三級-人力資源管理師復習試題及答案

三級-人力資源管理師復習試題及答案單選題（總共40題）1.績效的特點不包括()。(1分)A、多因性B、多維性C、獨立性D、動態(tài)性答案：C解析：

暫無解析2.（）的績效考評主體既包括組織內部被考評者的上級、同級和下屬，以及被考評者自己，也包括外部客戶及利益相關者。(1分)A、一般意義B、廣義上C、狹義D、理想意義答案：B解析：

暫無解析3.勞動定額的制定要求（）。(1分)A、穩(wěn)、準B、穩(wěn)、準、全C、快、準、全D、快、準答案：C解析：

暫無解析4.作為學習者學習風格的一種，（）是以理論和實踐相結合為基礎的學習風格。(1分)A、應用型學習B、主動型學習C、反思型學習D、理論型學習答案：A解析：

暫無解析5.在培訓中，對（）的評估是指系統(tǒng)地收集必要的描述性和判斷性信息，以幫助培訓者作出選擇、使用和修改培訓項目的決策。(1分)A、培訓有效性B、培訓真實性C、培訓的效果D、培訓的進度答案：B解析：

暫無解析6.基尼系數大于0.4時，表示收入差距（）。(1分)A、比較大B、很大C、比較小D、不確定答案：A解析：

暫無解析7.考評中著眼于如何去干，是屬于績效考評方法？(1分)A、結果主導型B、行為主導型C、品質主導D、綜合型答案：C解析：

暫無解析8.()是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內部應聘人員經過層層篩選，由專家小組集體作出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。(1分)A、崗位輪換B、競聘上崗C、績效考核D、人事測評答案：B解析：

暫無解析9.關于“節(jié)約”，正確的說法是()。(1分)A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力量B、“節(jié)約”的核心目標是減少碳排放C、“節(jié)約”往往導致產品質次價低D、“節(jié)約”的要求應因人而異、因時而異答案：A解析：

暫無解析10.績效管理的五階段模型中，第一個階段是什么？(1分)A、績效指導B、績效診斷C、績效分析D、績效計劃答案：D解析：

暫無解析11.工作崗位分析是（）的基礎，而（）又是建立健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。(1分)A、工作崗位分析B、崗位滿意度調查C、工作崗位評價D、崗位設置答案：C解析：

暫無解析12.人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？(1分)A、經濟關系B、活的C、潛在創(chuàng)造性性D、生物關系答案：C解析：

暫無解析13.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立書面勞動合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暫無解析14.勞動定額的制定要求（）。(1分)A、穩(wěn)、準B、穩(wěn)、準、全C、快、準、全D、快、準答案：C解析：

暫無解析15.（）是一種有效的人員選拔方法，是根據被試可能擔任的崗位編制測試項目，將其安排在模擬逼真的工作環(huán)境中處理可能的各種問題，用多種方法測試其綜合素質。(1分)A、情境模擬測試B、能力測試C、人格測試D、興趣測試答案：A解析：

暫無解析16.（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。(1分)A、最低工資B、最高工資C、最低時間D、最高工資答案：A解析：

暫無解析17.勞動力供給彈性（）1時，稱為供給缺乏彈性。(1分)A、大于B、小于C、等于D、多于答案：B解析：

暫無解析18.崗位評價從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā)，選擇了能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素，使評價結果能直接應用于企業(yè)勞動實踐，這屬于崗位評價原則中的（）原則。(1分)A、標準化B、系統(tǒng)C、能級對應D、實用性答案：D解析：

暫無解析19.情境模擬測試是根據被試（）編制測試項目，將被試安排在逼真模擬的工作環(huán)境中，要求其處理可能的各種問題，用多種方法測試其綜合素質。(1分)A、可能研究的崗位B、可能喜歡的崗位C、可能離開的崗位D、可能擔任的崗位答案：D解析：

暫無解析20.“我明白你的意思！這種想法很好！”屬于以下哪種面試提問方式？(1分)A、舉例式提問B、假設式提問C、確認式提問D、開放式提問答案：C解析：

暫無解析21.市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的（）、支付手段的稀缺性。(1分)A、支付能力B、支付時間C、生產能力D、支付能量答案：A解析：

暫無解析22.勞動合同分為固定期限勞動合同、（)期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(1分)A、無固定B、不固定C、零固定D、長期答案：A解析：

暫無解析23.案例分析法中的案例用于教學時應滿足三個要求：案例內容（）、案例包含一定的管理問題、案例有明確的目的。(1分)A、深入B、豐富C、真實D、細致答案：C解析：

暫無解析24.隨著企業(yè)生產的發(fā)展，企業(yè)原有的定額會落后于現實的生產水平，因此需要進行（）。(1分)A、勞動定額的制定B、勞動定額的貫徹執(zhí)行C、勞動定額的修訂D、勞動定額的統(tǒng)計分析答案：C解析：

