工作總結(jié)之培訓總結(jié)通訊稿

培訓總結(jié)通訊稿【篇一：培訓通訊稿】培訓情晉商夢2015年3月15日，新聘24名柜員于**銀行南中環(huán)支行3樓電教室參加銀行柜臺綜合業(yè)務(wù)的培訓。此次銀行柜臺綜合業(yè)務(wù)的培訓全面提升、加強了新聘員工的各項技能，同時督促了同學們對銀行工作業(yè)務(wù)的積極性和主動性，培養(yǎng)出良好的工作作風，為今后的上崗操作奠定了堅實的基礎(chǔ)。本次培訓特色主要表現(xiàn)在以下方面：培訓紀律嚴明。嚴格的紀律是展開各項工作的基礎(chǔ)和保障。每日學員均按時來行，不遲到，不早退，嚴格遵守各項規(guī)章制度。培訓內(nèi)容豐富。授課老師均為條線骨干及優(yōu)秀員工，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，為新學員答疑解惑，并在緊張單一的上機操作培訓中穿插組織打字比賽，課余時間開展游戲活動，勞逸結(jié)合，提高學習效率。學員團結(jié)好學。此次培訓由行內(nèi)統(tǒng)一管理食宿，學員們擰成一股繩，相互學習，相互競爭，在授課老師的帶領(lǐng)下更有信心完成之后的上崗考試。柜臺業(yè)務(wù)培訓不僅是一種提高技能，促進成長的方式，更是為**銀行注入年青一代的新鮮血液，為早日實現(xiàn)**人**夢起到推波助瀾的作用。【篇二：業(yè)務(wù)培訓通訊稿-例文】業(yè)務(wù)培訓通訊稿為了更好地貫徹xxxx年xx月xx日印發(fā)的《xxxx細則》和《xxx意見》（xxx號）的文件精神，推動xxx工作更加科學、高效，xxx年x月xx日下午，xxx在培訓室舉行了一次xxx業(yè)務(wù)培訓。本次培訓由xxx主講，參與培訓的人員包括xxxxxx等共xxx人。xxx首先對xxx細則逐條進行詳細的解讀，其中包括xxxxx等，并通過大量的案例講述來提高大家對細則的理解和運用。在本次培訓中，xxx還對前期xxx收集的疑難問題進行詳盡的講解指導。通過這期的培訓，大家學習到了更多的xxx技巧，對xxxx細則的理解更清晰明了，平時在工作中出現(xiàn)的疑問，都得到了及時的解答。相信在以后的工作中，我們xxxx工作一定會更加科學、規(guī)范和高效。【篇三：員工培訓通訊稿(5篇)】淺論企業(yè)員工培訓張更慶山東外事翻譯職業(yè)學院山東威海264500摘要：企業(yè)培訓是提高企業(yè)運作效率的重要手段之一，其目標是通過培訓使員工不斷更新知識，提高技能，改變行為，實現(xiàn)高質(zhì)量、高效率工作。本文較系統(tǒng)地闡述了員工培訓的作用、形式、方法、手段及激勵機制，可為企業(yè)抓好員工培訓提供借鑒。關(guān)鍵詞：培訓培訓是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化、標準化管理的教育訓練過程?，F(xiàn)代企業(yè)，要實現(xiàn)與國際先進企業(yè)相接軌，必須采取多方法、多手段對員工進行全方位的培訓，以培訓提高員工素質(zhì)和企業(yè)運作效率，加快企業(yè)目標的實現(xiàn)。1、培訓的作用企業(yè)培訓具有以下作用：1.1培訓是員工了解企業(yè)文化，熟知企業(yè)規(guī)范、制度的教育方法通過對員工進行企業(yè)文化培訓，增強員工的歸屬感和責任感；通過企業(yè)制度、規(guī)范培訓，讓員工知道什么可以做，什么不可以做，怎樣才能做得更好，為員工盡快適應(yīng)環(huán)境、勝任工作奠定基礎(chǔ)。1.2培訓是員工知識更新、改進工作、糾正錯誤、提高效率的一項措施當今社會，知識更新快，不學習就會落伍。企業(yè)要發(fā)展，必須打造學習型團隊，培訓是打造學習型團隊的方法和激勵手段。當行業(yè)動態(tài)發(fā)生變化時，當新技術(shù)需要推廣時，當員工頻繁出現(xiàn)錯誤時??要及時組織員工培訓，這對員工適應(yīng)行業(yè)發(fā)展新動態(tài)、應(yīng)用新技術(shù)、糾正工作錯誤等，非常有必要。從某種意義上講，培訓就是促效率。1.3培訓是一種激勵手段管理工作與培訓工作相結(jié)合，互融互動，相互促進。培訓過程采用激勵手段、約束機制，實現(xiàn)培訓目標。如把員工的培訓業(yè)績與其薪酬掛鉤，與晉升聯(lián)系等。實現(xiàn)了培訓目標一定意義上也就實現(xiàn)了管理目標。2、培訓的種類2.1崗前培訓員工入職前，要對員工進行企業(yè)文化、