勞動合同簽訂與執(zhí)行要點

勞動合同簽訂與執(zhí)行要點合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】一、合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到約定的工作標準。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金等。2.乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方制定的加班工資政策支付。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為【工作小時/日】，每周工作【周工作時間】天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓等。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應提供一個符合國家安全標準的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護用品。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前【提前通知天數】書面通知對方。a)嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴重失職，給甲方造成重大損害；c)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；d)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；e)因乙方原因連續(xù)曠工超過【連續(xù)曠工天數】天，或一年內累計曠工超過【累計曠工天數】天。八、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.甲方公司提供的勞動保護用品清單7.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同未按要求提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務或工作標準未達標。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反公司規(guī)定。4.乙方未按照約定時間到崗，或因曠工導致合同解除。5.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作任務。6.乙方在醫(yī)療期內不能從事原工作，且未能從事甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的具體終止日期。3.無固定期限：勞動合同不設具體終止日期，雙方可隨時解除合同。4.加班工資：員工在法定工作時間以外工作所應得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益而設立的社會保障制度。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內為相互了解而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若無法解決，依據合同約定采取相應措施。2.乙方工作標準未達標：提供培訓機會，指導乙方提高工作技能，若仍無法滿足要求，依據合同約定處理。3.乙方違反公司規(guī)定：依據甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除合同。4.乙方曠工：依據合同約定和公司規(guī)定處理，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，解除合同。5.乙方與其他用人單位建立勞動關系：與乙方進行溝通，若影響到甲方工作，依據合同約定處理。6.乙方在醫(yī)療期內不能從事原工作：依據國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供其他合適的工作崗位。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.明確雙方在工作時間、工作任務、勞動報酬、社會保險等方面的權利和義務。3.處理勞動