2024外訓人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外訓人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.目的3.選才范圍3.1報名條件3.2報名方式3.3報名時間4.培訓內(nèi)容4.1培訓目標4.2培訓課程4.3培訓時間4.4培訓地點5.培訓費用5.1費用承擔5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.培訓安排6.1培訓計劃6.2培訓日程6.3培訓考核7.選拔流程7.1選拔標準7.2選拔方式7.3選拔結(jié)果8.人才選拔結(jié)果的使用8.1選拔結(jié)果的使用范圍8.2選拔結(jié)果的使用期限9.培養(yǎng)計劃9.1培養(yǎng)目標9.2培養(yǎng)方式9.3培養(yǎng)時間9.4培養(yǎng)考核10.人才培養(yǎng)結(jié)果的使用10.1人才培養(yǎng)結(jié)果的使用范圍10.2人才培養(yǎng)結(jié)果的使用期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“外訓人才”指經(jīng)選拔并經(jīng)過本合同約定培訓的人員。1.1.2“選拔流程”指根據(jù)本合同約定進行的選拔過程，包括報名、考核、選拔等環(huán)節(jié)。1.1.3“培養(yǎng)計劃”指對選定的外訓人才進行的一系列培訓和發(fā)展計劃。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.目的本合同旨在明確2024年度外訓人才選拔與培養(yǎng)的相關事宜，提高選才效率，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進公司人才隊伍的優(yōu)化和發(fā)展。3.選才范圍3.1報名條件3.1.2報名人員需符合公司崗位要求，具備相關專業(yè)知識。3.1.3報名人員需年齡在25至45周歲之間，身體健康。3.2報名方式3.2.1報名人員可通過公司內(nèi)部公告或網(wǎng)絡平臺進行報名。3.2.2報名人員需填寫報名表格，提交相關證明材料。3.3報名時間3.3.1報名時間自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.培訓內(nèi)容4.1培訓目標4.1.1提高外訓人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.1.2培養(yǎng)外訓人才的管理能力和團隊協(xié)作精神。4.2培訓課程4.2.1理論知識培訓：包括專業(yè)課程、管理課程等。4.2.2實踐操作培訓：包括項目實操、案例分析等。4.3培訓時間4.3.1培訓時間共計6個月，分為兩個階段，第一階段為集中培訓，第二階段為跟崗實習。4.4培訓地點4.4.1集中培訓地點：公司指定的培訓中心。4.4.2跟崗實習地點：公司內(nèi)部各相關部門。5.培訓費用5.1費用承擔5.1.1培訓費用由公司全額承擔。5.2費用支付方式5.2.1培訓費用在培訓開始前一次性支付。5.3費用支付時間5.3.1培訓費用在2024年2月15日前支付。6.培訓安排6.1培訓計劃6.1.1培訓計劃由公司人力資源部門制定，并經(jīng)相關部門審核批準。6.1.2培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、師資力量、培訓時間等。6.2培訓日程6.2.1培訓日程按照培訓計劃執(zhí)行，如有變動，由公司人力資源部門通知。6.2.2培訓日程應包括每天的課程安排、時間安排、地點安排等。6.3培訓考核6.3.1培訓考核分為理論考核和實踐考核。6.3.2理論考核采用閉卷考試的形式，實踐考核采用實際操作或案例分析的形式。6.3.3考核結(jié)果作為外訓人才選拔和培養(yǎng)的重要依據(jù)。7.選拔流程7.1選拔標準7.1.1報名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和潛力。7.1.2報名人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績。7.2選拔方式7.2.1通過筆試、面試等環(huán)節(jié)進行選拔。7.2.2筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理能力、綜合素質(zhì)等方面。7.2.3面試內(nèi)容主要包括個人陳述、問題解答、情景模擬等。7.3選拔結(jié)果7.3.1選拔結(jié)果由公司人力資源部門根據(jù)選拔標準進行評定。7.3.2選拔結(jié)果將在選拔結(jié)束后的一周內(nèi)公布。8.人才選拔結(jié)果的使用8.1選拔結(jié)果的使用范圍8.1.1選拔結(jié)果用于公司內(nèi)部人才儲備和關鍵崗位的選拔。8.2選拔結(jié)果的使用期限8.2.1選拔結(jié)果自公布之日起兩年內(nèi)有效。8.2.2在有效期內(nèi)，選拔結(jié)果將根據(jù)公司實際需求進行調(diào)整。9.培養(yǎng)計劃9.1培養(yǎng)目標9.1.1培養(yǎng)成為公司所需的專業(yè)技術和管理人才。9.1.2提升外訓人才的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。9.2培養(yǎng)方式9.2.1通過內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等方式進行培養(yǎng)。9.2.2鼓勵外訓人才參加各類專業(yè)認證和技能培訓。9.3培養(yǎng)時間9.3.1培養(yǎng)周期為12個月，分為初期、中期和末期三個階段。9.4培養(yǎng)考核9.4.1每階段結(jié)束后進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實踐能力、工作表現(xiàn)等。9.4.2考核不合格者將重新安排培訓或調(diào)整培養(yǎng)計劃。10.人才培養(yǎng)結(jié)果的使用10.1人才培養(yǎng)結(jié)果的使用范圍10.1.1人才培養(yǎng)結(jié)果用于公司內(nèi)部晉升和崗位調(diào)整。