《煙臺S高校工商管理專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐手冊》7200字

煙臺S高校工商管理專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐手冊實(shí)踐工作目標(biāo)教師工作與企業(yè)管理工作中存在著盲區(qū)，通過實(shí)踐了解企業(yè)的工商管理方面的一些知識，以便今后教師工作的開展。通過實(shí)踐鞏固實(shí)操工作，企業(yè)管理所包含的工作是多方面的，特征比較鮮明，能夠幫助教師綜合素養(yǎng)的提高。實(shí)踐工作計劃全面負(fù)責(zé)采購部門的管理工作組織實(shí)施采購方案對采購部門員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)制定采購人員的績效和激勵機(jī)制調(diào)研市場情況，嚴(yán)格控制采購成本實(shí)踐工作過程記錄時間工作任務(wù)2019年8月1日-8月2日全面負(fù)責(zé)采購部門的管理工作2019年8月3日-8月5日組織實(shí)施采購方案2019年8月6日-8月15日對采購部門員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)2019年8月16日-8月20日制定采購人員的績效和激勵機(jī)制2019年8月20日-8月30日調(diào)研市場情況，嚴(yán)格控制采購成本工作成果個人總結(jié)：（含工作項(xiàng)目成果，個人專業(yè)化成果，收獲體會等。5000以上字）2019年暑假期間我參與山東廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（煙臺分公司）的社會實(shí)踐工作，主要業(yè)務(wù)是推廣廣播電視信息業(yè)務(wù)，煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司對工商管理的業(yè)務(wù)要求也是比較高的。在煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司實(shí)踐工作期間，我被任命為采購經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)采購部門的管理工作，包括組織實(shí)施采購方案，對煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司采購部員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，制定采購人員的績效和激勵機(jī)制。采購人員的監(jiān)督檢查，分析和了解供應(yīng)廠商，在此情此景中調(diào)查市場情況，嚴(yán)格控制采購成本，學(xué)習(xí)公司的采購流程，與公司其他部門聯(lián)手合作，與公司財務(wù)部門對接。采購部門對煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)有很大的責(zé)任，公司的成本把控和盈利能力對采購部門來說至關(guān)重要。因此，有組織的工作，合理的計劃安排，熟悉采購業(yè)務(wù)，科學(xué)的管理模式是一個采購經(jīng)理必須具備的專業(yè)素質(zhì)。我通過學(xué)習(xí)了工商管理的課程學(xué)習(xí)之后，我深刻理解到了，工商管理是一門綜合性學(xué)科，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多，涉及面廣。這清楚體現(xiàn)了學(xué)習(xí)要腳踏實(shí)地一步步走，工作也要，做人更是要腳踏實(shí)地，從第一學(xué)期的各種理論基礎(chǔ)課程，到之后的專業(yè)課，有些專業(yè)課運(yùn)用到第一學(xué)年的基礎(chǔ)課程知識，一步步深入，從而使得學(xué)到更多更廣的知識(張皓天,李宸浩,王凌云,2022)。要注重思維的邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，學(xué)習(xí)管理要求有很強(qiáng)的邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，這是我們必須要掌握并在實(shí)際生活中非常有必要的，否則會時不時出現(xiàn)一些麻煩。一定范圍內(nèi)反映出信息知識的學(xué)習(xí)是不易的，加之后續(xù)學(xué)習(xí)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識的學(xué)習(xí)更是困難，所以要注重理解，靠死記硬背可能會短暫性記住，但永遠(yuǎn)不會變成自己的實(shí)用知識，在煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司的校外實(shí)踐是每個實(shí)踐老師都應(yīng)該擁有的人生經(jīng)歷(趙宇晨,劉家寶,2023)。