2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期1.5部門1.6職位2.離職原因及處理方式2.1離職原因2.2離職處理方式3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)提交3.2離職手續(xù)審核3.3離職手續(xù)辦理期限3.4離職手續(xù)辦理流程4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結算4.2福利待遇結算4.3未結算款項的處理5.工作交接5.1工作交接內容5.2工作交接期限5.3工作交接責任6.資產退還6.1資產清單6.2資產退還流程6.3資產退還期限7.知識產權歸屬7.1知識產權歸屬說明7.2知識產權轉讓或許可8.檔案歸檔8.1檔案歸檔范圍8.2檔案歸檔期限8.3檔案歸檔責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)清單12.2附件二：資產清單12.3附件三：知識產權歸屬證明13.合同簽訂及修改13.1合同簽訂主體13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：110101199003071.3入職日期：2018年7月1日1.4離職日期：2024年3月1日1.5部門：財務部1.6職位：會計2.離職原因及處理方式2.1離職原因：因個人原因申請離職2.2離職處理方式：按照國家及單位相關規(guī)定辦理離職手續(xù)3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)提交：于離職前一個月向人力資源部提交離職申請及相關材料3.2離職手續(xù)審核：人力資源部在收到離職申請后五個工作日內完成審核3.3離職手續(xù)辦理期限：離職手續(xù)辦理期限為十個工作日3.4離職手續(xù)辦理流程：提交離職申請→審核通過→辦理離職手續(xù)→結算薪酬及福利待遇→工作交接→資產退還→檔案歸檔4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結算：離職前工資按實際工作天數結算4.2福利待遇結算：按照國家及單位相關規(guī)定結算的福利待遇4.3未結算款項的處理：未結算款項應在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內支付給5.工作交接5.1工作交接內容：需將所負責的財務工作、客戶關系、工作資料等全面、準確、及時地移交給接替其工作的同事5.2工作交接期限：應在離職前一個月完成工作交接5.3工作交接責任：需對工作交接過程中出現的錯誤承擔責任6.資產退還6.1資產清單：需在離職前一個月向人力資源部提交資產清單6.2資產退還流程：需按照資產清單退還單位資產，包括但不限于辦公設備、辦公用品等6.3資產退還期限：應在離職前一個月完成資產退還7.知識產權歸屬7.1知識產權歸屬說明：在職期間所創(chuàng)作的知識產權歸單位所有7.2知識產權轉讓或許可：未經單位同意，不得擅自轉讓或許可他人使用其創(chuàng)作的知識產權8.檔案歸檔8.1檔案歸檔范圍：的個人檔案，包括但不限于入職登記表、勞動合同、考勤記錄、績效考核表、工資條、獎懲記錄等8.2檔案歸檔期限：離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內，檔案需歸檔至人力資源部檔案室8.3檔案歸檔責任：負責提供完整、準確的檔案材料，人力資源部負責歸檔和保管9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于公司機密、客戶信息、商業(yè)計劃、技術秘密等9.2保密義務及責任：在離職后仍需遵守保密協(xié)議，對單位保密信息負有保密義務，違反保密義務將承擔相應法律責任9.3違約責任：如違反保密條款，需賠償單位因保密信息泄露造成的經濟損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決機構10.3爭議解決費用：仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔，除非另有約定11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效11.2合同終止條件：本合同因離職原因自然終止11.3合同解除條件：任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同12.合同附件12.1附件一：離職手續(xù)清單12.2附件二：資產清單12.3附件三：知識產權歸屬證明13.合同簽訂及修改13.1合同簽訂主體：本合同由與單位雙方代表簽字（或蓋章）生效13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內容，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分13.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、法律顧問等非合同主體。15.2第三方介入目的：為保障合同履行，提高效率，降低風險，經甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供專業(yè)服務。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的具體事項和條件。16.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.3第三方介入協(xié)議應包含服務內容、費用、責任、保密等條款。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2第三方責任限額的約定應合理，充分考慮第三方服務性質、專業(yè)能力等因素。