2024年度德國高校博士研究生博士后招聘與雇傭合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度德國高校博士研究生博士后招聘與雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.招聘職位與工作內(nèi)容2.1招聘職位名稱2.2工作內(nèi)容與職責3.招聘條件與要求3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)技能要求3.3語言能力要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘公告發(fā)布4.2報名與資格審查4.3面試與考核4.4結(jié)果公布與錄取5.工資待遇與福利5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3假期安排7.工作地點與工作環(huán)境7.1工作地點7.2工作環(huán)境8.津貼與補貼8.1移居補貼8.2住房補貼8.3交通補貼9.專利與知識產(chǎn)權(quán)9.1專利申請9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.研究項目與經(jīng)費10.1研究項目內(nèi)容10.2經(jīng)費來源與使用11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件與程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.違約責任與賠償13.1違約行為13.2賠償標準與方式14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同附件與補充協(xié)議14.3合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方甲方名稱：德國某高校甲方地址：德國某市某區(qū)某街道某號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：+490甲方電子郵件：infouniversity.de1.2合同乙方乙方姓名：乙方國籍：中國乙方出生日期：1990年1月1日乙方護照號碼：E乙方聯(lián)系電話：+49乙方電子郵件：lisiuniversity.de2.招聘職位與工作內(nèi)容2.1招聘職位名稱德國某高校實驗室博士研究生/博士后職位2.2工作內(nèi)容與職責在實驗室從事領(lǐng)域的研究工作參與實驗室科研項目的設(shè)計與實施發(fā)表學(xué)術(shù)論文參加學(xué)術(shù)會議指導(dǎo)研究生工作3.招聘條件與要求3.1學(xué)歷要求具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位3.2專業(yè)技能要求具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)熟悉實驗技能3.3語言能力要求C1級別的英語水平證書4.招聘流程與時間安排4.1招聘公告發(fā)布通過甲方官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告4.2報名與資格審查報名時間：2023年11月1日至2023年12月31日資格審查時間：2024年1月1日至2024年1月15日4.3面試與考核面試時間：2024年2月1日至2024年2月28日考核內(nèi)容：專業(yè)知識、實驗技能、英語能力4.4結(jié)果公布與錄取結(jié)果公布時間：2024年3月1日錄取通知時間：2024年3月15日前5.工資待遇與福利5.1基本工資按照德國高校博士后/博士研究生工資標準執(zhí)行5.2獎金與津貼根據(jù)工作表現(xiàn)和研究成果給予相應(yīng)獎金提供生活津貼5.3社會保險與公積金依法繳納社會保險繳納公積金5.4福利待遇提供住宿安排提供醫(yī)療保險提供年假6.工作時間與休息休假6.1工作時間根據(jù)德國工作時間規(guī)定執(zhí)行6.2休息休假制度每周休息兩天按照德國節(jié)假日安排放假6.3假期安排每年享受帶薪年假7.工作地點與工作環(huán)境7.1工作地點德國某高校實驗室7.2工作環(huán)境提供安全、舒適的工作環(huán)境8.津貼與補貼8.1移居補貼乙方在簽訂合同后30日內(nèi)抵達德國，甲方將一次性發(fā)放移居補貼，金額為X歐元。8.2住房補貼乙方在德國租房期間，甲方將提供每月X歐元的住房補貼，直至乙方找到合適住所并開始自付房租。8.3交通補貼乙方每月將獲得X歐元的交通補貼，用于上下班及日常出行。9.專利與知識產(chǎn)權(quán)9.1專利申請乙方在執(zhí)行甲方項目過程中產(chǎn)生的專利，其申請權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行甲方項目過程中產(chǎn)生的著作權(quán)、商標權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，除個人作品外，歸甲方所有。10.研究項目與經(jīng)費10.1研究項目內(nèi)容乙方需按照甲方提供的項目計劃和研究目標進行研究。10.2經(jīng)費來源與使用項目經(jīng)費由甲方提供，乙方需嚴格按照項目預(yù)算執(zhí)行，并定期向甲方報告經(jīng)費使用情況。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為X個月，自雙方簽字之日起生效。11.2續(xù)簽條件與程序在合同到期前三個月，如雙方均認為有必要且條件允許，可進行合同續(xù)簽，續(xù)簽程序參照首次簽訂合同。12.合同解除與終止12.1合同解除條件乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件合同期限屆滿且無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.3解除與終止的程序解除或終止合同需提前一個月書面通知對方，并說明理由。13.違約責任與賠償13.1違約行為任何一方違反合同約定，均視為違約行為。13.2賠償標準與方式違約方應(yīng)承擔由此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。14.其他約定事項14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交德國某法院訴訟解決。14.2合同附件與補充協(xié)議本合同附件包括但不限于項目計劃書、研究協(xié)議、經(jīng)費預(yù)算表等。