2024年度事業(yè)單位合同制工人聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位合同制工人聘用合同書本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用人員基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系電話2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9畢業(yè)院校3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放時間及方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.工作時間及休假7.1工作時間7.2休息日7.3假期7.4年休假8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與獎懲9.1考核方式9.2獎勵措施9.3懲戒措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位合同制工人聘用。2.聘用人員基本情況2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1990年1月1日2.4民族：漢族2.5身份證號碼：110101199001012.6聯(lián)系電話：138001380002.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.9畢業(yè)院校：某某大學(xué)3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：計算機(jī)技術(shù)員3.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)單位計算機(jī)系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理；（2）參與單位信息化項目的規(guī)劃、實施與維護(hù)；（3）協(xié)助完成單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與優(yōu)化；（4）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部計算機(jī)設(shè)備的采購、安裝與調(diào)試；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)：北京市某區(qū)某街道某單位3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:004.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2027年12月31日4.3合同續(xù)簽：在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.工資待遇5.1基本工資：每月5000元5.2獎金及津貼：根據(jù)單位規(guī)定及個人表現(xiàn)，每月可享受獎金及津貼共計1000元5.3工資發(fā)放時間及方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至個人銀行卡5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家及單位政策，工資待遇可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.社會保險及福利6.1社會保險：按照國家及地方政策，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：按照國家及地方政策，為聘用人員繳納住房公積金6.3福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇7.工作時間及休假7.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:007.2休息日：每周六、日7.3假期：根據(jù)國家及單位規(guī)定，享有年休假、病假、事假等假期7.4年休假：根據(jù)聘用年限，享有5至15天的年休假8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會聘用人員每年將享有至少一次的專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，單位將根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位將為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括但不限于職業(yè)咨詢、技能提升和職業(yè)晉升等方面的支持。9.考核與獎懲9.1考核方式聘用人員的年度考核將采用綜合評分制，包括工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等指標(biāo)。9.2獎勵措施對年度考核優(yōu)秀的人員，單位將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神表彰。9.3懲戒措施對違反單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律的聘用人員，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行警告、記過、降職或解除聘用合同等懲戒。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；（3）聘用人員單方面解除合同，未提前一個月通知單位；（4）單位未按照合同約定支付工資或社會保險。10.2違約責(zé)任發(fā)生違約情形時，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。11.合同解除11.1合同解除條件（1）聘用人員因個人原因提出解除合同；（2）單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同或規(guī)章制度而解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余工資、社會保險及福利待遇等事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，履行各自的義務(wù)，維護(hù)單位利益。13.2其他約定事項雙方可根據(jù)實際情況，在本合同附件中約定其他事項。14.合同生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與作用15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方作用第三方介入合同履行，旨在提供專業(yè)支持、協(xié)調(diào)各方關(guān)系、保障合同順利進(jìn)行。16.第三方介入的情形與程序16.1第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行中介協(xié)調(diào)；（3）合同履行過程中，需要第三方提供咨詢服務(wù)；（4）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，介入合同履行。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1通知義務(wù)甲乙雙方在確定第三方介入后，應(yīng)立即通知對方，并共同與第三方協(xié)商，確保第三方介入的順利進(jìn)行。17.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，協(xié)助其開展工作；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，并對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額概念本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗、業(yè)務(wù)范圍等因素確定；（3）責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的一定比例。19.第三方責(zé)任的承擔(dān)19.1責(zé)任承擔(dān)情形（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的；（2）第三方違反協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失的。19.2責(zé)任承擔(dān)方式（1）退還已收取的費(fèi)用；（2）賠償直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1終止情形（1）合同履行完畢，第三方介入服務(wù)不再需要；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（2）終止協(xié)議生效后，第三方應(yīng)立即停止介入服務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本表用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。說明：本說明書用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、獎金及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。說明：本表用于記錄聘用人員的工資待遇情況。4.附件四：社會保險及福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容。說明：本表用于記錄聘用人員的社會保險和福利待遇。5.附件五：培訓(xùn)計劃及實施記錄要求：記錄聘用人員的培訓(xùn)計劃及實施情況。說明：本附件用于跟蹤聘用人員的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。6.附件六：考核結(jié)果記錄要求：記錄聘用人員的年度考核結(jié)果。說明：本附件用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的各項事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處理。示例：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為嚴(yán)重違約。2.違約行為：聘用人員違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和造成后果的嚴(yán)重性，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處理。示例：聘用人員在工作時間擅自離崗，導(dǎo)致單位工作受到影響，視為違反規(guī)章制度。3.違約行為：聘用人員單方面解除合同，未提前一個月通知單位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員未按照合同約定履行提前通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：聘用人員未提前一個月通知單位，單方面解除合同，應(yīng)支付違約金。4.違約行為：單位未按照合同約定支付工資或社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位未按照合同約定支付工資或社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：單位未按時支付聘用人員工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此造成的損失。5.