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：第三方有權根據合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權在合同履行過程中提出建議和意見。18.2第三方義務：第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質量，對甲乙雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方應按照合作協(xié)議要求支付第三方服務費用，并對第三方提供的信息和資料負責。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系基于合作協(xié)議，乙方應按照合作協(xié)議要求支付第三方服務費用，并對第三方提供的信息和資料負責。19.3第三方與合同主體的劃分：第三方作為非合同主體，不承擔合同主體的法律責任，其責任僅限于合作協(xié)議的約定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方合作協(xié)議繼續(xù)履行合同義務。20.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方合作協(xié)議約定的爭議解決機構或法律途徑解決。22.第三方介入后的合同變更22.1第三方介入后，如甲乙雙方需對合同進行變更，應經第三方書面同意，并簽訂相應的變更協(xié)議。22.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應按照合同約定和第三方合作協(xié)議辦理。23.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方合作協(xié)議處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)清單要求：詳細列明離職員工需辦理的所有手續(xù)，包括但不限于離職申請、工資結算、社保公積金轉移、離職證明等。說明：此清單作為離職手續(xù)辦理的依據，確保離職流程的完整性和準確性。2.附件二：資產清單要求：詳細列明離職員工需退還的單位資產，包括但不限于辦公設備、辦公用品、車輛等。說明：此清單用于核對資產退還情況，防止資產流失。3.附件三：知識產權歸屬證明要求：提供離職員工在職期間創(chuàng)作的知識產權歸屬證明，如專利證書、著作權登記證書等。說明：此證明用于明確知識產權的歸屬，防止離職后知識產權糾紛。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任、保密等條款。說明：此協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力，保障甲乙雙方和第三方的權益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的具體內容、原因、雙方協(xié)商一致的意見等。說明：此協(xié)議用于明確合同變更的具體條款，確保變更后的合同仍能有效履行。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見等。說明：此協(xié)議用于明確合同解除的具體條款，確保解除后的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照合同約定時間辦理離職手續(xù)。責任認定標準：根據合同約定，離職員工應在離職前一個月提交離職申請，未按時提交的，視為違約。示例：未在離職前一個月提交離職申請，屬于違約行為，需承擔相應責任。2.違約行為：未按照合同約定退還單位資產。責任認定標準：根據合同約定，離職員工應在離職前完成資產退還，未按時退還的，視為違約。示例：未在離職前完成資產退還，屬于違約行為，需承擔相應責任。3.違約行為：泄露單位保密信息。責任認定標準：根據合同約定，離職員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，泄露保密信息的，視為違約。示例：在離職后泄露了單位的商業(yè)秘密，屬于違約行為，需承擔相應責任。4.違約行為：違反合同約定的保密條款。責任認定標準：根據合同約定，離職員工在離職后仍需遵守保密協(xié)議，違反保密條款的，視為違約。示例：在離職后未經單位同意，擅自轉讓其創(chuàng)作的知識產權，屬于違約行為，需承擔相應責任。5.違約行為：未按照合同約定支付第三方服務費用。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方需按照協(xié)議支付第三方服務費用，未按時支付的，視為違約。示例：甲乙雙方未按時支付第三方服務費用，屬于違約行為，需承擔相應責任。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同1本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2員工工號1.3員工入職時間1.4員工離職時間1.5員工崗位1.6員工離職原因2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請2.2工作交接2.3財務結算2.4社會保險和公積金轉移2.5證件收繳2.6離職證明3.檔案歸檔3.1檔案收集3.2檔案整理3.3檔案歸檔3.4檔案保管4.離職補償4.1經濟補償4.2離職賠償4.3其他補償5.離職手續(xù)辦理時間5.1離職申請?zhí)峤粫r間5.2離職手續(xù)辦理完成時間5.3檔案歸檔完成時間6.違約責任6.1員工違約責任6.2事業(yè)單位違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效及終止8.1合同生效時間8.2合同終止時間9.