三級(jí)-人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案

三級(jí)-人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案單選題（總共40題）1.（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。(1分)A、縮短工作時(shí)間B、綜合計(jì)算工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、計(jì)件工作時(shí)間答案：D解析：

暫無(wú)解析2.面試提問設(shè)計(jì)中，“你為何要申請(qǐng)這項(xiàng)工作？”的提問對(duì)應(yīng)以下哪個(gè)目的？(1分)A、了解應(yīng)聘者家庭成員是否支持B、了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)C、了解應(yīng)聘者在困境中能否冷靜處理問題D、了解應(yīng)聘者處理沖突的能力答案：B解析：

暫無(wú)解析3.如果企業(yè)想把下級(jí)考評(píng)導(dǎo)入績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級(jí)考評(píng)的積極作用，要注意三個(gè)方面，即（）、考評(píng)者匿名以及具體的考評(píng)內(nèi)容。(1分)A、參與管理B、決策管理C、參與溝通D、參與實(shí)施答案：A解析：

暫無(wú)解析4.（）是指基于勞動(dòng)領(lǐng)域的綜合成果經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商決定或批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布的對(duì)勞動(dòng)過程和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為所作的統(tǒng)一規(guī)定。(1分)A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)評(píng)判C、定額標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：

暫無(wú)解析5.醫(yī)療期從病休第一天算起，累計(jì)計(jì)算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為()。(1分)A、12個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、9個(gè)月答案：B解析：

暫無(wú)解析6.“如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理？”屬于以下哪種提問方式？(1分)A、假設(shè)式提問B、重復(fù)式提問C、封閉式提問D、開放式提問答案：A解析：

暫無(wú)解析7.（）是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和制度化，是薪酬策略貫徹和落實(shí)的載體，其外在表現(xiàn)形式是文本化的薪酬管理規(guī)范和制度。(1分)A、薪酬管理B、薪酬分析C、薪酬調(diào)查D、薪酬制度答案：D解析：

暫無(wú)解析8.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(1分)A、選擇性知覺B、與我相似C、第一印象D、光環(huán)效應(yīng)答案：D解析：

暫無(wú)解析9.作為勞動(dòng)的基本形態(tài)之一，（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)，是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。(1分)A、晶體勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng)C、凝固勞動(dòng)D、流動(dòng)勞動(dòng)答案：D解析：

暫無(wú)解析10.（）是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。(1分)A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)就業(yè)率C、勞動(dòng)率D、就業(yè)率答案：A解析：

暫無(wú)解析11.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暫無(wú)解析12.工資指導(dǎo)線的制定，要符合國(guó)家()和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求。(1分)A、可行工資B、最優(yōu)工資C、宏觀經(jīng)濟(jì)政策D、工資總額答案：C解析：

暫無(wú)解析13.關(guān)于培訓(xùn)成本核算，下列正確的是()？(1分)A、可以利用資源供給模型核算B、不需要分析不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本之間的差異C、可以利用會(huì)計(jì)方法進(jìn)行核算D、可以隨意核算答案：C解析：

暫無(wú)解析14.人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？(1分)A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、活的C、潛在創(chuàng)造性性D、生物關(guān)系答案：C解析：

暫無(wú)解析15.心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上看，一類是人格測(cè)驗(yàn)，另一類是？(1分)A、職業(yè)興趣B、態(tài)度測(cè)驗(yàn)C、能力測(cè)驗(yàn)D、價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)答案：C解析：

暫無(wú)解析16.崗位評(píng)價(jià)從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇了能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接應(yīng)用于企業(yè)勞動(dòng)實(shí)踐，這屬于崗位評(píng)價(jià)原則中的（）原則。(1分)A、標(biāo)準(zhǔn)化B、系統(tǒng)C、能級(jí)對(duì)應(yīng)D、實(shí)用性答案：D解析：

暫無(wú)解析17.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(1分)A、客體B、內(nèi)容C、目的D、結(jié)果答案：A解析：

暫無(wú)解析18.組織設(shè)計(jì)中做到分工合理、協(xié)作明確，對(duì)部門和員工的工作內(nèi)容、工作范圍等都應(yīng)有明確規(guī)定。這屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的（）原則。(1分)A、精簡(jiǎn)及有效跨度B、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)C、任務(wù)目標(biāo)D、分工協(xié)作答案：D解析：

