工作人員考勤管理辦法

PAGE一PAGE5一工作人員考勤管理辦法總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范我局人事管理工作，嚴(yán)格工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及有關(guān)文件規(guī)定，特重新制定本辦法。第二條本辦法適用于我局全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員。第三條

按照本辦法規(guī)定對(duì)工作人員所做的考勤記錄，作為個(gè)人年度考核的重要參考依據(jù)。第二章考勤主體和主要職責(zé)第四條人事監(jiān)察股是我局工作人員考勤管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)相關(guān)考勤規(guī)定，組織和監(jiān)督考勤制度的實(shí)施，按規(guī)定對(duì)違反考勤制度的工作人員進(jìn)行教育、處理。第五條各單位的主要負(fù)責(zé)人是所在單位考勤制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面落實(shí)考勤制度。第六條各單位應(yīng)當(dāng)指定一名工作人員為考勤員，負(fù)責(zé)登記并核實(shí)本單位工作人員的考勤情況。工作人員應(yīng)當(dāng)支持、配合考勤員做好考勤工作。各單位應(yīng)將思想素質(zhì)高、敢于堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志確定為考勤員。第七條局機(jī)關(guān)各單位考勤員應(yīng)當(dāng)如實(shí)登記本單位工作人員的考勤情況，并將經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名的月考勤登記表及工作月志，在次月5日前報(bào)人事監(jiān)察股審核、備案。第八條工商所考勤員應(yīng)當(dāng)如實(shí)登記本所工作人員的考勤情況，并將經(jīng)工商所主要負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名的月考勤登記表，在下個(gè)季度7日前報(bào)人事監(jiān)察股審核、備案。第三章日常考勤第九條工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。第十條人事監(jiān)察股將不定期通過(guò)機(jī)關(guān)視頻監(jiān)控對(duì)分局機(jī)關(guān)、南橋所和中華所進(jìn)行抽查上、下班情況，其它工商所上、下班情況采取明查暗訪方式抽查。第十一條工作人員上班因公外出，需履行報(bào)告制度。股長(zhǎng)外出1天以內(nèi)（含1天）的，向其分管局長(zhǎng)報(bào)告。股、所長(zhǎng)外出1天以上的，向局長(zhǎng)報(bào)告。股級(jí)以下干部外出的，應(yīng)向本單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告；超過(guò)2天的，向分管局長(zhǎng)報(bào)告。天的，予以辭退處理。第二十八條在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對(duì)當(dāng)事人按違反考勤紀(jì)律處理。第二十九條曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)當(dāng)辭退。第三十條工作人員嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律或?qū)医滩桓牡模趩挝划?dāng)年度不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先。第七章

附則第三十一條各單位未能按本規(guī)定進(jìn)行考勤管理、監(jiān)督、檢查、虛假考勤記錄、被主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通