暫無解析25.各民族勞動者享有（）的勞動權利，用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。(1分)A、不平等B、公平C、不公平D、平等答案：D解析：

暫無解析26.內部招聘的優(yōu)勢，下列正確的是()。(1分)A、帶來新方法B、準確性高C、幫助組織樹立形象D、素質考核不容易答案：B解析：

暫無解析27.關于“節(jié)約”，正確的說法是()。(1分)A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力量B、“節(jié)約”的核心目標是減少碳排放C、“節(jié)約”往往導致產品質次價低D、“節(jié)約”的要求應因人而異、因時而異答案：A解析：

暫無解析28.作為勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發(fā)生的的糾紛，（）與其他社會關系糾紛相比具有特定的表現形式。(1分)A、勞動爭議B、勞動仲裁C、法院訴訟D、調解爭議答案：A解析：

暫無解析29.能位對應原理是指人與人之間存在（）的不同，應安排在要求相應的職位上，并賦予并賦予該職位應有的權力和責任。(1分)A、能力特點和水平B、潛能C、內在素質D、外在業(yè)績答案：A解析：

暫無解析30.各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除（），制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。(1分)A、就業(yè)歧視B、錄用歧視C、不平等就業(yè)D、自謀職業(yè)答案：A解析：

暫無解析31.根據有關法律規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，不包括下列哪一項？(1分)A、潛水作業(yè)B、久坐C、冷水作業(yè)D、高處作業(yè)答案：B解析：

暫無解析32.關于禁止使用童工，下列描述正確的是()。(1分)A、文藝單位可以隨意招錄未滿16周歲的未成年人B、學校對未滿16周歲的學生進行勞動教育，不屬于使用童工C、未滿18周歲就業(yè)的稱為童工D、國家嚴格禁止使用未滿18周歲的童工答案：B解析：

暫無解析33.要確定目標收益率的定價法，是哪一個？(1分)A、盈虧平衡法B、目標收益定價法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無解析34.加強社會主義職業(yè)道德建設，從業(yè)人員要牢固樹立時代精神，時代精神的核心是（)。(1分)A、愛國主義B、社會主義榮辱觀C、改革創(chuàng)新D、崇尚科學答案：C解析：

暫無解析35.勞動合同分為固定期限勞動合同、（)期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(1分)A、無固定B、不固定C、零固定D、長期答案：A解析：

暫無解析36.（）是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。(1分)A、勞動力參與率B、勞動就業(yè)率C、勞動率D、就業(yè)率答案：A解析：

暫無解析37.勞動力供給彈性（）1時，稱為單位供給彈性。(1分)A、大于B、等于C、小于D、不確定答案：B解析：

暫無解析38.拜金主義的實質是（）。(1分)A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標準C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為答案：B解析：

暫無解析39.崗位薪酬體系的設計步驟中，環(huán)境分析關系到企業(yè)薪酬目標的實現，一個好的薪酬體系必須表現出與環(huán)境之間的（）。(1分)A、動態(tài)適應性B、標準化C、實用性D、靜態(tài)穩(wěn)定性答案：A解析：

暫無解析40.選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮（）和學習者的風格。(1分)A、組織培訓制度B、學習者的風格C、學習者的技能D、組織培訓文化理念答案：D解析：

暫無解析多選題（總共40題）1.行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？(1分)A、選擇排列法B、行為等級評價法C、強制分布法D、關鍵事件法E、結構式敘述法答案：ACE解析：

暫無解析2.作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？(1分)A、知識較為系統(tǒng)全面B、不利于互動C、員工平均培訓費用較低D、有利于傳播知識E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無解析3.績效考評主體一般具有的特點有哪些？(1分)A、了解外部信息B、熟悉被考評者的工作內容、工作性質及其特點C、無法具備公正、客觀、公平地提供考評結果的素質D、具備公正、客觀、公平地提供考評結果的素質E、不熟悉被考評者的工作內容、工作性質及其特點答案：BD解析：

暫無解析4.以下哪些屬于效度的范疇？(1分)A、側面效度B、重測效度C、外部效度D、預測效度E、內容效度答案：BDE解析：

暫無解析5.心理定價策略包括()。(1分)A、分級定價策略B、招徠定價策略C、聲望定價策略D、尾數定價策略E、整數定價策略答案：ABCDE解析：

暫無解析6.關于崗位規(guī)范和工作說明書，以下哪些說法是正確的？(1分)A、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯系，又存在一定差別。B、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯系，不存在一定差別。C、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題相同。D、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同。E、作說明書與崗位規(guī)范目的是一樣的。答案：AD解析：

暫無解析7.企業(yè)總體戰(zhàn)略中有進入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略，其中進入戰(zhàn)略中包括（）(1分)A、購并戰(zhàn)略B、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、橫向發(fā)展戰(zhàn)略E、縱向發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABC解析：

