2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職員工1.2職業(yè)生涯規(guī)劃1.3再就業(yè)支持2.合同目的和范圍2.1員工職業(yè)生涯規(guī)劃目標2.2再就業(yè)支持服務內(nèi)容3.合同期限和終止3.1合同起止時間3.2合同終止條件4.職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)咨詢和評估4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.3技能提升和培訓5.再就業(yè)支持服務5.1信息提供和匹配5.2求職技巧培訓和指導5.3求職服務和支持6.員工責任和義務6.1配合進行職業(yè)生涯規(guī)劃6.2積極參與再就業(yè)支持活動6.3遵守合同規(guī)定7.企業(yè)責任和義務7.1提供職業(yè)生涯規(guī)劃資源7.2提供再就業(yè)支持服務7.3審核和監(jiān)督員工參與情況8.支付和費用8.1職業(yè)生涯規(guī)劃費用8.2再就業(yè)支持服務費用8.3費用支付方式和時間9.保密和隱私保護9.1保密條款9.2個人信息保護10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更和終止12.1合同變更程序12.2合同終止程序13.合同生效和通知13.1合同生效條件13.2通知方式14.其他條款14.1適用法律14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職員工：指在公司內(nèi)部因個人原因或公司安排而暫時停止工資發(fā)放，但保留職位的員工。1.2職業(yè)生涯規(guī)劃：指對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，包括職業(yè)目標設定、職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升等方面。1.3再就業(yè)支持：指公司為停薪留職員工提供的職業(yè)咨詢、技能培訓、求職指導等支持服務。2.合同目的和范圍2.1員工職業(yè)生涯規(guī)劃目標：通過職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工明確個人職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。3.合同期限和終止3.1合同起止時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。（1）員工因個人原因提出解除合同；（2）員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（3）公司因業(yè)務調(diào)整等原因，決定終止合同。4.職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)咨詢和評估：公司將為員工提供職業(yè)咨詢和評估服務，幫助員工了解自身優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展方向。4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：根據(jù)員工職業(yè)咨詢和評估結(jié)果，制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。4.3技能提升和培訓：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提供相關技能提升和培訓課程。5.再就業(yè)支持服務5.1信息提供和匹配：公司將為員工提供就業(yè)信息，并根據(jù)員工需求進行匹配。5.2求職技巧培訓和指導：公司將為員工提供求職技巧培訓和指導，提高求職成功率。5.3求職服務和支持：公司將為員工提供求職過程中的各項服務和支持，包括簡歷修改、面試模擬等。6.員工責任和義務6.1配合進行職業(yè)生涯規(guī)劃：員工應積極配合公司進行職業(yè)生涯規(guī)劃，按時完成相關評估和培訓。6.2積極參與再就業(yè)支持活動：員工應積極參與公司組織的再就業(yè)支持活動，提高自身求職競爭力。6.3遵守合同規(guī)定：員工應嚴格遵守本合同規(guī)定，不得違反公司規(guī)章制度。7.企業(yè)責任和義務7.1提供職業(yè)生涯規(guī)劃資源：公司應提供必要的職業(yè)生涯規(guī)劃資源，包括職業(yè)咨詢、培訓課程等。7.2提供再就業(yè)支持服務：公司應按照合同約定，為員工提供再就業(yè)支持服務，確保服務質(zhì)量。7.3審核和監(jiān)督員工參與情況：公司應定期審核和監(jiān)督員工參與職業(yè)生涯規(guī)劃和再就業(yè)支持活動的情況。8.支付和費用8.1職業(yè)生涯規(guī)劃費用：公司將為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的費用支持，包括但不限于職業(yè)咨詢費、培訓課程費等。8.2再就業(yè)支持服務費用：公司將為員工的再就業(yè)支持服務提供費用支持，包括但不限于求職技巧培訓費、簡歷修改費等。8.3費用支付方式和時間：費用支付將通過公司指定的財務流程進行，具體支付時間和方式將在合同中明確。9.保密和隱私保護9.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及員工個人職業(yè)信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2個人信息保護：公司承諾按照相關法律法規(guī)保護員工的個人信息，不得非法收集、使用、泄露、出售或非法向他人提供。10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于未按合同約定提供服務、未按時支付費用、泄露保密信息等。10.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。12.合同變更和終止12.1合同變更程序：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同生效和通知13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2通知方式：任何通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱，發(fā)送日期為送達日期。14.其他條款14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙雙方簽訂的2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同中，為甲乙雙方提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責權(quán)利3.1責任：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并對服務結(jié)果負責。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務費用，并有權(quán)在合同范圍內(nèi)代表甲乙雙方進行必要的溝通和協(xié)調(diào)。3.3義務：第三方應遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方：第三方應服從甲方的指導和監(jiān)督，確保服務符合甲方的要求。4.2第三方與乙方：第三方應尊重乙方的意愿，積極協(xié)助乙方進行職業(yè)生涯規(guī)劃和再就業(yè)支持。4.3第三方與甲乙雙方：第三方應作為甲乙雙方的共同服務提供者，協(xié)調(diào)各方關系，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：第三方因自身原因?qū)е路詹环虾贤s定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過合同約定第三方服務費用的兩倍。