它讓我們在實(shí)踐中深入地了解社會整體，讓我們獲得很多知識，都是我們不能在學(xué)校課堂上學(xué)不到的。增加了我們的知識視野，讓我意識到要全面運(yùn)用的我所學(xué)的知識，為未來的教育事業(yè)的進(jìn)步奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。只有在實(shí)踐期間盡快重新調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方式，走向社會，才能被這個社會所接受，才能更好地生存和發(fā)展。我剛進(jìn)煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司的時候有點(diǎn)恐懼，經(jīng)過一系列的實(shí)踐，我嘗試著調(diào)整自己的觀念，全面認(rèn)識單位和個人的現(xiàn)狀和發(fā)展趨向(陳子豪,楊澤,2021)。我相信，只要我們在現(xiàn)實(shí)站穩(wěn)腳跟，改進(jìn)和調(diào)整看待問題的視角，不怕困難，不斷求索成才之路，總有一天成功的機(jī)會會接踵而至，讓我們成為被社會認(rèn)可的優(yōu)秀人才。實(shí)踐期間，在煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，我積極參與公司具體管理相關(guān)工作。在此情此景中學(xué)習(xí)企業(yè)管理理論，探索日常管理工作的性質(zhì)和規(guī)律，短暫的實(shí)踐生活充滿了緊張、新鮮感和成就感。通過實(shí)踐，我對日常管理工作有了深刻的認(rèn)識。重溫實(shí)踐生活，感觸深刻，收獲豐碩。在實(shí)踐期間，我通過觀察、詢問等方法對公司的日常管理工作有了更全面的認(rèn)識，并對煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司業(yè)務(wù)拓展的特征、方法、運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行了分析。對公司的企業(yè)文化理念有了初步掌握(徐彥霖,黃子軒,吳天,2021)。工作氛圍活躍而不失嚴(yán)謹(jǐn)。一方面，作為煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司企業(yè)工商管理的一個部門，不乏瑣碎的日常事務(wù)；另一方面，我也看到了秘書處前輩們在學(xué)會運(yùn)行模式和宣傳方式上不斷進(jìn)行著的探索和創(chuàng)新，鼓勵包括實(shí)踐生在內(nèi)的每一個人提出想法和建議的氛圍也讓整個機(jī)構(gòu)的運(yùn)行更加地民主和活躍(周凱文,胡翔宇,鄭偉杰,2022)。這清楚體現(xiàn)了從一個實(shí)踐生的角度而言，看到大家的想法從討論到成型，最后被綜合性地投入到實(shí)踐當(dāng)中，通過成果反映出來，這一過程給我很大的參與感和獲得感。一定范圍內(nèi)反映出這種尊重意見、自由討論的工作環(huán)境給了我足夠的空間鍛煉自己的能力。團(tuán)隊(duì)成員的穩(wěn)定性是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要前提條件，它也是團(tuán)隊(duì)得以持續(xù)快速成長的基礎(chǔ)要素。但是，隨著新一代95后、00后員工逐漸成為企業(yè)的主要力量，雖然企業(yè)人才管理體系較為完善，但受到疫情、城鎮(zhèn)化速度加快、員工需求層次變化等多方面因素制約及影響，人才流失的情況時常發(fā)生，人才的穩(wěn)定性十分差，使得團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性難以實(shí)現(xiàn)(謝俊杰,馮宏遠(yuǎn),鄧嘉誠,蔡鈺,2022)。人員出走會影響公司的正常運(yùn)營，同時也會讓煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司名譽(yù)受損。如何不斷建立和完善煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司的激勵機(jī)制并針對每個員工形成差異化，已成為企業(yè)面臨的首要問題。社會實(shí)踐對于學(xué)生來說，是能夠提前接觸社會，將學(xué)校中學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中的培訓(xùn)，能夠增加學(xué)生對于社會的認(rèn)識，加強(qiáng)學(xué)生在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，進(jìn)而能夠提高學(xué)生的專業(yè)技能，以后能夠更快的融入到工作之中(蔣依晨,林心悅,孫晨,2023)。在短短一個月的時間里，想要完全了解煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司管理的基本工作程序并沒有那么簡單。