2024版勞動合同中試用期的權利與義務規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同中試用期的權利與義務規(guī)定本合同目錄一覽1.1.合同訂立的基本原則1.2.勞動合同的主體1.3.勞動合同的訂立程序1.4.勞動合同的主要內容2.1.試用期的概念2.2.試用期的期限2.3.試用期的工資待遇2.4.試用期的考核標準3.1.試用期員工的義務3.2.試用期員工的權益保護3.3.試用期員工的保密義務3.4.試用期員工的離職條件4.1.試用期員工的工作內容4.2.試用期員工的工作時間4.3.試用期員工的休息休假4.4.試用期員工的勞動保護5.1.試用期員工的社會保險5.2.試用期員工的住房公積金5.3.試用期員工的工資支付5.4.試用期員工的工資調整6.1.試用期員工的考核程序6.2.試用期員工的考核結果6.3.試用期員工的考核結果應用6.4.試用期員工的考核爭議解決7.1.試用期員工的不合格處理7.2.試用期員工的不合格原因7.3.試用期員工的不合格后果7.4.試用期員工的不合格爭議解決8.1.試用期員工的離職通知8.2.試用期員工的離職手續(xù)8.3.試用期員工的離職補償8.4.試用期員工的離職爭議解決9.1.試用期員工的續(xù)簽合同9.2.試用期員工的續(xù)簽條件9.3.試用期員工的續(xù)簽程序9.4.試用期員工的續(xù)簽爭議解決10.1.試用期員工的轉正程序10.2.試用期員工的轉正條件10.3.試用期員工的轉正結果10.4.試用期員工的轉正爭議解決11.1.試用期員工的勞動爭議處理11.2.試用期員工的勞動爭議調解11.3.試用期員工的勞動爭議仲裁11.4.試用期員工的勞動爭議訴訟12.1.試用期員工的違約責任12.2.試用期員工的違約情形12.3.試用期員工的違約賠償12.4.試用期員工的違約爭議解決13.1.試用期員工的合同解除13.2.試用期員工的合同解除條件13.3.試用期員工的合同解除程序13.4.試用期員工的合同解除爭議解決14.1.試用期員工的合同終止14.2.試用期員工的合同終止條件14.3.試用期員工的合同終止程序14.4.試用期員工的合同終止爭議解決第一部分：合同如下：1.1合同訂立的基本原則1.1.1合同雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.1.2合同內容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.3合同雙方應保證合同內容的真實性和合法性。1.2勞動合同的主體1.2.1用人單位為（單位名稱），住所地為（地址）。1.2.2員工為（員工姓名），身份證號碼為（身份證號碼）。1.3勞動合同的訂立程序1.3.1用人單位應向員工提供書面勞動合同文本。1.3.2員工應仔細閱讀勞動合同內容，并在確認無誤后簽字。1.3.3用人單位應在員工簽字后，將勞動合同文本保存一份。1.4勞動合同的主要內容1.4.1勞動合同期限：自（開始日期）起至（結束日期）止。1.4.2工作崗位：員工擔任的崗位為（崗位名稱）。1.4.3工作地點：員工的工作地點為（地址）。1.4.4工作內容：員工應按照用人單位的要求，完成各項工作任務。2.1試用期的概念2.1.1試用期是指用人單位與員工在正式錄用前，對員工進行考察和適應的階段。2.2試用期的期限2.2.1試用期為（試用期期限）。2.3試用期的工資待遇2.3.1員工在試用期間的工資為（試用期工資）。2.4試用期的考核標準2.4.1試用期的考核標準包括：工作能力、工作態(tài)度、工作表現等。3.1試用期員工的義務3.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.1.2員工應按照合同規(guī)定，完成各項工作任務。3.2試用期員工的權益保護3.2.1用人單位應保障員工在試用期的合法權益。3.2.2員工在試用期內享有社會保險和住房公積金待遇。3.3試用期員工的保密義務3.3.1員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4試用期員工的離職條件3.4.1員工在試用期內可以提出離職，但需提前（離職提前通知期限）通知用人單位。4.1試用期員工的工作內容4.1.1員工應按照合同規(guī)定，完成用人單位安排的工作任務。4.2試用期員工的工作時間4.2.1員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3試用期員工的休息休假4.3.1員工享有國家規(guī)定的休息休假權利。4.4試用期員工的勞動保護4.4.1用人單位應確保員工在勞動過程中的安全和健康。5.1試用期員工的社會保險5.1.1用人單位應依法為員工繳納社會保險。5.2試用期員工的住房公積金5.2.1用人單位應依法為員工繳納住房公積金。5.3試用期員工的工資支付5.3.1用人單位應按照合同規(guī)定，及時足額支付員工工資。5.4試用期員工的工資調整5.4.1用人單位可根據員工的工作表現和公司經營狀況，對員工工資進行調整。6.1試用期員工的考核程序6.1.1用人單位應制定試用期考核程序，對員工進行考核。6.2試用期員工的考核結果6.2.1用人單位應根據考核結果，對員工進行評價。6.3試用期員工的考核結果應用6.3.1用人單位可根據考核結果，決定是否與員工簽訂正式勞動合同。6.4試用期員工的考核爭議解決6.4.1若員工對考核結果有異議，可向用人單位提出申訴。8.1試用期員工的離職通知8.1.1員工如需離職，應提前（離職提前通知期限）書面通知用人單位。8.1.2用人單位收到離職通知后，應在（回復期限）內給予書面回復。8.2試用期員工的離職手續(xù)8.2.1員工離職前，應完成手頭的工作任務，并辦理交接手續(xù)。8.2.2員工應歸還公司物品，包括但不限于工作證件、辦公用品等。8.3試用期員工的離職補償8.3.1員工在試用期內離職，用人單位無需支付經濟補償。8.4試用期員工的離職爭議解決8.4.1如員工與用人單位在離職問題上產生爭議，應通過協(xié)商解決。8.4.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1試用期員工的續(xù)簽合同9.1.1試用期結束后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。9.2試用期員工的續(xù)簽條件9.2.1員工在試用期內表現良好，無違紀行為。