暫無(wú)解析19.作為崗位薪酬體系的首要設(shè)計(jì)步驟，環(huán)境分析不僅要包含產(chǎn)業(yè)政策等因素構(gòu)成的外部環(huán)境，還要包含企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)等因素構(gòu)成的（）。(1分)A、內(nèi)部環(huán)境B、外部環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、政策環(huán)境答案：A解析：

暫無(wú)解析20.（）原理是指人與人之間存在能力特點(diǎn)和能力水平的不同，應(yīng)安排不同能力特點(diǎn)和水平的人在相應(yīng)職位，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。(1分)A、要素有用B、能位對(duì)應(yīng)C、彈性冗余D、互補(bǔ)增值答案：B解析：

暫無(wú)解析21.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。(1分)A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化答案：B解析：

暫無(wú)解析22.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，專業(yè)技術(shù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過()年。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：B解析：

暫無(wú)解析23.勞動(dòng)者就業(yè)，不因()、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。(1分)A、學(xué)歷B、出身C、民族D、畢業(yè)院校答案：B解析：

暫無(wú)解析24.標(biāo)準(zhǔn)化樣本的平均數(shù)，拿來(lái)對(duì)照的，稱為該測(cè)驗(yàn)的？(1分)A、平均數(shù)B、常模C、對(duì)照組D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：B解析：

暫無(wú)解析25.彈性工時(shí)也是屬于廣義上的薪酬，是屬于哪一類薪酬？(1分)A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、貨幣性薪酬C、非貨幣性薪酬D、基本工資答案：C解析：

暫無(wú)解析26.在組織設(shè)計(jì)前明確企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署，使組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相對(duì)應(yīng)，廣泛實(shí)行目標(biāo)管理。這滿足了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的（）原則。(1分)A、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)B、精簡(jiǎn)及有效跨度C、分工協(xié)作D、任務(wù)目標(biāo)答案：D解析：

暫無(wú)解析27.下列決策方法中，屬于確定性決策方法，是哪一個(gè)？(1分)A、收益矩陣B、微分法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無(wú)解析28.工作崗位分析是（）的基礎(chǔ)，而（）又是建立健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。(1分)A、工作崗位分析B、崗位滿意度調(diào)查C、工作崗位評(píng)價(jià)D、崗位設(shè)置答案：C解析：

暫無(wú)解析29.第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)研究并將其公式化的是()。(1分)A、托爾曼B、弗洛姆C、費(fèi)德勒D、桑代克答案：B解析：

暫無(wú)解析30.（）是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和制度化，是薪酬策略貫徹和落實(shí)的載體，其外在表現(xiàn)形式是文本化的薪酬管理規(guī)范和制度。(1分)A、薪酬管理B、薪酬分析C、薪酬調(diào)查D、薪酬制度答案：D解析：

暫無(wú)解析31.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與（）程度的指標(biāo)。(1分)A、社會(huì)勞動(dòng)B、工作C、普通勞動(dòng)D、辛勤勞動(dòng)答案：A解析：

暫無(wú)解析32.勞動(dòng)定額的制定要求（）。(1分)A、穩(wěn)、準(zhǔn)B、穩(wěn)、準(zhǔn)、全C、快、準(zhǔn)、全D、快、準(zhǔn)答案：C解析：

暫無(wú)解析33.()是人們各種社會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。(1分)A、勞動(dòng)關(guān)系B、人民關(guān)系C、報(bào)酬關(guān)系D、交換關(guān)系答案：A解析：

暫無(wú)解析34.心理測(cè)試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組（）的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)的方法。(1分)A、非標(biāo)準(zhǔn)B、標(biāo)準(zhǔn)化C、隨機(jī)化D、隨意化答案：B解析：

暫無(wú)解析35.常見的考評(píng)尺度有量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式和()的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)？(1分)A、標(biāo)志式B、方向式C、短句式D、定義式答案：D解析：

暫無(wú)解析36.崗位評(píng)價(jià)從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇了能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接應(yīng)用于企業(yè)勞動(dòng)實(shí)踐，這屬于崗位評(píng)價(jià)原則中的（）原則。(1分)A、標(biāo)準(zhǔn)化B、系統(tǒng)C、能級(jí)對(duì)應(yīng)D、實(shí)用性答案：D解析：