我主要運(yùn)用了“多看、多問、多學(xué)、多悟”的方法，最終差不多了解了煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司龍口市分公司的管理具體情況。在此情此景中這次社會實(shí)踐是非常有意義的一次活動。實(shí)踐時間雖然很短，但是我學(xué)到的卻很多，一定范圍內(nèi)反映出我意識到了自身在理論知識上還有很多的欠缺，例如有時會忽略工作中的一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作效果不盡人意等問題，這些都促使我認(rèn)真的思考和深刻的反思，然后督促自己努力改正，不斷完善自己(何一鳴,高子皓,錢浩然,2019)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應(yīng)主動配合學(xué)校的安排，并積極參與，及時做好調(diào)查實(shí)踐日記和總結(jié)，并在實(shí)踐活動中力爭多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，并能提出寶貴建議，盡自己最大能力寫出一份合格的報告，讓自己和實(shí)踐老師滿意。同時要注意及時與企業(yè)指導(dǎo)老師保持聯(lián)系，按期保質(zhì)保量完成本次任務(wù)。不僅如此，在實(shí)踐中我也遇到了許多同專業(yè)方向的伙伴們。與他們交流看法、理清思路的過程總是頗有收獲，這清楚體現(xiàn)了通過問題的討論，我也思想意識到自己的專業(yè)水準(zhǔn)還有很大優(yōu)化空間。實(shí)踐期間我總結(jié)了以下關(guān)于專業(yè)的看法：1.在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展一個公司或組織的不同活動能正常有序運(yùn)行，是由其自身不同的公司規(guī)章、自身的企業(yè)價值觀和成員的積極工作所決定的。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模相對較小時，可以采用線性組織結(jié)構(gòu)(彭浩宇,魏詩雅,羅澤,2020)。隨著煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)模和實(shí)力的逐步擴(kuò)大和大力推進(jìn)，在此情此景中當(dāng)企業(yè)成長為大中型企業(yè)時，組織必須使組織構(gòu)架適應(yīng)于線性職能型。線性職能型是目前企業(yè)中最常用的組織構(gòu)架形式，企業(yè)總經(jīng)理通過幾個職能業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)下屬部門，各職能業(yè)務(wù)部門全力協(xié)助總經(jīng)理對下屬各單位的工作進(jìn)行系統(tǒng)指導(dǎo)。這種組織構(gòu)架形式主要用于企業(yè)管理，事業(yè)部制是一種新型的組織模式，也是一種集中與分散相結(jié)合的組織模式，這種組織結(jié)構(gòu)適合跨國大公司(梁紫涵,史佳琳,余思涵,章藝,2022)。2.企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力需培養(yǎng)和深化首先，我覺得不管在什么單位工作，頭一條肯定是要認(rèn)同企業(yè)的理念和文化。每家公司都會有些差別。并盡可能很快地融入新的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作精神是非常重要的。如果說新人不能在既定的策劃時間內(nèi)達(dá)到組織的預(yù)期目標(biāo)，通常會拖集體的后腿。所以個人凝聚力也是非常重要的。在大企業(yè)的一點(diǎn)好處是，新人進(jìn)入煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司都會有幾天的培訓(xùn)，讓新員對公司有一定的了解，并學(xué)習(xí)到公司的理念和文化(鄒文杰,曹柏言,2023)。然后在上崗。另公司很注重黨建文化這一塊，在公司里，管理層都是黨員身份。經(jīng)常舉辦有很多的黨會，黨員面談心得等，一個公司或組織的健康扎實(shí)的發(fā)展，不僅需要法律法規(guī)的完善和相關(guān)硬件配套設(shè)施的完備，還需要培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，對組織的全體成員形成價值正確的指導(dǎo)和良好激勵(呂嘉欣,唐俊昊,2018)。一定范圍內(nèi)反映出企業(yè)文化是指煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司在生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的公司理念、經(jīng)營目標(biāo)、公司政策、價值觀、企業(yè)形象等的總和(翟佳瑞,胡煜城,韓易,2020)。