14.3合同生效與終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或提前解除、終止時止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的個人或機構(gòu)。第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍1.招聘過程中的人事代理、背景調(diào)查、面試安排等；2.項目管理與協(xié)調(diào)；3.財務(wù)審計與會計服務(wù)；4.法律咨詢與代理；5.專利申請與知識產(chǎn)權(quán)保護；6.其他甲方或乙方認為需要第三方協(xié)助的事項。15.3第三方選擇與授權(quán)甲方或乙方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。選擇第三方前，甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。15.4第三方責任第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對因自身過錯導(dǎo)致的損失承擔賠償責任。第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人信息。16.第三方責任限額16.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，對甲方或乙方可能承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲方或乙方在簽訂服務(wù)合同時協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。責任限額不得超過本合同約定的甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失。16.3責任限額的調(diào)整如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方責任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定，甲方對第三方的行為不承擔任何責任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定，乙方對第三方的行為不承擔任何責任。17.3第三方與其他各方的責任劃分第三方對甲方或乙方的賠償責任，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)的行為。甲方或乙方對第三方的賠償責任，僅限于其違約行為。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更條件如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。18.2合同變更程序合同變更需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交德國某法院訴訟解決。19.2第三方介入爭議的訴訟時效第三方介入爭議的訴訟時效自爭議發(fā)生之日起計算，最長不超過兩年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位詳細描述要求：提供職位的具體工作內(nèi)容、職責、任職資格等詳細信息。2.附件二：工作合同模板要求：包括合同期限、工資待遇、福利待遇、工作時間、休息休假等內(nèi)容。3.附件三：項目計劃書要求：詳細說明研究項目的目標、內(nèi)容、進度安排等。4.附件四：經(jīng)費預(yù)算表要求：詳細列出項目經(jīng)費的來源、使用計劃、報銷流程等。5.附件五：住房補貼協(xié)議要求：明確住房補貼的金額、支付方式、使用條件等。6.附件六：社會保險與公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納方式等。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間完成工作任務(wù)。責任認定：乙方需向甲方支付違約金，金額為合同約定工資的X%。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責任認定：甲方需向乙方支付違約金，金額為應(yīng)支付工資的X%。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方需承擔侵權(quán)責任，賠償甲方損失，金額由雙方協(xié)商確定。4.違約行為：甲方未按合同約定提供必要的研究條件和資源。責任認定：甲方需承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。5.違約行為：乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失。責任認定：乙方需承擔侵權(quán)責任，賠償甲方損失，金額由雙方協(xié)商確定。全文完。2024年度德國高校博士研究生博士后招聘與雇傭合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的和依據(jù)1.3合同期限1.4合同語言2.招聘與雇傭條件2.1招聘職位及要求2.2雇傭形式及期限2.3工作地點及工作內(nèi)容2.4工作時間及休假安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2薪酬調(diào)整3.3獎金及補貼3.4社會保險及公積金4.研究項目與成果4.1研究項目概述4.2研究成果要求4.3研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.研究條件與資源5.1實驗室及設(shè)施5.2設(shè)備與材料5.3數(shù)據(jù)與信息5.4研究經(jīng)費6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2培訓(xùn)機會與費用6.3職稱評定與晉升7.知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理8.違約責任8.1違約行為界定8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他12.1法律適用12.2合同附件12.3合同修改與補充13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)14.