2024年度副校長任期責任與績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度副校長任期責任與績效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.任期與職責3.1任期時間3.2職責范圍3.3職責要求4.績效考核指標4.1績效考核指標體系4.2績效考核指標權重4.3績效考核指標評分標準5.績效考核流程5.1績效考核周期5.2績效考核方法5.3績效考核結果反饋6.績效考核結果應用6.1績效考核結果與薪酬待遇6.2績效考核結果與晉升機會6.3績效考核結果與獎懲措施7.考核指標調整與修訂7.1考核指標調整程序7.2考核指標修訂程序8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約責任追究程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：2024年度副校長任期責任與績效考核指標表12.2附件二：績效考核評分細則12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同備案機構14.其他約定事項14.1合同保密條款14.2合同解釋權14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：學校乙方：副校長1.2雙方地址甲方：省市區(qū)街道號乙方：省市區(qū)街道號1.3雙方法定代表人或授權代表甲方：校長乙方：副校長1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：05678乙方聯(lián)系電話：0876543212.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確副校長在2024年度的職責范圍、績效考核指標及考核結果的應用，確保學校教育教學工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》以及《省學校領導干部任期責任與績效考核辦法》等相關法律法規(guī)制定。3.任期與職責3.1任期時間副校長在2024年度擔任學校副校長職務，任期自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2職責范圍副校長在任期內，負責協(xié)助校長處理學校行政、教育教學、科研、師資隊伍建設等方面的工作，具體職責如下：1.協(xié)助校長制定學校發(fā)展規(guī)劃；2.協(xié)助校長組織實施學校教育教學改革；3.協(xié)助校長管理學校財務、資產(chǎn)、后勤等工作；4.協(xié)助校長負責學校內部管理制度的制定與實施；5.協(xié)助校長處理學校與上級教育行政部門的溝通協(xié)調工作；6.協(xié)助校長組織開展學校教職工培訓、考核等工作。3.3職責要求1.遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；2.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；4.具備一定的教育教學水平和科研能力。4.績效考核指標4.1績效考核指標體系本合同考核指標體系包括：教育教學工作、學校管理、科研工作、師資隊伍建設等方面。4.2績效考核指標權重各考核指標權重如下：1.教育教學工作：30%2.學校管理：25%3.科研工作：15%4.師資隊伍建設：15%5.個人品德：15%4.3績效考核指標評分標準各考核指標評分標準詳見附件一：《2024年度副校長任期責任與績效考核指標表》。5.績效考核流程5.1績效考核周期本合同考核周期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2績效考核方法1.定期考核：每季度進行一次，由校長及相關部門負責人進行評價；2.年度考核：在2024年12月31日前，由校長組織相關部門負責人對副校長進行年度考核。5.3績效考核結果反饋1.考核結束后，由校長向副校長反饋考核結果；2.副校長對考核結果有異議的，可向校長提出申訴。6.績效考核結果應用6.1績效考核結果與薪酬待遇根據(jù)績效考核結果，對副校長進行薪酬待遇的調整。6.2績效考核結果與晉升機會根據(jù)績效考核結果，對副校長進行晉升機會的評定。6.3績效考核結果與獎懲措施根據(jù)績效考核結果，對副校長進行獎懲措施的實施。8.違約責任8.1違約行為定義1.乙方未履行合同約定的職責，影響學校正常教育教學秩序；2.乙方違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，造成學校損失；3.乙方在考核過程中提供虛假信息，誤導考核結果；4.甲方未按時支付乙方薪酬待遇。8.2違約責任承擔1.乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.甲方違約，乙方有權要求甲方履行合同，如甲方拒不履行，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。8.3違約責任追究程序1.違約責任追究程序由雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，雙方應予以履行。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解和仲裁。9.2爭議解決機構1.協(xié)商：雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.調解：協(xié)商不成，可提交雙方認可的調解機構進行調解；3.仲裁：調解不成，可提交仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序1.雙方應按照爭議解決機構的程序進行；2.爭議解決機構應在接到申請之日起30日內作出裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，解除合同；2.乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意；3.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；4.甲方因不可抗力原因，導致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方退休或離職；3.合同約定的終止條件成就。10.3合同解除與終止程序1.