這清楚體現(xiàn)了是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，在此情此景中它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化對組織具有導(dǎo)向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵功能以及調(diào)適功能。3.人才是企業(yè)發(fā)展的硬實(shí)力人力資源管理是一項(xiàng)較為綜合的管理工作，包括激勵機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等各個方面。而在企業(yè)中各項(xiàng)管理機(jī)制上沒有進(jìn)行統(tǒng)一、協(xié)調(diào)，使得企業(yè)在人力資源的管理上有一定的局限性，在一些機(jī)制的實(shí)施上達(dá)不到效果，造成企業(yè)財力、人力資源的浪費(fèi)(常飛揚(yáng),方子霖,宋澤鴻,戴元豪,2021)。除此之外，煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司在招聘人才時沒有系統(tǒng)的招聘制度，只憑借主觀印象決定是否符合公司的要求，企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊。企業(yè)的人才招聘工作是企業(yè)選拔人才，提高自身綜合競爭力的重要途徑，因此企業(yè)的人力資源管理要注重員工的招聘與選拔，期望以最低的招聘的資本投入將招聘工作的效果最大化，提高中小企業(yè)人力資源管理的效率，全面促進(jìn)中小企業(yè)健康的長期發(fā)展。人才決定著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。歸根結(jié)底，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之間的競爭就是人才的競爭。吸引、留住和用好人才是每一個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成功的關(guān)鍵(賀梓萱,任哲宇,呂浩,2022)。但企業(yè)間普遍存在如企業(yè)管理體制不健全、薪酬管理不完善、員工培訓(xùn)機(jī)制不健全以及缺乏職業(yè)規(guī)劃等，使得煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司龍口市分公司管理問題頻繁發(fā)生，給企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的影響。因此，建立完善的人力資源管理體系，并積極高效地去執(zhí)行實(shí)施，有目標(biāo)地招聘需要的人才，制定相應(yīng)的措施，以便使煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司用工招聘的供應(yīng)和需求達(dá)到平衡是中小企業(yè)必須做的功課(蔡宇翔,韓辰陽,阮心,2021)。當(dāng)然，各高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)都要了解自身的人力資源狀況，以便更好地制定有效的對策防止人才流失。4.對于日常工作和生活中出現(xiàn)的問題的處理解決方法一個公司的生產(chǎn)和管理不可能完美無瑕。企業(yè)在不斷革新和摸索中漸漸成長起來，有效地解決平常工作和工作中的難題和突發(fā)情況。對于突發(fā)事件的高效處理，可建立預(yù)警監(jiān)測，及早預(yù)防和采取預(yù)防措施，確保組織各類活動規(guī)范有序開展(龔昊宇,賈宸杰,齊文婷,段宇,2017)。煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司在日常工作和生活中也會出現(xiàn)一些難題和情況特殊。因此，在此情此景中這清楚體現(xiàn)了有必要通過煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司高層采取積極、有利的采取相應(yīng)措施來解決出現(xiàn)的難題。同時，有必要對解決問題的經(jīng)驗(yàn)和方法開展總結(jié)歸納，以防止今后出現(xiàn)類似問題，或者為處理類似問題提供參考依據(jù)(楊俊陽,潘藝雯,胡博,2024)。5.構(gòu)建科學(xué)完備的工商管理制度企業(yè)要保證工商管理制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，就需要制定科學(xué)完善的工商管理制度，規(guī)范和約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，做到有法可依、有理有據(jù)。隨著我的不斷擴(kuò)張和發(fā)展，企業(yè)管理者必須改變傳統(tǒng)的家族經(jīng)營理念，構(gòu)建合理的公司治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理體系，使煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)營更加高效，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。