2024年度教育機構師資力量聘用勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構師資力量聘用勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人1.4師資人員姓名1.5師資人員身份證號碼1.6師資人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2休息時間4.3工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.帶薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產假8.教學成果及考核8.1教學成果要求8.2考核方式8.3考核結果9.違約責任9.1師資人員違約責任9.2聘用單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3其他約定14.合同附件14.1教師個人簡歷14.2教學計劃14.3考核評價表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：教育機構1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4師資人員姓名：1.5師資人員身份證號碼：56198001051.6師資人員聯(lián)系方式：138001380002.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：初中數(shù)學教師2.2崗位職責：2.2.1負責初中數(shù)學課程的授課工作2.2.2參與課程設計、教學計劃和教學材料的編寫2.2.3定期進行教學質量檢查和自我評估2.2.4參與教研活動，提高自身教學水平2.2.5負責學生輔導和答疑工作2.3崗位要求：2.3.2具有初中數(shù)學教師資格證3.聘用期限3.1起始日期：2024年8月1日3.2結束日期：2025年7月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同4.工作時間及工作地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8:0017:00，午休1小時4.2休息時間：每周六、日休息，國家法定節(jié)假日休息4.3工作地點：教育機構教學點5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及津貼：5.2.1根據(jù)教學成果和考核結果，發(fā)放獎金5.2.2按規(guī)定享受交通補貼、通訊補貼等5.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資5.4工資調整：根據(jù)國家相關政策及公司規(guī)定，定期調整工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由聘用單位為師資人員繳納五險一金6.2公積金繳納：按照國家規(guī)定，由聘用單位為師資人員繳納公積金7.帶薪休假7.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享受帶薪年假7.2事假：因私事需要請假，需提前向聘用單位提出申請，經批準后，按實際請假天數(shù)扣除工資7.3病假：因病需要請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按實際請假天數(shù)扣除工資7.4產假：女教師生育，按照國家規(guī)定享受產假，產假期間工資照發(fā)8.教學成果及考核8.1教學成果要求：8.1.1按時完成教學計劃，保證教學質量8.1.2學生考試成績達到預期目標8.1.4參加校內教學比賽，取得優(yōu)異成績8.2考核方式：8.2.1定期進行教學評估，包括學生反饋、同行評議、自我評估等8.2.2考核內容包括教學能力、教學方法、教學效果等8.2.3教學成果以學績、學生滿意度、教學比賽成績?yōu)橹饕己酥笜?.3考核結果：8.3.1根據(jù)考核結果，對師資人員進行獎勵或提出改進建議8.3.2考核不合格者，聘用單位有權解除合同9.違約責任9.1師資人員違約責任：9.1.1未按合同約定履行教學職責，導致教學質量下降9.1.2違反保密協(xié)議，泄露學生信息或學校商業(yè)秘密9.1.3患有傳染病或在任教期間患有影響學生健康的疾病9.1.4涉嫌違反法律法規(guī)，損害學校聲譽9.2聘用單位違約責任：9.2.1未按合同約定支付工資或社會保險9.2.2未提供合同約定的教學條件和設施9.2.3未履行合同約定的保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁10.2爭議解決程序：10.2.1提出爭議一方應在爭議發(fā)生后30日內向對方提出書面異議10.2.2雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1師資人員主動提出解除合同11.1.2聘用單位因故提前解除合同11.1.3師資人員嚴重違反合同約定11.1.4聘用單位嚴重違反合同約定11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方同意11.2.3提出解除合同一方需提前30日書面通知對方12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）且合同內容完整、合法有效13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1師資人員應保守學校商業(yè)秘密和學生信息13.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年13.2知識產權歸屬：13.2.1師資人員在任職期間創(chuàng)作的教學資料、課件等知識產權歸學校所有13.2.2師資人員個人創(chuàng)作的與工作無關的作品，其知識產權歸個人所有13.3其他約定：13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.合同附件14.1教師個人簡歷14.2教學計劃14.3考核評價表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所提及的第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的第三方機構或個人。2.第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供聯(lián)系、溝通和促成合同簽訂服務的第三方機構或個人。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構或個人。2.3評估方：對師資人員的資歷、能力、教學成果等進行評估的第三方機構或個人。2.4擔保方：為保證合同履行，由第三方提供的擔保服務。3.第三方介入的職責3.1中介方：負責協(xié)調甲乙雙方溝通，確保合同條款明確、完整。3.2咨詢方：根據(jù)甲乙雙方需求，提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行中的問題。3.3評估方：對師資人員進行全面評估，確保其符合合同要求。3.4擔保方：保證擔保期內，師資人員履行合同義務，如發(fā)生違約，擔保方承擔相應責任。4.第三方介入的權利4.1中介方：有權收取合理的中介費用。4.2咨詢方：有權收取咨詢費用。4.3評估方：有權收取評估費用。4.4擔保方：有權收取擔保費用。5.第三方介入的限制5.1中介方：不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.2咨詢方：提供咨詢意見時，應客觀、公正，不得誤導甲乙雙方。