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制工人聘用合同書1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同適用的事業(yè)單位及崗位范圍第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)要求3.3工作目標(biāo)與考核指標(biāo)第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班及補(bǔ)休規(guī)定第五條工資與福利待遇5.1基本工資構(gòu)成5.2職級工資標(biāo)準(zhǔn)5.3績效工資制度5.4福利待遇項目第六條社會保險與公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2公積金繳納比例及使用規(guī)定第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限及條件7.2轉(zhuǎn)正條件及程序第八條職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)晉升渠道8.3繼續(xù)教育支持第九條違約責(zé)任9.1違約行為類型9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式第十條保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)及責(zé)任10.3保密期限第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止的程序第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更和解除的程序第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序第十四條其他14.1合同生效條件14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3合同簽署及生效日期14.4合同的執(zhí)行與解釋第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.1.1中華人民共和國勞動合同法1.1.2事業(yè)單位人事管理條例1.1.3有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定1.2合同適用的事業(yè)單位及崗位范圍1.2.1本合同適用于本事業(yè)單位的合同制工人1.2.2合同崗位包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等第二條合同期限2.1合同起始日期2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.2合同終止日期2.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算2.2.2合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽一年第三條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1合同制工人應(yīng)按照本崗位的工作職責(zé)和任務(wù)要求，完成工作任務(wù)3.2崗位職責(zé)要求3.2.1熟悉和掌握本崗位的專業(yè)知識和技能3.2.2積極參與本崗位的工作，保證工作質(zhì)量3.3工作目標(biāo)與考核指標(biāo)3.3.1根據(jù)崗位要求，設(shè)定年度工作目標(biāo)和考核指標(biāo)3.3.2每年度對合同制工人進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1合同制工人實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時4.2休息休假制度4.2.1合同制工人享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇4.2.2休息日安排根據(jù)工作需要及實際情況確定4.3加班及補(bǔ)休規(guī)定4.3.1合同制工人加班需經(jīng)單位批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)4.3.2加班費(fèi)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式另行約定第五條工資與福利待遇5.1基本工資構(gòu)成5.1.1基本工資包括崗位工資和工齡工資5.1.2崗位工資按照崗位設(shè)置及考核結(jié)果確定5.1.3工齡工資按照工齡長短計算5.2職級工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.1合同制工人可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果晉升職級5.2.2職級工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3績效工資制度5.3.1績效工資與工作績效掛鉤，具體計算方式另行約定5.4福利待遇項目5.4.1合同制工人享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等第六條社會保險與公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.1.1合同制工人應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2社會保險繳納比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2公積金繳納比例及使用規(guī)定6.2.1合同制工人應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金6.2.2公積金的使用范圍和程序按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限及條件7.1.1本合同約定試用期為三個月7.1.2試用期內(nèi)，合同制工人應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)7.2轉(zhuǎn)正條件及程序7.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，合同制工人可轉(zhuǎn)為正式聘用7.2.2考核不合格的，單位有權(quán)解除試用期合同第八條職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃8.1.1事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計劃8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、技能提升、職業(yè)道德等8.2職業(yè)晉升渠道8.2.1合同制工人可通過考核和競聘晉升職級8.2.2事業(yè)單位應(yīng)提供清晰的職業(yè)晉升路徑和機(jī)會8.3繼續(xù)教育支持8.3.1事業(yè)單位鼓勵合同制工人參加繼續(xù)教育，并為其提供必要的支持第九條違約責(zé)任9.1違約行為類型9.1.1合同雙方違反合同約定，造成對方損失的9.1.2合同制工人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損害的9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定9.3違約糾紛解決方式9.3.1違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等10.2保密義務(wù)及責(zé)任10.2.1合同制工人有義務(wù)保守單位的保密信息10.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3保密期限10.3.1保密期限自合同解除或終止之日起計算，一般不少于三年第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.1.3合同制工人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2單位因經(jīng)營需要調(diào)整或撤銷崗位11.3合同解除和終止的程序11.3.1合同解除或終止前，單位應(yīng)提前通知合同制工人11.3.2雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理合同解除或終止手續(xù)第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更12.1.2雙方協(xié)商一致變更合同12.2合同解除的條件12.2.1合同雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.3合同變更和解除的程序12.3.1變更或解除合同前，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議12.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定確定13.3爭議解決程序13.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決13.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟第十四條其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3合同的執(zhí)行與解釋14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3.2本合同解釋權(quán)歸雙方共同擁有第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同中所述的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等獨(dú)立第三方服務(wù)提供者。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、評估、咨詢、法律咨詢、審計等。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1甲方條款2.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以提供專業(yè)的第三方服務(wù)。2.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項。2.2乙方條款2.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。2.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化的意見和建議。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.1.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，一般不超過服務(wù)費(fèi)用的總額。3.2.2超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分4.1.1第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由甲方在服務(wù)協(xié)議中明確。4.1.2甲方對第三方的責(zé)任，包括但不限于支付服務(wù)費(fèi)用、提供必要條件等。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分4.2.1第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由乙方在服務(wù)協(xié)議中明確。4.2.2乙方對第三方的責(zé)任，包括但不限于配合工作、提供資料等。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方的權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的資料和協(xié)助。5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方介入的流程6.1第三方介入的申請6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。