2024事業(yè)單位基層醫(yī)療人員招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位基層醫(yī)療人員招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的自愿原則1.3合同訂立的公平原則1.4合同訂立的誠(chéng)實(shí)信用原則2.合同主體2.1招聘單位的基本信息2.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表2.3招聘人員的基本信息3.招聘崗位與職責(zé)3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位性質(zhì)3.3招聘崗位職責(zé)3.4招聘崗位要求4.招聘程序4.1招聘公告4.2報(bào)名條件4.3報(bào)名方式4.4資格審查4.5筆試與面試4.6體檢與考察4.7錄用通知5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3工資支付方式與時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘人員個(gè)人信息表13.2附件二：招聘崗位說(shuō)明書(shū)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，招聘單位和招聘人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2招聘單位作為用人單位，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人員招聘的法律法規(guī)。1.1.3招聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件，遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度。1.2合同訂立的自愿原則1.2.1招聘單位和招聘人員均應(yīng)自愿簽訂本合同。1.2.2招聘單位不得強(qiáng)迫招聘人員簽訂本合同。1.2.2招聘人員不得強(qiáng)迫招聘單位簽訂本合同。1.3合同訂立的公平原則1.3.1招聘單位和招聘人員簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。1.3.2雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)平等協(xié)商，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。1.4合同訂立的誠(chéng)實(shí)信用原則1.4.1招聘單位和招聘人員在簽訂、履行和解除合同時(shí)，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。1.4.2招聘單位應(yīng)如實(shí)提供招聘信息，不得隱瞞或提供虛假信息。1.4.3招聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人資料，不得隱瞞或提供虛假信息。2.合同主體2.1招聘單位的基本信息2.1.1招聘單位名稱：____________________2.1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________2.1.3招聘單位注冊(cè)地址：____________________2.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表2.2.1法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________2.2.2法定代表人或授權(quán)代表身份證號(hào)碼：____________________2.3招聘人員的基本信息2.3.1招聘人員姓名：____________________2.3.2招聘人員身份證號(hào)碼：____________________2.3.3招聘人員學(xué)歷：____________________2.3.4招聘人員專業(yè)：____________________3.招聘崗位與職責(zé)3.1招聘崗位名稱：____________________3.2招聘崗位性質(zhì)：____________________3.3招聘崗位職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)____________________3.3.2負(fù)責(zé)____________________3.3.3負(fù)責(zé)____________________3.4招聘崗位要求3.4.1學(xué)歷要求：____________________3.4.2專業(yè)要求：____________________3.4.3技能要求：____________________3.4.4其他要求：____________________4.招聘程序4.1招聘公告4.1.1招聘公告發(fā)布時(shí)間：____________________4.1.2招聘公告發(fā)布方式：____________________4.2報(bào)名條件4.2.1報(bào)名時(shí)間：____________________4.2.2報(bào)名方式：____________________4.2.3報(bào)名所需材料：____________________4.3資格審查4.3.1資格審查時(shí)間：____________________4.3.2資格審查方式：____________________4.4筆試與面試4.4.1筆試時(shí)間：____________________4.4.2筆試內(nèi)容：____________________4.4.3面試時(shí)間：____________________4.4.4面試內(nèi)容：____________________4.5體檢與考察4.5.1體檢時(shí)間：____________________4.5.2體檢項(xiàng)目：____________________4.5.3考察時(shí)間：____________________4.5.4考察內(nèi)容：____________________4.6錄用通知4.6.1錄用通知時(shí)間：____________________4.6.2錄用通知方式：____________________5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：____________________5.2工作時(shí)間：____________________6.工資待遇6.1基本工資：____________________6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：____________________6.3工資支付方式與時(shí)間：____________________7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________7.2福利待遇：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1招聘單位應(yīng)制定針對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。8.1.3培訓(xùn)時(shí)間不少于__個(gè)工作日。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1招聘單位應(yīng)為新員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2招聘單位應(yīng)定期評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展情況，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。8.2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括但不限于技能提升、晉升機(jī)會(huì)等。9.合同期限與解除9.1合同期限9.1.1本合同期限為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。9.1.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.2合同解除條件9.2.1招聘人員有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)被依法追究刑事責(zé)任；d)招聘人員提出解除合同，并提前__個(gè)月書(shū)面通知用人單位。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。