雙方書面通知對方解除或終止合同；2.合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對本合同進行變更；2.變更內容應以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.合同附件12.1附件一：2024年度副校長任期責任與績效考核指標表12.2附件二：績效考核評分細則12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。13.2合同簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)街道號。13.3合同備案機構本合同由市區(qū)教育局備案。14.其他約定事項14.1合同保密條款1.雙方對本合同內容負有保密義務；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍1.中介服務：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務；2.咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢，協(xié)助解決合同履行中的問題；3.評估服務：對乙方的工作績效進行評估；4.培訓服務：對乙方進行專業(yè)技能培訓。15.3第三方選擇與授權1.第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，并書面授權；2.第三方授權書應明確第三方的服務內容、期限、費用及雙方的權利義務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任1.第三方應按照本合同約定的內容和標準，履行其職責；2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方在履行職責過程中，如違反國家法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務；2.第三方有權按照本合同約定收取服務費用；3.第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額1.第三方因履行職責造成甲乙雙方損失的，其賠償責任限額為本合同約定服務費用的兩倍；2.如因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失，其賠償責任不受前款限制。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同；2.第三方在履行本合同過程中，甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出合理建議。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同；2.第三方在履行本合同過程中，乙方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出合理建議。18.3第三方與甲乙雙方的關系1.第三方在本合同中的角色為服務提供方，其服務內容、期限、費用等由甲乙雙方共同決定；2.第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更1.如因第三方介入導致本合同內容需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面修改本合同；2.任何合同變更均應以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決1.第三方介入引起的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1合同解除與終止1.如因第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方有權解除或終止合同；2.合同解除或終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度副校長任期責任與績效考核指標表要求：詳細列出考核指標、權重、評分標準及考核周期。說明：本附件作為績效考核的依據(jù)，需包含各項指標的詳細說明和具體評分標準。2.附件二：績效考核評分細則要求：對附件一中的考核指標進行細化，明確各項指標的評分細則。說明：本附件用于具體實施績效考核，確?？己说墓?、公正。3.附件三：合同簽署與備案證明要求：提供合同簽署日期、地點及備案機構的證明文件。說明：本附件作為合同生效的證明，需加蓋雙方公章及備案機構公章。4.附件四：第三方授權書要求：明確第三方的服務內容、期限、費用及雙方的權利義務。說明：本附件作為第三方介入合同的補充，需經(jīng)雙方簽字蓋章。5.附件五：第三方服務合同要求：詳細列出第三方服務的具體內容、期限、費用及雙方的權利義務。說明：本附件作為第三方介入合同的補充，需經(jīng)雙方簽字蓋章。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容、原因及雙方的權利義務。說明：本附件作為合同變更的依據(jù)，需經(jīng)雙方簽字蓋章。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)，需經(jīng)雙方簽字蓋章。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議要求：詳細列出合同解除或終止的原因、程序及雙方的權利義務。說明：本附件作為合同解除或終止的依據(jù)，需經(jīng)雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責，影響學校正常教育教學秩序。責任認定標準：根據(jù)違約行為對學校教育教學秩序的影響程度，確定乙方應承擔的責任。示例：若乙方未履行教育教學職責，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，造成學校損失。責任認定標準：根據(jù)乙方違法行為造成的損失程度，確定乙方應承擔的責任。示例：若乙方因違法行為導致學校財產(chǎn)損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：乙方在考核過程中提供虛假信息，誤導考核結果。責任認定標準：根據(jù)虛假信息對考核結果的影響程度，確定乙方應承擔的責任。