5.3評估方：評估過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，不得接受任何形式的賄賂。5.4擔保方：在擔保期內，未經甲乙雙方同意，不得擅自解除擔保。6.第三方責任限額6.1中介方：中介方因自身原因導致合同未能履行，其責任限額不超過中介費用。6.2咨詢方：咨詢方因提供錯誤咨詢意見導致合同未能履行，其責任限額不超過咨詢費用。6.3評估方：評估方因評估失誤導致合同未能履行，其責任限額不超過評估費用。6.4擔保方：擔保方因自身原因導致?lián)Ｎ茨苈男?，其責任限額不超過擔保費用。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲方：第三方為甲方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務，雙方之間不存在雇傭關系。7.2第三方與乙方：第三方為乙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務，雙方之間不存在雇傭關系。7.3第三方與師資人員：第三方對師資人員進行評估，但不參與師資人員的聘用、管理和考核。8.第三方介入的程序8.1甲乙雙方在簽訂合同時，可約定第三方介入的相關事項。8.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同履行。8.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。9.第三方介入的終止9.1合同履行完畢，第三方介入的職責隨之終止。9.2甲乙雙方可協(xié)商一致，提前終止第三方介入。9.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，可提前終止介入。10.本條款的適用范圍10.1本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情況。10.2本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、教學成果、榮譽獎項等。說明：教師個人簡歷作為合同附件，用于了解師資人員的背景和資歷。2.教學計劃詳細要求：教學計劃應包括課程名稱、課時安排、教學內容、教學方法、考核方式等。說明：教學計劃作為合同附件，用于明確師資人員的教學安排和目標。3.考核評價表詳細要求：考核評價表應包括考核指標、評分標準、評價結果等。說明：考核評價表作為合同附件，用于對師資人員的教學成果進行評估。4.合同簽訂證明詳細要求：合同簽訂證明應包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂證明作為合同附件，用于證明合同的有效性。5.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：證明應包括繳納單位、繳納險種、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：社會保險及公積金繳納證明作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險和公積金繳納義務。6.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和學生信息。7.知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括知識產權歸屬、使用范圍、侵權責任等。說明：知識產權歸屬協(xié)議作為合同附件，用于明確知識產權的歸屬和使用。說明二：違約行為及責任認定：1.師資人員違約行為：1.1未按時完成教學計劃，導致教學質量下降。1.2違反保密協(xié)議，泄露學生信息或學校商業(yè)秘密。1.3患有傳染病或在任教期間患有影響學生健康的疾病。1.4涉嫌違反法律法規(guī)，損害學校聲譽。2.聘用單位違約行為：2.1未按合同約定支付工資或社會保險。2.2未提供合同約定的教學條件和設施。2.3未履行合同約定的保密義務。3.違約責任認定標準：3.1師資人員違約責任：1.1：聘用單位有權解除合同，并要求賠償因教學質量下降造成的損失。1.2：師資人員承擔違約責任，賠償因泄露信息造成的損失。1.3：聘用單位有權解除合同，并要求賠償因疾病導致的損失。1.4：師資人員承擔違約責任，賠償因違法行為造成的損失。3.2聘用單位違約責任：2.1：聘用單位承擔違約責任，賠償因未支付工資或社會保險造成的損失。2.2：聘用單位承擔違約責任，賠償因未提供教學條件造成的損失。2.3：聘用單位承擔違約責任，賠償因未履行保密義務造成的損失。4.違約示例說明：4.1師資人員未按時完成教學計劃，導致教學質量下降。聘用單位有權解除合同，并要求賠償因教學質量下降造成的損失，如學績下滑、家長投訴等。4.2聘用單位未按合同約定支付工資。師資人員有權要求賠償因未支付工資造成的損失，如生活費用、精神損害等。4.3師資人員違反保密協(xié)議，泄露學生信息。師資人員承擔違約責任，賠償因泄露信息造成的損失，如學生隱私權受損、家長信任度下降等。全文完。2024年度教育機構師資力量聘用勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表2.師資聘用基本條件2.1聘用資格要求2.2學歷、職稱要求2.3教學經驗和業(yè)績要求3.聘用合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.職責與義務4.1教師職責4.2教師義務4.3教學質量要求5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3課時費5.4工資支付方式及時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息日及節(jié)假日安排6.3休假制度7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展機會9.教學資料與設備9.1教學資料提供9.2教學設備提供10.教師考核與評價10.1考核標準10.2評價機制10.3考核結果運用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2解除合同的條件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：________教育機構乙方：________教師1.2合同雙方地址甲方地址：________乙方地址：________1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：________乙方：________2.師資聘用基本條件2.1聘用資格要求乙方須持有相應的教師資格證書，具備與所教學科相關的專業(yè)知識。2.2學歷、職稱要求乙方須具有國家承認的本科學歷，并持有相應學科的專業(yè)職稱。2.3教學經驗和業(yè)績要求3.聘用合同期限3.1合同起始日期本合同自________年________月________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為________年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽合同期滿前，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。4.職責與義務4.1教師職責乙方應按照學校的教學計劃和課程安排，完成所承擔的教學任務。4.2教師義務乙方應遵守學校規(guī)章制度，積極參加學校組織的各項活動。4.3教學質量要求乙方應不斷提高教學質量，確保學績穩(wěn)步提高。