勞動防護(hù)用品使用管理制度范文（2篇）

勞動防護(hù)用品使用管理制度范文一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范勞動保護(hù)用具的管理，以確保員工在工作中的安全與健康。此規(guī)定適用于本機(jī)構(gòu)內(nèi)所有從事操作性工作的員工。二、核心原則1.安全優(yōu)先：員工的安全與健康是首要考慮的要素。2.預(yù)防為主：通過采取預(yù)防措施，以防止和減少事故及職業(yè)病的發(fā)生。3.綜合管理：采取全員參與、綜合管理的方式，確保勞動保護(hù)用具的有效使用。4.管理整合：將勞動保護(hù)納入企業(yè)事業(yè)單位的綜合管理體系中。三、責(zé)任與義務(wù)1.單位（1）建立并完善勞動保護(hù)用具管理制度，明確責(zé)任人及各部門的職責(zé)。（2）采購符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用具，并保證其及時更新和替換。（3）提供必要的培訓(xùn)和教育，確保員工正確使用勞動保護(hù)用具。（4）定期檢查勞動保護(hù)用具的使用情況，及時處理存在的問題。（5）記錄員工使用勞動保護(hù)用具的狀況，做好檔案管理工作。（6）及時響應(yīng)員工的勞動保護(hù)用具需求，滿足其合理需求。2.部門主管（1）根據(jù)上級要求，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用具使用管理工作的實(shí)施。（2）負(fù)責(zé)購買、分配、更新和替換勞動保護(hù)用具。（3）指導(dǎo)員工正確使用勞動保護(hù)用具，對其進(jìn)行培訓(xùn)和教育。（4）監(jiān)督員工的勞動保護(hù)用具使用情況，提供必要的支持和協(xié)助。3.員工（1）按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護(hù)用具。（2）及時向部門主管反饋勞動保護(hù)用具使用的問題和需求。（3）參加相關(guān)培訓(xùn)和教育，提升對勞動保護(hù)的認(rèn)識和意識。（4）妥善保管個人的勞動保護(hù)用具，確保其正常使用。四、勞動保護(hù)用具的分類與管理1.頭部防護(hù)（1）安全頭盔：適用于需要頭部保護(hù)的工種，如建筑工地等。（2）防護(hù)眼鏡：適用于需要眼部保護(hù)的工種，如焊工等。（3）防護(hù)面罩：適用于存在污染、飛濺風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境。2.呼吸防護(hù)（1）防塵口罩：適用于有粉塵的工作環(huán)境，如建筑施工等。（2）防毒面具：適用于有有毒氣體或蒸氣的工作環(huán)境。3.手部防護(hù)（1）防護(hù)手套：適用于需要手部保護(hù)的工種，如化工、冶金等。（2）耐酸堿手套：適用于接觸酸堿的工作環(huán)境。4.腳部防護(hù)（1）防護(hù)鞋：適用于需要腳部保護(hù)的工種，如建筑、物流等。（2）絕緣鞋：適用于有電擊風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境。五、勞動保護(hù)用具的使用管理流程1.購買勞動保護(hù)用具（1）根據(jù)工種和工作環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)特性確定勞動保護(hù)用具的種類和規(guī)格。（2）部門主管向采購部門提出購買申請，提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。（3）采購部門根據(jù)申請進(jìn)行采購，確保購買的勞動保護(hù)用具符合標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.分發(fā)勞動保護(hù)用具（1）由部門主管負(fù)責(zé)將勞動保護(hù)用具按需分發(fā)。（2）分發(fā)時需與員工簽訂分發(fā)協(xié)議，記錄相關(guān)信息，以備檔案使用。3.勞動保護(hù)用具的培訓(xùn)和教育（1）部門主管應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)和教育，向員工介紹勞動保護(hù)用具的使用方法和注意事項(xiàng)。（2）培訓(xùn)應(yīng)涵蓋理論知識和實(shí)際操作，以提升員工的自我防護(hù)能力。4.勞動保護(hù)用具的定期檢查和更換（1）部門主管定期檢查員工勞動保護(hù)用具的使用狀況，確保其正常使用。（2）對于發(fā)現(xiàn)破損、失效或過期的勞動保護(hù)用具，應(yīng)及時更換，并記錄相關(guān)信息。5.勞動保護(hù)用具的回收和處理（1）員工在工作調(diào)動或離職時，應(yīng)將勞動保護(hù)用具交回部門主管進(jìn)行統(tǒng)一處理。