2024年度委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療人才招聘與培訓(xùn)合同協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療人才招聘與培訓(xùn)合同協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)及地址1.2招聘單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4委托單位名稱(chēng)及地址1.5委托單位法定代表人及聯(lián)系方式1.6委托單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式第二條招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位名稱(chēng)及要求2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位工作地點(diǎn)第三條招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3資格審查及時(shí)間3.4面試及時(shí)間3.5考核及時(shí)間3.6錄用及時(shí)間第四條招聘條件及要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專(zhuān)業(yè)要求4.4資格證書(shū)要求4.5工作經(jīng)驗(yàn)要求第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用支付時(shí)間第六條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)目標(biāo)6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)地點(diǎn)6.5培訓(xùn)方式第七條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用構(gòu)成7.3費(fèi)用支付方式7.4費(fèi)用支付時(shí)間第八條培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核時(shí)間8.4評(píng)估時(shí)間第九條合同期限9.1合同簽訂時(shí)間9.2合同生效時(shí)間9.3合同終止時(shí)間第十條違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2委托單位違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)：醫(yī)院1.1.1地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.2法定代表人：1.1.4聯(lián)系人：1.2委托單位名稱(chēng)：醫(yī)療管理有限公司1.2.1地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2法定代表人：1.2.4聯(lián)系人：趙六第二條招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位名稱(chēng)：醫(yī)生2.2招聘崗位數(shù)量：5名2.3招聘崗位工作地點(diǎn)：醫(yī)院第三條招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間：醫(yī)院官方網(wǎng)站及招聘平臺(tái)，2024年1月1日3.2報(bào)名方式及時(shí)間：2024年1月2日至2024年1月31日3.3資格審查及時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月5日3.4面試及時(shí)間：2024年2月6日至2024年2月10日3.5考核及時(shí)間：2024年2月11日至2024年2月15日3.6錄用及時(shí)間：2024年2月16日至2024年2月20日第四條招聘條件及要求4.1年齡要求：2540歲4.3專(zhuān)業(yè)要求：臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)4.4資格證書(shū)要求：具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10萬(wàn)元5.2費(fèi)用構(gòu)成：招聘宣傳費(fèi)用、報(bào)名費(fèi)用、資格審查費(fèi)用、面試費(fèi)用、考核費(fèi)用、錄用費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式：招聘單位將費(fèi)用一次性支付給委托單位5.4費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)第六條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床技能培訓(xùn)、醫(yī)院管理制度及流程培訓(xùn)6.2培訓(xùn)目標(biāo)：使新入職醫(yī)生掌握醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高臨床技能，適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境6.3培訓(xùn)時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日6.4培訓(xùn)地點(diǎn)：醫(yī)院6.5培訓(xùn)方式：集中授課、臨床實(shí)踐、導(dǎo)師指導(dǎo)第七條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣5萬(wàn)元7.2費(fèi)用構(gòu)成：培訓(xùn)講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)用7.3費(fèi)用支付方式：委托單位將費(fèi)用一次性支付給招聘單位7.4費(fèi)用支付時(shí)間：培訓(xùn)開(kāi)始前10個(gè)工作日內(nèi)第八條培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式：理論考核、臨床技能考核、工作表現(xiàn)評(píng)估8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1理論考核：滿分100分，60分為合格8.2.2臨床技能考核：滿分100分，60分為合格8.2.3工作表現(xiàn)評(píng)估：滿分100分，60分為合格8.3考核時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后第3周內(nèi)8.4評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后第九條合同期限9.1合同簽訂時(shí)間：2024年2月21日9.2合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效9.3合同終止時(shí)間：2024年12月31日第十條違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任：10.1.1未按時(shí)完成招聘工作，每延遲一天支付違約金5000元10.1.2招聘的醫(yī)務(wù)人員不符合約定條件，每發(fā)現(xiàn)一名支付違約金10000元10.2委托單位違約責(zé)任：10.2.1未按時(shí)支付招聘費(fèi)用或培訓(xùn)費(fèi)用，每延遲一天支付違約金5000元10.2.2培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定，每發(fā)現(xiàn)一處支付違約金5000元第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：省市仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行第十二條合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行12.2合同解除程序：12.2.1雙方書(shū)面通知對(duì)方12.2.2協(xié)商確定解除后的善后事宜12.3合同解除后的處理：12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任12.3.2未履行完畢的義務(wù)應(yīng)繼續(xù)履行第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后13.2合同變更程序：13.2.1雙方書(shū)面通知對(duì)方13.2.2簽訂書(shū)面變更協(xié)議13.3合同變更內(nèi)容：涉及合同主要條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：違約金支付方式及標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：爭(zhēng)議解決規(guī)則14.5附件五：合同簽訂證明文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的同意第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中提供的服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在引入第三方時(shí)書(shū)面通知第三方。