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月________元。5.2獎金及補貼乙方根據(jù)學校規(guī)定，可獲得相應的獎金及補貼。5.3課時費乙方所教授課程的課時費為每課時________元。5.4工資支付方式及時間甲方每月________日前支付乙方工資。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定乙方每周工作時間不超過________小時，具體工作時間由學校安排。6.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。6.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險。7.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將定期為乙方提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于教學方法、課程設計、教育技術等方面的培訓。8.2職業(yè)發(fā)展機會甲方將提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、專業(yè)認證支持等，以促進乙方在職業(yè)上的成長。9.教學資料與設備9.1教學資料提供9.2教學設備提供甲方將確保乙方所在教學場所配備必要的教學設備，如多媒體教學設備、實驗室設備等。10.教師考核與評價10.1考核標準甲方將建立教師考核評價體系，包括教學質量、學生滿意度、同行評議等指標。10.2評價機制考核結果將每學期進行一次，以書面形式反饋給乙方，并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。10.3考核結果運用考核結果將作為乙方工資調整、晉升和續(xù)簽合同的重要依據(jù)。11.違約責任11.1違約情形如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，并承擔相應的違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如需仲裁，雙方應選擇具有管轄權的仲裁機構進行仲裁。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容以及工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同的條件14.3合同附件本合同附件包括但不限于教師職務說明書、工資支付明細表、社會保險繳納明細等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構、保險公司等，其介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務、擔保、風險評估或咨詢等。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓、職業(yè)發(fā)展等服務；2.進行教學質量評估、學生滿意度調查；3.提供財務擔保、保險服務；4.提供法律、財務、管理等方面的咨詢服務。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方協(xié)議的簽訂甲方與乙方在合同簽訂前，如需第三方介入，應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.2第三方協(xié)議的內容1.第三方的服務內容、標準、期限；2.第三方的責任和義務；3.第三方的費用及支付方式；4.第三方與其他各方的權利義務劃分。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因履行本合同約定的服務或擔保義務所承擔的最大責任金額。17.2責任限額的確定責任限額的確定應根據(jù)第三方服務的性質、服務期限、服務內容等因素綜合考慮，并在第三方協(xié)議中明確約定。17.3責任限額的調整如因市場變化、服務內容調整等原因導致責任限額需調整，雙方應協(xié)商一致并書面確認。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1第三方與甲方的權利義務第三方應按照協(xié)議約定，向甲方提供優(yōu)質、高效的服務，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的權利義務第三方在提供與乙方相關的服務時，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和知識產權。18.3第三方與甲乙雙方的爭議解決如第三方與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議；3.出現(xiàn)不可抗力導致服務協(xié)議無法履行。19.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定的程序進行，確保各方權益得到保障。20.第三方介入的補充條款20.1第三方的資質要求甲方在與第三方簽訂協(xié)議前，應審查第三方的資質，確保其具備提供相應服務的能力。20.2第三方的保密義務第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方的合規(guī)性第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其服務符合相關行業(yè)標準和規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職務說明書詳細說明教師所承擔的教學職責、工作內容、考核標準等。2.教學計劃與課程安排列出乙方所教授課程的教學計劃、課程安排、課時分配等。3.工資支付明細表詳細列出乙方工資構成、支付時間、支付方式等。4.社會保險繳納明細詳細列出乙方社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。5.公積金繳納明細詳細列出乙方住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。6.第三方服務協(xié)議詳細說明第三方提供的服務內容、服務期限、費用、責任等。7.教師考核評價結果記錄乙方在每個學期的考核評價結果，包括教學質量、學生滿意度等。8.教師培訓記錄記錄乙方參加的各類培訓活動，包括培訓內容、培訓時間等。9.爭議解決相關文件記錄雙方在爭議解決過程中產生的相關文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照教學計劃完成教學任務。教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。教師泄露學生信息，侵犯學生隱私。2.責任認定標準：教師未按照教學計劃完成教學任務，責任由教師承擔，甲方有權扣除相應工資。教師違反學校規(guī)章制度，責任由教師承擔，甲方有權給予警告、記過等處分。教師泄露學生信息，責任由教師承擔，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。3.違約示例說明：教師未按照教學計劃完成教學任務，導致課程進度落后，學績下降。責任認定：教師承擔違約責任，甲方有權扣除相應工資。教師在工作期間擅自離崗，違反學校規(guī)章制度。責任認定：教師承擔違約責任，甲方有權給予警告、記過等處分。教師在授課過程中泄露學生信息，被學生家長發(fā)現(xiàn)。責任認定：教師承擔違約責任，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。全文完。