小公司工資核算技巧

小公司工資核算技巧合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的小型企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方工資核算相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資核算原則1.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。1.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體構(gòu)成及比例按甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.3乙方加班工資按照國家和地方人民政府規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方每月__________日之前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2乙方工資支付方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等），支付至乙方提供的銀行賬戶。第三條工資核算辦法3.1甲方建立完善的工資核算制度，確保乙方工資的準(zhǔn)確核算。3.2乙方工資核算依據(jù)甲方制定的工資核算辦法進(jìn)行，包括但不限于基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.3甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方工資核算的準(zhǔn)確性，如乙方對(duì)工資核算有異議，甲方應(yīng)在接到異議之日起__________日內(nèi)核實(shí)并予以答復(fù)。第四條特殊情況處理4.1乙方在工作期間因傷病不能從事原工作，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.2乙方在工作期間因孕、產(chǎn)、哺乳等原因享受相關(guān)待遇，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的女職工勞動(dòng)保護(hù)政策支付乙方工資。4.3乙方在工作期間因公外出或因公出差，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的出差工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.4本合同終止后，甲方仍應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬制度4.甲方保密制度5.乙方工作績效評(píng)估表6.工資條7.加班記錄表8.病假單9.出差審批單10.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反第一條。2.甲方未按約定支付乙方加班工資，違反第一條。3.甲方未按約定支付乙方病假工資，違反第一條。4.甲方未按約定支付乙方出差工資，違反第一條。5.甲方未按約定支付乙方保密費(fèi)用或未按第五條履行保密義務(wù)。6.乙方未按第六條約定提前通知解除合同。7.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的工資。4.績效工資：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、工作質(zhì)量、工作量等因素確定的工資。5.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或延長工作時(shí)間所應(yīng)得的工資。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方對(duì)工資核算有異議。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)并答復(fù)；如甲方答復(fù)不滿意，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止違約行為；如乙方不停止，甲方可要求乙方支付違約金，并可向法院提起訴訟。4.問題：合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如甲方不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與員工就工資核算達(dá)成一致