合同附件9.1離職申請表9.2工作交接清單9.3財務結算單9.4社會保險和公積金轉移證明9.5證件收繳清單9.6離職證明10.合同修改10.1修改程序10.2修改內容11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知送達12.1通知方式12.2通知送達地址13.其他約定13.1隱私保護13.2信息保密14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2員工工號：051.3員工入職時間：2018年1月1日1.4員工離職時間：2024年4月30日1.5員工崗位：行政專員1.6員工離職原因：個人原因2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請：于2024年4月20日向人事部門提交離職申請，申請離職時間為2024年4月30日。2.2工作交接：應于離職前一周完成工作交接，確保工作順利進行。2.3財務結算：的工資、獎金及福利待遇將按照公司規(guī)定進行結算。2.4社會保險和公積金轉移：的社會保險和公積金將按照相關政策進行轉移。2.5證件收繳：需將工作證、門禁卡等公司發(fā)放的證件交還人事部門。2.6離職證明：人事部門將在離職后三天內出具離職證明。3.檔案歸檔3.1檔案收集：人事部門將收集的入職登記表、勞動合同、考勤記錄等相關檔案材料。3.2檔案整理：收集到的檔案材料將按照檔案管理規(guī)范進行整理。3.4檔案保管：公司將對檔案進行妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。4.離職補償4.1經濟補償：在離職前一個月的工資作為經濟補償金。4.2離職賠償：無。4.3其他補償：無。5.離職手續(xù)辦理時間5.1離職申請?zhí)峤粫r間：2024年4月20日5.2離職手續(xù)辦理完成時間：2024年4月30日5.3檔案歸檔完成時間：2024年5月10日6.違約責任6.1員工違約責任：如未按約定完成工作交接，將承擔相應的違約責任。6.2事業(yè)單位違約責任：如公司未按約定支付經濟補償金，將承擔相應的違約責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。8.合同生效及終止8.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止時間：完成離職手續(xù)且公司完成檔案歸檔后，本合同終止。9.合同附件9.1離職申請表：見附件一。9.2工作交接清單：見附件二。9.3財務結算單：見附件三。9.4社會保險和公積金轉移證明：見附件四。9.5證件收繳清單：見附件五。9.6離職證明：見附件六。10.合同修改10.1修改程序：任何一方要求修改本合同時，應以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面修改協(xié)議，作為本合同的一部分。10.2修改內容：修改內容應明確具體，包括但不限于合同條款的變更、補充或刪除。11.合同解除11.1解除條件：如一方違約，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。11.2解除程序：解除合同應提前書面通知對方，并在收到書面通知后一定期限內完成相關手續(xù)。12.通知送達12.1通知方式：所有通知應以書面形式通過郵寄、電子郵件或專人送達的方式送達至對方。12.2通知送達地址：的送達地址為[的地址]，公司的送達地址為[公司地址]。13.其他約定13.1隱私保護：雙方同意對對方提供的信息予以保密，未經對方同意不得向任何第三方披露。13.2信息保密：在離職后不得泄露公司機密信息，否則應承擔相應的法律責任。14.合同簽署14.1簽署主體：本合同由和[公司名稱]代表雙方簽署。14.2簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2.1協(xié)商解決爭議時需要第三方提供專業(yè)意見；15.2.2需要第三方進行資產評估或鑒定；15.2.3需要第三方提供法律咨詢或仲裁服務。15.3第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在執(zhí)行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，對因其疏忽、過失或違反合同約定所造成的損失，應承擔相應的責任。16.2責任限額：第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：16.2.1第三方因其職責范圍內的行為導致的損失，賠償總額不超過[金額]；16.2.2第三方因故意或重大過失導致的損失，賠償總額不受上述限額限制。16.3.1因不可抗力導致的責任；16.3.2因甲乙雙方未履行本合同約定導致的責任；16.3.3因甲乙雙方提供虛假信息導致的責任。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。17.2第三方有權根據其專業(yè)判斷提出建議或解決方案。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，其職責范圍和責任限制僅適用于甲方。18.1.2甲方應向第三方提供其所需的所有信息和文件，并確保第三方能夠獨立、公正地履行職責。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方負責，其職責范圍和責任限制僅適用于乙方。18.2.2乙方應向第三方提供其所需的所有信息和文件，并確保第三方能夠獨立、公正地履行職責。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1當第三方介入爭議解決時，甲乙雙方應共同配合，確保第三方能夠充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。