第四條第三方職責(zé)與權(quán)利4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：4.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助4.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任。5.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：6.1.1第三方的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間6.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1.4第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額6.1.5第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)第七條第三方介入的變更7.1甲乙雙方如需變更第三方介入的相關(guān)條款，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改合同。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決方式按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同終止9.1如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入的合同，并按照合同約定處理善后事宜。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。第十一條第三方介入的法律法規(guī)11.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的合同附件12.1本合同附件中應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)文件，如服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位要求詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等詳細(xì)信息，用于明確招聘標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為招聘依據(jù)，需雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式、培訓(xùn)師資等詳細(xì)信息，用于指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施。說(shuō)明：此附件作為培訓(xùn)執(zhí)行依據(jù)，需雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：違約金支付方式及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括各類(lèi)違約行為對(duì)應(yīng)的違約金計(jì)算方式、支付方式及標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為違約責(zé)任的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，需雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：爭(zhēng)議解決規(guī)則詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序及費(fèi)用等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件作為爭(zhēng)議解決的具體指南，需雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等證明文件。說(shuō)明：此附件作為合同簽訂的有效證明，需雙方簽字確認(rèn)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間、費(fèi)用及責(zé)任等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件作為第三方服務(wù)的具體約定，需雙方簽字確認(rèn)。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等詳細(xì)信息。說(shuō)明：此附件作為保密約定的具體條款，需雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按約定時(shí)間完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每延遲一天，招聘單位支付違約金5000元。示例：招聘單位應(yīng)在2024年2月20日前完成招聘工作，如未按時(shí)完成，需支付5000元違約金。2.違約行為：招聘的醫(yī)務(wù)人員不符合約定條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一名不符合條件的醫(yī)務(wù)人員，招聘單位支付違約金10000元。示例：招聘的醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷不符合要求，招聘單位需支付10000元違約金。3.違約行為：委托單位未按約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每延遲一天，委托單位支付違約金5000元。示例：委托單位應(yīng)在合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用，如未按時(shí)支付，需支付5000元違約金。4.違約行為：委托單位未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每延遲一天，委托單位支付違約金5000元。示例：委托單位應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前10個(gè)工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，需支付5000元違約金。5.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中的約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，需按照服務(wù)協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療人才招聘與培訓(xùn)合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位基本信息1.2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本信息2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱(chēng)及數(shù)量2.2.崗位職責(zé)2.3.招聘條件3.招聘程序及時(shí)間安排3.1.招聘流程3.2.報(bào)名時(shí)間3.3.資格審查3.4.面試時(shí)間及地點(diǎn)3.5.體檢及錄用4.培訓(xùn)計(jì)劃及安排4.1.培訓(xùn)目標(biāo)4.2.培訓(xùn)內(nèi)容4.3.培訓(xùn)時(shí)間4.4.培訓(xùn)方式4.5.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2.費(fèi)用構(gòu)成5.3.支付時(shí)間及方式6.工資待遇及福利6.1.基本工資6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金6.3.崗位津貼6.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.5.其他福利7.工作時(shí)間及休假7.1.工作時(shí)間7.2.休息日及法定節(jié)假日7.3.事假、病假及產(chǎn)假8.合同期限及續(xù)簽8.1.合同期限8.2.續(xù)簽條件8.3.