5.2責任限額的確定：第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在合同附件中明確。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.2第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并重新簽訂第三方協(xié)議。6.3第三方服務監(jiān)督：甲方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時，應及時與第三方溝通，要求其改正。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更，變更內(nèi)容應在第三方協(xié)議中體現(xiàn)。7.2變更程序：合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。8.2爭議處理：第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方和第三方應共同努力，通過協(xié)商或仲裁等方式解決。9.第三方介入的合同終止9.1合同終止：如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議，并要求其承擔相應的法律責任。10.第三方介入的保密義務10.1保密義務：第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)生涯規(guī)劃書要求：詳細記錄員工的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、技能提升計劃等。說明：由員工填寫，經(jīng)甲方審核后，作為合同附件之一。2.再就業(yè)支持服務記錄要求：記錄員工參與的再就業(yè)支持活動、取得的成果等。說明：由甲方或第三方記錄，作為合同附件之一。3.第三方協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、費用、責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，作為合同附件之一。4.費用支付憑證要求：記錄甲方支付給乙方及第三方的費用。說明：由財務部門提供，作為合同附件之一。5.爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方解決爭議的協(xié)議內(nèi)容。說明：如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議，作為合同附件之一。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務。說明：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，作為合同附件之一。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因等。說明：如需變更合同，雙方簽訂的變更協(xié)議，作為合同附件之一。8.第三方服務評估報告要求：評估第三方提供服務的質(zhì)量和效果。說明：由甲方或第三方進行評估，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：1.1未按合同約定支付費用。1.2未提供必要的職業(yè)生涯規(guī)劃資源。1.3未按合同約定提供再就業(yè)支持服務。乙方違約：2.1未按時完成職業(yè)生涯規(guī)劃。2.2未積極參與再就業(yè)支持活動。2.3違反合同保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。第三方違約：3.1未按合同約定提供服務。3.2因第三方原因?qū)е路詹环虾贤s定。3.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約責任認定依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)。甲方違約：賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。乙方違約：賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第三方違約：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明示例1：甲方未按時支付乙方費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的利息損失。示例2：乙方未積極參與再就業(yè)支持活動，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例3：第三方因自身原因?qū)е路詹环虾贤s定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工原單位名稱1.4員工原單位地址2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間2.2停薪留職結(jié)束時間3.停薪留職期間待遇3.1基本工資3.2社會保險3.3其他福利待遇4.員工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓內(nèi)容4.3培訓方式5.職業(yè)生涯規(guī)劃與咨詢5.1規(guī)劃內(nèi)容5.2咨詢服務5.3咨詢頻率6.再就業(yè)支持6.1再就業(yè)信息提供6.2再就業(yè)推薦6.3再就業(yè)輔導7.合同履行與監(jiān)督7.1履行期限7.2履行方式7.3監(jiān)督機制8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與失效11.1合同生效條件11.2合同失效條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知條款12.3不可抗力條款13.合同附件13.1培訓計劃附件13.2職業(yè)生涯規(guī)劃附件13.3再就業(yè)信息附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：056781.3員工原單位名稱：科技有限公司1.4員工原單位地址：省市區(qū)路號2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間：2024年1月1日2.2停薪留職結(jié)束時間：2024年12月31日3.停薪留職期間待遇3.1基本工資：按照員工原單位基本工資的80%發(fā)放，每月支付。3.2社會保險：員工在停薪留職期間，由員工原單位繼續(xù)繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有原單位的加班費、獎金、補貼等福利待遇。4.員工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃：根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升等。4.2培訓內(nèi)容：包括但不限于項目管理、溝通技巧、團隊協(xié)作等。4.3培訓方式：線上培訓、線下培訓、導師指導等。5.職業(yè)生涯規(guī)劃與咨詢5.1規(guī)劃內(nèi)容：包括職業(yè)目標設定、職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升計劃等。5.2咨詢服務：提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，包括職業(yè)測評、職業(yè)發(fā)展建議等。5.3咨詢頻率：每季度至少提供一次咨詢服務。6.再就業(yè)支持6.1再就業(yè)信息提供：提供行業(yè)動態(tài)、招聘信息、面試技巧等。6.2再就業(yè)推薦：根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃，推薦合適的就業(yè)機會。6.3再就業(yè)輔導：提供面試輔導、簡歷修改、職業(yè)形象塑造等。7.