10.1.2人才培養(yǎng)結(jié)果將作為公司人才評價體系的一部分。10.2人才培養(yǎng)結(jié)果的使用期限10.2.1人才培養(yǎng)結(jié)果自培養(yǎng)結(jié)束之日起三年內(nèi)有效。10.2.2在有效期內(nèi)，人才培養(yǎng)結(jié)果將根據(jù)公司發(fā)展需求進行調(diào)整。11.違約責任11.1違約情形11.1.1未經(jīng)許可擅自泄露選拔和培養(yǎng)信息的。11.1.2未按規(guī)定時間和方式支付培訓費用的。11.1.3在培訓期間違反培訓紀律，造成不良影響的。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。11.2.2違約方需承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同生效前，雙方應完成所有必要的審批手續(xù)。13.2合同解除條件13.2.1合同簽訂后，如一方違約，另一方有權解除合同。13.2.2合同履行過程中，如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于選拔標準、培訓計劃、考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”在本合同中指任何非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2第三方在合同中的作用是提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同的履行。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責和權利。15.2.2第三方介入的具體方式包括但不限于提供咨詢服務、組織培訓、進行評估等。15.3第三方的責任15.3.1第三方應根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務，并對所提供的服務承擔相應的責任。15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行合同職責。15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的費用。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以第三方收取的服務費用的一定比例為限。16.1.2如第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。16.2責任限額的調(diào)整16.2.1責任限額可根據(jù)市場情況、服務內(nèi)容的變化等因素進行調(diào)整。16.2.2調(diào)整責任限額需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中進行修改。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的職責17.1.1第三方應協(xié)助甲乙雙方制定合理的選拔和培養(yǎng)計劃。17.1.2第三方應負責組織實施培訓活動，并對培訓效果進行評估。17.1.3第三方應提供必要的技術支持和咨詢服務。17.2第三方介入的費用17.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定支付。17.2.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費用、資料費用等。17.3第三方介入的期限17.3.1第三方介入的期限自合同簽訂之日起至合同約定的服務結(jié)束之日止。17.3.2如需延長介入期限，甲乙雙方應提前協(xié)商一致，并在合同中進行修改。18.第三方介入的保密條款18.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和技術秘密，應予以保密。18.2第三方不得泄露或用于任何非法目的。19.第三方介入的解除條款19.1如第三方在介入過程中嚴重違約，甲乙雙方有權解除與第三方的合同。19.2解除合同后，第三方應立即停止介入活動，并按照合同約定退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：選拔標準及流程詳細要求和說明：包括選拔標準的具體內(nèi)容、選拔流程的各個步驟、考核方式和評分標準。2.附件二：培訓計劃及日程安排詳細要求和說明：包括培訓課程的具體內(nèi)容、培訓時間表、培訓地點、師資力量及培訓目標。3.附件三：人才培養(yǎng)計劃及考核標準詳細要求和說明：包括人才培養(yǎng)的具體目標、培養(yǎng)計劃、考核方式、考核標準及考核結(jié)果的使用。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包括第三方的資質(zhì)要求、介入的具體職責、費用及支付方式、保密條款、違約責任等。5.附件五：人才選拔結(jié)果及培養(yǎng)結(jié)果報告詳細要求和說明：包括選拔和培養(yǎng)的結(jié)果、分析報告、改進建議及后續(xù)計劃。6.附件六：合同履行過程中的溝通記錄詳細要求和說明：包括甲乙雙方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容、會議紀要、郵件往來等。7.附件七：相關法律法規(guī)及行業(yè)標準詳細要求和說明：包括與合同履行相關的法律法規(guī)、行業(yè)標準及政策文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付培訓費用責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時支付培訓費用的，違約方應向守約方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。示例說明：若甲乙雙方約定培訓費用為10萬元，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付，則應向乙方支付5000元違約金。2.