暫無解析8.全媒體招聘的優(yōu)點包括()。(1分)A、不受時間、地域限制B、可挑選余地大C、信息傳播范圍廣D、應聘人員素質高E、聯系方便快捷答案：ABCDE解析：

暫無解析9.下列關于“職業(yè)紀律”的說法中，正確的有（)。(1分)A、嚴守職業(yè)紀律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎B、遵守職業(yè)紀律會抑制人們的思維活力C、企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀律D、當紀律與自由發(fā)生沖突時，首先要選擇自由答案：AC解析：

暫無解析10.售后服務包括()。(1分)A、提供零件B、技術服務C、質量三包D、產品介紹E、安裝調試答案：ABCE解析：

暫無解析11.作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？(1分)A、知識較為系統(tǒng)全面B、不利于互動C、員工平均培訓費用較低D、有利于傳播知識E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無解析12.平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？(1分)A、民主質詢B、協議C、民主咨詢D、民主對話E、集體談判答案：ACD解析：

暫無解析13.以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投資凈收益D、認知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暫無解析14.下列屬于企業(yè)自定福利的有()。(1分)A、探親假工資B、通信補助C、子女醫(yī)療費補助D、房租補助E、上下班交通補貼答案：BCD解析：

暫無解析15.網絡招聘的優(yōu)點有哪些？(1分)A、范圍有限B、成本較低C、不受地點和時間的限制D、應聘者求職申請書等存儲更規(guī)范E、成本高答案：BCD解析：

暫無解析16.從橫向分類來看，薪酬管理制度是各種單項薪酬制度的組合，這些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工資制度C、津貼制度D、內部激勵制度E、獎勵制度答案：ABCE解析：

暫無解析17.下列屬于人力資源的一般特點的是()。(1分)A、時間性B、浪費性C、創(chuàng)造性D、主觀能動性E、唯一性答案：ABCD解析：

暫無解析18.糾正暈輪誤差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定詳細、具體、明確的評價標準B、建立嚴謹的工作記錄制度C、去除考評D、全員培訓E、對考評者進行適當培訓答案：ABE解析：

暫無解析19.現代從業(yè)人員加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法有()。(1分)A、苦行B、聞過則喜C、慎獨D、己所不欲，勿施于人答案：CD解析：

暫無解析20.社會主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無解析21.依據《公民道德建設實施綱要》從業(yè)人員應共同遵循的職業(yè)道德要求包括()。(1分)A、崇尚科學B、奉獻社會C、誠實守信D、愛企如家答案：BCD解析：

暫無解析22.經營者違背《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的做法有（）。(1分)A、處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品B、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢C、采取抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額為3000元D、通過給予對方單位某技術人員提成的方式換取他手里的技術資料答案：BD解析：

暫無解析23.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可以分為：(1分)A、行業(yè)或部門定額水平B、車間定額水平C、企業(yè)定額水平D、企業(yè)決策水平E、企業(yè)組織水平答案：ABC解析：

暫無解析24.關于崗位規(guī)范和工作說明書，以下哪些說法是正確的？(1分)A、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯系，又存在一定差別。B、崗位規(guī)范和工作說明書既相互聯系，不存在一定差別。C、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題相同。D、工作說明書與崗位規(guī)范所突出的主題不同。E、作說明書與崗位規(guī)范目的是一樣的。答案：AD解析：

暫無解析25.下列屬于企業(yè)補充福利項目的是（）。(1分)A、免費住房B、工作午餐C、通訊補助D、法律顧問E、帶薪假日答案：ABCD解析：

暫無解析26.員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？(1分)A、薪酬B、環(huán)境C、晉升D、工作E、管理答案：ABCDE解析：

暫無解析27.下列關于“奉獻”的說法中，正確的有()。(1分)A、為人民服務是奉獻的落腳點B、全力以赴是奉獻的基本要求C、奉獻就是把職業(yè)作為事業(yè)來做D、奉獻是企業(yè)立足社會的道德資本答案：ABCD解析：

暫無解析28.適合現場培訓的具體內容包括()。(1分)A、企業(yè)概況B、企業(yè)各項規(guī)章制度和行為規(guī)范C、產品知識D、思想道德E、從事具體崗位工作所應具備的專業(yè)知識和技術答案：ABCDE解析：

暫無解析29.社會主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無解析30.社會主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級性與人民性的統(tǒng)一B、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一C、理論性和自覺性的統(tǒng)一D、先進性和廣泛性的統(tǒng)一答案：ABD解析：

暫無解析31.常見的成本導向定價方法包括()。(1分)A、成本加成定價法B、盈虧平衡定價法C、目標成本定價法D、邊際成本定價法E、隨行就市定價法答案：ABDE解析：

暫無解析32.考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？(1分)A、職位性質B、績效指標標準C、績效指標性質D、職位類型E、職位層級答案：CDE解析：

暫無解析33.員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進