暫無(wú)解析37.績(jī)效的特點(diǎn)不包括()。(1分)A、多因性B、多維性C、獨(dú)立性D、動(dòng)態(tài)性答案：C解析：

暫無(wú)解析38.勞動(dòng)者就業(yè)，不因()、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。(1分)A、學(xué)歷B、出身C、民族D、畢業(yè)院校答案：B解析：

暫無(wú)解析39.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：B解析：

暫無(wú)解析40.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，（）制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。(1分)A、職工代表大會(huì)B、領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)C、工會(huì)D、高層會(huì)議答案：A解析：

暫無(wú)解析多選題（總共40題）1.下列屬于人力資源開發(fā)的是()。(1分)A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)C、環(huán)境開發(fā)D、領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)E、管理開發(fā)答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析2.作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則也是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。以下哪些屬于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)？(1分)A、必須遵守憲法B、制定主體的特定性C、必須滿足員工需求D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范答案：BDE解析：

暫無(wú)解析3.售后服務(wù)包括()。(1分)A、提供零件B、技術(shù)服務(wù)C、質(zhì)量三包D、產(chǎn)品介紹E、安裝調(diào)試答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析4.作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？(1分)A、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能B、效益職能C、補(bǔ)償職能D、調(diào)節(jié)職能E、激勵(lì)職能答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析5.從橫向分類來(lái)看，薪酬管理制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工資制度C、津貼制度D、內(nèi)部激勵(lì)制度E、獎(jiǎng)勵(lì)制度答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析6.下列哪些屬于成就需要？(1分)A、解決一個(gè)復(fù)雜問題B、有一份穩(wěn)定的工作C、打高爾夫球D、比競(jìng)爭(zhēng)者更加出色E、實(shí)現(xiàn)一個(gè)高難度目標(biāo)答案：ADE解析：

暫無(wú)解析7.作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的特征有（)。(1分)A、止損性B、智慧性C、資質(zhì)性D、通識(shí)性答案：ABCD解析：

暫無(wú)解析8.崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？(1分)A、橫向比較崗位的價(jià)值B、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)C、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)D、量化崗位的綜合特征E、發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABCD解析：

暫無(wú)解析9.社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無(wú)解析10.關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書，以下哪些說法是正確的？(1分)A、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯(lián)系，又存在一定差別。B、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯(lián)系，不存在一定差別。C、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題相同。D、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同。E、作說明書與崗位規(guī)范目的是一樣的。答案：AD解析：

暫無(wú)解析11.下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重設(shè)置的說法，正確的有()。(1分)A、權(quán)重最好設(shè)置為5%的整數(shù)倍，方便計(jì)算B、指標(biāo)權(quán)重過高會(huì)使被考評(píng)者的考評(píng)風(fēng)險(xiǎn)過于集中C、一般建議指標(biāo)的權(quán)重控制在5%-20%D、指標(biāo)數(shù)量要適度，一般應(yīng)控制在5-10項(xiàng)之間E、每一次績(jī)效考評(píng)周期開始之前，都需要對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行適度調(diào)整答案：ABE解析：

暫無(wú)解析12.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。(1分)A、信度B、效度C、難度D、高度E、標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析13.對(duì)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的評(píng)估主要從以下哪些方面進(jìn)行？(1分)A、分析細(xì)致性B、學(xué)員的掌握情況C、學(xué)員的參與度D、經(jīng)濟(jì)效果E、社會(huì)反響答案：BD解析：

暫無(wú)解析14.下列關(guān)于專項(xiàng)協(xié)議的說法，正確的有()。(1分)A、專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系B、專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定C、若專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明D、若專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動(dòng)合同的一致性E、當(dāng)專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析15.員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是？(1分)A、職業(yè)肯定B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)保障D、住房公積金E、法定假期答案：BDE解析：

暫無(wú)解析16.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有哪些？(1分)A、有限的空間，無(wú)限的可能B、有限的空間C、有形的游戲，鍛煉無(wú)形的思維D、成本高E、簡(jiǎn)便，容易實(shí)施答案：ACE解析：