續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1.招聘單位違約責(zé)任9.2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1.法律適用13.2.通知方式13.3.合同附件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位基本信息1.1.1.單位名稱(chēng)：_______1.1.2.注冊(cè)地址：_______1.1.3.法定代表人：_______1.1.4.聯(lián)系人：_______1.1.5.聯(lián)系電話：_______1.1.6.電子郵箱：_______1.2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本信息1.2.1.單位名稱(chēng)：_______1.2.2.注冊(cè)地址：_______1.2.3.法定代表人：_______1.2.4.聯(lián)系人：_______1.2.5.聯(lián)系電話：_______1.2.6.電子郵箱：_______2.招聘崗位及要求2.1.崗位名稱(chēng)及數(shù)量2.1.1.崗位名稱(chēng)：_______2.1.2.招聘數(shù)量：_______2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)科室日常診療工作2.2.2.參與科室科研項(xiàng)目及學(xué)術(shù)活動(dòng)2.2.3.遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度2.3.招聘條件2.3.1.具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷2.3.2.持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)3.招聘程序及時(shí)間安排3.1.招聘流程3.1.1.發(fā)布招聘信息3.1.2.報(bào)名及資格審查3.1.3.面試3.1.4.體檢3.1.5.錄用3.2.報(bào)名時(shí)間：_______3.3.資格審查：_______3.4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：_______3.5.體檢及錄用：_______4.培訓(xùn)計(jì)劃及安排4.1.培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1.提高受聘人員專(zhuān)業(yè)水平4.1.2.熟悉醫(yī)院工作流程4.1.3.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.2.培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)4.2.2.醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)4.2.3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)4.3.培訓(xùn)時(shí)間：_______4.4.培訓(xùn)方式：_______4.5.培訓(xùn)考核：_______5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額：_______5.2.費(fèi)用構(gòu)成：_______5.3.支付時(shí)間及方式：_______6.工資待遇及福利6.1.基本工資：_______6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：_______6.3.崗位津貼：_______6.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：_______6.5.其他福利：_______7.工作時(shí)間及休假7.1.工作時(shí)間：_______7.2.休息日及法定節(jié)假日：_______7.3.事假、病假及產(chǎn)假：_______8.合同期限及續(xù)簽8.1.合同期限：本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2.續(xù)簽條件：在合同期滿前_______個(gè)月，雙方可協(xié)商一致，根據(jù)受聘人員的工作表現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽合同。8.3.續(xù)簽程序：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前_______個(gè)月，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)向招聘單位提出書(shū)面續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同。9.違約責(zé)任9.1.招聘單位違約責(zé)任9.1.1.若招聘單位未按約定提供培訓(xùn)或工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償受聘人員因此遭受的損失。9.1.2.若招聘單位單方面解除合同，應(yīng)提前_______個(gè)月通知受聘人員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2.1.若醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按約定支付工資或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期工資及賠償金。9.2.2.若醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)或工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償受聘人員因此遭受的損失。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密10.1.2.招聘單位及受聘人員的個(gè)人信息10.2.保密期限：本合同期限及合同終止后_______年內(nèi)10.3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向_______人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無(wú)12.合同生效及終止12.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1.合同期限屆滿；12.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.2.4.其他法律規(guī)定的合同終止情形。12.3.合同解除程序：一方要求解除合同，應(yīng)提前_______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1.法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2.通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并按照合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)。13.3.1.招聘崗位需求表13.3.2.培訓(xùn)計(jì)劃13.3.3.工資待遇表14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1.簽訂日期：_______年_______月_______日14.2.簽字蓋章：14.2.1.招聘單位（蓋章）：_______14.2.2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)（蓋章）：_______14.2.3.招聘單位法定代表人（簽字）：_______14.2.4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人（簽字）：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.第三方介入方式：在合同履行過(guò)程中，若甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與部分或全部合同內(nèi)容。15.3.第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理等。16.第三方責(zé)任界定16.1.第三方責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若損失涉及甲乙雙方，則甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3.第三方責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同，或因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1.