醫(yī)院辦公室規(guī)章制度范文（2篇）

醫(yī)院辦公室規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院辦公室工作，提升辦公效率，切實保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度的適用范圍為醫(yī)院辦公室內(nèi)全體工作人員。第三條辦公室工作人員需嚴格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度。第二章辦公室工作職責第四條辦公室工作人員的主要職責涵蓋以下方面：1.負責醫(yī)院文書檔案的管理、整理與歸檔工作；2.承擔會議記錄、通知發(fā)布、文件傳遞等文件處理工作；3.組織、協(xié)調(diào)并實施辦公用品的采購、分發(fā)與維護管理；4.協(xié)助人力資源部門管理員工檔案，處理相關人事事務；5.管理會議室的預約與安排工作；6.協(xié)助領導安排工作日程及行程規(guī)劃；7.維護辦公室的良好工作環(huán)境與秩序；8.完成領導交辦的其他工作任務。第三章辦公室工作規(guī)范第五條辦公室工作人員應秉持良好的工作態(tài)度，并遵循以下規(guī)范：1.嚴格遵守上下班時間，按時打卡考勤；2.嚴守機密保密制度，不得擅自泄露任何機密信息；3.工作期間應專注于工作任務，避免處理與工作無關的私人事務；4.未經(jīng)允許，不得擅自使用他人辦公用品；5.保持辦公室環(huán)境整潔，積極參與衛(wèi)生清潔工作；6.遵循文件傳遞流程，確保文件得到及時傳閱與處理；7.全面了解并嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。第四章工作紀律第六條辦公室工作人員應遵守以下工作紀律：1.嚴格遵守辦公室工作時間，不得早退或晚歸；2.不得遲到或曠工，如遇特殊情況需提前請假并報備；3.嚴格遵守會議紀律，按時參加會議并做好充分準備；4.工作時間內(nèi)應避免長時間聊天、打電話、上網(wǎng)等與工作無關的行為，嚴禁玩手機；5.保持辦公室整潔，不得在辦公室內(nèi)進食。第五章處罰措施第七條對于違反本規(guī)章制度的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重采取以下處罰措施：1.口頭警告；2.書面警告；3.扣發(fā)部分工資或獎金；4.暫停一定期限的晉升、獎勵機會；5.情節(jié)嚴重者，將予以解雇處理。第六章附則第八條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有。如需進行修訂，應經(jīng)辦公室負責人審批同意。第九條本規(guī)章制度自頒布之日起正式執(zhí)行。附件：醫(yī)院辦公室規(guī)章制度登記表制定人：辦公室負責人制定日期：____年____月____日醫(yī)院辦公室規(guī)章制度范文（二）____第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院辦公室運行秩序，提升工作效率，營造優(yōu)良工作環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。第二條辦公室作為醫(yī)院的管理機構(gòu)，承擔醫(yī)務人員培訓、人力資源管理、檔案管理、會議組織、公文處理等職責。第三條辦公室遵循公正、公平、透明的工作原則，以服務全院員工及醫(yī)院發(fā)展為宗旨。第四條其主要職責包括制定與管理醫(yī)院各項規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行，解決工作問題，并定期向醫(yī)院領導匯報工作進展與成果。第五條辦公室需配合醫(yī)院領導制定醫(yī)院發(fā)展策略和目標，協(xié)調(diào)各部門工作，確保醫(yī)院運營的順利進行。第六條設立辦公室主任、副主任及文員等職位，具體職責由醫(yī)院領導確定。第二章人力資源管理第七條辦公室全面負責全院人事管理工作，涵蓋人員招聘、入職、培訓及考核等環(huán)節(jié)。第八條根據(jù)醫(yī)院崗位需求，辦公室制定招聘計劃，并確保招聘過程的公開、公平、公正。第九條新員工入職后，辦公室將組織培訓，制定相應培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和工作能力。第十條辦公室對全院員工進行定期考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。第三章會議組織第十一條醫(yī)院會議的組織與協(xié)調(diào)工作由辦公室負責。第十二條醫(yī)院會議包括常務會議、科室會議、內(nèi)部培訓會議等不同形式。第十三條辦公室負責會議準備工作，包括議程設定、資料準備、場地安排等。第四章公文管理第十四條辦公室承擔醫(yī)院公文處理工作。第十五條公文涵蓋來文、發(fā)文、呈文等多種類型。第十六條辦公室負責公文的登記、分發(fā)、歸檔及保管工作。第五章工作紀律第十七條辦公室工作人員必須遵守工作紀律，服從領導指示，維護醫(yī)院利益。第十八條工作人員需保護醫(yī)院及患者隱私，嚴禁泄露醫(yī)療信息。第十九條工作人員應準時上下班，嚴格遵守工作時間，避免擾亂工作秩序。第六章違規(guī)處理第二十條對違反規(guī)章制度的行為，辦公室將視情況給予相應處分，如口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第二十一條對涉嫌違法違紀的行為，辦公室將依法依規(guī)向相關部門報告，追究法律責任。第