示例：若乙方提供虛假信息導致考核結果失真，乙方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬待遇。責任認定標準：根據(jù)甲方未支付薪酬待遇的時間長短和金額，確定甲方應承擔的責任。示例：若甲方連續(xù)三個月未支付乙方薪酬，甲方應支付乙方相應的違約金。5.違約行為：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據(jù)第三方造成的損失程度，確定第三方應承擔的責任。示例：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度副校長任期責任與績效考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.任期范圍2.1任期起始時間2.2任期結束時間3.職責范圍3.1教育教學工作3.2學校管理工作3.3學生管理工作3.4家長工作4.工作目標與任務4.1教育教學質量目標4.2學校管理水平目標4.3學生素質培養(yǎng)目標4.4家長滿意度目標5.績效考核指標5.1教學質量指標5.2學校管理水平指標5.3學生素質培養(yǎng)指標5.4家長滿意度指標6.績效考核方法6.1自我評價6.2同行評價6.3下級評價6.4上級評價7.績效考核結果運用7.1獎勵與激勵7.2懲罰與調整7.3培訓與發(fā)展8.激勵機制8.1獎金制度8.2晉升制度8.3培訓制度9.懲罰措施9.1違約責任9.2違規(guī)處罰9.3責任追究10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：學校乙方：副校長1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.任期范圍2.1任期起始時間：2024年1月1日2.2任期結束時間：2027年12月31日3.職責范圍3.1教育教學工作3.1.1負責組織、指導、監(jiān)督全校教學工作，確保教育教學質量。3.2學校管理工作3.2.1協(xié)助校長負責學校全面管理工作，參與學校重大決策。3.3學生管理工作3.3.1負責學生思想政治教育工作，促進學生全面發(fā)展。3.4家長工作3.4.1加強家校溝通，提高家長對學校工作的滿意度。4.工作目標與任務4.1教育教學質量目標4.1.1提高本科教學合格率，確保本科教學質量。4.2學校管理水平目標4.2.1提高學校管理水平，確保學校各項工作有序進行。4.3學生素質培養(yǎng)目標4.3.1提高學生綜合素質，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。4.4家長滿意度目標5.績效考核指標5.1教學質量指標5.2學校管理水平指標5.3學生素質培養(yǎng)指標5.4家長滿意度指標6.績效考核方法6.1自我評價6.2同行評價6.2.1每學期末由同行對乙方工作進行評價，提出意見和建議。6.3下級評價6.3.1每學期末由下級對乙方工作進行評價，提出意見和建議。6.4上級評價6.4.1由校長對乙方工作進行評價，提出意見和建議。7.績效考核結果運用7.1獎勵與激勵7.1.1對完成年度考核目標且表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，給予一定的獎金獎勵。7.2懲罰與調整8.激勵機制8.1獎金制度8.1.1根據(jù)年度績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方發(fā)放年終獎金。8.1.2年終獎金金額為乙方基本工資的10%20%，具體比例根據(jù)績效考核成績確定。8.2晉升制度8.2.1乙方在任期內，如表現(xiàn)突出，符合晉升條件，將按照學校相關規(guī)定進行晉升。8.2.2晉升程序包括：提名、考核、評審、公示等環(huán)節(jié)。8.3培訓制度8.3.1學校將為乙方提供必要的專業(yè)培訓和學習機會，以提高其教育教學和管理能力。8.3.2培訓內容包括但不限于：教育理論、教學方法、管理技能、心理健康教育等。9.懲罰措施9.1違約責任9.1.1乙方如有違反合同規(guī)定的行為，將承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。9.2違規(guī)處罰9.2.1乙方如有違反學校規(guī)章制度的行為，將受到相應的處罰。9.2.2違規(guī)處罰包括但不限于：警告、記過、降級、解除合同等。9.3責任追究9.3.1乙方如有失職行為，導致學校利益受損，將依法追究其責任。9.3.2責任追究包括但不限于：經(jīng)濟賠償、行政處分、法律訴訟等。10.保密條款10.1保密內容10.1.1本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等均屬保密范圍。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。10.3違約責任10.3.1乙方如有泄露保密信息的行為，將承擔相應的違約責任。10.3.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1任何一方在合同期限內，如出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，如雙方無異議，合同自行終止。11.3合同解除程序11.3.1解除合同應提前一個月通知對方，并書面確認。11.4合同終止程序11.4.1合同終止后，雙方應進行工作交接，確保學校工作連續(xù)性。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機構12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.其他約定事項13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：績效考核細則、培訓計劃等。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署14.1.1本合同由甲乙雙方授權代表簽字蓋章。14.2生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要引入的其他獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。15.2.2第三方的責任限額包括但不限于因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。15.2.