9.3.2用人單位單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前__個(gè)月以書(shū)面形式通知招聘人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1招聘單位未按時(shí)足額支付工資的；10.1.2招聘單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；10.1.3招聘人員未按約定履行工作職責(zé)的；10.1.4招聘人員違反保密協(xié)議的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情節(jié)及實(shí)際損失確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：____________________11.2.2人民法院：____________________12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形。13.合同附件13.1附件一：招聘人員個(gè)人信息表13.2附件二：招聘崗位說(shuō)明書(shū)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，招聘單位和招聘人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。a)提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選等中介服務(wù)；b)提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等咨詢服務(wù)；c)提供財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)咨詢等技術(shù)服務(wù)；d)其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議與責(zé)任16.1第三方介入本合同，需與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。16.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙雙方有權(quán)選擇是否引入第三方介入本合同。17.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.3甲乙雙方應(yīng)與第三方就服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂服務(wù)協(xié)議。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過(guò)__萬(wàn)元人民幣。a)第三方服務(wù)內(nèi)容的重要性；b)第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；c)第三方服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任，不直接對(duì)招聘人員承擔(dān)責(zé)任。19.2招聘人員如因第三方服務(wù)原因遭受損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并追究第三方的責(zé)任。19.3第三方服務(wù)過(guò)程中，如涉及招聘人員的隱私權(quán)益，第三方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的變更與解除20.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方介入的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。20.2如因第三方原因?qū)е路?wù)無(wú)法繼續(xù)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方介入的變更與解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他約定22.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。22.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘人員個(gè)人信息表要求：a)招聘人員基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；b)招聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；c)招聘人員同意簽訂本合同的聲明。2.附件二：招聘崗位說(shuō)明書(shū)要求：a)招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、性質(zhì)、職責(zé)等；b)招聘崗位的任職資格、技能要求等；c)招聘崗位的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：a)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等；b)約定第三方在提供服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)；c)約定違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：a)明確合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等；b)約定合同變更的生效條件；c)約定合同變更的生效程序。5.附件五：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：a)列明各種違約行為的違約金計(jì)算方法；b)明確違約金的上限；c)約定違約金的支付方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按時(shí)足額支付工資；b)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c)招聘人員未按約定履行工作職責(zé)；d)招聘人員違反保密協(xié)議；e)第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；f)雙方約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)用人單位未按時(shí)足額支付工資，每逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額__%的違約金；b)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每逾期一個(gè)月，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)__%的違約金；c)招聘人員未按約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d)招聘人員違反保密協(xié)議，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；e)第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；f)雙方約定的其他違約行為，按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a)用人單位應(yīng)于每月__日前支付工資，若逾期支付，每逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額1%的違約金；b)招聘人員違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，造成用人單位損失10萬(wàn)元，招聘人員應(yīng)承擔(dān)10萬(wàn)元的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位基層醫(yī)療人員招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)2.招聘崗位及崗位要求2.1招聘崗位名稱、類別、崗位職責(zé)、崗位數(shù)量2.2崗位要求：學(xué)歷、專業(yè)、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式3.2報(bào)名時(shí)間、方式3.3資格審查時(shí)間、方式3.4筆試、面試時(shí)間、方式3.5體檢、考察時(shí)間、方式4.招聘人員待遇及福利4.1工資待遇：基本工資、績(jī)效工資、津貼等4.2社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4休假制度：年假、病假、事假等5.招聘人員試用期5.1試用期期限5.2試用期工資待遇5.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.招聘人員轉(zhuǎn)正條件及程序6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正程序7.招聘人員解聘及辭職7.1解聘條件7.2解聘程序7.3辭職條件7.4辭職程序8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同生效、變更、解除及終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同終止條件10.