合同份數(shù)與送達第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1招聘方名稱：[招聘方全稱]1.1.2招聘方地址：[招聘方詳細地址]1.1.3招聘方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4招聘方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.1博士研究生/博士后姓名：[姓名]1.2.2博士研究生/博士后國籍：[國籍]1.2.3博士研究生/博士后身份證號碼：[身份證號碼]1.2.4博士研究生/博士后聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.1招聘依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《德國高校博士研究生博士后招聘與雇傭規(guī)定》1.4.1合同語言：中文和德文第二條招聘與雇傭條件2.1.1招聘職位：[具體職位名稱]2.1.2招聘要求：[具體要求，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等]2.2.1雇傭形式：全職2.2.2雇傭期限：[具體期限，如3年]2.3.1工作地點：[具體工作地點]2.3.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]2.4.1工作時間：[具體工作時間，如每周40小時]2.4.2休假安排：[具體休假規(guī)定，如帶薪年假、病假等]第三條薪酬待遇3.1.1基本工資：[具體金額]3.1.2薪酬調(diào)整：[薪酬調(diào)整依據(jù)和頻率]3.2.1獎金及補貼：[具體獎金及補貼種類和發(fā)放條件]3.3.1社會保險及公積金：[具體繳納比例和標準]3.3.2社會保險覆蓋范圍：[具體保險類型]第四條研究項目與成果4.1.1研究項目名稱：[具體項目名稱]4.1.2研究項目概述：[具體項目內(nèi)容]4.2.1研究成果要求：[具體成果形式和數(shù)量]4.2.2研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[具體知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定]第五條研究條件與資源5.1.1實驗室及設(shè)施：[具體實驗室及設(shè)施描述]5.1.2設(shè)備與材料：[具體設(shè)備與材料提供情況]5.1.3數(shù)據(jù)與信息：[具體數(shù)據(jù)與信息獲取方式]5.1.4研究經(jīng)費：[具體經(jīng)費來源和使用規(guī)定]第六條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]6.1.2培訓(xùn)機會與費用：[具體培訓(xùn)機會和費用承擔方式]6.2.1職稱評定與晉升：[具體職稱評定和晉升條件及程序]第七條知識產(chǎn)權(quán)保護7.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[具體知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定]7.1.2知識產(chǎn)權(quán)使用：[具體知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定]7.1.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理：[具體知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方式]第八條違約責任8.1.1違約行為界定：包括但不限于未履行合同約定的工作職責、違反保密條款、擅自離職等。8.1.2違約責任承擔：招聘方未按時支付薪酬或提供工作條件，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.3違約賠償標準：違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定，最高不超過合同總金額的20%。第九條保密條款9.1.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.1.2保密義務(wù)：雙方在合同期間及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務(wù)。9.1.3保密期限：保密期限為合同期限屆滿后的5年。第十條合同解除與終止10.1.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。10.1.2合同終止條件：包括但不限于合同期限屆滿、一方辭職、雙方協(xié)商一致等。第十一條爭議解決11.1.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。11.1.2爭議解決機構(gòu)：[具體仲裁機構(gòu)名稱]11.1.3爭議解決程序：按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定進行。第十二條其他12.1.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律和德國法律。12.1.2合同附件：包括但不限于工作職責說明書、保密協(xié)議等。12.1.3合同修改與補充：任何對合同的修改與補充必須以書面形式，并由雙方簽字確認。第十三條合同生效與備案13.1.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自[具體日期]起生效。13.1.2合同備案手續(xù)：本合同自生效之日起，雙方應(yīng)向[具體備案機構(gòu)]備案。第十四條合同份數(shù)與送達14.1.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2合同送達：本合同自簽字蓋章之日起，雙方已送達對方。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1第三方定義：指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入范圍2.1.1第三方介入范圍：包括但不限于協(xié)助招聘、提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計等。第三條第三方責任界定3.1.1第三方責任：第三方在本合同項下所承擔的責任，應(yīng)限于其在合同約定的范圍內(nèi)提供的服務(wù)，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌暮贤`約或損害。第四條第三方權(quán)利4.1.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，獲取其應(yīng)得的報酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理，確保其履行合同義務(wù)。