行政人事主管工作崗位職責(zé)（2篇）

行政人事主管工作崗位職責(zé)行政人事主管崗位職責(zé)涉及多方面內(nèi)容，其中包括但不限于以下關(guān)鍵職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂人力資源規(guī)劃方案，明確人才隊(duì)伍的規(guī)模與結(jié)構(gòu)，并據(jù)此擬定人才招聘策略。2.招聘與選拔：主導(dǎo)人才吸引工作，通過(guò)搭建有效的招聘渠道、策劃和發(fā)布招聘廣告等手段，實(shí)施人才篩選與評(píng)估。組織并開(kāi)展面試、筆試等環(huán)節(jié)，以確保候選人與崗位要求的高度契合。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)員工的具體崗位需求及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，提供必要的培訓(xùn)資源支持，旨在提升員工職業(yè)能力和工作績(jī)效。4.績(jī)效管理：構(gòu)建并完善績(jī)效管理體系，制定公正合理的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作，根據(jù)評(píng)估結(jié)果設(shè)計(jì)激勵(lì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制。5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行公平競(jìng)爭(zhēng)的薪酬政策，確保薪酬體系與市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，管理員工的福利保障。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：制定和執(zhí)行勞動(dòng)人事制度，包括勞動(dòng)合同管理、解除和續(xù)簽事宜，處理員工勞動(dòng)糾紛，確保和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。7.人員檔案管理：建立完善員工檔案信息系統(tǒng)，維護(hù)員工信息的準(zhǔn)確性與完整性，處理信息變更和檔案調(diào)整等事宜。8.法律政策咨詢：關(guān)注勞動(dòng)法律、法規(guī)的更新，提供法律咨詢服務(wù)，保證人事管理遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)調(diào)整內(nèi)部政策和程序。9.組織發(fā)展與變革：參與公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及變革項(xiàng)目，制訂變革管理策略，負(fù)責(zé)變革過(guò)程中的人事管理任務(wù)，確保變革順利進(jìn)行。10.員工關(guān)系維護(hù)：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系環(huán)境，組織員工活動(dòng)，關(guān)注員工意見(jiàn)和需求，幫助解決員工面臨的問(wèn)題和困難。需要注意的是，上述崗位職責(zé)可能會(huì)根據(jù)不同企業(yè)特性與規(guī)模有所調(diào)整和擴(kuò)展。行政人事主管工作崗位職責(zé)（二）行政人事主管崗位承擔(dān)著公司人力資源管理與行政事務(wù)協(xié)調(diào)的重要職責(zé)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和成長(zhǎng)起著決定性的作用。以下是對(duì)行政人事主管工作職責(zé)的詳細(xì)說(shuō)明，旨在為求職者清晰地展示其主要工作內(nèi)容。人事管理職責(zé)：1.招聘與錄用：依據(jù)公司人力資源需求，制定招聘策略，吸引優(yōu)秀人才；編制職位說(shuō)明和招聘廣告，并通過(guò)多種渠道發(fā)布；對(duì)求職者進(jìn)行篩選，組織面試和背景調(diào)查，提出招聘建議；管理員工錄用流程，包括合同簽訂與終止等事務(wù)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：定期評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)計(jì)劃；設(shè)計(jì)并組織內(nèi)外部培訓(xùn)及員工發(fā)展項(xiàng)目；監(jiān)控培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；跟蹤員工職業(yè)軌跡，提供職業(yè)規(guī)劃建議。3.員工滿意度與福利保障：制定并執(zhí)行員工激勵(lì)方案，包括薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利；管理員工關(guān)系和福利，處理投訴、離職等事宜；提供福利咨詢，解決相關(guān)問(wèn)題。4.績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，監(jiān)督目標(biāo)設(shè)定和評(píng)估；分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，提供發(fā)展與改進(jìn)建議；協(xié)助改進(jìn)員工績(jī)效，制定績(jī)效提升計(jì)劃。5.員工關(guān)系管理：確保公司規(guī)章得到執(zhí)行，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；維護(hù)良好員工關(guān)系，營(yíng)造積極工作環(huán)境。行政管理職責(zé)：1.制定和實(shí)施行政政策與程序：確保行政工作符合法規(guī)和政策要求；更新和完善行政管理制度和流程；優(yōu)化行政工作流程。2.辦公資源管理：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理；管理辦公用品和物資，保證供應(yīng)和高效使用；監(jiān)督辦公場(chǎng)所的安全與環(huán)境。3.會(huì)議與活動(dòng)組織：籌備、記錄和跟進(jìn)公司會(huì)議；策劃公司活動(dòng)和慶典；提供所需資源和支援，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。4.辦公室日常運(yùn)營(yíng)管理：管理辦公室日常事務(wù)，維護(hù)設(shè)施和保修；整理和歸檔郵件、文件和資料；定期更新公司記錄和政策。5.團(tuán)隊(duì)和部門協(xié)助管理：支持團(tuán)隊(duì)日常工作，參與決策；參與公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的制定；促進(jìn)部門間協(xié)調(diào)和溝通。行政人事主管在人事管理以及行政管理方面均扮演著關(guān)鍵角色。他們需要具備出色的人際交往和溝通能力，與員工及管理層建立緊密合作關(guān)系。