第三方權(quán)利：17.1.1.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2.在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立履行職責(zé)。17.1.3.在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。17.2.第三方義務(wù)：17.2.1.按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。17.2.2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3.在合同履行過(guò)程中，接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。18.2.第三方與受聘人員之間的關(guān)系：第三方在履行招聘、培訓(xùn)等職責(zé)時(shí)，與受聘人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，受聘人員的人事關(guān)系仍屬于甲乙雙方。18.3.第三方與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系：第三方在提供技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理等職責(zé)時(shí)，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)第三方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。19.第三方介入合同條款的修改19.1.合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，明確第三方介入的方式、范圍、責(zé)任等。19.2.合同中增加關(guān)于第三方權(quán)利與義務(wù)的條款，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。19.3.合同中增加關(guān)于第三方責(zé)任限額的條款，明確第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失的責(zé)任限額。20.第三方介入合同的變更與解除20.1.第三方介入合同變更：在合同履行過(guò)程中，若需變更第三方介入內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2.第三方介入合同解除：在合同履行過(guò)程中，若第三方無(wú)法履行合同，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.3.第三方介入合同終止：在合同履行過(guò)程中，若第三方介入合同因其他原因終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包含崗位名稱(chēng)、數(shù)量、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。說(shuō)明：此表格用于明確招聘崗位的具體要求，作為合同附件，雙方需在簽訂合同時(shí)共同確認(rèn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)受聘人員的培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)效果。3.工資待遇表詳細(xì)要求：包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、其他福利等信息。說(shuō)明：此表格用于明確受聘人員的工資待遇，作為合同附件，雙方需在簽訂合同時(shí)共同確認(rèn)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方需在簽訂合同時(shí)共同確認(rèn)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入方式、范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)，雙方需在簽訂合同時(shí)共同確認(rèn)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，雙方需在簽訂合同時(shí)共同確認(rèn)。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更原因、內(nèi)容、程序等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行必要變更時(shí)使用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為：未按約定提供培訓(xùn)或工作條件，導(dǎo)致受聘人員遭受損失。未按約定支付工資或福利。未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償受聘人員因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若招聘單位未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致受聘人員未能掌握所需技能，招聘單位應(yīng)賠償受聘人員因此遭受的培訓(xùn)費(fèi)用損失。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)違約行為：未按約定支付工資或福利。未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期工資及賠償金。示例說(shuō)明：若醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按約定支付受聘人員的工資，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)支付逾期工資及賠償金。3.第三方違約行為：未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中泄露受聘人員的個(gè)人信息，第三方應(yīng)賠償受聘人員因此遭受的損失。4.受聘人員違約行為：未按約定履行工作職責(zé)。嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償醫(yī)療機(jī)構(gòu)因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若受聘人員在試用期內(nèi)頻繁請(qǐng)假，違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求受聘人員賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療人才招聘與培訓(xùn)合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘計(jì)劃與要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘時(shí)間3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.3面試與考核3.4體檢與背景調(diào)查3.5簽訂勞動(dòng)合同4.招聘費(fèi)用與支付4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)實(shí)施與管理6.1培訓(xùn)組織實(shí)施6.2培訓(xùn)過(guò)程管理6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.人才引進(jìn)與待遇7.1人才引進(jìn)政策7.2人才引進(jìn)待遇7.3人才引進(jìn)流程8.人才考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2考核結(jié)果運(yùn)用8.3晉升機(jī)制9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除合同條件13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：醫(yī)療機(jī)構(gòu)乙方：人才招聘與培訓(xùn)公司1.2雙方地址甲方：省市區(qū)路號(hào)乙方：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條招聘計(jì)劃與要求2.1招聘崗位本次招聘崗位包括臨床醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師等。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)共計(jì)30人。2.3招聘條件2.