暫無(wú)解析17.培訓(xùn)方法：案例分析法的特點(diǎn)有()？(1分)A、是一種較為低級(jí)的方法B、主體是受訓(xùn)者C、組織結(jié)構(gòu)是一種歸納式學(xué)習(xí)D、保證會(huì)有最優(yōu)答案E、可以讓受訓(xùn)掌握一些基本方法和程序答案：BCE解析：

暫無(wú)解析18.作為企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類型之一，直線制擁有（）的優(yōu)點(diǎn)。(1分)A、管理效率高B、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單C、決策簡(jiǎn)單D、決策分散E、權(quán)責(zé)關(guān)系明確答案：ABE解析：

暫無(wú)解析19.作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？(1分)A、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能B、效益職能C、補(bǔ)償職能D、調(diào)節(jié)職能E、激勵(lì)職能答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析20.經(jīng)營(yíng)者違背《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的做法有（）。(1分)A、處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品B、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢C、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額為3000元D、通過給予對(duì)方單位某技術(shù)人員提成的方式換取他手里的技術(shù)資料答案：BD解析：

暫無(wú)解析21.以下哪些是外部招募的不足之處？(1分)A、成本低B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、甄選難度大、時(shí)間長(zhǎng)E、決策風(fēng)險(xiǎn)大答案：BCDE解析：

暫無(wú)解析22.依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括()。(1分)A、崇尚科學(xué)B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信D、愛企如家答案：BCD解析：

暫無(wú)解析23.下列關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”的說法中，正確的有（)。(1分)A、嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)B、遵守職業(yè)紀(jì)律會(huì)抑制人們的思維活力C、企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律D、當(dāng)紀(jì)律與自由發(fā)生沖突時(shí)，首先要選擇自由答案：AC解析：

暫無(wú)解析24.以下哪些屬于勞動(dòng)定員傳統(tǒng)的定員方法？(1分)A、按職責(zé)范圍定員法B、效率法C、按工作崗位定員法D、按比例定員法E、工時(shí)定律法答案：ACD解析：

暫無(wú)解析25.關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？(1分)A、薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系B、薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物C、薪酬關(guān)系是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的D、薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系E、薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分答案：ABCE解析：

暫無(wú)解析26.經(jīng)營(yíng)者違背《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的做法有（）。(1分)A、處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品B、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢C、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額為3000元D、通過給予對(duì)方單位某技術(shù)人員提成的方式換取他手里的技術(shù)資料答案：BD解析：

暫無(wú)解析27.市場(chǎng)營(yíng)銷策略中的產(chǎn)品策略不包括（）(1分)A、產(chǎn)品組合策略B、品牌和商標(biāo)策略C、服務(wù)策略D、產(chǎn)品生命周期策略E、服務(wù)策略答案：ABCDE解析：

暫無(wú)解析28.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型是指對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，以用來(lái)周而復(fù)始地估計(jì)培訓(xùn)需求。具體而言，它需要解決哪些層面的問題？(1分)A、組織整體層面B、作業(yè)層面C、員工個(gè)人層面D、領(lǐng)導(dǎo)層面E、客戶層面答案：ABC解析：

暫無(wú)解析29.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型是指對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋信息流，以用來(lái)周而復(fù)始地估計(jì)培訓(xùn)需求。具體而言，它需要解決哪些層面的問題？(1分)A、組織整體層面B、作業(yè)層面C、員工個(gè)人層面D、領(lǐng)導(dǎo)層面E、客戶層面答案：ABC解析：

暫無(wú)解析30.常見的成本導(dǎo)向定價(jià)方法包括()。(1分)A、成本加成定價(jià)法B、盈虧平衡定價(jià)法C、目標(biāo)成本定價(jià)法D、邊際成本定價(jià)法E、隨行就市定價(jià)法答案：ABDE解析：

暫無(wú)解析31.對(duì)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的評(píng)估主要從以下哪些方面進(jìn)行？(1分)A、分析細(xì)致性B、學(xué)員的掌握情況C、學(xué)員的參與度D、經(jīng)濟(jì)效果E、社會(huì)反響答案：BD解析：

暫無(wú)解析32.企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括()。(1分)A、總部培訓(xùn)B、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)C、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)D、小組培訓(xùn)E、全公司培訓(xùn)答案：ABC解析：

暫無(wú)解析33.崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？(1分)A、橫向比較崗位的價(jià)值B、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)C、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)D、量化崗位的綜合特征E