違約行為：泄露選拔和培養(yǎng)信息責任認定標準：泄露選拔和培養(yǎng)信息的，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例說明：若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則應承擔相應的法律責任，包括賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。3.違約行為：第三方提供的服務不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還費用、重新提供服務等。示例說明：若第三方在培訓過程中未能達到約定的培訓效果，則應退還部分培訓費用，并重新組織培訓。4.違約行為：未按時完成培訓或培養(yǎng)計劃責任認定標準：未按時完成培訓或培養(yǎng)計劃的，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若培訓計劃規(guī)定培訓時間為6個月，但第三方未能按時完成培訓，則應支付違約金，并承擔由此造成的損失。5.違約行為：違反保密條款責任認定標準：違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例說明：若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則應承擔相應的法律責任，包括賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。全文完。2024外訓人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.2術語解釋2.外訓人才選拔2.1選拔標準與程序2.2選拔過程與結(jié)果2.3選拔結(jié)果異議處理3.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式與時間安排3.3培養(yǎng)內(nèi)容與課程設置3.4培養(yǎng)考核與評估4.培養(yǎng)費用與承擔4.1培養(yǎng)費用構成4.2費用承擔與支付方式4.3費用調(diào)整與減免5.人才引進與安置5.1人才引進流程5.2安置政策與待遇5.3安置爭議解決6.培養(yǎng)效果與成果6.1培養(yǎng)效果評估標準6.2培養(yǎng)成果展示與應用6.3培養(yǎng)成果反饋與改進7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權歸屬與保護8.違約責任與處理8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約爭議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限與續(xù)簽10.3合同解除與終止后的處理11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同附件與補充條款12.1合同附件12.2補充條款13.合同簽署與生效13.1簽署程序13.2生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方定義1.2術語解釋1.2.1“外訓人才”：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，選拔出的具備特定專業(yè)技能和潛力，計劃進行外部培訓的人才。1.2.2“外訓”：指乙方為甲方外訓人才提供的專業(yè)培訓服務。1.2.3“培養(yǎng)計劃”：指乙方為甲方外訓人才制定的包括培訓內(nèi)容、時間、考核等方面的詳細計劃。1.2.4“保密信息”：指甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的，涉及商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。第二條外訓人才選拔2.1選拔標準與程序2.1.1選拔標準：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定相應的選拔標準，包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。2.1.2選拔程序：乙方按照甲方提供的選拔標準，通過筆試、面試等方式進行選拔。2.2選拔過程與結(jié)果2.2.1乙方應在接到甲方提供的選拔需求后，在規(guī)定的時間內(nèi)完成選拔工作。2.2.2乙方應將選拔結(jié)果以書面形式通知甲方，包括選拔合格的名單及培訓安排。2.3選拔結(jié)果異議處理2.3.1甲方對選拔結(jié)果有異議的，應在收到選拔結(jié)果通知后的五個工作日內(nèi)，以書面形式向乙方提出。2.3.2乙方應在收到甲方異議后的十個工作日內(nèi)，對異議進行核實，并給出書面答復。第三條培養(yǎng)計劃與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標3.1.1提升外訓人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2增強外訓人才對甲方公司文化的認同和歸屬感。3.2培養(yǎng)方式與時間安排3.2.1培養(yǎng)方式：包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等。3.2.2培養(yǎng)時間：乙方應在簽訂本合同后一個月內(nèi)，向甲方提交詳細的培養(yǎng)計劃，包括培養(yǎng)周期、培訓內(nèi)容等。3.3培養(yǎng)內(nèi)容與課程設置3.3.1培養(yǎng)內(nèi)容：根據(jù)甲方業(yè)務需求，包括專業(yè)知識、技能培訓、團隊協(xié)作、領導力等。3.3.2課程設置：乙方應結(jié)合培養(yǎng)內(nèi)容，設計合理的課程體系，確保培訓效果。3.4培養(yǎng)考核與評估3.4.1考核方式：包括但不限于筆試、實操、答辯等。3.4.2評估標準：乙方應根據(jù)培養(yǎng)目標，制定合理的評估標準，確保培訓效果。第四條培養(yǎng)費用與承擔4.1培養(yǎng)費用構成4.1.1培訓費用：包括但不限于講師費、場地費、資料費等。4.1.2其他費用：包括但不限于差旅費、住宿費等。4.2費用承擔與支付方式4.2.1培訓費用由甲方承擔。