工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度范文（二篇）

工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度范文一、目的本制度旨在規(guī)定工傷事故的報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計程序，確保對工傷事故及時、準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行記錄、調(diào)查和處理，以及提供相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，以便為企業(yè)安全生產(chǎn)提供參考依據(jù)和改進(jìn)措施。二、適用范圍本制度適用于我司所有員工及工作場所，包括辦公室、車間、生產(chǎn)線、實驗室等。三、定義1.工傷事故：指因工作原因?qū)е聠T工受傷、殘疾甚至死亡的事故。2.報告人：指目擊或了解工傷事故的員工。3.負(fù)責(zé)人：指被指定負(fù)責(zé)工傷事故調(diào)查和處理的員工。四、報告程序1.當(dāng)發(fā)生工傷事故時，目擊或了解的員工應(yīng)立即向所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭或書面報告。2.負(fù)責(zé)人收到報告后，應(yīng)立即組織人員前往現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查和處理。五、調(diào)查處理程序1.負(fù)責(zé)人到達(dá)現(xiàn)場后，首先應(yīng)確?，F(xiàn)場的安全，采取必要的措施防止事故擴(kuò)大。2.負(fù)責(zé)人應(yīng)全面了解事故發(fā)生的經(jīng)過、原因以及受傷員工的狀態(tài)。3.負(fù)責(zé)人可向目擊證人或其他相關(guān)人員進(jìn)行詢問，獲取更多的事故信息。4.負(fù)責(zé)人應(yīng)將調(diào)查過程中獲取的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行保留和整理，以備后續(xù)的報告和記錄。六、記錄與報告制度1.負(fù)責(zé)人應(yīng)及時記錄工傷事故的基本情況、原因及調(diào)查過程，以及受傷員工的身份信息和傷情。2.負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)生工傷事故后的24小時內(nèi)將調(diào)查記錄上報給上級主管部門。3.上級主管部門應(yīng)對工傷事故進(jìn)行歸檔和記錄，并及時向相關(guān)部門通報。七、統(tǒng)計制度1.人力資源部門應(yīng)定期匯總工傷事故的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，包括事故發(fā)生的次數(shù)、原因、傷情嚴(yán)重程度等。2.人力資源部門應(yīng)將統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，以供決策參考。八、監(jiān)督與評估1.人力資源部門定期對工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其有效實施。2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)和完善。工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度范文（二）1.目標(biāo)本規(guī)程旨在規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計流程，以確保員工權(quán)益，預(yù)防和減少工傷事故，以及確保事故的及時、有效管理和統(tǒng)計，為決策提供數(shù)據(jù)支持。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工及相關(guān)部門。3.定義工傷事故：指在工作期間，由于工作原因造成員工受傷、殘疾或死亡的突發(fā)事件。報告人：指發(fā)現(xiàn)或了解工傷事故的員工或相關(guān)部門人員。調(diào)查人：指負(fù)責(zé)工傷事故調(diào)查的員工或相關(guān)部門人員。統(tǒng)計員：指承擔(dān)工傷事故統(tǒng)計職責(zé)的員工或相關(guān)部門人員。4.報告流程報告人在發(fā)現(xiàn)工傷事故后，應(yīng)立即向所在部門主管報告，并填寫工傷事故報告表。部門主管在收到報告后，應(yīng)迅速核實事故時間、地點、原因等信息，并將報告轉(zhuǎn)交給調(diào)查人。5.調(diào)查流程調(diào)查人在收到報告后，應(yīng)立即啟動調(diào)查，記錄調(diào)查過程和結(jié)果。調(diào)查人有權(quán)對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查，收集證據(jù)和證詞，必要時可聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查。調(diào)查人應(yīng)盡快完成調(diào)查，向公司管理層提交工傷事故調(diào)查報告。6.處理流程公司管理層收到調(diào)查報告后，應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定相應(yīng)的處理措施，并通知相關(guān)部門和員工。處理措施可能包括加強(qiáng)安全教育、改善工作環(huán)境、追究責(zé)任等。公司管理層需及時向勞動保險機(jī)構(gòu)報告事故，配合完成工傷認(rèn)定和賠償手續(xù)。7.統(tǒng)計流程統(tǒng)計員負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計公司的工傷事故數(shù)據(jù)。統(tǒng)計員應(yīng)按月或季度向更高層級部門提交統(tǒng)計報告，包括事故數(shù)量、類型、嚴(yán)重程度等信息。高層級部門應(yīng)定期分析和評估數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，并向公司管理層報告。8.監(jiān)督與評估公司管理層應(yīng)對工傷事故的報告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，以確保制度的有效執(zhí)行。員工和相關(guān)部門可向管理層反饋工作中存在的問題，并提出建議和意見。9.處罰與獎勵對違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。對于在工傷事故預(yù)防和處理中表現(xiàn)出色，或提出有效建議的員工和部門，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定