2024年新入職員工試用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新入職員工試用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號(hào)碼1.2公司名稱及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼1.3聯(lián)系方式及地址2.試用期及工作時(shí)間2.1試用期期限2.2工作時(shí)間及休息時(shí)間2.3加班及調(diào)休規(guī)定3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1公司培訓(xùn)4.2崗位指導(dǎo)4.3自我提升5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估周期6.3考核結(jié)果及處理7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除及終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約金及賠償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.違反協(xié)議處理11.1違反協(xié)議行為11.2處理方式12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同生效及解除14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號(hào)碼：1101011990030756171.3公司名稱：科技有限公司1.4統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110108MA001.5聯(lián)系方式：，電話：138xxxx5678；公司，電話：01056781.6地址：，北京市朝陽區(qū)某街道某號(hào)；公司，北京市海淀區(qū)某街道某號(hào)2.試用期及工作時(shí)間2.1試用期期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共計(jì)3個(gè)月。2.2工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.3休息時(shí)間：周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。2.4加班及調(diào)休規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場推廣工作；3.1.2協(xié)助完成市場調(diào)研及分析；3.1.3參與制定市場推廣計(jì)劃；3.1.4負(fù)責(zé)市場活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；3.1.5維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶反饋。3.2工作內(nèi)容：3.2.2負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)執(zhí)行及效果跟蹤；3.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及信息收集；3.2.4負(fù)責(zé)市場推廣預(yù)算及費(fèi)用管理。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3.3.2工作成果達(dá)到公司要求；3.3.3積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1公司培訓(xùn)：4.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)；4.1.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)及交流活動(dòng)。4.2崗位指導(dǎo)：4.2.1由部門主管及同事進(jìn)行崗位指導(dǎo)；4.2.2新員工需積極參與并學(xué)習(xí)。4.3自我提升：4.3.1新員工需不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力；4.3.2公司鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格認(rèn)證。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核及個(gè)人績效進(jìn)行發(fā)放。5.3福利待遇：5.3.1五險(xiǎn)一金；5.3.2帶薪年假；5.3.3定期體檢；5.3.4員工活動(dòng)及節(jié)日禮品。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.4.1按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；5.4.2具體繳納比例及基數(shù)根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。6.考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作態(tài)度；6.1.2工作能力；6.1.3工作成果；6.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.2評(píng)估周期：每季度末進(jìn)行一次考核與評(píng)估。6.3考核結(jié)果及處理：6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；6.3.2對(duì)考核不合格的員工，公司將進(jìn)行培訓(xùn)及輔導(dǎo)，如連續(xù)兩次考核不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.合同解除與終止7.1解除條件：7.1.1員工提出書面解除勞動(dòng)合同；7.1.2公司根據(jù)本合同規(guī)定或法律法規(guī)要求解除勞動(dòng)合同；7.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2終止條件：7.2.1試用期屆滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；7.2.2合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同；7.2.3因本合同規(guī)定或法律法規(guī)要求終止勞動(dòng)合同。7.3解除及終止程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；7.3.2發(fā)送書面解除或終止勞動(dòng)合同通知書；7.3.3解除或終止勞動(dòng)合同后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，公司將根據(jù)違約情況給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。8.1.3員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2公司違約責(zé)任8.2.1公司未按約定支付員工工資或福利待遇，需立即補(bǔ)足并支付相應(yīng)滯納金。8.2.2公司違反合同約定解除勞動(dòng)合同，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.3公司因自身原因?qū)е聠T工無法正常工作，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3違約金及賠償8.3.1違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)及合同約定確定。8.3.2賠償金包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失。8.3.3員工和公司均應(yīng)按照合同約定履行違約責(zé)任。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。9.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后3年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司損失。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.1.2員工離職后，其之前創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸公司所有。10.2公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2.1公司采取措施保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2.2員工有義務(wù)協(xié)助公司保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.違反協(xié)議處理11.1違反協(xié)議行為11.1.1員工或公司未按合同約定履行義務(wù)。11.1.2員工或公司違反合同約定的保密條款。11.2處理方式11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同生效及解除13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1詳細(xì)列出員工崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1明確考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。14.3補(bǔ)充協(xié)議14.3.1雙方就合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂合同或協(xié)議，為甲乙雙方提供服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。2.第三方介入的范疇2.1.1中介服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等；2.1.2技術(shù)支持，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；2.1.3物流服務(wù)，如貨物運(yùn)輸、倉儲(chǔ)管理等；2.1.4金融服務(wù)，如支付結(jié)算、信貸服務(wù)等。3.第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方在合同中的責(zé)任：3.1.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)或協(xié)助；3.1.2對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保符合甲乙雙方的要求；3.1.3對(duì)其行為導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；3.2.2在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)或協(xié)助工作；3.2.3享有合同約定的其他權(quán)利。