4.2.2乙方應在培訓結(jié)束后十個工作日內(nèi)，向甲方提交費用清單及發(fā)票。4.3費用調(diào)整與減免4.3.1如遇不可抗力因素，導致培訓費用增加，雙方應協(xié)商解決。4.3.2如乙方未能按時完成培訓，甲方有權要求乙方承擔相應費用。第五條人才引進與安置5.1人才引進流程5.1.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定人才引進方案。5.1.2甲方在收到乙方的人才引進方案后，十個工作日內(nèi)給予答復。5.2安置政策與待遇5.2.1乙方應按照甲方提供的安置政策，為外訓人才提供相應的待遇。5.2.2甲方有權根據(jù)外訓人才的表現(xiàn)，調(diào)整其待遇。5.3安置爭議解決5.3.1如外訓人才對安置政策有異議，應在收到安置通知后的五個工作日內(nèi)，以書面形式向乙方提出。5.3.2乙方應在收到異議后的十個工作日內(nèi)，對異議進行核實，并給出書面答復。第六條培養(yǎng)效果與成果6.1培養(yǎng)效果評估標準6.1.1乙方應定期對培養(yǎng)效果進行評估，包括但不限于理論知識掌握程度、實際操作能力等。6.1.2甲方有權對培養(yǎng)效果進行評估，并提出改進建議。6.2培養(yǎng)成果展示與應用6.2.1乙方應將培養(yǎng)成果進行展示，包括但不限于培訓成果匯報會、優(yōu)秀學員表彰等。6.2.2甲方有權將培養(yǎng)成果應用于實際工作中。6.3培養(yǎng)成果反饋與改進6.3.1乙方應根據(jù)甲方提供的反饋意見，對培養(yǎng)計劃進行調(diào)整和改進。6.3.2甲方有權要求乙方對培養(yǎng)成果進行跟蹤評估。第八條保密與知識產(chǎn)權8.1保密條款8.1.1甲方和乙方在本合同履行過程中，對對方提供的保密信息負有保密義務。8.1.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開保密信息。8.2知識產(chǎn)權歸屬與保護8.2.1乙方提供的培訓資料、課件等知識產(chǎn)權歸乙方所有。8.2.2甲方在使用乙方提供的培訓資料、課件等知識產(chǎn)權時，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權。第九條違約責任與處理9.1違約情形9.1.1乙方未按約定時間完成選拔或培訓工作。9.1.2甲方未按約定支付培訓費用。9.1.3任何一方泄露對方保密信息。9.1.4任何一方違反知識產(chǎn)權保護義務。9.2違約責任承擔9.2.1乙方未按約定完成選拔或培訓工作的，應向甲方支付違約金。9.2.2甲方未按約定支付培訓費用的，應向乙方支付違約金。9.2.3泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。9.2.4侵犯知識產(chǎn)權的，應承擔相應的法律責任。9.3違約爭議解決9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約爭議。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1任何一方違反保密條款。10.1.2任何一方嚴重違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正。10.1.3出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)本合同約定的解除條件。10.3合同解除與終止的程序10.3.1解除合同，任何一方應提前三十日書面通知對方。第十一條合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同期限與續(xù)簽11.2.1本合同期限為一年。11.2.2如雙方無異議，合同期滿前三十日可進行續(xù)簽。11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余款項。11.3.2雙方應妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的債權債務。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同附件與補充條款13.1合同附件13.1.1本合同附件為合同不可分割的一部分。13.2補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與角色1.2第三方角色：1.2.1中介方：負責協(xié)助甲乙雙方達成合同，促成合同簽訂和履行。1.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。1.2.3培訓方：為甲方提供外訓人才的專業(yè)培訓服務。1.2.4評估方：對甲方的培訓效果進行評估，提供評估報告。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的角色和責任。2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同條款、培訓需求等。第三條第三方的責任與權利3.1責任：3.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行過程順利進行。3.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應責任。3.1.3第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權利：3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的合作與支持，以確保其履行職責。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應按照合同約定支付費用。5.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方有權向第三方追償。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應按照合同約定支付費用。5.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方有權向第三方追償。