業(yè)務(wù)派駐與外派制度

業(yè)務(wù)派駐與外派制度1.背景和目的為了更好地實施企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展和發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)各地分支機(jī)構(gòu)的協(xié)同工作效率和運(yùn)營質(zhì)量，訂立本制度。本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部關(guān)于業(yè)務(wù)派駐和外派人員的管理，明確派駐與外派人員的權(quán)責(zé)，保障員工權(quán)益，實現(xiàn)跨地域的業(yè)務(wù)合作與協(xié)調(diào)。2.定義業(yè)務(wù)派駐：指企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派駐到其他分支機(jī)構(gòu)或合作伙伴單位工作，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)培訓(xùn)、項目推動等目的。外派：指企業(yè)將員工派遣到國內(nèi)外區(qū)域從事肯定的項目或業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的全球化戰(zhàn)略和國際合作供應(yīng)支持。3.派駐與外派范圍3.1業(yè)務(wù)派駐范圍：重要包含但不限于：業(yè)務(wù)拓展、銷售與市場推廣；技術(shù)培訓(xùn)與知識傳遞；項目管理與推動；跨機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與合作；人員調(diào)度與資源配置等。3.2外派范圍：重要包含但不限于：國內(nèi)外項目的落地實施；跨國業(yè)務(wù)的推動與管理；跨國合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)；跨國人員培訓(xùn)與技術(shù)支持等。4.派駐與外派程序4.1提交申請：派駐與外派需由員工所在部門負(fù)責(zé)人依據(jù)業(yè)務(wù)需要提交派駐申請，并供應(yīng)相關(guān)料子和理由。4.2審批程序：派駐與外派申請須經(jīng)人力資源部門和上級領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由企業(yè)決策層進(jìn)行最終審批。4.3派駐合同/協(xié)議：審批通過后，企業(yè)將與被派駐或外派員工簽訂派駐合同/協(xié)議，明確工作期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、權(quán)益保障等事宜。4.4崗位交接與支持：企業(yè)負(fù)責(zé)人和派駐/外派員工原部門負(fù)責(zé)人要共同組織崗位交接工作，并供應(yīng)必需的工作支持與培訓(xùn)。5.派駐與外派的權(quán)責(zé)5.1派駐員工的權(quán)責(zé)：必需遵守目標(biāo)地的公司制度和規(guī)章制度；必需執(zhí)行目標(biāo)地公司的工作布置，并定時完成任務(wù)；必需保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和無形資產(chǎn)；必需維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)；必需樂觀自動與本地員工溝通合作，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。5.2外派員工的權(quán)責(zé)：必需敬重目標(biāo)國家的法律法規(guī)和社會文化習(xí)俗；必需依照企業(yè)的布置，完成項目目標(biāo)并確保質(zhì)量；必需及時向企業(yè)匯報工作進(jìn)展和問題；必需保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益和形象；必需維護(hù)與目標(biāo)國家、合作伙伴的良好關(guān)系。6.派駐津貼與薪酬福利6.1派駐員工津貼：企業(yè)依照《派駐津貼管理方法》的規(guī)定，對派駐員工予以相應(yīng)的津貼或補(bǔ)貼。6.2外派員工薪酬福利：企業(yè)將與員工簽訂相應(yīng)的薪酬福利協(xié)議或合同，合理予以員工在外派期間的薪酬、補(bǔ)貼、保險等福利待遇。7.安全與風(fēng)險管理7.1目標(biāo)地安全評估：公司將對派駐和外派員工的目標(biāo)地進(jìn)行安全評估，及時取得目標(biāo)地的安全情報并針對風(fēng)險訂立相應(yīng)的安全措施。7.2緊急情況與應(yīng)急預(yù)案：為應(yīng)對各種緊急情況，企業(yè)將訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并供應(yīng)緊急聯(lián)系方式和緊急救援措施。7.3保險與救援：公司將為派駐和外派員工購買意外損害保險和緊急救援保障，確保員工在工作期間和生活中的安全與保障。8.返聘與回國布置8.1派駐返聘：派駐員工實現(xiàn)預(yù)期工作目標(biāo)并期滿后，可返聘到原部門，或依照績效評估結(jié)果調(diào)整崗位。8.2外派回國：外派員工完成項目或工作任務(wù)后，依照公司布置回國，可連續(xù)在企業(yè)其他部門工作，或依據(jù)績效評估和業(yè)務(wù)需要重新布置崗位。9.實施與監(jiān)督9.1實施：本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實施，與其他相關(guān)部門緊密合作，確保制度的落地執(zhí)行。9.2監(jiān)督：企業(yè)高級管理層將對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，確保制度的有效實施。10.附則本制度自發(fā)布之日起生效，如有修訂或增補(bǔ)，將及時通知并更新相應(yīng)內(nèi)容；對于本制度沒有涉及到的具體事宜，可依據(jù)實際情況，由企業(yè)高級管理