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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.培訓(xùn)師基本信息1.2.用人單位基本信息2.培訓(xùn)師崗位職責(zé)2.1.崗位職責(zé)概述2.2.具體工作內(nèi)容2.3.工作標準與要求3.試用期期限3.1.試用期開始時間3.2.試用期結(jié)束時間3.3.試用期延長及終止條件4.培訓(xùn)師待遇4.1.工資待遇4.2.獎金及補貼4.3.工作時間與休息休假5.培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)計劃與安排5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.職稱評定與晉升6.合同履行與變更6.1.合同履行6.2.合同變更6.3.合同解除7.違約責(zé)任7.1.違約情形7.2.違約責(zé)任承擔7.3.違約賠償8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序9.3.爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1.爭議解決條款10.2.法律適用10.3.合同生效11.合同附件11.1.附件一:培訓(xùn)師個人簡歷11.2.附件二:培訓(xùn)師培訓(xùn)計劃11.3.附件三:其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1.簽署時間12.2.簽署地點12.3.簽署人員13.合同份數(shù)及生效日期13.1.合同份數(shù)13.2.生效日期14.合同解釋權(quán)14.1.合同解釋權(quán)歸屬14.2.合同解釋方式第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)師基本信息姓名:________________性別:________________身份證號碼:________________聯(lián)系電話:________________電子郵箱:________________1.2用人單位基本信息單位名稱:________________法定代表人:________________注冊地址:________________聯(lián)系電話:________________電子郵箱:________________第二條培訓(xùn)師崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述本合同約定培訓(xùn)師在用人單位擔任內(nèi)部培訓(xùn)師,負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的策劃、實施及效果評估等工作。2.2具體工作內(nèi)容2.2.1負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析,制定培訓(xùn)計劃。2.2.2設(shè)計、編寫培訓(xùn)課程內(nèi)容,包括但不限于課程大綱、講義、案例等。2.2.3按照培訓(xùn)計劃,組織并實施培訓(xùn)課程。2.2.4對培訓(xùn)效果進行跟蹤、評估,收集反饋意見,改進培訓(xùn)工作。2.2.5參與培訓(xùn)相關(guān)資料的整理、歸檔工作。2.3工作標準與要求2.3.1具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和專業(yè)知識。2.3.3對企業(yè)業(yè)務(wù)有深入了解,能夠結(jié)合企業(yè)實際情況開展培訓(xùn)工作。第三條試用期期限3.1試用期開始時間:____年__月__日3.2試用期結(jié)束時間:____年__月__日3.3試用期延長及終止條件3.3.1試用期內(nèi),如雙方均同意延長試用期,需書面協(xié)商一致,并簽訂補充協(xié)議。(1)培訓(xùn)師嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(2)培訓(xùn)師不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)培訓(xùn)師因個人原因提出辭職。第四條培訓(xùn)師待遇4.1工資待遇試用期工資:每月人民幣____元整。轉(zhuǎn)正后工資:每月人民幣____元整。4.2獎金及補貼根據(jù)企業(yè)實際情況,培訓(xùn)師可獲得年終獎、項目獎金等。4.3工作時間與休息休假每周工作五天,每天工作時間為8小時,按照國家規(guī)定享受休息休假。第五條培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃與安排用人單位將為培訓(xùn)師提供必要的培訓(xùn)機會,包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職稱評定等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求,為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。5.3職稱評定與晉升培訓(xùn)師可根據(jù)國家相關(guān)政策和用人單位的評定標準,申請相應(yīng)的職稱評定和晉升。第六條合同履行與變更6.1合同履行雙方應(yīng)按照合同約定,全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同變更6.2.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容,應(yīng)提前書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。6.2.2合同變更不影響已履行的部分。6.3合同解除6.3.1雙方協(xié)商一致,可解除合同。(1)培訓(xùn)師在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)培訓(xùn)師嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(3)培訓(xùn)師因個人原因提出辭職。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1培訓(xùn)師未按照合同約定履行工作職責(zé);7.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等;7.1.3一方違反合同約定,給對方造成損失的;7.2違約責(zé)任承擔7.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等;7.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定,并在合同中明確;7.3違約賠償7.3.1因違約造成損失的,違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任;7.3.2賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定,并在合同中明確。第八條保密條款8.1保密范圍8.1.1培訓(xùn)師在任職期間及離職后,對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于:(1)企業(yè)內(nèi)部管理制度、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、合作伙伴信息;(2)研發(fā)項目、產(chǎn)品技術(shù)資料、市場策略、營銷計劃;(3)其他未公開的、具有商業(yè)價值的資料。