳細要求：包含筆試、面試的試卷內(nèi)容和評分標準。說明：試卷和評分標準作為考試內(nèi)容的載體，需確保其公正性和科學性。4.體檢報告詳細要求：包含應聘者的體檢結果，需符合招聘崗位的健康要求。說明：體檢報告是判斷應聘者是否符合崗位健康要求的重要依據(jù)。5.考察報告詳細要求：包含應聘者的考察結果，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等。說明：考察報告是判斷應聘者綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。6.招聘合同詳細要求：包含甲乙雙方的權利義務、合同期限、違約責任等內(nèi)容。說明：招聘合同是甲乙雙方簽訂的具有法律效力的文件，需確保內(nèi)容的明確性和合法性。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務的內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的合同，需確保第三方服務的內(nèi)容和標準。詳細要求：包含招聘工作的整體情況、存在的問題、改進措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時發(fā)布招聘公告，導致招聘工作延誤。甲方未按照約定支付第三方服務費用。乙方未按時參加考試或面試。乙方未按照約定履行合同義務。第三方未按照約定提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準：甲方違約：甲方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方違約：乙方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方違約：第三方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：示例一：甲方未按時發(fā)布招聘公告，導致招聘工作延誤3天，乙方因此遭受損失5000元，甲方應支付乙方違約金5000元。示例二：第三方未按照約定提供服務質(zhì)量，導致招聘工作受到影響，甲方因此遭受損失10000元，第三方應支付甲方違約金10000元。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作評估與反饋合同1本合同目錄一覽1.招聘工作概述1.1招聘單位及崗位1.2招聘人數(shù)及條件1.3招聘程序及時間安排1.4招聘方式及方法2.評估標準與指標2.1評估原則2.2評估內(nèi)容2.3評估指標體系2.4評估方法與工具3.評估組織實施3.1評估組織機構3.2評估人員配備3.3評估工作流程3.4評估工作保障4.評估結果處理4.1評估結果匯總4.2評估結果分析4.3評估結果應用4.4評估結果反饋5.反饋機制5.1反饋對象5.2反饋渠道5.3反饋內(nèi)容5.4反饋要求6.爭議解決6.1爭議處理原則6.2爭議處理程序6.3爭議處理機構6.4爭議處理結果7.合同生效及終止7.1合同生效條件7.2合同生效時間7.3合同終止條件7.4合同終止時間8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任追究9.保密條款9.1保密義務9.2保密內(nèi)容9.3保密措施9.4保密責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除后果11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3不可抗力證明11.4不可抗力責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用13.其他13.1通知送達13.2合同附件13.3合同修改13.4合同份數(shù)14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.招聘工作概述1.1招聘單位及崗位本合同涉及的招聘單位為[招聘單位名稱]，招聘崗位為[具體崗位名稱]，包括但不限于[崗位具體要求]。1.2招聘人數(shù)及條件1.3招聘程序及時間安排招聘程序包括：[招聘程序步驟列表]，具體時間安排如下：[時間安排表]。1.4招聘方式及方法招聘方式為公開考試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體方法如下：[招聘方法細節(jié)]。2.評估標準與指標2.1評估原則評估工作遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結果的準確性和可靠性。2.2評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括：[評估內(nèi)容列表]，如應聘者的專業(yè)知識、實際操作能力、綜合素質(zhì)等。2.3評估指標體系評估指標體系包括：[指標體系列表]，如專業(yè)知識掌握程度、實際操作技能、綜合素質(zhì)評分等。2.4評估方法與工具評估方法包括：[評估方法列表]，如筆試、面試、實際操作考核等，評估工具包括：[工具列表]，如試卷、面試評價表、實際操作考核標準等。3.評估組織實施3.1評估組織機構評估工作由[評估組織機構名稱]負責組織實施，下設評估小組，負責具體評估工作。3.2評估人員配備評估人員包括：[評估人員名單及職責]，確保評估人員的專業(yè)性和公正性。3.3評估工作流程評估工作流程如下：[流程步驟列表]，包括評估準備、評估實施、評估結果匯總等環(huán)節(jié)。3.4評估工作保障評估工作保障措施包括：[保障措施列表]，如保密、公平競爭、提供必要的工作條件等。4.評估結果處理4.1評估結果匯總評估小組對評估結果進行匯總，形成評估報告。4.2評估結果分析對評估結果進行深入分析，找出優(yōu)勢和不足。4.3評估結果應用評估結果應用于招聘工作的后續(xù)環(huán)節(jié)，如確定擬聘用人員名單等。4.4評估結果反饋將評估結果反饋給招聘單位及相關人員。5.反饋機制5.1反饋對象反饋對象包括：[反饋對象列表]，如招聘單位、應聘者、評估小組等。5.2反饋渠道反饋渠道包括：[渠道列表]，如電話、郵件、現(xiàn)場咨詢等。