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。15.3第三方責權利15.3.1第三方在合同履行過程中的權利包括：獲得合同約定的服務或產(chǎn)品；根據(jù)合同約定收取合理的費用；享有合同約定的保密權益。15.3.2第三方的責任包括：按照合同約定提供高質量的服務或產(chǎn)品；遵守合同約定的保密義務；對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔相應的賠償責任。15.3.3第三方的義務包括：在合同約定的范圍內履行職責；配合甲乙雙方完成合同履行；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的服務或合作關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。15.4.2第三方在合同履行過程中的行為代表其自身，不視為甲乙雙方的共同行為。15.4.3甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任，第三方對甲乙雙方的行為也不承擔責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確協(xié)議內容。16.2.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督。16.3.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。16.4第三方介入的變更16.4.1如有特殊情況需要變更第三方介入的協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。16.4.2變更協(xié)議的內容應與原協(xié)議保持一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1第三方完成合同約定的服務或產(chǎn)品交付。17.1.2第三方介入的協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除。17.2第三方介入的終止程序17.2.1第三方完成工作后，甲乙雙方應進行驗收。17.2.2驗收合格后，甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議。17.2.3第三方應按照終止協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)，并退出合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核細則要求：詳細列出績效考核的具體指標、評分標準、權重分配等。說明：績效考核細則為合同附件，用于指導績效考核工作的開展。2.附件二：培訓計劃要求：明確培訓內容、時間、地點、參加人員、培訓方式等。說明：培訓計劃為合同附件，用于確保乙方獲得必要的培訓和支持。3.附件三：保密協(xié)議要求：詳細約定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的名稱、職責、權利、義務、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、雙方簽字、日期等。說明：合同變更協(xié)議為合同附件，用于記錄合同履行過程中的任何變更。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、雙方簽字、日期等。說明：合同終止協(xié)議為合同附件，用于記錄合同終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資或獎金。1.2未提供乙方應得的培訓機會。1.3未履行保密協(xié)議，泄露乙方個人信息。乙方違約行為：2.1未按時完成教育教學任務。2.2未履行保密協(xié)議，泄露學校信息。2.3違反學校規(guī)章制度，影響學校聲譽。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：2.1甲方違約導致乙方損失，應賠償乙方實際損失。2.2甲方違約導致合同無法履行，乙方有權解除合同。乙方違約責任認定：2.1乙方違約導致甲方損失，應賠償甲方實際損失。2.2乙方違約導致合同無法履行，甲方有權解除合同。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。示例二：乙方泄露學校信息，導致學校遭受損失，乙方應賠償學校相應損失。全文完。2024年度副校長任期責任與績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條件及程序3.職責與義務3.1學校副校長職責3.2學校副校長義務3.3學校副校長工作內容4.績效考核指標體系4.1績效考核指標設定4.2績效考核指標權重4.3績效考核指標評價標準5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.2績效考核實施5.3績效考核結果反饋5.4績效考核結果申訴6.績效考核結果應用6.1績效考核結果公示6.2績效考核結果運用6.3績效考核結果與獎懲掛鉤7.獎勵與激勵7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3獎勵程序8.懲戒與處罰8.1懲戒條件8.2懲戒方式8.3懲戒程序9.考核結果與崗位調整9.1崗位調整條件9.2崗位調整程序9.3崗位調整后的待遇10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的責任13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2學校名稱：___________1.3副校長姓名：___________1.4雙方地址1.4.1學校地址：___________1.4.2副校長地址：___________1.5雙方法定代表人或授權代表1.5.1學校法定代表人或授權代表姓名：___________1.5.2副校長法定代表人或授權代表姓名：___________1.6雙方聯(lián)系方式1.6.1學校聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.6.2副校長聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同延期條件及程序2.3.1延期條件：在合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致且符合學校相關規(guī)定的，可申請延期。