合同履行與監(jiān)督7.1履行期限：自合同簽訂之日起至停薪留職結(jié)束之日止。7.2履行方式：雙方通過線上或線下方式進行溝通與協(xié)作。7.3監(jiān)督機制：由雙方指定專人負責監(jiān)督合同的履行情況，定期匯報。8.違約責任8.1員工違約責任：8.1.1員工若未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，或未按照培訓計劃參加培訓，應向用人單位支付違約金，金額為每月基本工資的10%。8.1.2員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，導致單位遭受損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按時足額支付員工停薪留職期間待遇的，應向員工支付違約金，金額為拖欠金額的1%。8.2.2用人單位未履行培訓計劃，導致員工權(quán)益受損的，應向員工支付違約金，金額為實際培訓費用的50%。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1若雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。10.1.2用人單位因員工嚴重違反合同約定，可單方面解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.合同生效與失效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字之日起生效。11.2合同失效條件：11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2合同因解除或終止而失效。12.其他約定事項12.1保密條款：12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款：12.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應及時通知對方。12.3不可抗力條款：12.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.合同附件13.1培訓計劃附件：詳細列明培訓計劃的時間、地點、內(nèi)容、講師等信息。13.2職業(yè)生涯規(guī)劃附件：包括職業(yè)規(guī)劃書、個人發(fā)展目標等。13.3再就業(yè)信息附件：包括行業(yè)分析、招聘信息匯總等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及費用等內(nèi)容。15.3第三方責任：15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方責任不變：16.1.1甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務。16.1.2甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.2第三方介入時，甲乙雙方需增加的額外條款：16.2.1甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2甲乙雙方應就第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用支付等達成一致，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責，確保合同目的的實現(xiàn)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責任限額為本合同總金額的10%。17.1.2若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，要求第三方承擔超出部分的責任。17.2責任限額的適用：17.2.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為。17.2.2第三方責任限額不適用于第三方因不可抗力或甲乙雙方故意行為導致的損失。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。18.1.2第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務質(zhì)量標準等。18.1.3第三方的權(quán)利、義務、責任及費用。18.1.4第三方介入的生效條件及終止條件。18.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的簽署日期及生效日期。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應與本合同相一致。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。19.2.2解除后的協(xié)議終止，第三方應立即停止介入。19.2.3解除協(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃附件詳細要求：列明培訓時間、地點、內(nèi)容、講師、學員名單、考核方式等。說明：培訓計劃附件用于記錄和監(jiān)督培訓的實施情況。2.職業(yè)生涯規(guī)劃附件詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃書、個人發(fā)展目標、行動計劃等。說明：職業(yè)生涯規(guī)劃附件用于指導員工的職業(yè)發(fā)展。3.再就業(yè)信息附件詳細要求：提供行業(yè)動態(tài)、招聘信息、面試技巧等。說明：再就業(yè)信息附件用于支持員工的再就業(yè)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內(nèi)容、權(quán)利義務、費用、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的行為。5.違約責任認定記錄詳細要求：記錄違約行為、違約責任認定、處理結(jié)果等。說明：違約責任認定記錄用于監(jiān)督違約行為的處理。6.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決方式、結(jié)果等。說明：爭議解決記錄用于跟蹤爭議的解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃。未按照培訓計劃參加培訓。嚴重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，員工需支付違約金，金額為每月基本工資的10%至50%。示例說明：若員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，且未按照培訓計劃參加培訓，則需支付違約金，金額為每月基本工資的20%。2.用人單位違約行為：未按時足額支付員工停薪留職期間待遇。未履行培訓計劃，導致員工權(quán)益受損。責任認定標準：用人單位需支付違約金，金額為拖欠金額的1%至實際培訓費用的50%。示例說明：若用人單位未按時支付員工停薪留職期間待遇，則需支付違約金，金額為拖欠金額的1%。3.第三方違約行為：因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失。責任認定標準：第三方需承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，責任限額為本合同總金額的10%。示例說明：若第三方因服務不當導致員工權(quán)益受損，則需賠償損失，金額不超過合同總金額的10%。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號碼2.2員工入職時間及部門2.3員工原崗位及薪資待遇3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間工資待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間員工責任與義務4.1員工遵守國家法律法規(guī)4.2員工維護公司利益4.3員工接受公司培訓和指導5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標5.2職業(yè)技能培訓計劃5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.