9.2.2用人單位經營狀況良好，有續(xù)簽合同的需要。9.3試用期員工的續(xù)簽程序9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽勞動合同。9.3.2用人單位應在（續(xù)簽合同簽訂期限）內與員工簽訂續(xù)簽合同。9.4試用期員工的續(xù)簽爭議解決9.4.1如雙方在續(xù)簽合同上產生爭議，應通過協(xié)商解決。9.4.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1試用期員工的轉正程序10.1.1試用期結束后，如員工表現良好，可申請轉正。10.2試用期員工的轉正條件10.2.1員工在試用期內無違紀行為。10.2.2員工在試用期內考核合格。10.3試用期員工的轉正結果10.3.1用人單位應根據考核結果，決定是否批準員工轉正。10.4試用期員工的轉正爭議解決10.4.1如員工對轉正結果有異議，可向用人單位提出申訴。10.4.2如申訴不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1試用期員工的勞動爭議處理11.1.1員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，應通過內部調解解決。11.2試用期員工的勞動爭議調解11.2.1用人單位應設立勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議。11.3試用期員工的勞動爭議仲裁11.3.1若調解不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4試用期員工的勞動爭議訴訟11.4.1若仲裁不成，員工可向人民法院提起訴訟。12.1試用期員工的違約責任12.1.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2試用期員工的違約情形12.2.1員工在試用期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。12.3試用期員工的違約賠償12.3.1員工違約，用人單位可根據合同約定要求賠償。12.4試用期員工的違約爭議解決12.4.1如違約爭議，雙方應通過協(xié)商解決。12.4.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1試用期員工的合同解除13.1.1用人單位可根據合同約定或法律規(guī)定，解除勞動合同。13.2試用期員工的合同解除條件13.2.1員工在試用期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。13.2.2用人單位經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員。13.3試用期員工的合同解除程序13.3.1用人單位應提前（解除合同提前通知期限）書面通知員工。13.3.2用人單位應依法辦理合同解除手續(xù)。13.4試用期員工的合同解除爭議解決13.4.1如合同解除問題上產生爭議，應通過協(xié)商解決。13.4.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.1試用期員工的合同終止14.1.1合同期限屆滿，合同自然終止。14.2試用期員工的合同終止條件14.2.1合同約定的期限屆滿。14.2.2用人單位與員工協(xié)商一致終止合同。14.3試用期員工的合同終止程序14.3.1合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)。14.4試用期員工的合同終止爭議解決14.4.1如合同終止問題上產生爭議，應通過協(xié)商解決。14.4.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念與界定1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方的責任與權利1.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，并承擔相應的責任。1.2.2第三方的權利包括但不限于：a)收取合理的服務費用；b)享有合同中約定的其他權利。1.3第三方與其他各方的劃分說明1.3.1第三方與甲乙雙方在合同關系上是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。1.3.2第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.1第三方介入的情形a)需要第三方提供專業(yè)意見或服務；b)甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方；c)法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關協(xié)議。2.2.2第三方介入后，應按照協(xié)議約定，履行其職責。2.3第三方介入的費用2.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據協(xié)議約定分攤。2.4第三方的責任限額2.4.1第三方的責任限額應根據第三方提供的服務內容和風險程度確定。2.4.2第三方責任限額應在協(xié)議中明確約定，并在合同中予以體現。3.1第三方介入的附加條款3.1.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保合同順利履行。3.1.2第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按合同約定的爭議解決方式處理。3.2甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明3.2.1甲乙雙方在引入第三方時，應確保第三方的資質和服務能力符合合同要求。3.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應各自履行合同約定的義務，不得因第三方介入而免除或減輕自己的責任。3.2.3第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方應根據合同約定，追究第三方責任。