煤礦文明生產(chǎn)管理制度（2篇）

煤礦文明生產(chǎn)管理制度煤礦生產(chǎn)是一個涉及眾多環(huán)節(jié)的復雜過程，為了確保生產(chǎn)的順利進行，同時保障員工的生命安全、維護環(huán)境、節(jié)約資源、提高產(chǎn)品質(zhì)量，以及提升整體管理效率，煤礦應建立并執(zhí)行一套科學合理的生產(chǎn)管理制度。以下為煤礦生產(chǎn)管理制度的基本框架和建議：1.安全生產(chǎn)管理：制定并落實煤礦生產(chǎn)安全、礦山安全及設備安全等相關制度，全面明確生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的安全標準和責任人，將員工的生命安全放在首位。2.環(huán)境保護管理：制定相應制度，如生產(chǎn)環(huán)境保護、廢棄物處理、尾礦處理等，確保生產(chǎn)活動對環(huán)境的影響降至最低，符合國家環(huán)保要求。3.資源管理：建立資源節(jié)約與綜合利用制度，通過科學規(guī)劃和技術創(chuàng)新，減少資源浪費，提高資源使用效率。4.生產(chǎn)流程管理：制定生產(chǎn)流程相關制度，明確各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)關系和責任人，以保證生產(chǎn)流程的高效和順暢。5.質(zhì)量管理：構建原煤及產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，通過強化質(zhì)量管理，提升產(chǎn)品競爭力。6.績效管理：建立績效評估體系，制定相應的管理制度，對煤礦各項任務完成情況進行評估和考核，以激發(fā)員工潛力，提高管理效能。7.崗位責任管理：明確各崗位職責，建立崗位責任細化制度，以精細化的管理提升工作效率和成果。8.培訓與教育：制定員工培訓和教育制度，強化員工的職業(yè)技能和安全意識，為煤礦安全生產(chǎn)提供人才保障。9.紀律管理：建立紀律管理制度，規(guī)范員工行為，維護良好的生產(chǎn)秩序。這些建議構成了煤礦文明生產(chǎn)管理制度的基本內(nèi)容。煤礦企業(yè)應根據(jù)自身特點和管理需求，進一步制定和補充其他管理制度，以促進煤礦生產(chǎn)的持續(xù)、健康、安全發(fā)展。煤礦文明生產(chǎn)管理制度（二）煤礦生產(chǎn)管理制度第一章總則第一條制定本制度的目的是為了規(guī)范化煤礦生產(chǎn)管理，確保礦工的生命安全與身體健康，提升生產(chǎn)作業(yè)的整體安全水平。第二條本制度適用于在我國所有從事煤礦生產(chǎn)活動的企業(yè)和工作人員。第三條煤礦企業(yè)必須遵守國家相關法律法規(guī)，遵循環(huán)境與安全管理標準，制定并嚴格執(zhí)行本制度。第二章生產(chǎn)管理責任第四條煤礦企業(yè)應設立專業(yè)的生產(chǎn)管理部門，由指定專人負責該部門的生產(chǎn)管理工作。第五條生產(chǎn)管理部門負責制定和調(diào)整生產(chǎn)計劃，并組織開展生產(chǎn)活動。第六條生產(chǎn)管理部門需對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行準確的統(tǒng)計與分析，及時識別并解決生產(chǎn)過程中的問題。第三章安全生產(chǎn)管理第七條煤礦企業(yè)應建立全面的安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)責任與義務。第八條企業(yè)需要對員工進行安全教育和技能培訓，增強其安全意識和操作技能。第九條企業(yè)應配備必要的安全設施和裝備，保障礦工的人身安全。第十條企業(yè)應定期組織安全演練和模擬事故處理，提升應急反應能力。第四章環(huán)境保護管理第十一條煤礦企業(yè)須遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，制定并執(zhí)行環(huán)境保護措施，保護生態(tài)環(huán)境。第十二條企業(yè)應合理使用資源，盡量減少對環(huán)境的影響和污染。第十三條企業(yè)應定期進行環(huán)境檢測和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并處理環(huán)境問題。第十四條企業(yè)應建設和維護環(huán)保設施和設備，減少廢氣、廢水和固體廢物的排放。第五章生產(chǎn)紀律管理第十五條礦工應遵守工作時間和工作任務安排，不得擅自離崗或違規(guī)操作。第十六條礦工應嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè)，正確使用工具和設備。第十七條礦工應積極參與生產(chǎn)會議和培訓，提升自身的工作技能和業(yè)務素質(zhì)。第十八條礦工應保持良好的工作態(tài)度，服從管理和安排。第六章生產(chǎn)考核管理第十九條煤礦企業(yè)應建立公正的生產(chǎn)考核體系，對礦工的工作質(zhì)量和效率進行客觀評價。第二十條考核過程應保持公開透明，礦工有權查閱個人考核結果。第二十一條考核結果將作為礦工崗位聘用、職稱評定和薪資待遇的依據(jù)。第七章處罰與獎勵第二十二條對違反本制度的個人，企業(yè)有權依法給予警告、罰款、停職或解雇等紀律處分。第二十三條對表現(xiàn)突出的礦工，企業(yè)應給予表彰、獎金或晉升等獎勵。第八章監(jiān)督與檢查第二十四條煤礦企業(yè)應主動接受政府相關部門的監(jiān)督和檢查。第二十五條監(jiān)督和檢查結果應及時公布，接受社會各界的監(jiān)督。第九章附則第二十六條本制度的解釋權歸煤礦企業(yè)。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實施，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行必要的修訂和補充。