5.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。5.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，但有權(quán)就合同履行情況向甲乙雙方提供報告。第六條第三方責任限額6.1.1責任限額：第三方因履行合同義務(wù)而導(dǎo)致的損害賠償，其責任限額不超過其在本合同中應(yīng)得報酬的總額。第七條第三方介入的程序7.1.1介入申請：甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并說明第三方介入的具體事項和理由。7.1.2介入同意：雙方應(yīng)在接到介入申請后[具體時間，如7個工作日內(nèi)]給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。7.1.3介入?yún)f(xié)議：若雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入的監(jiān)督與評估8.1.1監(jiān)督：甲方或乙方有權(quán)對第三方的履約情況進行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。8.1.2評估：雙方應(yīng)定期對第三方的履約情況進行評估，確保其履行合同義務(wù)。第九條第三方介入的變更與解除9.1.1變更：若第三方介入事項發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。9.1.2解除：若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并追究其相應(yīng)責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1.1爭議解決：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。第十一條第三方介入的合同附件11.1.1附件：第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十二條第三方介入的生效與備案12.1.1生效：第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2備案：第三方介入?yún)f(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)向[具體備案機構(gòu)]備案。第十三條第三方介入的其他規(guī)定13.1.1本合同對第三方介入的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。13.1.2本合同對第三方介入的約定，不構(gòu)成甲乙雙方對第三方任何形式的授權(quán)或承諾。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作目標和考核標準。2.研究項目計劃書詳細說明研究項目的背景、目標、方法、進度安排和預(yù)期成果。3.保密協(xié)議明確雙方在合同期間及合同終止后對保密信息的保密義務(wù)和責任。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的范圍、權(quán)利、義務(wù)、責任限額和爭議解決方式。5.薪酬調(diào)整記錄記錄合同期間薪酬調(diào)整的具體情況，包括調(diào)整時間、調(diào)整原因和調(diào)整后的薪酬水平。6.培訓(xùn)計劃與記錄列出乙方參加的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)效果評估。7.研究成果清單列出乙方在合同期間產(chǎn)生的研究成果，包括論文、專利、軟件等。8.財務(wù)報告提供乙方的財務(wù)狀況報告，包括收入、支出、資產(chǎn)負債等。9.爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定雙方在出現(xiàn)爭議時的解決途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按時完成研究項目，導(dǎo)致甲方損失研究進度和資金。2.乙方違反保密協(xié)議責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露而遭受的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失市場份額。3.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。4.第三方違反合同約定責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的技術(shù)支持不符合合同要求，導(dǎo)致項目延期。5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：自然災(zāi)害導(dǎo)致項目無法按期完成。全文完。2024年度德國高校博士研究生博士后招聘與雇傭合同4本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘對象1.2招聘專業(yè)與研究方向1.3年齡要求1.4學(xué)歷要求1.5其他要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試與考核2.4錄取與公示2.5招聘結(jié)果確認3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求4.3工作量與工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3福利待遇5.4工資支付方式6.工作條件與保障6.1辦公環(huán)境6.2實驗室設(shè)備與資源6.3學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)6.4健康保險與意外傷害保險7.休假與福利7.1帶薪休假7.2公共假期7.3福利制度8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2被招聘方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1招聘條件與資格詳細說明11.2工資待遇詳細說明11.3工作條件與保障詳細說明11.4休假與福利詳細說明12.其他約定事項12.1合同簽訂地12.2合同語言12.3合同份數(shù)12.4合同生效日期13.合同簽署13.1招聘方代表簽字13.2被招聘方代表簽字13.3簽字日期14.