3.3第三方責任的具體界定3.3.1第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。3.3.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力或非自身原因導致合同無法履行，不承擔賠償責任。3.4第三方的保密義務3.4.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.5第三方的合同解除權3.5.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，有權終止合同。3.5.2第三方終止合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應責任。3.6第三方的后續(xù)服務3.6.2第三方提供后續(xù)服務，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的個人信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、試用期規(guī)定、合同期限、解除與終止條件、違約責任等條款。附件說明：本附件為勞動合同的主要內容，雙方應在簽訂合同時一并簽署。2.附件二：試用期考核表詳細要求：試用期考核表應包含考核項目、考核標準、考核時間、考核結果等。附件說明：本附件用于記錄員工在試用期的考核情況，作為試用期轉正的依據。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應包含繳納單位、繳納人員、繳納項目、繳納金額、繳納期限等。附件說明：本附件用于證明員工在試用期內已參加社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：住房公積金繳納證明應包含繳納單位、繳納人員、繳納金額、繳納期限等。附件說明：本附件用于證明員工在試用期內已參加住房公積金。5.附件五：離職證明詳細要求：離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：本附件用于證明員工已離職，并辦理完畢所有離職手續(xù)。6.附件六：違約金計算表詳細要求：違約金計算表應包含違約行為、違約金計算公式、違約金金額等。附件說明：本附件用于計算違約金，作為違約責任的具體體現。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未按合同規(guī)定完成工作任務；b)員工違反用人單位的規(guī)章制度；c)員工泄露公司商業(yè)秘密；d)用人單位未按合同規(guī)定支付工資；e)用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；f)用人單位未按合同規(guī)定解除勞動合同。2.違約責任認定標準：a)員工違約：根據違約行為的嚴重程度，用人單位可要求員工支付違約金或賠償損失。b)用人單位違約：根據違約行為的嚴重程度，員工可要求用人單位支付違約金或賠償損失。3.違約責任示例說明：a)員工在試用期內離職，未提前通知用人單位，違反了合同約定的離職通知期限。根據合同約定，員工應支付違約金人民幣（金額）元。b)用人單位未按合同規(guī)定支付員工工資，違反了合同約定的工資支付條款。員工可要求用人單位支付違約金人民幣（金額）元，并賠償因未按時支付工資造成的損失。全文完。2024版勞動合同中試用期的權利與義務規(guī)定2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.試用期規(guī)定2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期工資2.4試用期考核標準2.5試用期轉正條件3.試用期員工的義務3.1遵守國家法律法規(guī)3.2遵守公司規(guī)章制度3.3完成工作任務3.4維護公司利益3.5保護公司秘密4.試用期員工的權利4.1獲得勞動報酬4.2參與公司培訓和活動4.3接受公司提供的勞動保護4.4提出合理化建議4.5參與民主管理5.試用期的延長5.1延長的條件5.2延長的程序5.3延長的期限6.試用期解除6.1解除的條件6.2解除的程序6.3解除的賠償7.試用期轉正7.1轉正的條件7.2轉正的程序7.3轉正后的待遇8.試用期爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構8.3爭議處理期限9.違約責任9.1違約的定義9.2違約責任的承擔9.3違約責任的賠償10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的認定11.3不可抗力對合同的影響12.通知與送達12.1通知的定義12.2通知的方式12.3送達地址13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動合同雙方在試用期內的權利和義務，保障雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于公司所有新入職員工在試用期內的工作關系。1.3定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋，按照國家有關法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度執(zhí)行。2.試用期規(guī)定2.1試用期的定義試用期是指雙方在勞動合同簽訂后，對員工進行考核的期限。2.2試用期的期限試用期為三個月，可根據公司實際情況及崗位需求適當調整。2.3試用期工資試用期工資不低于公司同類崗位正式員工工資的百分之八十。2.4試用期考核標準試用期考核標準包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.5試用期轉正條件a.完成工作任務，符合崗位要求；b.遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為；c.通過試用期考核。3.試用期員工的義務3.1遵守國家法律法規(guī)員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2遵守公司規(guī)章制度員工應遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。