首先，我要建立專門的工商行政管理部門，結(jié)合自身的組織結(jié)構(gòu)和目標(biāo)，開展日常工商管理工作；其次，我要建立完善的工商管理體制。在制定過程中，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，有針對性地制定促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工商管理制度，確保企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營有序、規(guī)范；最后，我們應(yīng)該制定合理的獎懲措施(趙雪蓮,2023)。一定范圍內(nèi)反映出一旦企業(yè)管理中出現(xiàn)問題，我們可以及時進(jìn)行自我反省，從內(nèi)部找出根本原因，將工商管理與責(zé)任制結(jié)合起來，建立明確的獎懲制度，以便第一時間找到負(fù)責(zé)人，有效解決問題。煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司龍口市分公司在構(gòu)建和優(yōu)化管理體系的過程中，還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，定期對現(xiàn)有體系進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)不合適的內(nèi)容及時調(diào)整和完善，以確保相關(guān)制度的合理性和實(shí)用性。這清楚體現(xiàn)了積極鼓勵企業(yè)全體員工識別工作過程中的風(fēng)險因素，定期交流意見和建議，積極參與體系的完善。對對改善管理做出重大貢獻(xiàn)的員工，煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎勵。合理的薪酬體系應(yīng)包括外部薪酬和內(nèi)部薪酬。外部報酬是指本單位向職工支付的各種形式的供款收入，包括以各種間接貨幣形式支付的工資（薪金）、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)和福利（趙梓彤錢昕睿孫欣,2020)。內(nèi)部薪酬實(shí)際上是員工從工作本身獲得的心理收益，即責(zé)任感、成就感、能力、對工作的有價值貢獻(xiàn)和影響。在設(shè)計員工工資時，應(yīng)考慮外部薪酬的公平性，及時兌現(xiàn)，設(shè)計簡單，讓員工一目了然。應(yīng)合理考慮內(nèi)部薪酬（李澤宇周子赫,2021)。公司可以通過工作設(shè)計、制度和人力資本流動政策實(shí)施內(nèi)部薪酬，讓員工從工作本身中獲得最大的滿意度。外部薪酬激勵與內(nèi)部薪酬激勵相輔相成，缺一不可。在某些情況下，外部補(bǔ)償可能是內(nèi)部補(bǔ)償?shù)南笳鳎惣宴黢意?2020)；在其他情況下，外部薪酬可能會掩蓋內(nèi)部薪酬短缺。此時，在此情此景中煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司龍口市分公司的管理人員應(yīng)及時了解員工的思想動態(tài)。及時調(diào)整可以減少員工的不滿，有效降低離職率。目前，陜西同力電梯有限公司的工資水平高于當(dāng)?shù)?，其管理率的很大一部分是由于缺乏員工關(guān)懷。通過在煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司的本次實(shí)踐，我獲得了豐富的實(shí)踐知識，并鞏固和驗(yàn)證了本學(xué)期所學(xué)的知識和實(shí)踐技能。在學(xué)習(xí)階段，我在書籍中學(xué)到了很多理論知識（林悅彤高晨曦梁昊,2021)?？雌饋砗苋菀桌斫?，但我從未實(shí)踐過。現(xiàn)在通過自己做，我將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不僅鞏固了理論知識，而且提高了實(shí)踐技能。在一開始，在老師的指導(dǎo)下，許多問題和案例似乎都很容易。直到我到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，我才意識到困難，缺乏技能和知識。在這次的學(xué)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)我還有很多我不理解的東西。因此，我需要不斷學(xué)習(xí)，克服困難，艱苦奮斗，努力工作，開闊視野，拓寬知識面，積極面對日常生活的挑戰(zhàn)，體驗(yàn)社會競爭。我明確了未來生活的發(fā)展方向，并在煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司的工作中獲得了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)（張妍熙許文昊楊佳琳,2022)。這清楚體現(xiàn)了在下一步，我將努力工作、學(xué)習(xí)和練習(xí)，不斷提高自我，過上美好的生活。