5.3反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容包括：[反饋內(nèi)容列表]，如對評估工作的意見和建議、對評估結果的不滿等。5.4反饋要求反饋要求：[要求列表]，如及時、準確、真實等。6.爭議解決6.1爭議處理原則爭議處理遵循合法、公正、高效的原則。6.2爭議處理程序爭議處理程序如下：[程序步驟列表]，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。6.3爭議處理機構爭議處理機構為[機構名稱]，負責處理相關爭議。6.4爭議處理結果爭議處理結果以書面形式通知相關當事人。7.合同生效及終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同生效時間合同生效時間為[具體日期]。7.3合同終止條件合同終止條件包括：[終止條件列表]，如合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。7.4合同終止時間合同終止時間為[具體日期]。8.違約責任8.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時完成評估工作、泄露評估信息、未按合同約定提供反饋、未按時履行合同約定的其他義務等。8.2違約責任承擔發(fā)生違約情形時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：向守約方支付違約金，違約金金額為[違約金金額]；恢復、賠償守約方因此遭受的損失；承擔相應的法律責任。8.3違約責任追究違約責任的追究由合同雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密義務合同雙方對本合同內(nèi)容以及與合同履行相關的信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容主要包括：招聘信息、評估結果、反饋意見、雙方商業(yè)秘密等。9.3保密措施雙方應采取合理的保密措施，包括但不限于：限制接觸保密信息的人員、簽署保密協(xié)議、對保密信息進行加密處理等。9.4保密責任違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除10.1解除條件合同解除條件包括但不限于：合同約定的解除條件成就、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件出現(xiàn)等。10.2解除程序提出解除意向；協(xié)商解除事宜；簽訂解除協(xié)議；協(xié)商解除后的后續(xù)事宜處理。10.3解除通知合同解除通知應以書面形式通知對方，自通知到達對方時合同解除。10.4解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理解除后的善后事宜。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，合同雙方應立即協(xié)商解決，如無法解決，可暫停履行合同或解除合同。11.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件的一方應提供相應的證明文件，證明該事件的發(fā)生及其影響。11.4不可抗力責任因不可抗力導致合同不能履行或履行不符合約定的，雙方互不承擔責任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。12.2爭議解決機構協(xié)商不成的，雙方可向[爭議解決機構名稱]申請調(diào)解或仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)則。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.其他13.1通知送達本合同涉及的通知應以書面形式送達，送達地址為[雙方約定的送達地址]。13.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.3合同修改合同修改應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定需求或原因，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所等。15.2第三方介入條件第三方具備相應的資質(zhì)和業(yè)務能力；第三方介入內(nèi)容符合本合同目的和約定；甲乙雙方書面同意第三方的介入。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定嚴格遵守本合同的約定和法律法規(guī)；按照合同約定和業(yè)務標準履行職責；對其履行職責過程中產(chǎn)生的后果承擔責任。15.3.2責任限額甲乙雙方可約定第三方責任限額，即第三方因其違約或過失導致甲乙雙方遭受損失的，其賠償總額不超過[責任限額]。15.4第三方權利15.4.1第三方權利享有收取合同約定的服務費用；依法獲取甲乙雙方提供的必要資料；依照合同約定獨立開展工作。15.4.2第三方權利行使尊重甲乙雙方的合法權益；不得濫用權利；不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供關系，甲方為服務接受方。第三方在履行職責過程中，應積極配合甲方工作，確保服務質(zhì)量。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。第三方在履行職責過程中，應積極配合乙方工作，確保服務質(zhì)量。15.5.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中其他未明確提及的各方（如員工、供應商等）的關系，應依據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定處理。16.第三方變更與退出16.1第三方變更甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方的服務內(nèi)容、服務期限等事項，并簽訂書面變更協(xié)議。16.2第三方退出第三方因故退出本合同時，應提前[通知期限]向甲乙雙方書面通知，并妥善處理相關事宜。17.