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1培訓(xùn)師違反保密義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2培訓(xùn)師違反保密義務(wù),用人單位可依法追究其法律責(zé)任。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁不成的,可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后,雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起十五日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成,任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構(gòu)。9.3.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決,對雙方均有約束力。第十條其他約定10.1爭議解決條款本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。10.2法律適用本合同簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一:培訓(xùn)師個人簡歷11.2附件二:培訓(xùn)師培訓(xùn)計劃11.3附件三:其他相關(guān)文件第十二條合同簽署12.1簽署時間:____年__月__日12.2簽署地點:________________12.3簽署人員培訓(xùn)師簽字(或蓋章):________________用人單位代表簽字(或蓋章):________________第十三條合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù):一式兩份,雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十四條合同解釋權(quán)14.1合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2合同解釋方式本合同的解釋應(yīng)依據(jù)合同條款的含義、目的和法律規(guī)定進行。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)或協(xié)助的其他獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人、顧問等。第二條第三方介入范圍2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù),協(xié)助雙方達成合作意向;2.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù);2.1.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議;2.1.4為甲乙雙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其提供的具體服務(wù)范圍,并對因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不承擔甲乙雙方之間的合同違約責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,向甲乙雙方收取合理的費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成服務(wù)工作。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定,提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準,履行其服務(wù)職責(zé)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額為本合同約定甲乙雙方應(yīng)支付的總費用的10%。6.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的損失超過責(zé)任限額,甲乙雙方可要求第三方承擔超過部分的責(zé)任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分說明:7.1.1第三方僅為甲方提供中介、咨詢等服務(wù),不涉及甲方內(nèi)部管理、決策等事宜;7.1.2第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)遵守甲方相關(guān)規(guī)定,不得損害甲方利益。7.2第三方與乙方的劃分說明:7.2.1第三方僅為乙方提供中介、咨詢等服務(wù),不涉及乙方內(nèi)部管理、決策等事宜;7.2.2第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)遵守乙方相關(guān)規(guī)定,不得損害乙方利益。7.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù):7.3.1第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)確保甲乙雙方合法權(quán)益不受侵害;7.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。第八條第三方介入的程序8.1第三方介入前,甲乙雙方應(yīng)達成一致意見,并簽訂相關(guān)協(xié)議;8.2第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容,與第三方進行合作;8.3第三方介入過程中,甲乙雙方應(yīng)保持溝通,及時解決合作中出現(xiàn)的問題。第九條第三方介入的變更和解除9.1若甲乙雙方認為第三方介入不再必要,可協(xié)商一致解除與第三方的合作協(xié)議;9.2第三方介入過程中,若出現(xiàn)合同約定或協(xié)議約定的變更事項,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。第十條第三方介入的爭議解決10.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;10.2協(xié)商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;10.3仲裁不成的,可依法向人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:培訓(xùn)師個人簡歷詳細要求:包含培訓(xùn)師的基本信息,如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等;教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等;個人技能、證書、榮譽等;個人職業(yè)規(guī)劃及期望等。2.附件二:培訓(xùn)師培訓(xùn)計劃詳細要求:培訓(xùn)計劃的目標、內(nèi)容、時間安排等;培訓(xùn)課程的設(shè)計、教學(xué)方法、評估方式等;培訓(xùn)師資歷、培訓(xùn)費用等。