競(jìng)爭(zhēng)與公平原則管理制度

競(jìng)爭(zhēng)與公平原則管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展，維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)秩序和公正環(huán)境，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全體職工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)概念包含內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和外部競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)層面。內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)指醫(yī)院內(nèi)部不同部門(mén)、不同職位之間的競(jìng)爭(zhēng)；外部競(jìng)爭(zhēng)指醫(yī)院與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)。本規(guī)章制度重要針對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)管理。第二章競(jìng)爭(zhēng)原則第四條醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)原則是公平、公正、公開(kāi)。醫(yī)院鼓舞職工之間通過(guò)合理競(jìng)爭(zhēng)，不絕提升自身本領(lǐng)和貢獻(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展，以推動(dòng)醫(yī)院整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。第五條醫(yī)院鼓舞職工之間進(jìn)行正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，包含但不限于職位晉升、薪資待遇、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)等方面的競(jìng)爭(zhēng)。第六條醫(yī)院嚴(yán)禁搞拉幫結(jié)派、利益爭(zhēng)奪、內(nèi)耗等有損于醫(yī)院整體利益和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的競(jìng)爭(zhēng)行為。第七條醫(yī)院鼓舞職工之間相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，共同提高醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。第三章競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制第八條醫(yī)院建立公開(kāi)、透亮的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，明確競(jìng)爭(zhēng)的主體、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序。第九條醫(yī)院設(shè)立職位晉升競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，職工可以依據(jù)個(gè)人本領(lǐng)和表現(xiàn)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)，醫(yī)院將通過(guò)公平公正的評(píng)比方式，選擇最優(yōu)秀的人才進(jìn)行晉升。第十條醫(yī)院設(shè)立薪資待遇競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，醫(yī)院將依據(jù)職工的本領(lǐng)、貢獻(xiàn)、崗位等級(jí)等因素進(jìn)行公正評(píng)估，合理調(diào)整職工的薪資待遇。第十一條醫(yī)院設(shè)立榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓舞職工通過(guò)在工作中的突出表現(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)等方面競(jìng)爭(zhēng)，獲得相應(yīng)的榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)。第十二條醫(yī)院設(shè)立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓舞各部門(mén)之間的合理競(jìng)爭(zhēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第四章競(jìng)爭(zhēng)管理第十三條醫(yī)院建立競(jìng)爭(zhēng)管理制度，明確競(jìng)爭(zhēng)的管理職責(zé)和流程。第十四條醫(yī)院設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)管理委員會(huì)，由院長(zhǎng)擔(dān)負(fù)主任，其他有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)委員。競(jìng)爭(zhēng)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立競(jìng)爭(zhēng)管理的具體方案和政策，協(xié)調(diào)處理競(jìng)爭(zhēng)糾紛等事宜。第十五條醫(yī)院將組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)技能的培訓(xùn)，提升職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和本領(lǐng)。第十六條醫(yī)院將建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)和信息共享機(jī)制，及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，供應(yīng)決策參考。第十七條醫(yī)院鼓舞職工提出合理化建議和創(chuàng)新看法，醫(yī)院將樂(lè)觀評(píng)估并推動(dòng)其實(shí)施。第五章競(jìng)爭(zhēng)糾紛處理第十八條醫(yī)院將建立競(jìng)爭(zhēng)糾紛處理機(jī)制，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)糾紛進(jìn)行公正、客觀、公開(kāi)的處理。第十九條醫(yī)院設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)糾紛處理委員會(huì)，由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)成。競(jìng)爭(zhēng)糾紛處理委員會(huì)負(fù)責(zé)受理、調(diào)查、裁決競(jìng)爭(zhēng)糾紛，并維護(hù)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的公平性和公正性。第二十條醫(yī)院鼓舞職工通過(guò)合法渠道提出競(jìng)爭(zhēng)糾紛申訴，醫(yī)院將依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查和裁決。第二十一條醫(yī)院將建立競(jìng)爭(zhēng)糾紛處理檔案，對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行記錄和儲(chǔ)存，以便日后參考。第六章法律責(zé)任第二十二條醫(yī)院嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得違法競(jìng)爭(zhēng)，一旦發(fā)現(xiàn)，將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十三條醫(yī)院建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于違反競(jìng)爭(zhēng)原則的行為，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和紀(jì)律處分。第二十四條醫(yī)院將鼓舞職工舉報(bào)違法競(jìng)爭(zhēng)行為，對(duì)于實(shí)名舉報(bào)，醫(yī)院將進(jìn)行保護(hù)，并進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。對(duì)于相關(guān)部門(mén)和個(gè)人攔阻舉報(bào)的，醫(yī)院將追究其責(zé)任。第七章附則第二十五條本規(guī)章制度由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)。第二十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于醫(yī)院全體職工。第二十七條對(duì)于本規(guī)章制度未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)