2024年度教育機構師資力量聘用勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方的基本信息1.2被聘用方的基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排第六條社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇第七條培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條職業(yè)道德與保密8.1職業(yè)道德8.2保密條款第九條違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3其他約定第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用方的基本信息1.1.1名稱：教育機構1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.2被聘用方的基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：X101199001011.2.5聯(lián)系電話：138xxxx5678第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年8月1日2.2合同終止日期：2025年7月31日第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位：初中語文教師3.2崗位職責3.2.1負責初中語文課程的教學工作；3.2.2參與課程設計和教學研究；3.2.3定期進行教學反思和評估；3.2.4配合學校進行學生管理和家長溝通；3.2.5遵守學校的教學紀律和規(guī)章制度。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定和教師績效進行發(fā)放；4.3加班工資：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排，享有帶薪年假；5.3節(jié)假日安排：參照國家法定節(jié)假日安排。第六條社會保險及福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓機會：學校為教師提供各類培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓等；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)教師個人情況和學校發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條職業(yè)道德與保密8.1職業(yè)道德8.1.1被聘用方應遵守教育行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，尊重學生，關愛學長；8.1.2被聘用方應尊重同事，維護團隊和諧，共同提高教學質量；8.1.3被聘用方應保守學校秘密，不得泄露學生、學校及其他相關方的隱私信息。8.2保密條款8.2.1被聘用方在任職期間，對學校的教學計劃、課程資料、學生信息等保密內容負有保密義務；8.2.2合同解除或終止后，被聘用方仍需遵守保密條款，不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。第九條違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1如聘用方未按合同約定支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金為應付款項的1%；9.1.2如聘用方單方面解除合同，未提前30天通知被聘用方，應支付相當于一個月工資的賠償金。9.2被聘用方違約責任9.2.1如被聘用方未履行合同約定的教學職責，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔相應責任；9.2.2如被聘用方未經聘用方同意，擅自離職或泄露保密信息，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方支付違約金，違約金為一個月工資。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十一條合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同任何一方提出變更要求，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；11.1.2合同變更不影響已履行部分的有效性。11.2合同解除11.2.1如一方違約，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任；11.2.2如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；12.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3其他約定12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署人簽字：14.3簽署單位蓋章：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事宜的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議；2.2第三方介入應有利于合同的履行，提高合同履行的效率和效果；2.3第三方介入不應違反國家法律法規(guī)和公序良俗。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作；3.1.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；3.1.3第三方有權根據(jù)工作需要，向甲乙雙方提出合理建議。3.2第三方的義務3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其工作的合法性和合規(guī)性；3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，按時、高質量地完成相關工作。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定；4.2如第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，其責任限額以合同約定的金額為限；4.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部決策；5.2第三方的工作成果和責任僅限于其承擔的工作范圍，不影響甲乙雙方對合同履行的責任；5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方其他人員進行溝通，應遵守甲乙雙方的內部規(guī)定和流程。第六條第三方介入的具體情形6.1合同履行過程中，需進行資產評估、質量檢測、法律咨詢等第三方專業(yè)服務的；6.2甲乙雙方認為有必要引入第三方協(xié)助解決合同履行中的爭議；6.3合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督和管理的。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；7.2雙方簽訂第三方協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任；7.3第三方根據(jù)協(xié)議要求，開展相關工作；7.4第三方工作完成后，向甲乙雙方提交工作報告和成果。第八條第三方介入的終止