具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；4.年齡在2545歲之間。2.4招聘時(shí)間招聘信息發(fā)布時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月31日，面試時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月15日。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息甲方通過(guò)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名與資格審查乙方負(fù)責(zé)接收?qǐng)?bào)名材料，并進(jìn)行資格審查。3.3面試與考核甲方組織面試，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。3.4體檢與背景調(diào)查乙方負(fù)責(zé)安排體檢，并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。3.5簽訂勞動(dòng)合同體檢合格者，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同。第四條招聘費(fèi)用與支付4.1招聘費(fèi)用預(yù)算本次招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣50萬(wàn)元。4.2費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用采用分期支付方式，具體支付時(shí)間及金額如下：1.招聘信息發(fā)布及報(bào)名階段，支付人民幣10萬(wàn)元；2.面試及考核階段，支付人民幣20萬(wàn)元；3.體檢及背景調(diào)查階段，支付人民幣10萬(wàn)元；4.勞動(dòng)合同簽訂及培訓(xùn)階段，支付人民幣10萬(wàn)元。4.3費(fèi)用支付時(shí)間各階段費(fèi)用支付時(shí)間與對(duì)應(yīng)階段工作完成時(shí)間一致。第五條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)提高新員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。5.2培訓(xùn)內(nèi)容1.醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；2.醫(yī)院規(guī)章制度及操作流程培訓(xùn)；3.醫(yī)療服務(wù)規(guī)范及溝通技巧培訓(xùn)；4.職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，每周一至周五，每天8小時(shí)。5.4培訓(xùn)師資甲方安排具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師、護(hù)士等擔(dān)任培訓(xùn)講師。第六條培訓(xùn)實(shí)施與管理6.1培訓(xùn)組織實(shí)施乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，確保培訓(xùn)計(jì)劃順利執(zhí)行。6.2培訓(xùn)過(guò)程管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間及師資；2.安排培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、資料等；3.跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)效果。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度等。第八條人才引進(jìn)與待遇8.1人才引進(jìn)政策甲方將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等。8.2人才引進(jìn)待遇1.基本工資：根據(jù)崗位及個(gè)人能力，年薪范圍在10萬(wàn)元至30萬(wàn)元之間。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，獎(jiǎng)金最高可達(dá)年薪的20%。3.五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：根據(jù)工齡，享有5至15天的帶薪年假。5.生日福利：每年為員工提供生日禮品或禮金。8.3人才引進(jìn)流程1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行人才篩選和推薦。2.甲方對(duì)推薦的人才進(jìn)行面試和評(píng)估。3.甲方與通過(guò)評(píng)估的人才簽訂勞動(dòng)合同。第九條人才考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法1.定期進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。2.采用360度評(píng)估法，由同事、上級(jí)和下級(jí)共同參與考核。9.2考核結(jié)果運(yùn)用1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。2.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)。9.3晉升機(jī)制1.設(shè)立明確的晉升路徑，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。2.晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)和績(jī)效考核等條件。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方對(duì)甲方提供的醫(yī)療技術(shù)和患者信息負(fù)有保密責(zé)任。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在培訓(xùn)過(guò)程中所創(chuàng)作的任何作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.甲方對(duì)乙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中所掌握的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一、十二條合同期限與終止11.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。2.一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.1合同變更1.合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除1.合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。第十三、十四條合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求1.雙方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)，將合同文本報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。2.備案手續(xù)齊全后，合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過(guò)程中，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入范圍1.人才招聘與推薦服務(wù)；2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)咨詢；4.人力資源咨詢服務(wù)；5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：1.第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；4.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第四條第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性和具體服務(wù)內(nèi)容。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的服務(wù)效果，并就存在問(wèn)題進(jìn)行溝通和解決。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議中約定的具體金額確定。5.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損