2025終止勞動合同通知書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自年月日起終止雙方之間的勞動合同關系。一、終止勞動合同的原因：1.乙方因個人原因主動提出離職；2.乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；4.勞動合同約定的試用期結束，雙方未達成續(xù)簽意向；5.其他原因：。二、終止勞動合同后的相關事項：1.乙方應在本通知書送達之日起日內，辦理工作交接手續(xù)，移交所有公司財產(chǎn)；2.乙方應在辦理工作交接手續(xù)后日內，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；3.甲方應在本通知書送達之日起日內，依法支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P費用；4.乙方同意放棄對甲方的任何主張和權利，包括但不限于工資、加班費、賠償金等；5.雙方同意保密彼此之間的商業(yè)秘密和隱私，不得向第三方泄露；6.雙方同意本通知書的簽訂不代表任何一方對另一方的違約或侵權行為；7.其他事項：。三、本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀并理解合同條款，確保自身權益不受損害。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自權利和義務。4.如合同履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.合同終止后，雙方仍需履行合同中約定的保密義務和競業(yè)限制條款。6.雙方在簽訂合應確保合同符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。解決辦法：1.如合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，可以先嘗試通過協(xié)商解決，達成一致意見。2.若協(xié)商無果，可依照合同約定選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。3.在解決糾紛過程中，雙方應保持理智，遵循法律規(guī)定，避免損害對方合法權益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產(chǎn)生的補償。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或者類似工作的條款。6.保密義務：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在在職期間和離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。7.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的一定期限。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，決定終止勞動合同關系。2.用人單位因員工個人原因或違反公司規(guī)章制度，依法解除勞動合同。3.雙方達成一致，提前終止仍在有效期內的勞動合同。4.勞動合同約定的試用期結束，雙方未達成續(xù)簽意向。5.其他雙方約定的終止勞動合同的情形。補充條款：1.雙方在簽訂合如遇合同條款未涉及的事項，應本著公平、公正、合理的原則，通過友好協(xié)商達成補充協(xié)議。2.如合同任何一方發(fā)生重大變更，可能導致合同無法履行，應及時通知對方，并協(xié)商解決。3.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法行為。4.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.本合同一式兩份，甲乙雙方