3.附件三:其他相關(guān)文件詳細要求:與培訓(xùn)師工作相關(guān)的規(guī)章制度、操作流程等;培訓(xùn)師工作績效評估標準;培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評估報告;其他與本合同履行相關(guān)的文件。說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.違約行為:1.1培訓(xùn)師未按照合同約定履行工作職責(zé);1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等;1.3一方違反合同約定,給對方造成損失;1.4第三方違反合同約定,給甲乙雙方造成損失;1.5甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù);1.6爭議解決過程中,一方故意拖延或阻撓。2.責(zé)任認定標準:2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度、給對方造成的損失等因素,承擔相應(yīng)的違約責(zé)任;2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀、繼續(xù)履行等;2.3若違約行為給對方造成重大損失,違約方還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明:1.違約行為:培訓(xùn)師未按照合同約定履行工作職責(zé),導(dǎo)致培訓(xùn)計劃無法按時完成。責(zé)任認定:培訓(xùn)師應(yīng)承擔違約責(zé)任,支付違約金,并賠償因違約行為給用人單位造成的損失。2.違約行為:用人單位未按照合同約定支付工資,導(dǎo)致培訓(xùn)師生活困難。責(zé)任認定:用人單位應(yīng)立即支付欠薪,并向培訓(xùn)師支付違約金。3.違約行為:第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中,因自身原因?qū)е聰?shù)據(jù)泄露,給甲乙雙方造成損失。責(zé)任認定:第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任,支付違約金,并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為:甲乙雙方在爭議解決過程中,一方故意拖延,導(dǎo)致爭議解決時間延長。責(zé)任認定:故意拖延方應(yīng)承擔違約責(zé)任,支付違約金。全文完。2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.崗位職責(zé)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)對象3.4培訓(xùn)目標4.工作時間4.1工作時間規(guī)定4.2工作時間調(diào)整4.3假期規(guī)定5.培訓(xùn)師資格要求5.1學(xué)歷要求5.2資歷要求5.3專業(yè)技能要求6.試用期6.1試用期期限6.2試用期考核6.3試用期薪資待遇7.薪資和福利7.1基本薪資7.2績效獎金7.3福利待遇8.績效考核8.1考核指標8.2考核方法8.3考核結(jié)果9.培訓(xùn)資料和設(shè)備9.1資料提供9.2設(shè)備提供10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止第一部分:合同如下:1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同》。1.1.2“甲方”指提供培訓(xùn)崗位的企業(yè)。1.1.3“乙方”指應(yīng)聘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師崗位的個人。1.1.4“崗位職責(zé)”指乙方在企業(yè)內(nèi)部承擔的培訓(xùn)相關(guān)工作。1.1.5“培訓(xùn)內(nèi)容”指乙方負責(zé)的培訓(xùn)課程的全部內(nèi)容。1.1.6“培訓(xùn)方式”指乙方采用的培訓(xùn)方法和手段。1.1.7“培訓(xùn)對象”指接受乙方培訓(xùn)的員工群體。1.1.8“培訓(xùn)目標”指乙方需達到的培訓(xùn)效果。1.1.9“工作時間”指乙方在甲方規(guī)定的時間范圍內(nèi)從事培訓(xùn)工作的時段。1.1.10“薪資待遇”指乙方在試用期內(nèi)的薪資及福利。1.1.11“考核”指對乙方工作表現(xiàn)的評價和審核。1.1.12“違約責(zé)任”指因違反合同約定而產(chǎn)生的法律責(zé)任。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語,應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱:_______2.1.2甲方地址:_______2.1.3甲方法定代表人:_______2.1.4甲方聯(lián)系人:_______2.1.5甲方聯(lián)系電話:_______2.2乙方信息2.2.1乙方姓名:_______2.2.2乙方身份證號碼:_______2.2.3乙方住址:_______2.2.4乙方聯(lián)系電話:_______3.崗位職責(zé)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1乙方負責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于:企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技能提升、團隊建設(shè)等方面。3.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求。3.2培訓(xùn)方式3.2.1乙方應(yīng)采用多種培訓(xùn)方式,如講座、研討、案例分析等。3.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象進行調(diào)整。3.3培訓(xùn)對象3.3.1乙方負責(zé)的培訓(xùn)對象為甲方全體員工。3.4培訓(xùn)目標3.4.1提高員工的專業(yè)技能和工作效率。3.4.2促進企業(yè)文化建設(shè),增強團隊凝聚力。4.工作時間4.1工作時間規(guī)定4.1.1乙方每周工作五天,每天工作八小時。4.1.2工作時間根據(jù)甲方工作需要及乙方個人情況可適當調(diào)整。4.2工作時間調(diào)整4.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排。4.2.2如遇特殊情況,需經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整工作時間。4.3假期規(guī)定4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3.2帶薪年假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限及甲方規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)師資格要求5.1學(xué)歷要求5.2資歷要求5.3專業(yè)技能要求5.3.2乙方應(yīng)熟悉培訓(xùn)課程開發(fā)與實施流程。6.