第三方介入合同的解除17.1解除條件第三方介入合同解除條件包括但不限于：第三方不再具備履行合同的能力；第三方嚴重違約；合同約定的其他解除條件。17.2解除程序第三方介入合同解除程序如下：提出解除意向；協(xié)商解除事宜；簽訂解除協(xié)議；協(xié)商解除后的后續(xù)事宜處理。17.3解除后果第三方介入合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定或法律規(guī)定處理解除后的善后事宜。第三方應承擔因其違約或過失導致的損失，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。18.第三方介入合同的爭議解決18.1爭議解決方式第三方介入合同爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。18.2爭議解決機構協(xié)商不成的，雙方可向[爭議解決機構名稱]申請調(diào)解或仲裁。18.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)則。18.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第三方介入合同的爭議解決費用，由第三方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘簡章要求：詳細列明招聘單位、崗位、人數(shù)、條件、程序、時間安排等信息。2.附件二：招聘考試大綱要求：明確筆試、面試等考試的科目、內(nèi)容、形式、評分標準等。說明：本附件為應聘者了解考試內(nèi)容的重要依據(jù)。3.附件三：評估指標體系表要求：詳細列出評估內(nèi)容、指標、權重等信息。4.附件四：評估報告說明：本附件為評估工作的最終成果。5.附件五：反饋意見匯總要求：收集整理各方對招聘工作和評估工作的意見和建議。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的內(nèi)容、服務標準、費用、責任等。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、生效日期等信息。說明：本附件為合同變更的書面憑證。8.附件八：解除合同協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期等信息。說明：本附件為合同解除的書面憑證。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等信息。說明：本附件為爭議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成評估工作；泄露評估信息；未按合同約定提供反饋；未按合同約定履行其他義務；第三方提供的服務不符合合同約定；第三方違反保密義務；第三方違約導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應承擔違約責任；違約責任包括違約金、賠償損失等；違約金金額根據(jù)違約程度和損失情況確定；賠償損失包括直接損失和間接損失。3.示例說明：甲乙雙方約定第三方在[日期]前完成評估工作，但第三方未按時完成，導致招聘工作延誤。根據(jù)合同約定，第三方應支付[違約金金額]的違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第三方在介入本合同過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成了[損失金額]的損失。根據(jù)合同約定，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位公開招聘工作評估與反饋合同2本合同目錄一覽1.招聘計劃及崗位需求1.1招聘單位及崗位名稱1.2招聘人數(shù)及崗位要求2.招聘程序及時間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試、面試安排2.4體檢及考察3.招聘條件及資格3.1學歷及專業(yè)要求3.2年齡及戶籍要求3.3身體健康要求4.招聘方法及方式4.1公開招聘4.2內(nèi)部推薦4.3其他招聘方式5.招聘費用及資金來源5.1招聘費用預算5.2資金來源及使用6.招聘過程監(jiān)督及紀律要求6.1監(jiān)督機構及職責6.2紀律要求及處罰措施7.招聘結果公布及異議處理7.1招聘結果公布方式7.2異議處理程序8.招聘人員管理及待遇8.1試用期及轉(zhuǎn)正8.2薪酬福利待遇8.3培訓及發(fā)展機會9.招聘合同及協(xié)議9.1招聘合同簽訂9.2協(xié)議內(nèi)容及簽訂程序10.招聘評估及反饋10.1評估指標體系10.2評估方法及時間10.3反饋渠道及處理11.招聘信息保密及安全管理11.1信息保密要求11.2安全管理措施12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任及賠償13.1違約責任認定13.2賠償標準及方式14.合同爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用及管轄第一部分：合同如下：1.招聘計劃及崗位需求1.1招聘單位及崗位名稱本合同涉及的招聘單位為[招聘單位名稱]，招聘崗位包括[具體崗位名稱]等。1.2招聘人數(shù)及崗位要求本次招聘共設[招聘人數(shù)]個崗位，具體崗位要求詳見附件一《崗位需求表》。2.招聘程序及時間安排2.1招聘公告發(fā)布[招聘單位名稱]將通過[發(fā)布渠道]發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、要求、程序及時間等。2.2報名及資格審查報名時間為[具體時間]，報名方式為[具體方式]。資格審查時間為[具體時間]，資格審查結果將通過[具體方式]通知。2.3筆試、面試安排筆試時間定于[具體時間]，筆試地點為[具體地點]。面試時間定于[具體時間]，面試地點為[具體地點]。2.4體檢及考察體檢時間定于[具體時間]，體檢地點為[具體地點]?？疾鞎r間定于[具體時間]，考察內(nèi)容為[具體內(nèi)容]。3.招聘條件及資格3.1學歷及專業(yè)要求應聘者須具備[學歷要求]，專業(yè)要求為[具體專業(yè)]等相關專業(yè)。