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方對甲乙雙方共同造成的損失，甲乙雙方應按照合同約定承擔連帶責任。5.3.2第三方對甲乙雙方各自造成的損失，甲乙雙方各自承擔相應責任。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。6.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更：7.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。7.1.2第三方變更后，原第三方協(xié)議終止，新第三方協(xié)議生效。7.2第三方退出：7.2.1第三方退出合同，應提前三十日書面通知甲乙雙方。7.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，直至合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的角色、責任、權利、服務內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，用于明確第三方在合同履行過程中的具體職責和權利。2.培養(yǎng)計劃書要求：詳細列出培養(yǎng)目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、時間安排、考核標準等。說明：培養(yǎng)計劃書是乙方為甲方外訓人才制定的培訓方案，用于指導培訓工作的開展。3.培訓效果評估報告要求：包括培訓效果評估結(jié)果、存在的問題、改進建議等。4.選拔結(jié)果通知要求：包括選拔合格的名單、培訓安排、聯(lián)系方式等。說明：選拔結(jié)果通知是乙方通知甲方選拔結(jié)果，便于甲方了解選拔情況。5.費用清單及發(fā)票要求：詳細列出培訓費用、差旅費、住宿費等費用項目及金額。說明：費用清單及發(fā)票是乙方向甲方收取費用的依據(jù)，確保費用的透明和準確。6.違約通知要求：包括違約事實、違約方、違約責任等。說明：違約通知是甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)違約行為后，通知對方違約事實和責任。7.合同解除與終止通知要求：包括合同解除或終止的原因、時間、后續(xù)處理等。說明：合同解除與終止通知是甲乙雙方在合同解除或終止時，通知對方相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定時間完成選拔或培訓工作責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。示例：若乙方未在約定時間內(nèi)完成選拔工作，應向甲方支付違約金。2.甲方未按約定支付培訓費用責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費用金額的5%。示例：若甲方未按約定支付培訓費用，應向乙方支付違約金。3.泄露保密信息責任認定：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。4.侵犯知識產(chǎn)權責任認定：侵權方應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權、賠償損失等。示例：若第三方在培訓過程中侵犯甲方知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。5.任何一方違反保密條款責任認定：違反方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。示例：若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024外訓人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.目的與原則2.1目的2.2培養(yǎng)原則3.選拔流程3.1選拔范圍3.2選拔標準3.3選拔程序4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式5.培養(yǎng)時間安排5.1培訓時間5.2實踐時間6.培養(yǎng)費用6.1費用構成6.2費用支付方式7.選拔與培養(yǎng)結(jié)果7.1選拔結(jié)果確認7.2培養(yǎng)效果評估8.權利與義務8.1甲方權利與義務8.2乙方權利與義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.法律適用13.1適用法律13.2法律變更14.其他條款14.1本合同附件14.2合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“外訓人才”指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，選拔并培養(yǎng)的優(yōu)秀員工。1.1.2“培養(yǎng)”指甲方為外訓人才提供的培訓、實踐、指導等活動。1.1.3“選拔”指甲方對外訓人才進行的篩選和確定過程。1.1.4“甲方”指提供外訓人才選拔與培養(yǎng)服務的公司。1.1.5“乙方”指參與外訓人才選拔與培養(yǎng)的個人。1.2解釋原則1.2.1本合同中未定義的術語，按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同條款如有歧義，以甲乙雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.目的與原則2.1目的2.1.1提高乙方在外訓人才選拔與培養(yǎng)過程中的專業(yè)能力。2.1.2促進甲方業(yè)務發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。2.2培養(yǎng)原則2.2.1因材施教，注重個人潛力和特點。2.2.2系統(tǒng)性、連續(xù)性，確保培養(yǎng)效果。2.2.3突出實戰(zhàn)性，強化技能應用。3.選拔流程3.1選拔范圍3.1.1選拔范圍限于甲方在職員工，優(yōu)先考慮業(yè)務骨干和潛力人才。3.2選拔標準3.2.2具備較強的學習能力和適應能力。3.2.3具備相關崗位所需的技能和知識。