2024年度敬老院五保老人護(hù)理人員配置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度敬老院五保老人護(hù)理人員配置合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2敬老院基本信息2.護(hù)理服務(wù)內(nèi)容及要求2.1護(hù)理人員職責(zé)2.2護(hù)理服務(wù)時(shí)間2.3護(hù)理服務(wù)地點(diǎn)2.4護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.護(hù)理人員配置數(shù)量及資格要求3.1配置數(shù)量3.2護(hù)理人員資格要求3.3護(hù)理人員培訓(xùn)4.護(hù)理費(fèi)用及支付方式4.1護(hù)理費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3付款時(shí)間5.護(hù)理人員福利待遇5.1工資及獎(jiǎng)金5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3休假及假期安排5.4工作條件及安全保障6.合同期限及續(xù)約6.1合同期限6.2續(xù)約條件6.3終止合同的條件7.違約責(zé)任7.1護(hù)理人員違約責(zé)任7.2敬老院違約責(zé)任7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3附件及補(bǔ)充協(xié)議10.合同附件10.1護(hù)理人員名單10.2護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃10.3護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.合同簽署11.1合同簽署時(shí)間11.2合同簽署地點(diǎn)11.3合同簽署人員12.合同備案及公告12.1合同備案機(jī)構(gòu)12.2合同公告12.3公告期限13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.1.1護(hù)理人員姓名：1.1.2護(hù)理人員身份證號(hào)碼：056781.1.3護(hù)理人員聯(lián)系電話：138001380001.1.4護(hù)理人員學(xué)歷：大專1.1.5護(hù)理人員資格證書編號(hào)：SG561.2敬老院基本信息1.2.1敬老院名稱：敬老院1.2.2敬老院地址：市區(qū)街道路號(hào)1.2.3敬老院聯(lián)系電話：02156781.2.4敬老院法定代表人：1.2.5法定代表人身份證號(hào)碼：05679第二條護(hù)理服務(wù)內(nèi)容及要求2.1護(hù)理人員職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)五保老人的日常護(hù)理工作，包括飲食、起居、清潔等；2.1.2協(xié)助五保老人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練；2.1.3觀察老人的身體狀況，及時(shí)向敬老院報(bào)告異常情況；2.1.4參與敬老院的各項(xiàng)活動(dòng)組織與實(shí)施。2.2護(hù)理服務(wù)時(shí)間2.2.1護(hù)理服務(wù)時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天；2.2.2具體工作時(shí)間由敬老院根據(jù)實(shí)際情況安排。2.3護(hù)理服務(wù)地點(diǎn)2.3.1護(hù)理服務(wù)地點(diǎn)為敬老院，具體護(hù)理區(qū)域由敬老院指定。2.4護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.4.2護(hù)理工作應(yīng)確保五保老人的安全與健康；2.4.3護(hù)理工作應(yīng)遵循敬老院的管理規(guī)定和護(hù)理規(guī)范。第三條護(hù)理人員配置數(shù)量及資格要求3.1配置數(shù)量3.1.1本合同護(hù)理人員配置數(shù)量為5名。3.2護(hù)理人員資格要求3.2.1護(hù)理人員應(yīng)具備國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)護(hù)理專業(yè)學(xué)歷或資格證書；3.2.2護(hù)理人員應(yīng)通過敬老院的面試和考核。3.3護(hù)理人員培訓(xùn)3.3.1敬老院負(fù)責(zé)對(duì)新入職的護(hù)理人員提供崗前培訓(xùn)；3.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理技能、職業(yè)道德、敬老院規(guī)章制度等。第四條護(hù)理費(fèi)用及支付方式4.1護(hù)理費(fèi)用總額4.1.1本合同護(hù)理人員費(fèi)用總額為人民幣30萬元。4.2費(fèi)用支付方式4.2.1敬老院每月支付護(hù)理人員費(fèi)用人民幣6萬元；4.2.2付款時(shí)間為每月的25日。第五條護(hù)理人員福利待遇5.1工資及獎(jiǎng)金5.1.1護(hù)理人員工資為每月人民幣5000元；5.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)，護(hù)理人員可獲得年度獎(jiǎng)金。5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1敬老院為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3休假及假期安排5.3.1護(hù)理人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假；5.3.2具體休假安排由敬老院根據(jù)實(shí)際情況制定。5.4工作條件及安全保障5.4.1敬老院為護(hù)理人員提供安全的工作環(huán)境；5.4.2敬老院負(fù)責(zé)為護(hù)理人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。第六條合同期限及續(xù)約6.1合同期限6.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2續(xù)約條件6.2.1雙方均滿意合同履行情況，可協(xié)商續(xù)簽合同；6.2.2續(xù)約期限由雙方協(xié)商確定。6.3終止合同的條件6.3.1護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)教育不改的；6.3.2敬老院因故需終止合同，需提前一個(gè)月通知護(hù)理人員。第七條違約責(zé)任7.1護(hù)理人員違約責(zé)任7.1.1護(hù)理人員未經(jīng)允許擅自離職，需賠償敬老院損失；7.1.2護(hù)理人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2敬老院違約責(zé)任7.2.1敬老院未按時(shí)支付護(hù)理人員費(fèi)用，需支付違約金；7.2.2敬老院未按規(guī)定提供工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3違約賠償7.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)，具體為仲裁委員會(huì)。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外；8.3.2仲裁過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由雙方各自承擔(dān)。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序9.2.1合同任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；9.2.2雙方同意修改的內(nèi)容經(jīng)簽字蓋章后生效。9.3附件及補(bǔ)充協(xié)議9.3.1本合同附件包括但不限于護(hù)理人員名單、培訓(xùn)計(jì)劃、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則等；9.3.2任何補(bǔ)充協(xié)議均視為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同附件10.1護(hù)理人員名單10.1.1列明所有護(hù)理人員的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。