2.3.2延期程序：申請延期需提前一個月向學校提出書面申請，經(jīng)學校批準后，雙方簽訂延期協(xié)議。3.職責與義務3.1學校副校長職責3.1.1協(xié)助校長管理學校教育教學、科研、行政管理等工作。3.1.2參與制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。3.1.3負責分管部門的日常工作，確保分管部門工作有序開展。3.2學校副校長義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。3.2.2積極履行職責，提高自身業(yè)務水平和綜合素質。3.2.3保守學校秘密，維護學校利益。3.3學校副校長工作內容3.3.1參加學校召開的各類會議，并提出合理化建議。3.3.3定期向校長匯報分管部門工作情況。4.績效考核指標體系4.1績效考核指標設定4.1.1績效考核指標包括教育教學、科研、行政管理等方面。4.1.2指標設定應遵循科學性、合理性、可操作性原則。4.2績效考核指標權重4.2.1各項指標權重根據(jù)其重要性和占比合理分配。4.2.2權重分配比例由學校根據(jù)實際情況確定。4.3績效考核指標評價標準4.3.1評價標準應明確、具體、易于操作。4.3.2評價標準由學校根據(jù)國家法律法規(guī)和學校實際情況制定。5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.1.1學校在合同期限屆滿前一個月啟動績效考核工作。5.1.2副校長根據(jù)學校要求，認真準備績效考核材料。5.2績效考核實施5.2.1學校成立績效考核小組，負責組織實施績效考核。5.2.2績效考核小組對副校長進行考核，并形成考核報告。5.3績效考核結果反饋5.3.1績效考核結果反饋給副校長，并要求其提出改進措施。5.4績效考核結果申訴5.4.1副校長對考核結果有異議的，可在收到考核結果后五個工作日內向學校提出申訴。6.績效考核結果應用6.1績效考核結果公示6.1.1學校將績效考核結果進行公示，接受全校師生監(jiān)督。6.2績效考核結果運用6.2.1學校根據(jù)績效考核結果，對副校長進行獎懲、崗位調整等。6.3績效考核結果與獎懲掛鉤6.3.1績效考核結果與副校長薪酬、晉升、培訓等掛鉤。8.獎勵與激勵8.1獎勵條件8.1.1副校長在履行職責過程中，取得顯著成績，對學校發(fā)展做出突出貢獻。8.1.2副校長在教育教學、科研、行政管理等方面取得優(yōu)異成績。8.2獎勵方式8.2.1獲得學校頒發(fā)的榮譽稱號。8.2.2獲得相應的物質獎勵。8.2.3獲得晉升機會或額外假期。8.3獎勵程序8.3.1副校長根據(jù)獎勵條件提出申請。8.3.2學校相關部門進行審核。8.3.3學校領導審批后，進行公示并頒發(fā)獎勵。9.懲戒與處罰9.1懲戒條件9.1.1副校長違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。9.1.2副校長在工作中出現(xiàn)重大失誤或嚴重失職。9.2懲戒方式9.2.1警告、記過、降職等行政處分。9.2.2取消榮譽稱號。9.2.3限制晉升或解除勞動合同。9.3懲戒程序9.3.1學校相關部門進行調查核實。9.3.2學校領導審批后，進行公示并執(zhí)行懲戒措施。10.考核結果與崗位調整10.1崗位調整條件10.1.1副校長績效考核不合格。10.1.2副校長因健康原因無法履行崗位職責。10.2崗位調整程序10.2.1學校提出崗位調整建議。10.2.2副校長進行崗位調整前的談話。10.2.3雙方簽署崗位調整協(xié)議。10.3崗位調整后的待遇10.3.1副校長按照新崗位的職責和待遇執(zhí)行。10.3.2學校根據(jù)新崗位的職責對副校長進行考核。11.保密條款11.1保密內容11.1.1學校的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等。11.1.2學校的商業(yè)秘密、技術秘密等。11.2保密義務11.2.1副校長不得泄露、傳播或利用保密信息。11.2.2副校長在離職后仍需遵守保密義務。11.3違約責任11.3.1副校長違反保密義務，將承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交學校仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1學校仲裁委員會負責處理雙方的爭議。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.2合同解除程序13.2.1雙方書面提出解除合同申請。13.2.2學校領導審批后，解除合同。13.3合同解除后的責任13.3.1雙方按照合同約定履行各自義務。13.3.2合同解除后，副校長不得再以副校長身份參與學校工作。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有修改，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求引入的，與甲乙雙方存在合作關系，但不屬于甲乙雙方主體的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質量或實現(xiàn)特定目標。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行相應的職責和義務。16.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取履行職責所需的信息和資料。16.2.2第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議和改進措施。16.3第三方的義務16.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關系建立在合作協(xié)議的基礎上，甲方對第三方的行為和責任承擔有限制。17.1.2甲方對第三方的監(jiān)督和管理應限于合作協(xié)議的范圍內。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關系建立在合作協(xié)議的基礎上，乙方對第三方的行為和責任承擔有限制。17.2.2乙方對第三方的監(jiān)督和管理應限于合作協(xié)議的范圍內。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任