其他約定事項(xiàng)10.1招聘人員不得兼職10.2招聘人員保密義務(wù)10.3其他約定事項(xiàng)11.合同附件11.1招聘崗位需求表11.2招聘考試大綱11.3招聘人員體檢報(bào)告11.4招聘人員考察報(bào)告12.合同簽訂日期及地點(diǎn)13.合同份數(shù)及保存13.1合同份數(shù)：雙方各執(zhí)一份13.2合同保存：雙方妥善保管14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：招聘考試大綱14.3附件三：招聘人員體檢報(bào)告14.4附件四：招聘人員考察報(bào)告第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1.2招聘單位地址：市區(qū)街道路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘人員姓名：1.5招聘人員性別：男1.6招聘人員出生年月：1990年1月1日1.7招聘人員身份證號(hào)碼：110101199001011.8招聘人員學(xué)歷：本科1.9招聘人員專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)2.招聘崗位及崗位要求2.1招聘崗位名稱：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師2.2招聘崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的日常診療工作，包括門(mén)診、急診、住院患者的診療、護(hù)理及健康教育工作2.4崗位數(shù)量：2名3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：2024年3月1日3.2招聘信息發(fā)布方式：通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)等渠道發(fā)布3.3報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日3.4報(bào)名方式：應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱3.5資格審查時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月20日3.6資格審查方式：由招聘單位組織專家進(jìn)行資格審查3.7筆試時(shí)間：2024年3月26日3.8面試時(shí)間：2024年3月27日至2024年3月28日3.9體檢、考察時(shí)間：2024年3月29日至2024年3月31日4.招聘人員待遇及福利4.1工資待遇：基本工資+績(jī)效工資+津貼=每月人民幣元4.2社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金4.4休假制度：年假10天，病假、事假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.招聘人員試用期5.1試用期期限：6個(gè)月5.2試用期工資待遇：試用期內(nèi)工資為正式工資的80%5.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：按照招聘單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核6.招聘人員轉(zhuǎn)正條件及程序6.1轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)考核合格，無(wú)違法違紀(jì)行為6.2轉(zhuǎn)正程序：試用期滿后，由招聘單位組織考核，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)7.招聘人員解聘及辭職7.1解聘條件：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或合同約定7.2解聘程序：由招聘單位提出解聘申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理解聘手續(xù)7.3辭職條件：本人提出辭職，并提前一個(gè)月書(shū)面通知招聘單位7.4辭職程序：辭職者需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.1.1招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向招聘人員支付違約金，并補(bǔ)足欠付金額。8.1.2招聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給招聘單位造成的損失。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效、變更、解除及終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序9.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.3合同解除條件9.3.1合同因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。9.3.2合同因一方違約而導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，非違約方有權(quán)解除合同。9.4合同終止條件9.4.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿時(shí)，合同自然終止。9.4.2招聘人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職，合同終止。10.其他約定事項(xiàng)10.1招聘人員不得兼職10.1.1招聘人員在本合同有效期內(nèi)不得在招聘單位外兼職。10.2招聘人員保密義務(wù)10.2.1招聘人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，對(duì)在工作中知悉的招聘單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.3其他約定事項(xiàng)10.3.1招聘人員應(yīng)遵守招聘單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。11.合同附件11.1附件一：招聘崗位需求表11.2附件二：招聘考試大綱11.3附件三：招聘人員體檢報(bào)告11.4附件四：招聘人員考察報(bào)告12.合同簽訂日期及地點(diǎn)12.1合同簽訂日期：2024年4月1日12.2合同簽訂地點(diǎn)：市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)議室13.合同份數(shù)及保存13.1合同份數(shù)：雙方各執(zhí)一份13.2合同保存：雙方妥善保管，并保證合同的完整性。14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：招聘考試大綱14.3附件三：招聘人員體檢報(bào)告14.4附件四：招聘人員考察報(bào)告第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供的服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，若需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意。2.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，并承擔(dān)因自身原因造成的服務(wù)缺陷或損失的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。4.第三方介入的合同簽訂4.1第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成期限；第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；第三方的責(zé)任限額；第三方違約責(zé)任；合同爭(zhēng)議解決方式；合同生效、變更、解除及終止條件。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：第三方的直接責(zé)任：因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方的間接責(zé)任：因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是獨(dú)立的合同主體，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的合同履行：第三方應(yīng)按照合同約定向甲乙雙方提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)。6.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)：第三方對(duì)因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任；甲乙雙方對(duì)因第三方原因造成損失的，應(yīng)向第三方追償。