18.3.2甲乙雙方應承擔第三方介入所產生的合理費用。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。19.2第三方介入的接受：第三方在收到介入申請后，應決定是否接受介入，并通知甲乙雙方。19.3第三方介入的實施：第三方接受介入后，應按照甲乙雙方的要求和約定，及時、有效地履行其職責。20.第三方介入的終止20.1.1爭議得到解決；20.1.2第三方完成其職責；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。20.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并確保第三方完成其職責范圍內的所有工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：表格內容應包含員工個人信息、離職原因、離職時間等基本信息。說明：離職申請表是員工提出離職意向的重要文件，用于記錄員工的離職信息。2.工作交接清單要求：清單應詳細記錄離職員工負責的工作內容、工作交接的具體步驟和責任人。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性的重要文件，有助于新員工快速上手。3.財務結算單要求：結算單應包括員工工資、獎金、福利等財務信息的明細。說明：財務結算單是員工離職時進行財務結算的依據。4.社會保險和公積金轉移證明要求：證明應顯示員工的社會保險和公積金賬戶信息，以及轉移情況。說明：轉移證明是員工離職后社會保險和公積金轉移的重要憑證。5.證件收繳清單要求：清單應詳細記錄員工需退還的公司證件和物品。說明：證件收繳清單是確保公司資產安全的重要文件。6.離職證明要求：證明應包含員工姓名、工號、離職時間、離職原因等基本信息。說明：離職證明是員工離職后的重要文件，用于證明員工的離職狀態(tài)。7.檔案整理清單要求：清單應詳細記錄員工檔案的整理情況，包括檔案內容、整理日期等。說明：檔案整理清單是確保員工檔案完整性和規(guī)范性的重要文件。8.第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、職責、費用及責任限制。說明：第三方介入協(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決的途徑、程序和時限。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時遵循的準則。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未按約定完成工作交接提供虛假信息或隱瞞重要事實離職后泄露公司機密違反競業(yè)禁止協(xié)議2.事業(yè)單位違約行為未按約定支付經濟補償金未按約定提供離職證明未按約定歸檔員工檔案3.違約責任認定標準違約行為的具體情況給對方造成的損失違約行為的嚴重程度4.違約責任示例員工未按約定完成工作交接，導致公司業(yè)務受到嚴重影響，公司可要求員工賠償相應的經濟損失。事業(yè)單位未按約定支付經濟補償金，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求事業(yè)單位支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職手續(xù)辦理及檔案歸檔合同2本合同目錄一覽1.離職員工信息1.1員工基本信息1.2離職原因1.3離職日期2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請?zhí)峤?.2離職手續(xù)辦理流程2.3離職手續(xù)辦理時間3.工資待遇結算3.1工資結算標準3.2一次性補償金3.3工資待遇結算時間4.社會保險關系轉移4.1社會保險關系轉移流程4.2社會保險轉移時間4.3社會保險轉移費用5.崗位交接5.1崗位交接流程5.2崗位交接時間5.3崗位交接責任6.資產清理6.1資產清單6.2資產歸還流程6.3資產歸還時間7.檔案歸檔7.1檔案收集7.2檔案整理7.3檔案歸檔時間8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內容8.2保密協(xié)議簽訂時間8.3保密協(xié)議期限9.離職手續(xù)費用9.1離職手續(xù)費用清單9.2費用承擔方9.3費用支付方式10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖13.3附件三：崗位交接清單14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.離職員工信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：________________________1.1.2員工性別：________________________1.1.3員工身份證號碼：____________________1.1.4員工入職日期：____________________1.1.5員工離職日期：____________________1.1.6員工所在部門：____________________1.1.7員工擔任職務：____________________1.2離職原因1.2.1離職原因：____________________1.2.2離職原因說明：__________________1.3離職日期1.3.1離職手續(xù)辦理截止日期：____________________1.3.2實際離職日期：____________________2.離職手續(xù)辦理2.1離職申請?zhí)峤?.1.1離職員工應于離職前____個工作日向單位提交離職申請。2.1.2離職申請應包括離職原因、離職日期等基本信息。