2025解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明區(qū)別

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：【合同編號(hào)】），現(xiàn)因【解除勞動(dòng)合同的原因】需要解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲方根據(jù)【解除勞動(dòng)合同的依據(jù)】解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2解除勞動(dòng)合同的生效日期為【生效日期】。1.3乙方確認(rèn)自愿解除與甲方的勞動(dòng)合同，并同意按照本通知書(shū)約定的條款執(zhí)行。二、離職證明2.1甲方應(yīng)在本通知書(shū)生效之日起【證明出具時(shí)間】?jī)?nèi)為乙方出具離職證明，載明乙方在甲方的工作時(shí)間、崗位、解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。2.2乙方應(yīng)在本通知書(shū)生效之日起【證明接收時(shí)間】?jī)?nèi)持離職證明到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)在本通知書(shū)生效之日起【補(bǔ)償支付時(shí)間】?jī)?nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【補(bǔ)償金額】。3.2乙方確認(rèn)收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系即告解除。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后【保密期限】?jī)?nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。五、其他約定5.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后【期限】?jī)?nèi)，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)、商業(yè)利益等。5.2雙方因履行本通知書(shū)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、雙方簽字6.1本解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本通知書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得含有違反法律、行政法規(guī)的條款。解決辦法：仔細(xì)審查合同內(nèi)容，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，確保合同合法有效。2.合同雙方主體資格：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）具備合法的主體資格，具有簽訂和履行合同的能力。解決辦法：核實(shí)雙方的主體資格，如企業(yè)法人資格、自然人身份等，確保合同雙方合法有效。3.合同履行期限：注意合同中約定的履行期限，確保雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)。解決辦法：明確合同履行期限，合理規(guī)劃雙方的行動(dòng)步驟，確保合同順利履行。4.合同履行地點(diǎn)：注意合同中約定的履行地點(diǎn)，確保雙方在約定地點(diǎn)履行合同義務(wù)。解決辦法：核實(shí)合同履行地點(diǎn)，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)。5.合同履行方式：注意合同中約定的履行方式，確保雙方按照約定方式履行合同義務(wù)。解決辦法：明確合同履行方式，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)。6.合同變更和解除：注意合同中約定的變更和解除條件，確保雙方在符合條件時(shí)依法變更或解除合同。解決辦法：了解合同變更和解除的條件，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)友好協(xié)商解決，達(dá)成一致意見(jiàn)。7.合同爭(zhēng)議解決：注意合同中約定的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：明確爭(zhēng)議解決方式，如有爭(zhēng)議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照約定方式解決爭(zhēng)議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法設(shè)立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.離職證明：指用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合。2.用人單位為員工出具離職證明時(shí)。3.雙方因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)。4.雙方簽訂保密協(xié)議，要求員工保密公司商業(yè)秘密時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)于解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償造成的一切損失。3.若甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付的違約金。4.若甲方在解除勞動(dòng)合同后，未按照約定為乙方出具離職證明，乙方有權(quán)要求甲方出具離職證明，并承