留職停薪與軍事人員管理制度

留職停薪與軍事人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的軍事人員管理，規(guī)范留職停薪制度的實施，有效發(fā)揮軍事人員的特長與優(yōu)勢，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部軍事人員，包含現(xiàn)役軍人、準(zhǔn)備役人員、退役軍人等。第三條定義留職停薪：指軍事人員在軍隊服役期間，依法申請暫時停止在企業(yè)工作并停止薪資發(fā)放的一種制度。軍事人員：指具備軍隊服役經(jīng)過或尚在軍隊服役的員工。第二章留職停薪管理程序第四條申請與審批軍事人員假如符合軍隊相關(guān)規(guī)定，可以向企業(yè)提出申請留職停薪。軍事人員提交留職停薪申請后，需供應(yīng)相關(guān)證明料子和軍隊同意函，并書面向所在部門提出申請。相關(guān)部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)對軍事人員的留職停薪申請進(jìn)行審批，并及時將審批結(jié)果通知到申請人。第五條留職停薪期限軍事人員的留職停薪期限最長不超出5年。在留職停薪期間，軍事人員享受相關(guān)軍隊待遇，企業(yè)暫時停止發(fā)放薪資和相關(guān)福利。第六條職位保存軍事人員經(jīng)批準(zhǔn)留職停薪后，其原有職位將在留職停薪期間予以保存。軍事人員在留職停薪期間，可以依據(jù)工作需要參加企業(yè)工作，但不得享受工資待遇。第七條回崗布置軍事人員留職停薪期滿后，應(yīng)及時回崗到原有工作崗位。軍事人員回崗前，須通知企業(yè)并供應(yīng)軍隊出具的相關(guān)允許。軍事人員回崗后，企業(yè)應(yīng)立刻恢復(fù)其正常薪資發(fā)放和福利待遇。第三章權(quán)益保障第八條保障待遇軍事人員留職停薪期間，享受軍隊相應(yīng)的待遇、津貼和嘉獎。軍事人員回崗后，應(yīng)依照其具體情況進(jìn)行薪資核算，不減少其原有的薪資和福利待遇。第九條職務(wù)晉升軍事人員留職停薪期間，如符合企業(yè)相關(guān)晉升條件，其晉升權(quán)益不受影響。軍事人員回崗后，企業(yè)應(yīng)依據(jù)其實際表現(xiàn)和晉升要求進(jìn)行評估和晉升布置。第十條崗位調(diào)整軍事人員留職停薪期間，如涉及崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整或調(diào)動，應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。軍事人員回崗后，如崗位發(fā)生調(diào)整，應(yīng)依據(jù)其個人意愿和本領(lǐng)進(jìn)行崗位調(diào)整。第十一條健康保障軍事人員留職停薪期間，如因軍隊工作導(dǎo)致身體健康問題，企業(yè)應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的幫助和幫忙。軍事人員回崗后，可享受企業(yè)的健康保障待遇。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為軍事人員在留職停薪期間如有以下違規(guī)行為，將面對相應(yīng)的處理措施：1.違反軍事紀(jì)律、職業(yè)道德或相關(guān)法律法規(guī)；2.不履行留職停薪期間參加工作的義務(wù)；3.有意隱瞞軍隊相關(guān)信息或供應(yīng)虛假料子。第十三條處理措施軍事人員違反留職停薪制度的，企業(yè)可以采取以下處理措施之一或多種組合：1.取消其留職停薪資格，按正常工資和福利標(biāo)準(zhǔn)支出薪資；2.解除勞動合同，停止其與企業(yè)的雇傭關(guān)系；3.追究法律責(zé)任。第五章附則第十四條隱私保護(hù)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)軍事人員的個人隱私和軍事機(jī)密，不得擅自泄漏或利用其相關(guān)信息。第十五條解釋權(quán)本規(guī)章制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)對其進(jìn)行修改和增補(bǔ)，但修改和增補(bǔ)的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商全都，并及時通知全部軍