6.2第三方的審核6.2.1第三方在收到申請后，對甲乙雙方的基本情況進(jìn)行審核。6.3第三方的介入6.3.1審核通過后，第三方開始介入并提供相應(yīng)服務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1服務(wù)期限屆滿7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議7.1.3第三方提供的服務(wù)不符合約定，經(jīng)協(xié)商無法解決7.2第三方介入的終止流程7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。7.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告和費(fèi)用結(jié)算。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中的約定確定。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同書1.1詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含合同、雙方簽字蓋章頁、合同附件及補(bǔ)充協(xié)議。1.2附件說明：本合同書的主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心依據(jù)。2.附件二：甲方單位基本情況2.1詳細(xì)要求：包括單位名稱、地址、法定代表人、組織機(jī)構(gòu)代碼等。2.2附件說明：用于確認(rèn)甲方單位的真實性和合法性。3.附件三：乙方個人基本情況3.1詳細(xì)要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景等。3.2附件說明：用于確認(rèn)乙方個人的真實性和合法性。4.附件四：崗位說明書4.1詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。4.2附件說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)5.1詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。5.2附件說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。6.附件六：住房公積金繳納明細(xì)6.1詳細(xì)要求：包括住房公積金種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。6.2附件說明：用于證明雙方履行了住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：試用期考核報告7.1詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核意見等。7.2附件說明：用于證明乙方是否通過試用期考核。8.附件八：合同變更協(xié)議8.1詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。8.2附件說明：用于記錄合同變更情況。9.附件九：合同解除協(xié)議9.1詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。9.2附件說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未能提供乙方應(yīng)得的福利待遇；1.1.3未能履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時完成工作任務(wù)；1.2.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.2.3泄露單位保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金；2.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2乙方可能面臨合同解除或法律追究。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)的賠償金。3.2乙方違約示例：乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位重大損失，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位合同制工人聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、身份證號碼、住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱、崗位等級、崗位性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密條款10.3通知方式及送達(dá)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：聘用崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.2合同解除或終止后的社會保險及住房公積金處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位1.2聘用單位地址：X1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員身份證號碼：X1.6聘用人員住址：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：圖書管理員2.2崗位等級：初級2.3崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制外合同制工人2.4崗位職責(zé)：2.4.1負(fù)責(zé)圖書館圖書的采購、分類、編目、上架等工作；2.4.2負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作，包括圖書借閱、歸還、閱覽室管理等；2.4.3負(fù)責(zé)圖書館設(shè)備的維護(hù)和管理；2.4.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行每周五天工作制，每天工作8小時。4.2休息休假制度：4.2.1周末休息；4.2.2法定節(jié)假日休息；4.2.3每年帶薪年假10天。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位規(guī)定，享受年終獎金和各類津貼。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1聘用人員參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3.2聘用人員繳納住房公積金，單位按比例繳納。5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；5.4.2提供單位食堂就餐；5.4.3提供必要的勞動保護(hù)用品。6.考核及晉升6.1考核制度：聘用人員每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.2晉升制度：根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和工作能力，單位將提供晉升機(jī)會。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1聘用人員提出書面解除合同申請，經(jīng)聘用單位同意；7.1.2聘用人員因個人原因無法履行合同，經(jīng)聘用單位確認(rèn)；7.1.3聘用人員違反合同約定，經(jīng)聘用單位解除；7.1.4出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止條件：7.2.1合同到期；7.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；7.2.3聘用單位因工作需要或財務(wù)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.4出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。7.3合同解除或終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議；7.3.2聘用單位應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；7.3.3雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除或終止后的各項事宜。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.2未依法繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)，并支付滯納金。8.1.3未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.3違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1聘用人員在工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有。10.2保密條款10.2.1聘用人員應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位的商業(yè)秘密。10.3通知方式及送達(dá)10.3.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。10.3.2通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過掛號信、電子郵件或直接送達(dá)對方。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同經(jīng)聘用單位法定代表人簽字并加蓋單位公章；11.1.3合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1合同生效日期為2024年1月1日。12.合同附件12.1附件一：聘用崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2合同變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)簽署合同變更協(xié)議；13.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)聘用單位法定代表人簽字并加蓋單位公章。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后的工資支付14.1.1合同解除或終止前，聘用人員應(yīng)完成當(dāng)月工作，聘用單位應(yīng)支付當(dāng)月工資。14.1.2合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付聘用人員剩余工資。14.2合同解除或終止后的社會保險及住房公積金處理14.2.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，不包括甲乙雙方及合同直接相關(guān)方。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：人力資源服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)支持等。15.2第三方選擇15.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方服務(wù)提供者。15.2.2第三方服務(wù)提供者應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方對因自身原因造成的合同履行過程中的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的5%。15.4.2若第三方責(zé)任損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項。15.5.2第三方介入后，甲