工作紀(jì)律管理制度2_第1頁(yè)
工作紀(jì)律管理制度2_第2頁(yè)
工作紀(jì)律管理制度2_第3頁(yè)
工作紀(jì)律管理制度2_第4頁(yè)
工作紀(jì)律管理制度2_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩4頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

PAGEPAGE5工作紀(jì)律管理制度一、總則為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,在遵照國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。二、分工及職責(zé)1、公司行政管理部是工作紀(jì)律的歸口管理部門,安保監(jiān)察部對(duì)違反工作紀(jì)律的單位和部門進(jìn)行考核,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、糾正和處罰違紀(jì)現(xiàn)象。2、安保監(jiān)察部按公司工作紀(jì)律管理規(guī)定對(duì)員工違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行監(jiān)督、考核,負(fù)責(zé)員工出入門的管理。3、公司工作紀(jì)律管理實(shí)行分級(jí)管理,即各公司、各部門、班組各負(fù)其責(zé)。4、各部門負(fù)責(zé)人是本部門工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,各班組長(zhǎng)是本班組工作紀(jì)律管理的直接責(zé)任人,考勤員是本單位工作紀(jì)律管理者,負(fù)責(zé)協(xié)助單位負(fù)責(zé)人做好員工工作紀(jì)律管理考核工作。三、違反工作紀(jì)律行為及處罰員工出現(xiàn)下列行為者,均屬于違反工作紀(jì)律。1、上班時(shí)員工應(yīng)著裝整潔、大方、得體,不得穿拖鞋,違反規(guī)定者,首次口頭警告,再次,罰款30元。2、員工工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,嚴(yán)禁脫崗、漏崗。工作時(shí)間員工外出要有明確去向,檢查時(shí)無(wú)去向者,按脫崗處理,扣發(fā)本人當(dāng)日工資。3、員工休病假,需向公司提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷書和醫(yī)院休病假的意見(jiàn),由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不按此規(guī)定,弄虛作假開假病歷、假診斷書,騙取準(zhǔn)假的、“泡病號(hào)”的。(累計(jì)15天以上的,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。)4、嚴(yán)禁工作時(shí)間打撲克、下棋、炒股票,違反者每次罰款50元;嚴(yán)禁班前和工作時(shí)間喝酒,違反者每次罰款100元;嚴(yán)禁在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打麻將,違反者每次罰款500元,給予公司通報(bào)批評(píng)。違反以上規(guī)定三次者,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。5、員工不得在其他企業(yè)或單位兼職,如有兼職行為進(jìn)行批評(píng)教育,拒不改正繼續(xù)兼職的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6、司機(jī)嚴(yán)禁酒后駕車或私自將車輛借給他人使用,如發(fā)現(xiàn)即調(diào)離司機(jī)崗位。違反規(guī)定發(fā)生的一切后果,由其本人承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。7、保持工作環(huán)境整潔有序,禁止在辦公區(qū)域或工作崗安全事故的,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。四、刷卡考勤管理1、凡在公司內(nèi)工作的人員,均應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間、地點(diǎn)實(shí)行刷卡考勤。2、員工出勤情況以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)。3、正常班制、倒班人員上班前、下班后均應(yīng)在本單位指定的刷卡地點(diǎn)各刷卡一次。工作時(shí)間出入公司的人員應(yīng)在所出入大門刷卡。4、因通勤車故障、事故原因,造成員工未按時(shí)刷卡,所在單位職能人員做出情況統(tǒng)計(jì),經(jīng)行政管理部核實(shí)后按正常出勤處理。5、員工未按規(guī)定時(shí)間刷卡,未履行請(qǐng)假手續(xù),視為遲到、早退或曠工。6、由他人替代刷卡者,按曠工處理。7、刷卡考勤機(jī)因故障無(wú)法使用時(shí),各單位考勤員應(yīng)做好考勤記錄。五、檢查與考核1、行政管理部對(duì)公司各單位刷卡考勤情況進(jìn)行監(jiān)管。2、各單位、部門考勤員每月月末將本單位、部門員工未按規(guī)定刷卡及事由,上報(bào)行政管理部。3、各作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)和各部(室)主管負(fù)責(zé)分管員工的日??记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律檢查等管理工作,對(duì)他人違紀(jì)行為可向公司主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)反映或舉報(bào)。4、行政管理及安保監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)各部(室)、各崗位員工工作紀(jì)律和日常

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論