2025無固定期限勞動合同書模板

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為無固定期限。2.自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至雙方解除或者終止勞動合同之日起終止。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的實際工作需要，在（部門/崗位）從事（工種/職務）工作。2.乙方應認真履行職務，保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三條勞動報酬1.乙方工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，試用期工資為人民幣元/月。2.乙方試用期為個月，自乙方入職之日起計算。3.試用期滿后，乙方工資根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作表現(xiàn)確定。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。第七條知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密1.乙方在合同期內創(chuàng)造的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密，屬于甲方所有。2.乙方應簽訂《保密協(xié)議》，確保甲方商業(yè)秘密的安全。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或因病或非因工致殘完全喪失勞動能力。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權立即解除勞動合同。解決辦法：乙方應如實提供個人信息，并承諾信息的真實性。如甲方發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權進行調查核實，并依據(jù)實際情況采取相應措施。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，甲方有權解除勞動合同，并報告相關部門處理。3.合同雙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務和違約責任。如發(fā)生泄露商業(yè)秘密的情況，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應及時溝通，積極開展協(xié)商，尋求和解。如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照仲裁結果執(zhí)行。5.本合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商補充。解決辦法：雙方在合同履行過程中，如遇到未盡事宜，應積極溝通，另行簽訂補充協(xié)議，明確雙方權利和義務。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，依法成立，具有用人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。3.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動關系，提供勞動力的一方。4.試用期：指勞動者在勞動合同期內，為檢驗其是否符合職位要求而設立的一定期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定，乙方在合同期內對甲方商業(yè)秘密承擔保密義務的協(xié)議。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者達到一定年齡后，可以享受退休待遇的年齡。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過法律法規(guī)強制實行的社會保障制度。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間建立的無固定期限的勞動合同。2.適用于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的情況下簽訂的勞動合同。3.適用于勞動者的工資、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等條件符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同。補充條款：1.補充條款一：雙方關于加班工資的約定約定乙方在法定工作時間之外加班的工作時間和工資支付標準。2.補充條款二：雙方關于培訓的約定約定甲方為乙方提供培訓的條件、期限、內容和工資待遇等。3.補充條款三：雙方關于職業(yè)健康的約定約定甲方保障乙方職業(yè)健康的安全措施和健康檢查等事項。4.補充條款四：雙方關于勞動合同變更的約定約定勞動合同變更的條件、程序和雙方的權利義務。5.補充條款五：雙方關于解除和終止勞動合同的約定約定解除和終止勞動合同的條件、程序、經(jīng)濟補償支付標準等。附件列表：1.附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照復印件》用于證明甲方的合法經(jīng)營資格和法人地位。2.附件二：《乙方身份證復印件》用于證明乙方的身份信息。3.附件三：《保密協(xié)議》用于明確乙方在合同期內對甲方商