一定范圍內(nèi)反映出在這次實(shí)踐過程中，我深深體會到，工作者與學(xué)習(xí)這者存在很大差異。因此，在今后的工作中，我將如下兩點(diǎn)作為現(xiàn)在階段的目標(biāo)，提升自我。1.提高人際交往能力通過這次實(shí)踐，我也意識到了人際關(guān)系處理的作用和意義，鍛煉了我與人溝通的協(xié)調(diào)能力，培育了足夠多的耐心。許多工作都是非常普通的，不需要任何特殊的才能，但是唯獨(dú)不能缺乏交流表達(dá)能力。在實(shí)踐期間，你遇到無法處理的問題你可以咨詢一下你的同事。實(shí)踐期間我交了很多朋友，我的大部分同事都很樸實(shí)熱情。除此之外，同事一個溫暖的點(diǎn)頭微笑和一句普通的“努力工作”會讓身邊人的人感到開心快樂。在此情此景中通過這次實(shí)踐，讓我學(xué)習(xí)到了不要目中無人，不要盲目自信，謙虛冷靜的接受別人缺點(diǎn)不足和建議，讓你的頭腦永遠(yuǎn)清晰，這樣你才能持續(xù)競爭取得成功和收獲（徐瑞涵孔雪,2021)。在實(shí)踐期間，我不會因?yàn)槭且幻麑?shí)踐生受到任何特殊對待，和其他剛?cè)肼毜男聠T工一樣，我們開始從行業(yè)的基礎(chǔ)和自己的工作開始了解，每個人工作中都會出差錯，重要的是認(rèn)識差錯及時改正錯誤，工作中也不會有人偏袒（宋昕彤劉子文黃靜怡,2018)。2.適應(yīng)崗位操作為期多月的暑假實(shí)踐是我人生的一個重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。校園與職場、學(xué)習(xí)與工作、學(xué)生與員工之間存在著思想觀念、做人處事等各方面的巨大差異。從校園生活到社會，在煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司轉(zhuǎn)型的過程中，人們的言論觀點(diǎn)、行為和個人心理都必須適當(dāng)?shù)剡m應(yīng)和全面調(diào)整（呂文杰方梓,2023)。在日漸熟悉了工作環(huán)境和同事后，我慢慢進(jìn)入了良好工作狀態(tài)，逐漸熟悉了每天進(jìn)度要求并根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行工作。一定范圍內(nèi)反映出在逐步適應(yīng)工作的過程中，我體會到了煙臺廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司工作的艱苦和學(xué)會獨(dú)立的艱難。在工作中與同事相處的過程中，即使是微不足道的問題也不能有絲毫的大意，這也讓我懂得了一個人生道理:天下大事必作于細(xì)，態(tài)度決定成敗?？偟膩碚f，在這次實(shí)踐中，不僅鍛煉了我在交易操作方面的一些技能。同時，通過這次暑期實(shí)踐，我也收獲了很多書本上沒有的知識，以及工作的心態(tài)，我也改變了很多。我們要建立先就業(yè)在擇業(yè)的正確就業(yè)觀念，你要盡快在社會中獨(dú)立生活，敢于與社會競爭，敢于承擔(dān)現(xiàn)實(shí)壓力，這樣你才能在社會中迅速成為一個成年人。總的來說，作為一名教師，無論是在今后的工作或是生活中，暑期實(shí)踐都將成為我人生中一筆重要的資本。參考資料：[1]張皓天,李宸浩,王凌云.應(yīng)用型大學(xué)工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)探析[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2022,7(13):108-111.[2]趙宇晨,劉家寶.新文科背景下本科院校工商管理專業(yè)數(shù)智化改革路徑探索與實(shí)踐[J].吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院學(xué)報,2023,33(03):91-94.[3]陳子豪,楊澤.新文科背景下工商管理專業(yè)優(yōu)秀師資隊(duì)伍建設(shè)研究——以青島恒星科技學(xué)院為例[J].西部素質(zhì)教育,2021,10(10):108-112.[4]徐彥霖,黃子軒,吳天.高職工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)困境與對策——基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析[J].中國管理信息化,2021,27(08):218-220.[5]周凱文,胡翔宇,鄭偉杰.新商科視角下高職院校工商管理專業(yè)“數(shù)智化”人才培養(yǎng)方案改革研究[J].互聯(lián)網(wǎng)周刊,2024,(05):83-85.[6]謝俊杰,馮宏遠(yuǎn),鄧嘉誠,蔡鈺.汽車產(chǎn)業(yè)視域下工商管理專業(yè)課程體系構(gòu)建研究[J].汽車測試報告,2023,(23):119-121.[7]蔣依晨,林心悅,孫晨.高職院校工商企業(yè)管理專業(yè)通識課程教學(xué)質(zhì)量提升途徑分析[J].華章,2