合同附件清單14.1招聘條件與資格詳細說明附件14.2工資待遇詳細說明附件14.3工作條件與保障詳細說明附件14.4休假與福利詳細說明附件第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1招聘對象本合同適用于德國高校招聘博士研究生博士后，招聘對象應(yīng)為國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生，具備較強的科研能力和創(chuàng)新精神。1.2招聘專業(yè)與研究方向招聘專業(yè)包括但不限于自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社科等領(lǐng)域，具體研究方向由招聘高校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求確定。1.3年齡要求招聘對象年齡原則上不超過35周歲，特殊情況由招聘高校根據(jù)實際情況予以考慮。1.4學(xué)歷要求招聘對象需具有博士學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)與招聘研究方向相符。1.5其他要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過招聘高校官方網(wǎng)站、相關(guān)學(xué)術(shù)期刊和社交媒體等渠道發(fā)布。2.2報名與資格審查應(yīng)聘者需按要求提交個人簡歷、學(xué)歷證明、研究計劃等相關(guān)材料，招聘高校對報名材料進行資格審查。2.3面試與考核資格審查合格者將參加面試，面試形式為現(xiàn)場面試或遠程視頻面試，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、研究能力、綜合素質(zhì)等。2.4錄取與公示面試結(jié)束后，招聘高校根據(jù)考核結(jié)果確定錄取名單，并在官方網(wǎng)站上公示。2.5招聘結(jié)果確認公示無異議后，雙方簽署本合同。3.合同期限3.1合同起始時間合同自雙方簽署之日起生效。3.2合同期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求博士研究生博士后需遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極參加學(xué)術(shù)交流活動。4.3工作量與工作時間博士研究生博士后每周工作時間不超過40小時，具體工作量由招聘高校根據(jù)實際情況安排。5.工資待遇5.1基本工資博士研究生博士后的基本工資按招聘高校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由招聘高校根據(jù)實際情況確定。5.2業(yè)績獎金博士研究生博士后可根據(jù)研究成果、論文發(fā)表等情況獲得相應(yīng)業(yè)績獎金。5.3福利待遇博士研究生博士后享受招聘高校規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.4工資支付方式工資按月支付，具體支付日期由招聘高校規(guī)定。6.工作條件與保障6.1辦公環(huán)境6.2實驗室設(shè)備與資源招聘高校為博士研究生博士后提供必要的實驗設(shè)備與資源，支持其開展研究工作。6.3學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)招聘高校鼓勵博士研究生博士后參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，提供相關(guān)培訓(xùn)機會。6.4健康保險與意外傷害保險招聘高校為博士研究生博士后購買健康保險與意外傷害保險，保障其身心健康。7.休假與福利7.1帶薪休假博士研究生博士后享有國家規(guī)定的帶薪休假制度，包括年假、探親假等。7.2公共假期博士研究生博士后享有國家規(guī)定的公共假期，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.3福利制度招聘高校設(shè)立福利制度，為博士研究生博士后提供住房補貼、交通補貼等福利待遇。8.違約責任8.1招聘方違約責任若招聘方未按時支付工資或福利，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資或福利總額的1%。8.2被招聘方違約責任若被招聘方提前終止合同，應(yīng)提前一個月通知招聘方，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔相應(yīng)的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會，仲裁裁決為終局裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.3合同解除任何一方在合同履行期間，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，可以解除合同，并書面通知對方。11.合同附件11.1招聘條件與資格詳細說明附件附件包括招聘專業(yè)目錄、研究方向描述、學(xué)歷要求證明等。11.2工資待遇詳細說明附件附件包括工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準、福利待遇明細等。11.3工作條件與保障詳細說明附件附件包括辦公環(huán)境描述、實驗設(shè)備清單、學(xué)術(shù)交流計劃等。11.4休假與福利詳細說明附件附件包括休假制度、公共假期安排、福利待遇具體內(nèi)容等。12.其他約定事項12.1合同簽訂地本合同簽訂地為德國。12.2合同語言本合同以中德雙語簽訂，兩種文本具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1招聘方代表簽字招聘方代表簽字：________________簽字日期：________________13.2被招聘方代表簽字被招聘方代表簽字：________________簽字日期：________________14.合同附件清單14.1招聘條件與資格詳細說明附件14.2工資待遇詳細說明附件14.3工作條件與保障詳細說明附件14.4休假與福利詳細說明附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提供專業(yè)的服務(wù)和支持。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂和履行；2.提供專業(yè)咨詢、評估和監(jiān)督服務(wù)；3.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.4第三方介入程序1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；3.