民營企業(yè)干部管理實施辦法

民營企業(yè)干部管理實施辦法合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：__________單位地址：________________________單位負責(zé)人：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：____________________家庭地址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的崗位、職責(zé)和試用期1.1乙方的工作崗位為：________________________。1.2乙方的崗位職責(zé)為：________________________。1.3乙方的試用期為：____個月，自____年__月__日開始。第二條乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣：____元整（大寫：____________________元整）。2.2乙方工資的支付方式為：按月支付，每月__日前支付上月工資。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第三條乙方的工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：每天__小時，每周__天。3.2乙方的休息日安排按照甲方的作息制度執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條乙方的社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.2乙方享有國家法定的休假待遇。4.3乙方因病、因事請假期間，甲方按照甲方規(guī)定的辦法支付工資。第五條乙方的勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條乙方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方對在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此造成的損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律、操作規(guī)程等規(guī)定，對甲方造成嚴(yán)重損失。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊：乙方在工作中因故意或過失導(dǎo)致甲方利益受損。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在未解除本合同前，未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：乙方在簽訂或變更勞動合同過程中，采用欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在合同期內(nèi)離職，要求解除合同：尊重乙方意愿，辦理合同解除手續(xù)，結(jié)清工資，開具離職證明。2.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)履行合同：雙方協(xié)商一致，辦理合同終止手續(xù)，結(jié)清工資。3.甲方未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方支付社會保險費用。5.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償