3.2年齡及戶籍要求應聘者年齡要求在[年齡范圍]內(nèi)，戶籍要求為[具體戶籍要求]。3.3身體健康要求應聘者須符合國家規(guī)定的身體健康要求，具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。4.招聘方法及方式4.1公開招聘本次招聘采用公開方式，面向社會公開招聘。4.2內(nèi)部推薦[招聘單位名稱]內(nèi)部工作人員可推薦符合條件的人員參加招聘。4.3其他招聘方式根據(jù)實際情況，可采取其他招聘方式。5.招聘費用及資金來源5.1招聘費用預算本次招聘費用預算為[具體金額]元，包括公告發(fā)布、報名、筆試、面試、體檢、考察等費用。5.2資金來源及使用招聘費用由[招聘單位名稱]承擔，具體使用情況按照預算執(zhí)行。6.招聘過程監(jiān)督及紀律要求6.1監(jiān)督機構及職責本次招聘監(jiān)督機構為[監(jiān)督機構名稱]，負責對招聘過程進行全程監(jiān)督。6.2紀律要求及處罰措施參加招聘的人員和工作人員必須遵守紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等行為。如有違反，將依法予以處罰。8.招聘人員管理及待遇8.1試用期及轉(zhuǎn)正招聘人員試用期最長為[試用期時長]個月。試用期結束后，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。8.2薪酬福利待遇轉(zhuǎn)正后，招聘人員的薪酬待遇按照[招聘單位名稱]的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等。8.3培訓及發(fā)展機會[招聘單位名稱]將為招聘人員提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓、外部進修、職業(yè)技能提升等。9.招聘合同及協(xié)議9.1招聘合同簽訂招聘人員與[招聘單位名稱]簽訂正式勞動合同，合同期限為[合同期限]年。9.2協(xié)議內(nèi)容及簽訂程序勞動合同內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、違約責任等。簽訂程序按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.招聘評估及反饋10.1評估指標體系招聘評估指標體系包括招聘效率、招聘質(zhì)量、招聘成本等。10.2評估方法及時間評估方法包括數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查、訪談等。評估時間定于招聘結束后[具體時間]內(nèi)完成。10.3反饋渠道及處理招聘人員及相關部門可通過[反饋渠道]提出意見和建議，[招聘單位名稱]將在[具體時間]內(nèi)給予答復和處理。11.招聘信息保密及安全管理11.1信息保密要求招聘過程中涉及的個人信息及商業(yè)秘密必須嚴格保密。11.2安全管理措施[招聘單位名稱]將采取必要的安全管理措施，確保招聘信息安全。12.合同解除及終止12.1合同解除條件在下列情況下，[招聘單位名稱]或招聘人員可單方面解除勞動合同：招聘人員嚴重違反勞動合同；招聘人員因犯罪被追究刑事責任；[招聘單位名稱]因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。12.2合同終止條件勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的，勞動合同終止。13.違約責任及賠償13.1違約責任認定任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2賠償標準及方式違約方應根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，向守約方支付違約金或賠償損失。14.合同爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。14.2法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議的解決地點為[具體地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為招聘工作提供服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2第三方介入范圍1.招聘信息的發(fā)布和宣傳；2.招聘報名和資格審查；3.筆試、面試的組織和實施；4.體檢和考察的協(xié)助；5.招聘評估和反饋。15.3第三方選擇和委托甲乙雙方有權自主選擇第三方，并通過簽訂服務協(xié)議的方式委托第三方提供服務。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等條款，并確保第三方具備履行服務的能力和資質(zhì)。16.2乙方責任乙方負責監(jiān)督第三方的工作，確保其按照服務協(xié)議的要求提供服務，并對第三方的工作質(zhì)量進行評估。17.第三方責任17.1第三方責任范圍1.按照服務協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量的服務；2.保守招聘過程中的保密信息；3.遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。17.2第三方責任限額第三方因提供招聘服務導致甲乙雙方或相關人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額不超過服務協(xié)議中約定的賠償限額，具體如下：1.第三方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ餮诱`或失敗的，賠償金額不超過服務協(xié)議總金額的[具體比例]%；2.第三方泄露保密信息，導致甲乙雙方或相關人員遭受損失的，賠償金額不超過實際損失金額的[具體比例]%；3.第三方違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方或相關人員遭受損失的，賠償金額不超過實際損失金額的[具體比例]%。18.第三方與