3.3完成工作任務員工應按照崗位職責要求，完成工作任務。3.4維護公司利益員工應維護公司利益，不得損害公司名譽。3.5保護公司秘密員工應保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.試用期員工的權利4.1獲得勞動報酬員工有權按照合同約定，獲得試用期工資。4.2參與公司培訓和活動員工有權參加公司組織的培訓和活動，提升自身能力。4.3接受公司提供的勞動保護員工有權接受公司提供的勞動保護，保障自身安全。4.4提出合理化建議員工有權向公司提出合理化建議，促進公司發(fā)展。4.5參與民主管理員工有權參與公司民主管理，維護自身權益。5.試用期的延長5.1延長的條件在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，經雙方協(xié)商一致，可以延長試用期。5.2延長的程序延長試用期需雙方簽訂書面協(xié)議，明確延長期限和條件。5.3延長的期限延長試用期最長不超過原試用期的期限。6.試用期解除6.1解除的條件a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任；c.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除的程序公司需提前通知員工解除試用期，并按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。6.3解除的賠償解除試用期，公司需按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。7.試用期轉正7.1轉正的條件a.完成工作任務，符合崗位要求；b.遵守公司規(guī)章制度，無違紀行為；c.通過試用期考核。7.2轉正的程序試用期結束時，公司將對員工進行考核，考核合格者轉為正式員工。7.3轉正后的待遇轉正后的員工按照公司同類崗位正式員工享受相應待遇。8.試用期爭議處理8.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議處理機構爭議處理機構包括公司勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議處理期限爭議應在自爭議發(fā)生之日起六十日內解決，特殊情況可適當延長。9.違約責任9.1違約的定義違約是指合同一方未履行合同約定的義務或履行不符合約定。9.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任的賠償違約責任的賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由爭議處理機構裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件a.試用期結束，員工轉正；b.試用期提前解除；c.合同期滿；d.雙方協(xié)商一致解除；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止程序合同終止需雙方簽訂書面協(xié)議，明確終止原因和后續(xù)事宜。11.不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。11.2不可抗力的認定不可抗力的認定需依據國家有關法律法規(guī)及行業(yè)慣例。11.3不可抗力對合同的影響發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的，雙方可根據實際情況協(xié)商解決或終止合同，并互不承擔責任。12.通知與送達12.1通知的定義通知是指一方通過書面或口頭形式向另一方傳達信息的行為。12.2通知的方式通知可采用書面形式、電子郵件、傳真等方式。12.3送達地址送達地址為合同中約定的地址，如需變更，應提前通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議處理機構爭議處理機構包括但不限于公司勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.3爭議處理期限爭議應在自爭議發(fā)生之日起六十日內解決，特殊情況可適當延長。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，基于合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，為協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。2.第三方介入的適用范圍a.人才招聘與配置；b.職業(yè)技能培訓；c.勞動爭議調解；d.法律咨詢服務；e.其他經雙方約定的情形。3.第三方選擇與指定3.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。4.第三方的責任與義務4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。4.2第三方應按照約定提供專業(yè)、高效的服務，保證服務質量。4.3第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方的權利5.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。5.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。6.第三方責任限額6.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法定限額承擔責任。7.第三方介入程序7.1甲方或乙方需向第三方發(fā)出書面委托，明確介入事項、期限和責任。7.2第三方應在收到委托后十個工作日內回復甲方或乙方，確認接受委托。7.3第三方介入后，應定期向甲方或乙方報告工作進展和成果。8.第三方介入的終止8.1第三方介入合同履行完畢或因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行時，合同自動終止。8.2第三方介入合同終止