現(xiàn)代信息與教育技術(shù)中心招聘實(shí)施細(xì)則（試行）

現(xiàn)代信息與教育技術(shù)中心招聘實(shí)施細(xì)則（試行）為進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)代信息與教育技術(shù)中心（簡稱：現(xiàn)教中心）人力資源配置，建立科學(xué)、公正的用人制度，建設(shè)一支適應(yīng)高水平特色大學(xué)發(fā)展需求的信息化管理和支撐保障隊(duì)伍，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，以及《**大學(xué)公開招聘事業(yè)編制人員管理辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合部門實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。招聘面試小組的結(jié)構(gòu)。小組成員由分管校領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)教中心領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、工?huì)主席、招聘部門負(fù)責(zé)人、辦公室主任組成。辦公室主任兼任小組秘書。招聘原則。嚴(yán)格按照編制總量和崗位結(jié)構(gòu)，實(shí)施總量控制和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。貫徹公開、平等、競爭的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)聘用。除下列人員外，現(xiàn)教中心新進(jìn)事業(yè)編制人員和人事派遣人員都應(yīng)遵照本細(xì)則執(zhí)行：1.國家政策性安置的；2.按干部人事管理權(quán)限由上級任用的；3.涉密崗位的；4.確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)報(bào)請上級同意的。招聘實(shí)施辦法：1.制定招聘計(jì)劃，擬定崗位要求?，F(xiàn)教中心各部門根據(jù)工作實(shí)際及時(shí)申報(bào)招聘計(jì)劃，包括所需崗位的名稱、用工形式、學(xué)歷學(xué)位要求、經(jīng)歷背景要求、崗位任務(wù)要求及招聘人數(shù)。招聘計(jì)劃、崗位要求、擇優(yōu)原則、部門面試比例等招聘信息要件提交部門黨政聯(lián)席會(huì)議通過后，提交學(xué)校人事處審核。2.發(fā)布招聘公告，受理應(yīng)聘申請。經(jīng)學(xué)校審核通過后，由人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，并受理應(yīng)聘申請。3.進(jìn)行材料初審，通過初試名單招聘小組秘書根據(jù)《**大學(xué)公開招聘事業(yè)編制人員管理辦法（試行）》和已發(fā)布的招聘崗位要求，對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行應(yīng)聘材料初審，并就有關(guān)疑問與應(yīng)聘人進(jìn)行核實(shí)后形成審核記錄與部門面試議程。審核記錄、初試名單與議程，需經(jīng)現(xiàn)教中心主任審核后提交部門黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過。4.明確部門面試時(shí)間，發(fā)放面試通知。招聘小組秘書向所有應(yīng)聘人回復(fù)初審結(jié)果與部門面試安排，并向招聘面試小組成員報(bào)送工作情況與進(jìn)程。5.按期按序面試，公開公正評價(jià)。招聘面試小組組長組織招聘小組按姓氏筆畫順序?qū)?yīng)聘者按統(tǒng)一面試程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行部門面試。包括但不限于：個(gè)人陳述、雙方問答兩個(gè)基本環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，招聘面試小組對整體情況進(jìn)行交流并就招聘中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行澄清和說明。組員應(yīng)公開公正發(fā)表面試意見。交流討論階段結(jié)束后，小組成員對到場面試對象進(jìn)行無記名投票、唱票與計(jì)票。招聘面試小組必須有三分之二以上（含三分之二）的成員出席，投票才可進(jìn)行。投票規(guī)則如下：（1）1人1票。投票結(jié)果分為同意推薦、不同意推薦、棄權(quán)；面試者獲招聘面試小組應(yīng)到會(huì)成員二分之一以上（不含二分之一）的同意推薦票，方可推薦復(fù)試。（2）親屬回避制。應(yīng)聘者涉及部門招聘面試小組親屬時(shí)，該成員應(yīng)第一時(shí)間申明并回避。表決時(shí)，該成員亦參加投票；計(jì)票時(shí)，將同意票和總票數(shù)同時(shí)減去一票，并注明回避一票。（3）公正投票。部門招聘面試小組不得事先預(yù)投票，不得委托他人投票和事后補(bǔ)投票。（4）二次投票。招聘崗位無人過半數(shù)，對該崗位得票數(shù)多者進(jìn)行第二次投票，投票結(jié)果為最終結(jié)果。6.依規(guī)綜合考察，科學(xué)擇優(yōu)推薦按得票數(shù)進(jìn)行排序，如有得票數(shù)一致并影響排序的情況，按滿足招聘崗位“經(jīng)歷、背景要求”中的優(yōu)先條件的累計(jì)數(shù)排序。按學(xué)校推薦比例等量依序產(chǎn)生推薦名單，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)議通過后報(bào)送學(xué)校招聘小組參與校級面試。招聘過程中，現(xiàn)代信息與教育技術(shù)中心直屬黨支部紀(jì)檢委員將全程參與，負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。本細(xì)則自公布之日起實(shí)施。未