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.3.3按時(shí)完成服務(wù)或協(xié)助工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定；4.1.2第三方的責(zé)任和義務(wù)僅限于其與甲方簽訂的合同或協(xié)議范圍內(nèi)；4.1.3第三方對(duì)甲方的任何違約行為，甲方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定；4.2.2第三方的責(zé)任和義務(wù)僅限于其與乙方簽訂的合同或協(xié)議范圍內(nèi)；4.2.3第三方對(duì)乙方的任何違約行為，乙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：5.1.1第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定；5.1.2第三方責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的合同或協(xié)議約定的賠償限額。5.2第三方責(zé)任限額的適用：5.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額；5.2.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失或損害，其賠償責(zé)任按照不可抗力條款的規(guī)定執(zhí)行。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務(wù)或協(xié)助工作。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并在合同中予以約定。6.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方責(zé)任限額達(dá)成一致，并在合同中予以明確。6.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就爭議解決方式達(dá)成一致，并在合同中予以明確。6.5第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就合同變更、解除和終止的條件達(dá)成一致，并在合同中予以明確。6.6第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就合同履行過程中的保密條款達(dá)成一致，并在合同中予以明確。6.7第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就合同解除或終止后的善后事宜達(dá)成一致，并在合同中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列出員工在試用期的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。包括工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能和知識(shí)等。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核的指標(biāo)、評(píng)定方法和考核周期。包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容的范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確員工在工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃列出新員工入職培訓(xùn)和崗位指導(dǎo)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排和責(zé)任人。6.附件六：薪酬結(jié)構(gòu)表列出員工的基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)列出員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例、基數(shù)及繳納方式。8.附件八：合同解除及終止流程詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的程序、條件和通知方式。9.附件九：爭議解決機(jī)制明確爭議解決的方式、仲裁機(jī)構(gòu)或法院的管轄權(quán)等。10.附件十：補(bǔ)充協(xié)議記錄雙方就合同未盡事宜達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。1.3員工違反保密協(xié)議，擅自使用或復(fù)制公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.4員工未按規(guī)定參加公司培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。1.5公司未按約定支付員工工資或福利待遇。1.6公司違反保密協(xié)議，泄露員工個(gè)人信息。1.7第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。2.2公司違約：立即補(bǔ)足未支付工資或福利待遇，并支付相應(yīng)滯納金；如造成員工損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3第三方違約：第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失、承擔(dān)違約金等；如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。3.示例說明：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司可給予警告或罰款。3.2員工泄露公司客戶信息，公司可解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.3第三方未能按約定提供軟件開發(fā)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年新入職員工試用協(xié)議1本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3聯(lián)系方式第二條合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)第三條員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工學(xué)歷3.6員工入職日期3.7員工試用期期限第四條試用期間的工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容4.4工作標(biāo)準(zhǔn)第五條試用期薪資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇第六條試用期考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果第七條試用期合同解除條件7.1雙方協(xié)商一致解除7.2員工單方解除7.3用人單位單方解除第八條試用期合同解除后的手續(xù)8.1辦理離職手續(xù)8.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.3辦理住房公積金轉(zhuǎn)移第九條試用期合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式第十條合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)10.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的住房公積金第十一條合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十二條合同的生效、變更、解除和終止12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止第十三條合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同的其他約定14.1合同的份數(shù)14.2合同的簽署14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方：地址：[甲方地址]電話：[甲方聯(lián)系電話]郵箱：[甲方電子郵箱]乙方：地址：[乙方地址]電話：[乙方聯(lián)系電話]郵箱：[乙方電子郵箱]第二條合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間：2024年[具體日期]2.2合同簽訂地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]第三條員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2員工性別：[員工性別]3.3員工出生日期：[員工出生年月日]3.4員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]3.5員工學(xué)歷：[員工學(xué)歷]3.6員工入職日期：[員工入職年月日]3.7員工試用期期限：自[員工入職日期]起至[試用期結(jié)束日期]第四條試用期間的工作內(nèi)容4.1工作崗位：[員工工作崗位]4.2工作地點(diǎn)：[員工工作地點(diǎn)]4.3工作內(nèi)容：（1）[具體工作內(nèi)容一]（2）[具體工作內(nèi)容二]（3）[具體工作內(nèi)容三]4.4工作標(biāo)準(zhǔn)：（1）[具體工作標(biāo)準(zhǔn)一]（2）[具體工作標(biāo)準(zhǔn)二]（3）[具體工作標(biāo)準(zhǔn)三]第五條試用期薪資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：（1）[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼項(xiàng)目一]（2）[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼項(xiàng)目二]5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：（1）[社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例和基數(shù)]（2）[繳納時(shí)間及方式]5.4其他福利待遇：（1）[福利待遇項(xiàng)目一]（2）[福利待遇項(xiàng)目二]第六條試用期考核6.1考核方式：（1）[考核方式一]（2）[考核方式二]6.2考核內(nèi)容：（1）[考核內(nèi)容一]（2）[考核內(nèi)容二]（3）[考核內(nèi)容三]6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）[考核標(biāo)準(zhǔn)一]（2）[考核標(biāo)準(zhǔn)二]（3）[考核標(biāo)準(zhǔn)三]6.4考核結(jié)果：（1）[考核結(jié)果一]（2）[考核結(jié)果二]（3）[考核結(jié)果三]第七條試用期合同解除條件7.1雙方協(xié)商一致解除：在試用期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2員工單方解除：（1）員工在試用期內(nèi)，如有特殊情況，可以提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，解除本合同。