員工福利離職安置制度

員工福利離職安排制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)離職員工的福利待遇，確保員工在離職后得到合理的安排，保障員工權(quán)益，維護企業(yè)形象，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)定訂立，適用于本企業(yè)全體員工離職安排事宜。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部正式員工，包含離退休人員、解聘員工、自主離職員工等。第三條定義離職：指員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系，不再履行工作職責的行為。離職安排：指企業(yè)為離職員工供應福利保障、職業(yè)發(fā)展引導和幫忙的一系列措施。第二章離職福利第四條福利待遇離職員工將享受以下福利待遇：工資結(jié)算：離職員工應在離職日當日或前一個工作日結(jié)算工資，并發(fā)放離職彌補金。年假結(jié)算：離職員工應將未休的年假經(jīng)過公司確認后一次性結(jié)算并支出。帶薪休假：離職員工如有未休的帶薪休假，經(jīng)過公司確認后可一次性結(jié)算并支出。社會保險及公積金：離職員工應辦理社會保險及公積金的正常注銷手續(xù)，并及時退還員工個人交納的部分。健康體檢：離職員工可享受一次企業(yè)供應的免費健康體檢服務。交通補貼：離職員工如符合規(guī)定條件，可依據(jù)實際工作年限享受肯定金額的交通補貼。第五條離職彌補金離職員工依照以下標準享受離職彌補金：確定離職彌補金的計算基數(shù)為離職員工當月工資總額。離職員工工作滿1年但不滿3年，發(fā)放基本工資的1倍作為離職彌補金。離職員工工作滿3年但不滿5年，發(fā)放基本工資的2倍作為離職彌補金。離職員工工作滿5年及以上，發(fā)放基本工資的3倍作為離職彌補金。第六條退休福利離退休員工享受以下退休福利待遇：工資福利：離退休員工享受與在職員工相同的工資福利待遇。醫(yī)療保險：離退休員工可連續(xù)參加企業(yè)醫(yī)療保險，享受醫(yī)療費用彌補。養(yǎng)老金：離退休員工應按國家有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇。第三章職業(yè)發(fā)展引導第七章職業(yè)發(fā)展咨詢離職員工在離職前可向公司人力資源部門申請職業(yè)發(fā)展咨詢服務，包含但不限于職業(yè)規(guī)劃建議、求職技巧引導、就業(yè)市場分析等。第八條培訓計劃離職員工可依據(jù)個人需求申請參加公司內(nèi)部培訓計劃，提升自身職業(yè)技能和競爭力。第九條人脈資源公司將為離職員工供應人脈資源支持，包含介紹信、介紹就業(yè)機會等。第四章離職管理第十條離職申請離職員工應提前向公司提交離職申請，并注明離職日期。第十一條離職手續(xù)辦理離職員工需依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含交接工作、清退公司物品、注銷系統(tǒng)賬號等。第十二條保密義務離職員工應連續(xù)遵守保密義務，不得泄露公司商業(yè)機密和個人隱私。第五章附則第十三條違紀處理離職員工如在離職期間違反公司相關(guān)規(guī)定，將按公司規(guī)定進行處理。第十四條解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司人力資源部門負責解釋。第十五條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，公司行政部門及各部門應嚴格依照規(guī)定執(zhí)行。第十六條修訂和廢止本規(guī)章制度的修訂和廢止，須經(jīng)公司全體管理人員會議通過，并報公司董事會批準后實施。以上規(guī)