再就業(yè)支持措施6.1再就業(yè)指導服務6.2再就業(yè)信息提供6.3再就業(yè)培訓支持7.停薪留職期間員工考核與評估7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效與解除程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更與補充13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司電子郵箱]通信地址：[公司通信地址]乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]通信地址：[員工通信地址]1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：[公司注冊地址]乙方注冊地址：[員工居住地址]第二條停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號碼員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2員工入職時間及部門入職時間：[入職年月日]部門：[所在部門]2.3員工原崗位及薪資待遇原崗位：[原崗位名稱]原薪資待遇：[原薪資金額]第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限停薪留職期限：自[停薪留職起始年月日]至[停薪留職結(jié)束年月日]3.2停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，乙方不再享有原崗位的工資待遇，但甲方將按照乙方停薪留職期間的最低工資標準支付生活費，生活費金額為[生活費金額]元/月。3.3停薪留職期間福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有原崗位的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等。第四條停薪留職期間員工責任與義務4.1員工遵守國家法律法規(guī)乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2員工維護公司利益乙方在停薪留職期間應維護甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。4.3員工接受公司培訓和指導乙方應積極配合甲方安排的培訓和指導，提升自身職業(yè)技能。第五條員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標乙方應在停薪留職期間制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標。5.2職業(yè)技能培訓計劃甲方將為乙方提供職業(yè)技能培訓，包括但不限于[培訓項目]。5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，確保乙方在再就業(yè)后能夠順利融入新崗位。第六條再就業(yè)支持措施6.1再就業(yè)指導服務甲方將為乙方提供再就業(yè)指導服務，包括職業(yè)咨詢、簡歷制作、面試技巧等。6.2再就業(yè)信息提供甲方將定期向乙方提供再就業(yè)信息，包括職位空缺、招聘會信息等。6.3再就業(yè)培訓支持甲方將為乙方提供再就業(yè)培訓支持，包括職業(yè)技能提升培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方利益。8.1.2乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.1.3乙方因個人原因要求解除合同，經(jīng)甲方同意。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，乙方未達成再就業(yè)目標。8.2.2甲方因經(jīng)營需要或法定事由終止停薪留職政策。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應進行充分溝通。8.3.2雙方應在合同解除或終止前，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保關系轉(zhuǎn)移等。8.3.3解除或終止合同后，甲方應將解除或終止原因書面通知乙方。第九條違約責任9.1員工違約責任9.1.1乙方未按照約定履行停薪留職期間的責任和義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方利益，應依法承擔法律責任。9.2公司違約責任9.2.1甲方未按照約定履行合同義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。9.2.2甲方因違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)，提交仲裁申請。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決機構(gòu)應根據(jù)仲裁規(guī)則進行審理。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2出現(xiàn)本合同第八條所列解除條件。11.3合同生效與解除程序11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于員工職業(yè)生涯規(guī)劃書、再就業(yè)培訓計劃等。12.2合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同變更與補充合同變更或補充應書面通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂年月日]。第十四條合同份數(shù)及保管本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：[簽訂年月日]第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃顧問、職業(yè)培訓機構(gòu)、法律顧問等。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方在執(zhí)行本合同過程中，提供專業(yè)服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、技能培訓、法律咨詢等。第十四條第三方選擇與授權(quán)14.1第三方選擇14.2第三方授權(quán)甲方或乙方應向第三方明確授權(quán)，包括但不限于服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等。第十五條第三方責任15.1第三方責任范圍第三方應按照服務協(xié)議的約定，承擔相應的責任。若第三方提供的服務不符合約定或造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔相應的法律責任。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任限額由服務協(xié)議約定，如無約定，默認為[金額]元。15.2.2第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失導致的損失。第十六條第三方服務內(nèi)容與標準16.1服務內(nèi)容職業(yè)規(guī)劃咨詢技能培訓課程求職輔導法律咨詢16.2服務標準第三方提供的服務應達到行業(yè)標準或甲方/乙方提出的具體要求。第十七條第三方費用與支付17.1費用承擔第三方服務費用由甲方或乙方承擔，具體費用及支付方式在服務協(xié)議中約定。17.2費用支付甲方或乙方應按照服務協(xié)議約定的方式和時間支付第三方服務費用。第十八條第三方與其他各方的權(quán)利與義務18.1第三方與甲方18.1.1第