暫停工作留職合同

暫停工作留職合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方暫停工作留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條暫停工作原因1.1乙方因__________原因，需要暫停工作。1.2甲方應(yīng)充分了解乙方的實(shí)際情況，給予必要的支持與協(xié)助。第二條暫停工作期間2.1乙方暫停工作期間為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2暫停工作期間，乙方享有基本工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。第三條雙方權(quán)利義務(wù)3.1甲方權(quán)利義務(wù)3.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。3.1.2甲方在乙方暫停工作期間，應(yīng)關(guān)注乙方的身體狀況和家庭情況，給予必要的關(guān)心和支持。3.1.3甲方在乙方暫停工作期間，不得降低乙方的工資待遇。3.2乙方權(quán)利義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)充分了解甲方的工作安排，積極配合甲方的管理工作。3.2.3乙方在暫停工作期間，不得擅自離崗或從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。第四條合同解除和終止4.1在暫停工作期間，如乙方恢復(fù)工作能力，經(jīng)甲方同意，乙方可以提前結(jié)束暫停工作。4.2在暫停工作期間，如乙方因個(gè)人原因要求解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。4.3合同期滿，本合同自行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病歷證明3.乙方家庭情況證明4.甲方工資支付證明5.甲方工作條件證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。若甲方未按約定支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，使用勞動(dòng)力，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)的書面協(xié)議。4.暫停工作：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)停止勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，但保留勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按約定支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未積極配合甲方管理：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方困難，提供必要的支持與協(xié)助。如乙方仍不遵守合同約定，甲方可依法采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因病或其他特殊原因需要暫停工作。2.員工因家庭原因需要暫停工作。3.用人單位與員工協(xié)商