公司員工聘用合同與公司員工聘用合同

公司員工聘用合同與公司員工聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇員”指上述乙方個人。1.1.3“合同”指本公司員工聘用合同。1.1.4“工作地點”指雇主指定的乙方的日常工作地點。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與雇員之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第二章職位與職責(zé)2.1職位2.1.1乙方擔(dān)任的職位為：____________________。2.1.2乙方的工作地點為：____________________。2.2職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)按照雇主的指示，履行以下職責(zé)：（1）____________________。（2）____________________。（3）____________________。第三章工作時間與休假3.1工作時間3.1.1乙方的工作時間為：每周工作五天，每天工作8小時。3.1.2乙方應(yīng)遵守雇主的工作時間安排，按時上下班。3.2休假3.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。3.2.2乙方請假應(yīng)提前向雇主提交書面申請，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。第四章薪酬與福利4.1薪酬4.1.1乙方的薪酬待遇為：基本工資績效獎金其他補貼。4.1.2乙方薪酬支付時間為：每月底前。4.2福利4.2.1乙方享有以下福利：（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（2）公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。（3）其他福利：____________________。第五章勞動合同解除與終止5.1解除合同5.1.1在以下情況下，雇主可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。（2）乙方嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失。5.1.2在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）雇主未按照合同約定支付乙方薪酬。（2）雇主未按照合同約定提供乙方工作條件。5.2終止合同5.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。5.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。5.3經(jīng)濟(jì)補償5.3.1在解除或終止勞動合同的情況下，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補償。第六章保密與競業(yè)限制6.1保密6.1.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中了解到的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息予以保密。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到雇主的明確書面同意。6.2競業(yè)限制6.2.1在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得在與雇主具有競爭關(guān)系的單位或個人處擔(dān)任相同或相似的職位。6.2.2競業(yè)限制的期限為合同終止后的__年，地域范圍限定在__。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1雇主應(yīng)提供乙方必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。7.1.2乙方應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動，并按照培訓(xùn)要求完成相關(guān)課程。7.2發(fā)展7.2.1雇主應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。7.2.2乙方應(yīng)努力提升自身能力，爭取在工作中取得更好的成績。第八章違約責(zé)任8.1乙方違約8.1.1乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2乙方違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2雇主違約8.2.1雇主違反合同規(guī)定，未按時支付乙方薪酬或提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2雇主違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2法律途徑9.2.1如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1合同的修改和補充10.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。10.1.2本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方簽署書面文件，方為有效。10.2合同的生效與失效10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本合同因以下原因失效：（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）合同到期未續(xù)簽。（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他原因。10.3合同的副本10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3.2本合同副本具有同等法律效力。第十一章違約賠償11.1乙方違約賠償11.1.1如乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按照實際損失金額向雇主支付違約賠償金。11.1.2若乙方違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密，乙方應(yīng)向雇主支付不超過合同期間總薪酬__倍的違約賠償金。11.2雇主違約賠償11.2.1如雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇主應(yīng)按照實際損失金額向乙方支付違約賠償金。11.2.2若雇主違法解除勞動合同，雇主應(yīng)向乙方支付不超過合同期間總薪酬__倍的違約賠償金。第十二章合同的變更12.1合同變更12.1.1在合同履行期間，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.2變更程序12.2.1任何一方提出變更請求，應(yīng)書面通知對方。12.2.2變更協(xié)議的生效，需雙方簽字蓋章后生效。第十三章終止與解除合同的通知13.1終止合同通知13.1.1合同期滿前，雇主應(yīng)提前__天書面通知乙方終止合同。13.1.2乙方在合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前__天書面通知雇主。13.2解除合同通知13.2.1雇主因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同，應(yīng)書面通知乙方，并說明解除合同的原因。13.2.2乙方因雇主違約而解除合同，應(yīng)書面通知雇主，并說明解除合同的原因。第十四章合同的保存與傳遞14.1合同保存14.1.1雙方應(yīng)在各自檔案中保存合同正本及副本。14.1.2合同正本及副本應(yīng)妥善保存，以防丟失或損壞。14.2合同傳遞14.2.1雙方應(yīng)保證合同的傳遞安全、準(zhǔn)確、及時。14.2.2合同傳遞過程中，如發(fā)生丟失、損壞等問題，應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五章法律適用與爭議解決15.1法律適用15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。15.1.2雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。15.2爭議解決15.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2.2如協(xié)商無果，任何一