（2）員工在試用期內(nèi)，如有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除本合同。7.3用人單位單方解除：（1）員工在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，甲方有權(quán)解除本合同。（2）員工在試用期內(nèi)，工作能力不足，無法勝任崗位要求，甲方有權(quán)解除本合同。第八條試用期合同解除后的手續(xù)8.1辦理離職手續(xù)（1）員工應(yīng)按照甲方要求，在合同解除后[具體時(shí)間]內(nèi)辦理完離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)向員工提供離職證明，并協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（1）甲方應(yīng)在合同解除后[具體時(shí)間]內(nèi)，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的參保地。（2）員工應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。8.3辦理住房公積金轉(zhuǎn)移（1）甲方應(yīng)在合同解除后[具體時(shí)間]內(nèi)，將員工的住房公積金賬戶余額轉(zhuǎn)移至新的繳存地。（2）員工應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條試用期合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在試用期內(nèi)，如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：[具體計(jì)算方式]。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間（1）甲方應(yīng)在合同解除后[具體時(shí)間]內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方應(yīng)在合同解除后[具體時(shí)間]內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款劃入員工指定的銀行賬戶。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（2）甲方應(yīng)向員工提供支付憑證。第十條合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)（1）員工在合同終止后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系將轉(zhuǎn)移至新的參保地。（2）員工應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。10.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的住房公積金（1）員工在合同終止后，住房公積金賬戶余額將轉(zhuǎn)移至新的繳存地。（2）員工應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條合同爭議解決方式11.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。（2）爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法公正地處理爭議。第十二條合同的生效、變更、解除和終止12.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）本合同自簽訂之日起生效。12.2合同變更（1）本合同如有變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。（2）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）本合同可根據(jù)雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)的規(guī)定解除。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.4合同終止（1）本合同在約定的試用期結(jié)束后，如無特殊約定，視為合同終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同的其他約定14.1合同的份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.2合同的簽署本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦或更換。[甲方全稱]：________________[乙方全稱]：________________[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]：________________[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]：________________簽訂日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念和界定15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年新入職員工試用協(xié)議》中，除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入是指在本協(xié)議的履行過程中，由第三方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)，或參與合同的履行、監(jiān)督和執(zhí)行。15.2第三方介入的流程和條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表姓名；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式；（3）第三方在本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方與其他各方的責(zé)任劃分；（5）爭議解決方式。15.3第三方的權(quán)利和義務(wù)15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的協(xié)議，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.4.1第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方在介入過程中，如因甲乙雙方的原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在本協(xié)議中的責(zé)任限額為[具體金額]。15.5.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。15.6第三方介入的終止15.6.1如第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入。15.6.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供書面報(bào)告，說明其介入期間的工作情況和結(jié)果。15.7第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除15.7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更或解除協(xié)議。15.7.2協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議履行各自的義務(wù)。15.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效15.8.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。15.9第三方介入?yún)f(xié)議的附件15.9.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議15.10第三方介入?yún)f(xié)議的保管15.10.1甲乙雙方和第三方應(yīng)妥善保管第三方介入?yún)f(xié)議，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦或更換。15.11第三方介入?yún)f(xié)議的適用法律15.11.1本第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.12第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決15.12.1如甲乙雙方和第三方在第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.13第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充15.13.1本第三方介入?yún)f(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：該表應(yīng)包含員工的基本信息、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、薪資待遇等。說明：該附件用于記錄員工的基本情況，為后續(xù)的考核、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等提供依據(jù)。2.附件二：員工考核表要求：該表應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：該附件用于記錄員工的考核情況，為試用期合同的解除提供依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：該協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分、爭議解決等。說明：該附件用于明確第三方在本協(xié)議中的角色和責(zé)任，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：該證明應(yīng)包含員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息，包括轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移至的新參保地等。