（2）損壞或無法繼續(xù)使用的勞動保護(hù)用具應(yīng)經(jīng)過適當(dāng)處理，防止二次污染或安全隱患。六、制度的宣傳與執(zhí)行1.本制度應(yīng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳，確保員工充分了解和理解相關(guān)規(guī)定。2.部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行，定期檢查和督促相關(guān)工作的執(zhí)行情況。3.對違反制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和處理。七、其他條款本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。如需修訂或更新，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。勞動防護(hù)用品使用管理制度范文（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確保勞動者安全與健康，通過提供必要的工作場所勞動防護(hù)用品并進(jìn)行有效管理。此規(guī)定適用于所有在工作中使用勞動防護(hù)用品的人員。二、基本準(zhǔn)則1.預(yù)防優(yōu)先：本規(guī)定強(qiáng)調(diào)預(yù)防措施，通過提供適當(dāng)?shù)膭趧臃雷o(hù)用品，以減少工作環(huán)境中的潛在危害和事故。2.全員參與：所有勞動者有責(zé)任遵守此規(guī)定，積極參與勞動防護(hù)用品的使用和管理。3.個人責(zé)任：每位勞動者需對其自身安全負(fù)責(zé)，正確使用和維護(hù)勞動防護(hù)用品。4.維護(hù)與保養(yǎng)：所有勞動防護(hù)用品應(yīng)保持良好狀態(tài)，必要時進(jìn)行維修或更換。三、勞動防護(hù)用品的選擇與分配1.根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)評估，確定需使用勞動防護(hù)用品的崗位和工種。2.依據(jù)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，選擇符合規(guī)定的勞動防護(hù)用品，確保其質(zhì)量和效能。3.分配勞動防護(hù)用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求，確定適當(dāng)數(shù)量，并進(jìn)行記錄。4.對特殊崗位或特殊工種，應(yīng)提供相應(yīng)的特殊勞動防護(hù)用品。5.定期檢查勞動防護(hù)用品的發(fā)放情況，確保數(shù)量充足，及時補(bǔ)充破損或失效的用品。四、勞動防護(hù)用品的佩戴與使用1.勞動者在進(jìn)入工作區(qū)域前，必須佩戴相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。2.佩戴勞動防護(hù)用品應(yīng)正確，調(diào)整至合適尺寸和位置。3.使用者應(yīng)定期檢查勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)損壞或失效應(yīng)立即更換。4.不得擅自更換、調(diào)整勞動防護(hù)用品，如有需要，應(yīng)咨詢相關(guān)部門。5.使用過程中發(fā)現(xiàn)異?；蚬收?，應(yīng)立即停止工作并報(bào)告。五、勞動防護(hù)用品的保養(yǎng)與維修1.勞動防護(hù)用品應(yīng)按照使用規(guī)定進(jìn)行定期清潔、消毒和保養(yǎng)。2.保養(yǎng)和維修工作應(yīng)由專業(yè)人員執(zhí)行，確保其性能穩(wěn)定。3.在保養(yǎng)維修期間無法使用的勞動防護(hù)用品，應(yīng)及時調(diào)配替代品，保障勞動者安全。六、勞動防護(hù)用品的管理與培訓(xùn)1.工作單位應(yīng)設(shè)立勞動防護(hù)用品管理小組，負(fù)責(zé)采購、發(fā)放和管理工作。2.管理小組應(yīng)定期進(jìn)行勞動防護(hù)用品的清查和盤點(diǎn)，并記錄在案。3.定期組織勞動防護(hù)用品使用培訓(xùn)，使勞動者了解使用方法和注意事項(xiàng)。4.新員工在入職培訓(xùn)中應(yīng)接受勞動防護(hù)用品相關(guān)知識的培訓(xùn)。5.對違反使用規(guī)定的勞動者，應(yīng)按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。七、其他條款1.對于特殊勞動防護(hù)用品，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范進(jìn)行管理使用。2.勞動防護(hù)用品管理制度