第三方介入的具體方式和范圍應(yīng)在合作協(xié)議中明確。16.甲乙方責任16.1.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定，在合同履行過程中，如需第三方介入，必須事先取得對方的書面同意。16.1.2第三方資質(zhì)要求甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的資質(zhì)要求，包括但不限于專業(yè)資質(zhì)、法律資質(zhì)等。16.1.3第三方費用甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的費用承擔方式，包括但不限于固定費用、按比例支付等。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任界定第三方在合同履行過程中的責任，應(yīng)根據(jù)其介入的目的、范圍和協(xié)議約定進行界定。16.2.2第三方責任限額1.第三方介入過程中，若因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、協(xié)議約定等因素綜合確定。3.第三方責任限額應(yīng)明確寫入合作協(xié)議，并在合同中予以引用。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1責任劃分1.第三方介入過程中，若發(fā)生責任爭議，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和合作協(xié)議，劃分各自的責任。2.第三方介入過程中，若發(fā)生第三方責任，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；若涉及甲乙雙方的責任，應(yīng)按照合同約定分擔。16.3.2權(quán)利義務(wù)1.第三方在介入過程中，享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。2.甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)判斷，并在第三方介入過程中提供必要的支持和配合。16.3.3爭議解決1.第三方介入過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可按合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘條件與資格詳細說明附件要求：包括招聘專業(yè)的具體要求、研究方向的具體描述、學(xué)歷背景的要求、年齡限制的說明等。說明：此附件用于詳細說明招聘的具體條件和資格要求，確保應(yīng)聘者了解所有相關(guān)細節(jié)。2.工資待遇詳細說明附件要求：包括基本工資的標準、業(yè)績獎金的計算方式、福利待遇的具體內(nèi)容、工資支付的時間等。說明：此附件用于明確工資和福利的細節(jié)，確保雙方對薪酬結(jié)構(gòu)有清晰的認識。3.工作條件與保障詳細說明附件要求：包括辦公環(huán)境的標準、實驗室設(shè)備清單、學(xué)術(shù)交流計劃、健康保險和意外傷害保險的詳情等。說明：此附件用于詳細說明工作條件和保障措施，確保被招聘方了解其工作環(huán)境和工作保障。4.休假與福利詳細說明附件要求：包括帶薪休假的安排、公共假期的具體內(nèi)容、福利制度的詳細說明等。說明：此附件用于明確休假和福利的具體安排，確保被招聘方對休假和福利有明確的預(yù)期。5.第三方介入合作協(xié)議要求：包括第三方介入的目的、介入的具體方式、費用承擔、責任劃分、爭議解決機制等。說明：此附件用于詳細規(guī)定第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，確保所有相關(guān)方對第三方介入有明確的了解。6.爭議解決規(guī)則要求：包括爭議解決的方式、仲裁機構(gòu)的選擇、仲裁規(guī)則的應(yīng)用等。說明：此附件用于明確爭議解決的程序和規(guī)則，確保在發(fā)生爭議時能夠得到公正的處理。7.合同簽署證明要求：包括合同簽署的日期、地點、雙方代表的簽名等。說明：此附件用于證明合同的正式簽署，確保合同的生效和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為未按時支付工資或福利提供的工作條件與合同不符未提供必要的實驗設(shè)備與資源未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定標準：招聘方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若招聘方未按時支付工資，應(yīng)支付相當于應(yīng)支付工資總額的1%作為違約金。2.被招聘方違約行為提前終止合同未通知招聘方未履行合同約定的研究工作提供虛假材料騙取招聘違反合同約定的其他行為責任認定標準：被招聘方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若被招聘方提前終止合同未通知招聘方，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為未履行合作協(xié)議的義務(wù)提供的服務(wù)不符合約定標準違反保密協(xié)議或泄露信息責任認定標準：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方未履行合作協(xié)議的義務(wù)，應(yīng)支付相當于約定服務(wù)費用一定比例的違約金。全文完。2024年度德國高校博士研究生博士后招聘與雇傭合同5本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘對象1.2資格要求2.招聘程序2.1招聘公告2.2報名與資格審查2.3面試與評估2.4錄取決定3.崗位職責3.1研究任務(wù)3.2教學(xué)任務(wù)3.3學(xué)術(shù)交流與成果發(fā)表4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬待遇5.1基本薪酬5.2獎金與補貼5.3薪酬調(diào)整6.保險福利6.1社會保險6.2商業(yè)保險6.3其他福利7.工作合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期合同解除9.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)9.1職業(yè)規(guī)劃9.2培訓(xùn)機會10.知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1招聘對象本合同針對國內(nèi)外具有博士學(xué)位的杰出人才，以及具有豐富博士后研究經(jīng)驗的專業(yè)人士。