試用期6.1試用期期限6.1.1本合同試用期期限為3個月。6.2試用期考核6.2.1甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核。6.2.2考核內(nèi)容包括:培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等。6.3試用期薪資待遇6.3.1乙方試用期薪資為每月_______元。7.薪資和福利7.1基本薪資7.1.1乙方轉(zhuǎn)正后,基本薪資為每月_______元。7.2績效獎金7.2.1乙方根據(jù)績效考核結(jié)果,享有相應(yīng)的績效獎金。7.3福利待遇7.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。7.3.2甲方根據(jù)實際情況,提供額外的福利待遇。8.績效考核8.1考核指標8.1.1乙方績效考核指標包括但不限于:培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果、學(xué)員進步幅度等。8.1.2滿意度考核由學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度進行評分。8.1.3培訓(xùn)效果考核由培訓(xùn)后的實際成果和改進來衡量。8.1.4學(xué)員進步幅度考核由學(xué)員在培訓(xùn)前后的技能提升和知識掌握情況評估。8.2考核方法8.2.1甲方將設(shè)立專門的考核小組,負責(zé)對乙方的培訓(xùn)工作進行定期和不定期的考核。8.2.2考核方法包括:學(xué)員反饋、培訓(xùn)記錄分析、工作表現(xiàn)評估等。8.2.3甲方將根據(jù)考核結(jié)果,對乙方的工作進行評價和指導(dǎo)。8.3考核結(jié)果8.3.1甲方將在每個考核周期結(jié)束后,向乙方提供詳細的考核結(jié)果。8.3.2如考核結(jié)果不達標,甲方將提供改進建議,并給予乙方改進的機會。9.培訓(xùn)資料和設(shè)備9.1資料提供9.1.1甲方負責(zé)提供乙方進行培訓(xùn)所需的資料。9.1.2乙方應(yīng)妥善保管和使用甲方提供的資料。9.2設(shè)備提供9.2.1甲方負責(zé)提供乙方進行培訓(xùn)所需的設(shè)備,包括但不限于投影儀、音響設(shè)備等。9.2.2乙方應(yīng)確保設(shè)備的正常運行,并在使用完畢后進行清潔和歸位。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1乙方在任職期間及離職后,均應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2保密范圍包括但不限于:技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方開始履行保密義務(wù)之日起,至乙方離職后兩年。10.3違約責(zé)任10.3.1如乙方違反保密義務(wù),導(dǎo)致甲方遭受損失的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件11.1.1甲方在乙方試用期內(nèi),有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)解除本合同。11.1.2乙方在試用期內(nèi)提出辭職,應(yīng)提前30日書面通知甲方。11.2解除程序11.2.1甲方解除合同,應(yīng)提前書面通知乙方,并說明解除原因。11.2.2乙方在接到解除通知后,應(yīng)配合甲方完成工作交接。11.3解除后的責(zé)任11.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻,支付乙方相應(yīng)的報酬。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方違反合同約定,導(dǎo)致甲方遭受損失的,應(yīng)承擔違約責(zé)任。12.1.2甲方違反合同約定,導(dǎo)致乙方遭受損失的,應(yīng)承擔違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔12.2.1違約責(zé)任的具體承擔方式,應(yīng)根據(jù)違約情形和損失情況,由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2如協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更,均應(yīng)以書面形式進行,并經(jīng)雙方簽字(或蓋章)確認。14.3合同終止14.3.1本合同因下列任一原因終止:合同履行完畢、合同解除、合同到期等。14.3.2合同終止后,雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中,由甲乙雙方共同認可的,提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求,提供專業(yè)的服務(wù)或協(xié)助,包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)效果評估、技術(shù)支持等。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷,提出改進建議或解決方案。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定及法律法規(guī)的要求。15.4.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果負責(zé)。15.5第三方費用15.5.1第三方費用的計算和支付方式應(yīng)在合同中明確。15.5.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定分攤或由甲方單獨支付。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垺?6.2介入同意16.2.1雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等進行協(xié)商,達成一致后,由甲方發(fā)出邀請函。16.3第三方選定16.3.1第三方由甲乙雙方共同選定,或由甲方根據(jù)乙方推薦選定。16.4介入合同16.4.1第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合同,明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其在合同中約定的服務(wù)范圍。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,不得超過合同總金額的一定比例。17.3責(zé)任承擔17.3.1第三方在責(zé)任范圍內(nèi)造成甲乙雙方損失的,應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.4保險17.4.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險,以保障甲乙雙方的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的合同。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三
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