糾紛解決與公平競(jìng)爭(zhēng)制度

糾紛解決與公平競(jìng)爭(zhēng)制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的與適用范圍1.1本規(guī)章制度旨在規(guī)范和統(tǒng)一公司內(nèi)部糾紛解決與公平競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)事項(xiàng)，維護(hù)公司內(nèi)部和外部的良好合作關(guān)系，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。1.2本規(guī)章制度適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務(wù)合作的供應(yīng)商、合作伙伴等。第二條糾紛解決原則2.1公司鼓舞各方通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議或糾紛。2.2假如協(xié)商解決無(wú)果，則可依照法律法規(guī)規(guī)定申請(qǐng)相關(guān)司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或訴訟。2.3為避開(kāi)爭(zhēng)議升級(jí)和產(chǎn)生不必需的損失，應(yīng)盡量采用快速、高效的解決方式，如調(diào)解、協(xié)商、仲裁等。2.4公司對(duì)糾紛解決的結(jié)果將予以敬重并全面執(zhí)行。第三條公平競(jìng)爭(zhēng)原則3.1公司提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)決反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。3.2公司內(nèi)部員工應(yīng)遵從公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得干擾、攔阻他人合法競(jìng)爭(zhēng)。3.3公司與供應(yīng)商、合作伙伴之間應(yīng)建立公平、平等的合作關(guān)系，相互敬重合作伙伴的合法權(quán)益。3.4公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間應(yīng)遵守市場(chǎng)準(zhǔn)則，遵從法律法規(guī)，競(jìng)爭(zhēng)行為必需在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行。第二章糾紛解決制度第四條糾紛解決的程序4.1在發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛時(shí)，任何一方有權(quán)向公司相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并供應(yīng)詳實(shí)的事實(shí)證據(jù)。4.2公司收到申請(qǐng)后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)組織解決，并對(duì)申請(qǐng)方提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。4.3解決期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但應(yīng)及時(shí)通知全部相關(guān)方，并說(shuō)明原因。4.4公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)依據(jù)事實(shí)依法進(jìn)行權(quán)衡，推斷并進(jìn)行合理解釋。4.5在解決爭(zhēng)議時(shí)，公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則，秉持客觀、中立的立場(chǎng)，確保處理結(jié)果符合公司政策及法律要求。第五條糾紛解決的責(zé)任5.1公司各級(jí)管理人員有責(zé)任及時(shí)處理和解決糾紛，確保糾紛在最短時(shí)間內(nèi)得到妥當(dāng)解決。5.2公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解決爭(zhēng)議的程序，并依據(jù)需要邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士參加幫助。5.3公司各級(jí)員工應(yīng)樂(lè)觀搭配解決爭(zhēng)議的工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的情況說(shuō)明和證據(jù)，以幫助公司高效解決爭(zhēng)議。5.4公司對(duì)參加糾紛解決工作的員工保持秘密，并予以必需的安全保障。第三章公平競(jìng)爭(zhēng)制度第六條競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范6.1公司員工在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)遵守法律、法規(guī)和公司訂立的業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，不得進(jìn)行非法、不誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)行為。6.2公司員工不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用公司資源謀取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的利益。6.3公司員工不得進(jìn)行虛假宣傳，不得散播謠言或損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聲譽(yù)的行為。6.4公司員工在與供應(yīng)商、合作伙伴的業(yè)務(wù)往來(lái)中，應(yīng)遵守簽訂的合同商定并維護(hù)公平公正的合作關(guān)系。第七條監(jiān)督與違規(guī)處理7.1公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)行為的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。7.2對(duì)于違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則的行為，公司將依照相應(yīng)的程序進(jìn)行調(diào)查，對(duì)相關(guān)人員予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.3公司將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工和合作伙伴樂(lè)觀舉報(bào)違反競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定的行為，并保證舉報(bào)人的合法權(quán)益。7.4公司對(duì)于舉報(bào)人的舉報(bào)信息將進(jìn)行保密處理，并及時(shí)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查，依法采取相應(yīng)措施。第四章附則第八條貫徹執(zhí)行8.1公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)本制度進(jìn)行宣傳，確保全體員工了解并遵守。8.2公司將定期組織對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評(píng)估，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行矯正和完善。8.3本制度自發(fā)布之日起生效，并替代之前的相關(guān)制度和規(guī)定。8.4公司聘請(qǐng)法律顧問(wèn)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律咨詢(xún)，以確保本制度的