房地產(chǎn)公司會計(jì)招聘協(xié)議

房地產(chǎn)公司會計(jì)招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)公司會計(jì)職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任甲方的會計(jì)，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。二、乙方的勞動報(bào)酬2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績及表現(xiàn)符合甲方獎勵制度的，甲方給予相應(yīng)的獎金及晉升機(jī)會。三、乙方的勞動期限1.本協(xié)議的期限為____年，自雙方簽字之日起生效，試用期為____個(gè)月。2.試用期滿后，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將繼續(xù)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。四、乙方的勞動紀(jì)律及保密義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方在任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。3.乙方在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，時(shí)間為____年。五、乙方的社會保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或完全喪失勞動能力，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.乙方在試用期內(nèi)，如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司財(cái)務(wù)管理制度6.社會保險(xiǎn)參保證明7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動能力鑒定報(bào)告9.薪資結(jié)構(gòu)證明10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方公司正常運(yùn)營。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。7.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.帶薪休假：國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等5.試用期：勞動合同期限內(nèi)，雙方互相了解對方的時(shí)間段6.商業(yè)秘密：對甲方具有競爭優(yōu)勢，不為公眾所知悉的信息7.違約行為：違反合同約定的一方行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。2.泄露商業(yè)秘密等敏感信息：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。3.違反公司規(guī)章制度：加強(qiáng)員工手冊宣貫，及時(shí)糾正，嚴(yán)重者依法解除勞動合同。4.工資福利待遇問題：嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，確保乙方權(quán)益。5.未依法參加社會保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。6.工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會：完善公司基礎(chǔ)設(shè)施，提供職業(yè)發(fā)展通道，滿足乙方成長需求。7.其他問題：雙方保持溝通，共同協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供會計(jì)崗位。2.乙方按照甲方要求履行會計(jì)職責(zé)。3.雙方按照合同約定享