3.3選拔程序3.3.1甲方制定選拔方案，包括選拔標準、選拔方式等。3.3.2乙方根據(jù)選拔方案自行報名或推薦。3.3.3甲方組織選拔評審，確定入選外訓人才名單。4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標4.1.1提升乙方在業(yè)務領域的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1內(nèi)部培訓：包括專業(yè)知識、技能培訓、管理培訓等。4.2.2外部培訓：包括行業(yè)交流、專家講座、實地考察等。4.2.3實踐鍛煉：安排乙方參與甲方重要項目或業(yè)務，積累實踐經(jīng)驗。4.3培養(yǎng)方式4.3.1理論學習與實際操作相結(jié)合。4.3.2在職培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合。4.3.3指導教師與同行交流相結(jié)合。5.培養(yǎng)時間安排5.1培訓時間5.1.1培訓時間為12個月，分為四個階段，每個階段3個月。5.2實踐時間5.2.1實踐時間為6個月，安排在培訓階段的第二、第三階段進行。6.培養(yǎng)費用6.1費用構成6.1.1甲方承擔乙方培訓期間的學習費用、交通費用、住宿費用等。6.1.2乙方承擔個人生活費用。6.2費用支付方式6.2.1甲方在培訓開始前一次性支付乙方全部費用。6.2.2乙方在培訓結(jié)束后向甲方提交費用報銷申請，甲方在收到申請后進行審核并支付費用。7.選拔與培養(yǎng)結(jié)果7.1選拔結(jié)果確認7.1.1甲方在選拔結(jié)束后5個工作日內(nèi)將選拔結(jié)果通知乙方。7.1.2乙方對選拔結(jié)果有異議的，應在接到通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出。7.2培養(yǎng)效果評估7.2.1甲方在培訓結(jié)束后1個月內(nèi)對乙方進行考核，評估培訓效果。7.2.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎勵或處罰。8.權利與義務8.1甲方權利與義務8.1.1甲方有權對乙方進行選拔、培訓和考核。8.1.2甲方有義務為乙方提供必要的培訓資源和支持。8.1.3甲方有義務對乙方在培訓期間的表現(xiàn)進行評估。8.1.4甲方有義務在乙方完成培訓后，根據(jù)考核結(jié)果進行相應的職位調(diào)整或獎勵。8.2乙方權利與義務8.2.1乙方有權利接受甲方提供的培訓和發(fā)展機會。8.2.2乙方有義務按照培訓計劃參加培訓活動。8.2.3乙方有義務遵守培訓期間的紀律和規(guī)定。8.2.4乙方有義務在培訓結(jié)束后，根據(jù)甲方的要求繼續(xù)在原崗位或新崗位上工作一定期限。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定參加培訓或違反培訓紀律。9.1.2乙方在培訓結(jié)束后未履行約定的服務期限。9.1.3甲方未按約定提供培訓資源或支持。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的50%。9.2.2甲方違約的，應賠償乙方因此遭受的直接損失。9.2.3雙方因違約造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.1.2本合同內(nèi)容及其執(zhí)行過程中的任何信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.解除與終止11.1解除條件11.1.1任何一方在合同履行期間出現(xiàn)嚴重違約行為。11.1.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同。11.2終止條件11.2.1合同約定的服務期限屆滿。11.2.2合同因法定原因或不可抗力事件而終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.法律適用13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2法律變更13.2.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同仍適用變更前的法律。14.其他條款14.1本合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于選拔方案、培訓計劃、考核標準等。14.2合同簽署與生效14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在甲乙雙方簽訂的《2024外訓人才選拔與培養(yǎng)協(xié)議書》中，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。15.2第三方責任15.2.1第三方在協(xié)議書項下提供的服務或協(xié)助，應確保符合甲乙雙方的要求，并承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見和服務。15.3.2第三方有權按照約定的收費標準收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系應明確界定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策。15.4.2第三方在執(zhí)行任務時，應遵守甲乙雙方的要求和協(xié)議書的規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備提供相關服務的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。16.2乙方責任16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應按照約定支付第三方服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在執(zhí)行協(xié)議書項下任務時，對甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責任限額為第三方收取服務費用的總額。17.2保險17