2.2離職手續(xù)辦理流程2.2.1單位人力資源部門收到離職申請后，進行審核。2.2.2審核通過后，人力資源部門安排離職員工進行崗位交接。2.2.3崗位交接完成后，人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.3離職手續(xù)辦理時間2.3.1離職手續(xù)辦理時間不超過____個工作日。3.工資待遇結算3.1工資結算標準3.1.1離職員工的工資按照單位相關規(guī)定進行結算。3.1.2工資結算包括基本工資、獎金、津貼等。3.2一次性補償金3.2.1根據國家及地方相關政策，離職員工可享受一次性補償金。3.2.2一次性補償金的具體金額根據離職員工的工作年限和單位規(guī)定確定。3.3工資待遇結算時間3.3.1工資待遇結算時間在離職手續(xù)辦理完成后____個工作日內完成。4.社會保險關系轉移4.1社會保險關系轉移流程4.1.1離職員工需提供相關證明材料，由單位人力資源部門辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.1.2社會保險關系轉移手續(xù)辦理時間不超過____個工作日。4.2社會保險轉移時間4.2.1社會保險關系轉移完成時間在離職手續(xù)辦理完成后____個工作日內。4.3社會保險轉移費用4.3.1社會保險轉移費用由離職員工承擔。5.崗位交接5.1崗位交接流程5.1.1離職員工在離職前完成崗位交接工作。5.1.2崗位交接過程中，離職員工需向接替人員詳細說明崗位職責和工作內容。5.2崗位交接時間5.2.1崗位交接時間在離職前____個工作日內完成。5.3崗位交接責任5.3.1離職員工應確保交接過程中不出現工作疏漏。5.3.2接替人員應妥善接手工作，確保工作連續(xù)性。6.資產清理6.1資產清單6.1.1單位人力資源部門制定資產清單，明確離職員工需歸還的資產。6.1.2資產清單包括辦公用品、設備等。6.2資產歸還流程6.2.1離職員工在離職前完成資產歸還。6.2.2資產歸還過程中，離職員工需對資產進行檢查，確保資產完好無損。6.3資產歸還時間6.3.1資產歸還時間在離職前____個工作日內完成。8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內容8.1.1離職員工同意在離職后繼續(xù)遵守本單位的保密協(xié)議。8.1.2保密協(xié)議涵蓋單位的所有商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。8.1.3離職員工不得泄露、使用或披露任何單位的保密信息。8.2保密協(xié)議簽訂時間8.2.1保密協(xié)議應在離職手續(xù)辦理前與離職員工簽訂。8.2.2保密協(xié)議有效期為____年。8.3保密協(xié)議期限8.3.1保密協(xié)議自簽訂之日起生效，至____年____月____日止。9.離職手續(xù)費用9.1離職手續(xù)費用清單9.1.1離職手續(xù)費用包括但不限于檔案整理費、社會保險轉移費等。9.1.2費用清單由單位人力資源部門提供。9.2費用承擔方9.2.1離職手續(xù)費用由離職員工承擔。9.3費用支付方式9.3.1費用支付方式為現金或銀行轉賬。10.違約責任10.1違約情形10.1.1離職員工未按照約定時間完成離職手續(xù)。10.1.2離職員工泄露單位保密信息。10.2違約責任承擔10.2.1離職員工應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標準10.3.1違約賠償標準根據具體情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個工作日內。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除條件12.3.1一方違約，另一方有權解除合同。13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職手續(xù)辦理流程圖13.3附件三：崗位交接清單14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形15.2.1在離職員工檔案歸檔過程中，如需第三方機構進行檔案評估或鑒定。15.2.2在離職員工社會保險關系轉移過程中，如需第三方機構協(xié)助辦理手續(xù)。15.2.3在離職員工工資待遇結算過程中，如需第三方機構進行審計或核對。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2第三方在履行職責過程中產生的任何損失，由第三方自行承擔。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。15.4.2第三方有權根據實際情況調整服務內容和費用。15.5第三方費用15.5.1第三方費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5.2第三方費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用及違約責任。16.1.2甲方應確保第三方在履行職責過程中遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。16.2乙方責任16.2.1乙方負責配合第三方履行職責，提供必要的信息和文件。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責的質量。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額為____元。17.1.2第三方責任限額包括但不限于因第三方違約導致甲乙雙方遭受的直接損失。17.2超出責任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方介入程序18.1第三方