2024年標(biāo)準(zhǔn)簡易版勞動(dòng)協(xié)議范本下載一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)簡易版勞動(dòng)協(xié)議范本一本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金及福利3.3支付方式及時(shí)間4.勞動(dòng)合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期5.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3商業(yè)保險(xiǎn)6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形7.2單方解除勞動(dòng)合同的情形7.3勞動(dòng)合同終止的情形8.爭議解決8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟9.其他約定9.1培訓(xùn)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.3兼職9.4勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充10.附件10.1勞動(dòng)合同文本10.2附件一：職位說明書10.3附件二：試用期考核表10.4附件三：保密協(xié)議11.生效條件11.1簽署11.2備案11.3通知12.合同的效力、變更和解除12.1效力12.2變更12.3解除13.違約責(zé)任13.1甲方違約13.2乙方違約14.爭議解決方式14.1協(xié)商解決14.2提交仲裁14.3提起訴訟第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方1.1甲方（用人單位）甲方是指根據(jù)中國法律合法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位。1.2乙方（勞動(dòng)者）乙方是指具有完全民事行為能力，接受甲方招聘，并與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。第二條工作內(nèi)容2.1崗位及職責(zé)乙方在甲方的安排下，擔(dān)任（具體崗位）職務(wù)，負(fù)責(zé)（具體職責(zé)）。2.2工作時(shí)間雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每天8小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的意愿協(xié)商確定。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為（具體地址），除非甲方有合理調(diào)整工作地點(diǎn)的需求，否則未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變更工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣（具體金額），甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方工資。3.2獎(jiǎng)金及福利乙方按照甲方的規(guī)定，有資格獲得績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金及福利。具體獎(jiǎng)金及福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.3支付方式及時(shí)間甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，每月（具體日期）前支付乙方上一月的工資。第四條勞動(dòng)合同期限4.1固定期限本勞動(dòng)合同的期限為（具體起始日期）至（具體終止日期）。4.2無固定期限本勞動(dòng)合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，直至雙方協(xié)商一致解除或者依法解除。4.3試用期乙方的試用期為（具體期限），自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第五條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3商業(yè)保險(xiǎn)甲方可以為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，作為乙方意外傷害、重大疾病等方面的額外保障。具體保險(xiǎn)方案和費(fèi)用，雙方可協(xié)商確定。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方指定的工作場所的相關(guān)規(guī)定。6.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。6.3保密協(xié)議乙方同意簽署保密協(xié)議，對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形雙方可以在合同期限內(nèi)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2單方解除勞動(dòng)合同的情形（1）甲方解除勞動(dòng)合同甲方有下列情形之一，可以單方解除勞動(dòng)合同：1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6）乙方被追究刑事責(zé)任的；7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方解除勞動(dòng)合同乙方有下列情形之一，可以單方解除勞動(dòng)合同：1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；2）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；4）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知甲方。7.3勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同第八條爭議解決8.1和解雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，可以嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。和解達(dá)成一致的，應(yīng)以書面形式確認(rèn)。8.2調(diào)解如果雙方協(xié)商不成，可以請求甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3仲裁任何一方對合同的履行有爭議的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4訴訟雙方因履行本合同發(fā)生的糾紛，也可以直接向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1培訓(xùn)甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在甲方規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。服務(wù)期限及違約金等事項(xiàng)，雙方在培訓(xùn)前另行約定。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方的，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。乙方違反本約定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.4勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十條附件10.1勞動(dòng)合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)、工作條件等內(nèi)容。10.3附件二：試用期考核表用于記錄乙方在試用期的考核情況。10.4附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方在甲方任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。第十一條生效條件11.1簽署本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2備案本合同應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。11.3通知甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起（具體天數(shù)）內(nèi)，將合同文本送達(dá)乙方。第十二條合同的效力、變更和解除12.1效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2變更本合同的變更，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.3解除本合同的解除，應(yīng)按照第七條的規(guī)定辦理。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2乙方違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條爭議解決方式14.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2提交仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。14.3提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)、工作條件等內(nèi)容。該說明書應(yīng)由甲方提供，并在合同生效后提供給乙方。附件二：試用期考核表用于記錄乙方在試用期的考核情況。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期結(jié)束前完成考核。附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方在甲方任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)的具體要求。附件四：培訓(xùn)記錄表用于記錄乙方參加甲方組織的培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成果等。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。附件六：兼職申請表乙方如需要兼職，應(yīng)向甲方提交兼職申請表，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可兼職。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止證明當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供解除/終止證明，證明雙方的勞動(dòng)合同已合法解除或終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為：1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；2.未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；4.違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；5.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。乙方違約行為：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失；2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)雙方的違約程度和責(zé)任，互相承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方屬于違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，如遲延支付工資導(dǎo)致的乙方經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位為勞動(dòng)者參加的國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)保險(xiǎn)：指用人單位為勞動(dòng)者購買的除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的具有獨(dú)創(chuàng)性并能帶來經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利，如專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者支付的因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。本合同中提到的勞動(dòng)合同是指甲乙雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，并明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。試用期是指甲乙雙方在合同中約定的，用于考察乙方是否符合錄用條件的期限。勞動(dòng)保護(hù)是