說明：該附件用于證明員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移至新的參保地。5.附件五：住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：該證明應(yīng)包含員工的住房公積金轉(zhuǎn)移信息，包括轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移至的新繳存地等。說明：該附件用于證明員工的住房公積金賬戶余額已成功轉(zhuǎn)移至新的繳存地。6.附件六：離職證明要求：該證明應(yīng)包含員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。說明：該附件用于證明員工的離職情況，為后續(xù)的工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理等提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。2.違約行為：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除試用期合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付員工工資及相應(yīng)的滯納金。4.違約行為：甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并支付滯納金。5.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。6.違約行為：任何一方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因違約行為造成的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付員工工資，員工可向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在催告后[具體時(shí)間]內(nèi)支付工資及滯納金。若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方[具體金額]的損失。全文完。2024年新入職員工試用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂雙方1.2協(xié)議簽訂依據(jù)2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語解釋2.2定義變更3.試用期期限3.1試用期起止時(shí)間3.2試用期延長期限及條件4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班與調(diào)休6.薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制違約責(zé)任8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2考核流程10.3考核結(jié)果11.試用期終止11.1試用期終止條件11.2試用期終止流程12.試用期解除12.1解除條件12.2解除流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1協(xié)議的生效與終止14.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充14.3協(xié)議的附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：_________________________乙方（新入職員工姓名）：_________________________1.2協(xié)議簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本試用協(xié)議。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語解釋“試用期”是指乙方在甲方工作期間，甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定及本協(xié)議約定，對(duì)乙方進(jìn)行考察的期限。2.2定義變更本協(xié)議中對(duì)相關(guān)術(shù)語的解釋如需變更，應(yīng)以書面形式通知雙方，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。3.試用期期限3.1試用期起止時(shí)間乙方在甲方的試用期為自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2試用期延長期限及條件如甲乙雙方一致同意，且乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方同意，可以延長試用期，但延長期限不得超過一個(gè)月。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方提供的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容1.參與部門日常業(yè)務(wù)運(yùn)營；2.協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方在試用期內(nèi)的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3加班與調(diào)休乙方在試用期內(nèi)加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。6.薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期的月工資為人民幣_(tái)___元。6.2薪酬支付方式甲方向乙方支付工資的方式為每月____日發(fā)放，工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；2.體檢；3.員工活動(dòng)及培訓(xùn)。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的職務(wù)或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。7.2競業(yè)限制范圍1.與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)；2.甲方的主要客戶或供應(yīng)商。7.3競業(yè)限制違約責(zé)任如乙方違反本條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。8.保密條款8.1保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系起至乙方離職后____年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等。10.2考核流程甲方將在試用期滿前進(jìn)行考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方。10.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格。如乙方考核合格，甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。11.試用期終止11.1試用期終止條件1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方因本人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。11.2試用期終止流程甲方終止試用期時(shí)，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.試用期解除12.1解除條件乙方在試用期內(nèi)，如因本人原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知甲方。12.2解除流程乙方解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有相關(guān)費(fèi)用。13.爭議解決13.1爭議解決方式如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。14.其他約定14.1協(xié)議的生效與終止本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如本協(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。14.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充對(duì)本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3協(xié)議的附件與補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議附件及補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本協(xié)議所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本協(xié)議提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方定義1.人才中介機(jī)構(gòu)；2.咨詢公司；3.保險(xiǎn)公司；4.法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；5.其他與本協(xié)議履行相關(guān)的第三方。16.第三方介入的流程與條件16.1介入流程1.乙方在試用期內(nèi)需要接受第三方提供的培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；2.甲方需要第三方提供擔(dān)?；蜃稍兎?wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的情況。16.2介入條件1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；2.第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；3.第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本協(xié)議所稱的責(zé)任限額，是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)第三方承擔(dān)的最高責(zé)任金額。17.2責(zé)任限額明確甲乙雙方在本協(xié)議中約定，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。17.3責(zé)任承擔(dān)1.如第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如第三方在履行本協(xié)議