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的合同變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議或解除協(xié)議。7.2若第三方介入的合同因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式，應(yīng)在本合同中明確約定，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。8.2若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、類別、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：本附件作為招聘的基本依據(jù)，用于招聘人員的選拔和崗位匹配。2.附件二：招聘考試大綱詳細(xì)要求：明確招聘考試的科目、內(nèi)容、形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本附件作為招聘考試的實(shí)施指南，用于確?？荚嚨目茖W(xué)性和公正性。3.附件三：招聘人員體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢項(xiàng)目的具體要求、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件作為招聘人員健康狀況的證明，用于確保招聘人員的身體健康符合崗位要求。4.附件四：招聘人員考察報(bào)告詳細(xì)要求：包括考察對(duì)象的基本情況、考察內(nèi)容、考察過(guò)程、考察結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件作為招聘人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，用于綜合考察招聘人員的綜合能力。5.附件五：合同書(shū)詳細(xì)要求：包括合同簽訂雙方的基本信息、合同期限、崗位職責(zé)、待遇福利、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的約定，用于規(guī)范雙方的行為。6.附件六：第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，用于明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按合同約定支付工資或福利待遇。招聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律。第三方未按合同約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行合同變更、解除或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和合同約定。違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響進(jìn)行。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：招聘單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向招聘人員支付違約金，并補(bǔ)足欠付金額。招聘人員未履行工作職責(zé)，造成招聘單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露招聘單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定變更合同，應(yīng)協(xié)商解決或承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位基層醫(yī)療人員招聘合同2本合同目錄一覽第一條招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件第二條招聘程序2.1報(bào)名2.2審核篩選2.3筆試2.4面試2.5考核第三條招聘崗位及要求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求第四條合同簽訂4.1合同期限4.2合同內(nèi)容4.3合同生效第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資調(diào)整第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3班次安排第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇第八條津貼與補(bǔ)貼8.1住房津貼8.2交通補(bǔ)貼8.3其他津貼第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1基本培訓(xùn)9.2提升培訓(xùn)9.3職業(yè)發(fā)展第十條考核與晉升10.1考核內(nèi)容10.2晉升條件10.3晉升程序第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑l合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則本合同招聘遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘過(guò)程透明，選拔出符合崗位要求的專業(yè)人才。1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.2.2擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。1.2.5具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。1.2.6身體健康，符合招聘崗位要求。第二條招聘程序2.1報(bào)名報(bào)名者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料，通過(guò)招聘單位組織的報(bào)名審核。2.2審核篩選招聘單位對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核，篩選符合招聘條件的人員。2.3筆試筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及崗位相關(guān)知識(shí)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。2.4面試筆試合格的報(bào)名者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。2.5考核面試合格者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。第三條招聘崗位及要求3.1崗位名稱基層醫(yī)療人員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常醫(yī)療服務(wù)工作。3.2.2參與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)工作，協(xié)助醫(yī)生完成診療任務(wù)。3.2.3負(fù)責(zé)患者病情觀察與護(hù)理，參與健康教育工作。3.2.4參與醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.3崗位要求3.3.1具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。3.3.3具備一定的臨床操作技能。3.3.4具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。第四條合同簽訂4.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于：崗位名稱、崗位職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等。4.3合同生效雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。第五條工資待遇5.1基本工資基本工資根據(jù)崗位要求及當(dāng)?shù)匦匠晁酱_定，每月發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)工作表現(xiàn)及醫(yī)院規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼。5.3工資調(diào)整工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家及地方政策、醫(yī)院薪酬體系及個(gè)人工作表現(xiàn)等因素確定。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假6.2.1每周休息2天，具體休息日由醫(yī)院統(tǒng)一安排。6.2.2國(guó)家法定節(jié)假日及公休日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況，享受相應(yīng)年休假。