1.2資格要求（1）具有博士學(xué)位，或在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗；（2）具備較強的科研能力和學(xué)術(shù)潛力；第二條招聘程序2.1招聘公告招聘公告將通過德國高校官方網(wǎng)站、相關(guān)學(xué)術(shù)期刊和社交媒體平臺發(fā)布。2.2報名與資格審查應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學(xué)位證書、研究計劃等。招聘單位將對報名材料進行資格審查。2.3面試與評估通過資格審查的應(yīng)聘者將被邀請參加面試。面試形式包括但不限于書面評估、口頭面試、專家評審等。2.4錄取決定招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，包括面試成績、研究計劃、學(xué)術(shù)成果等，做出錄取決定。第三條崗位職責3.1研究任務(wù)博士后研究人員需在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，開展獨立的研究工作，完成既定研究任務(wù)。3.2教學(xué)任務(wù)博士后研究人員可根據(jù)自身情況和學(xué)校安排，承擔一定的教學(xué)任務(wù)。3.3學(xué)術(shù)交流與成果發(fā)表博士后研究人員需積極參與學(xué)術(shù)交流活動，并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表研究成果。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間博士后研究人員的工作時間為每周40小時，具體工作時間由招聘單位根據(jù)實際情況安排。4.2工作地點博士后研究人員的工作地點為德國高校的研究機構(gòu)或相關(guān)實驗室。第五條薪酬待遇5.1基本薪酬博士后研究人員的月基本薪酬為人民幣萬元，具體數(shù)額根據(jù)個人能力和學(xué)校規(guī)定確定。5.2獎金與補貼博士后研究人員可根據(jù)研究成果、教學(xué)工作等表現(xiàn)獲得相應(yīng)獎金和補貼。5.3薪酬調(diào)整博士后研究人員的薪酬將根據(jù)市場行情、物價變動等因素進行調(diào)整。第六條保險福利6.1社會保險博士后研究人員需參加德國社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.2商業(yè)保險博士后研究人員可根據(jù)自身需求，自愿購買商業(yè)保險。6.3其他福利博士后研究人員可享受帶薪年假、節(jié)假日、婚喪嫁娶慰問金等福利。第七條工作合同期限7.1合同起始日期博士后研究人員的合同起始日期為年月日。7.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因個人原因無法履行合同；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。7.3合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，博士后研究人員的合同可進行續(xù)簽。第八條試用期8.1試用期期限博士后研究人員的試用期為6個月。8.2試用期考核在試用期內(nèi)，招聘單位將對博士后研究人員的科研能力、工作態(tài)度、團隊合作等進行考核。8.3試用期合同解除（1）若博士后研究人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反合同規(guī)定的行為，或不符合招聘條件，招聘單位有權(quán)解除合同。（2）若博士后研究人員在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前一個月書面通知招聘單位。第九條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)9.1職業(yè)規(guī)劃博士后研究人員應(yīng)制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期與導(dǎo)師進行溝通和評估。9.2培訓(xùn)機會招聘單位將為博士后研究人員提供各類培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。第十條知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬在博士后研究人員工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸招聘單位所有。10.2保密義務(wù)博士后研究人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，對在工作中接觸到的機密信息負有保密義務(wù)。第十一條違約責任11.1違約情形（1）違反合同約定的研究任務(wù)或工作內(nèi)容；（2）泄露招聘單位機密信息；（3）嚴重違反職業(yè)道德；（4）未經(jīng)允許擅自離職。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條解除與終止合同12.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2終止合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因個人原因無法履行合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除與終止的程序合同解除與終止需提前一個月書面通知對方，并按照雙方約定的程序進行。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為德國相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院。第十四條其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、個人簡歷、研究計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與合同執(zhí)行。2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)。第三條第三方職責3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的委托，按照合同約定履行職責。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方權(quán)利4.