6.3班次安排班次安排根據(jù)醫(yī)院工作需要及員工個(gè)人意愿，由醫(yī)院統(tǒng)一安排。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇7.2.1提供住宿、食堂等福利設(shè)施。7.2.2定期組織員工體檢。7.2.3提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.2.4按照國(guó)家規(guī)定，享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假等福利。第八條津貼與補(bǔ)貼8.1住房津貼8.1.1對(duì)于在單位提供的住房外租房的員工，按照當(dāng)?shù)刈夥渴袌?chǎng)價(jià)格，提供一定的住房津貼。8.1.2住房津貼每月發(fā)放，具體金額根據(jù)租房合同及市場(chǎng)租金情況確定。8.2交通補(bǔ)貼8.2.1員工每月可享受一定的交通補(bǔ)貼，用于日常上下班交通費(fèi)用。8.2.2交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)毓步煌ㄙM(fèi)用及員工居住地與單位之間的距離確定。8.3其他津貼8.3.1對(duì)于在值班期間或因公出差的員工，按照規(guī)定提供值班津貼或差旅補(bǔ)貼。8.3.2對(duì)于在特定時(shí)期或特定崗位工作的員工，根據(jù)工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)程度，提供相應(yīng)的崗位津貼。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1基本培訓(xùn)9.1.1新員工入職后，將接受不少于一個(gè)月的崗位技能培訓(xùn)。9.1.2定期組織專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)水平。9.2提升培訓(xùn)9.2.1對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供參加更高層次的專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)會(huì)議的機(jī)會(huì)。9.2.2支持員工參加相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的考試，并給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。9.3職業(yè)發(fā)展9.3.1為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，逐步晉升至更高職位。9.3.2鼓勵(lì)員工參加各類學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。第十條考核與晉升10.1考核內(nèi)容10.1.1考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。10.1.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。10.2晉升條件10.2.1具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。10.2.2工作業(yè)績(jī)突出，得到上級(jí)和同事的認(rèn)可。10.2.3積極參與培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，不斷提升個(gè)人能力。10.3晉升程序10.3.1晉升程序包括個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)推薦、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審等環(huán)節(jié)。10.3.2評(píng)審委員會(huì)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事代表等組成，確保晉升過(guò)程的公正性。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未經(jīng)單位同意擅自離職。11.1.2違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害單位利益。11.1.3擅自泄露單位機(jī)密或商業(yè)秘密。11.2違約責(zé)任11.2.1違約員工需賠償單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.2.2嚴(yán)重違約者，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.3違約賠償11.3.1賠償金額根據(jù)違約程度及造成的損失確定。11.3.2賠償方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動(dòng)合同等。第十二條合同解除與終止12.1解除條件12.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定。12.1.2單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷。12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。12.2.2嚴(yán)重違反合同約定或單位單方面解除合同，應(yīng)提前30日通知員工。12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.3.2員工達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。13.3.2仲裁委員會(huì)受理案件，進(jìn)行調(diào)查取證。13.3.3仲裁委員會(huì)組織仲裁庭，進(jìn)行仲裁審理。13.3.4仲裁庭作出仲裁裁決，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同解釋權(quán)本合同由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。14.3本合同附件14.3.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)14.3.2工作時(shí)間安排14.3.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.3.4培訓(xùn)計(jì)劃14.3.5考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等，以及因履行本合同需要介入的其他獨(dú)立第三方。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提升合同條款的執(zhí)行力和可操作性。第二條甲乙雙方責(zé)任與權(quán)利2.1甲方責(zé)任與權(quán)利甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利，并確保第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中的獨(dú)立性。2.2乙方責(zé)任與權(quán)利乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂協(xié)議，并確保第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中的獨(dú)立性。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.1.2嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3對(duì)所提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：3.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3對(duì)甲乙雙方的違約行為，有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。第四條第三方介入的具體條款4.1介入范圍第三方的介入范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、法律支持、保險(xiǎn)等。4.2介入方式第三方的介入方式包括但不限于提供專業(yè)意見(jiàn)、出具評(píng)估報(bào)告、提供法律咨詢、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)約定的限額。5.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商約定責(zé)任限額，并在相關(guān)協(xié)議中明確。5.3超額責(zé)任如第三方因履行本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方