10.2護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃10.2.1詳細(xì)列出護(hù)理人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及培訓(xùn)師信息。10.3護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則10.3.1明確護(hù)理人員應(yīng)達(dá)到的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括護(hù)理技能、態(tài)度、溝通等。第十一條合同簽署11.1合同簽署時(shí)間11.1.1合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。11.2合同簽署地點(diǎn)11.2.1合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)街道路號(hào)。11.3合同簽署人員11.3.1敬老院代表：，身份證號(hào)碼：05679；11.3.2護(hù)理人員代表：，身份證號(hào)碼：05678。第十二條合同備案及公告12.1合同備案機(jī)構(gòu)12.1.1本合同需提交至市區(qū)民政局備案。12.2合同公告12.2.1敬老院應(yīng)在合同簽署后30日內(nèi)，將合同公告于敬老院公告欄。12.3公告期限12.3.1公告期限為30天。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同；13.1.2出現(xiàn)本合同第七條規(guī)定的解除合同條件。13.2合同解除程序13.2.1解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因；13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知應(yīng)在解除合同前至少提前30日發(fā)出。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助，以保障合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的信息及介入內(nèi)容通知對(duì)方。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責(zé)。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方介入的義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。18.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)或協(xié)助工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，不涉及本合同的履行。19.2第三方介入的職責(zé)范圍僅限于其服務(wù)或協(xié)助的內(nèi)容，不擴(kuò)展至合同約定的其他范圍。19.3第三方介入過程中，若與甲乙雙方或其他第三方發(fā)生爭(zhēng)議，由第三方自行解決。20.甲乙雙方增加的額外條款及說明20.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的資料和信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；20.1.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)提供必要的協(xié)助；20.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。21.第三方的責(zé)任限額21.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.2第三方的賠償責(zé)任限額為本合同總金額的10%。21.3若第三方介入?yún)f(xié)議另有約定，從其約定。22.第三方介入?yún)f(xié)議的效力22.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。23.第三方介入的終止23.1當(dāng)合同履行完畢或合同解除時(shí)，第三方介入?yún)f(xié)議同時(shí)終止。23.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付費(fèi)用、歸還資料等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理人員名單要求：列明所有護(hù)理人員的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、資格證書編號(hào)等。說明：該名單作為合同附件，用于明確合同中約定的護(hù)理人員身份。2.護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出護(hù)理人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師信息、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：該計(jì)劃作為合同附件，用于確保護(hù)理人員具備履行合同所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：明確護(hù)理人員應(yīng)達(dá)到的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括護(hù)理技能、態(tài)度、溝通、衛(wèi)生等。說明：該細(xì)則作為合同附件，用于規(guī)范護(hù)理人員的日常服務(wù)工作。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行。5.合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于工作計(jì)劃、進(jìn)度報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、費(fèi)用報(bào)銷單等。說明：這些文件作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)。6.合同履行過程中的照片或視頻資料要求：真實(shí)反映合同履行過程中的工作情況。說明：這些資料作為合同附件，用于證明合同履行的實(shí)際情況。7.合同終止或解除的相關(guān)文件要求：包括但不限于終止或解除合同的通知、協(xié)議等。說明：這些文件作為合同附件，用于證明合同終止或解除的事實(shí)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為要求：未經(jīng)允許擅自離職、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、造成五保老人傷害等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償敬老院相應(yīng)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：護(hù)理人員因個(gè)人原因提前離職，需賠償敬老院因招聘新員工而產(chǎn)生的費(fèi)用。2.敬老院違約行為要求：未按時(shí)支付護(hù)理人員費(fèi)用、未按規(guī)定提供工作條件、造成護(hù)理人員人身傷害等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：敬老院未按時(shí)支付護(hù)理人員工資，需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.第三方違約行為要求：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露甲乙雙方商業(yè)秘密、造成甲乙雙方損失等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償甲乙雙方相應(yīng)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同終止或解除違約行為要求：未按約定履行合同終止或解除程序、未按約定支付相關(guān)費(fèi)用等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：合同解除后，一方未按約定支付相關(guān)費(fèi)用，需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度敬老院五保老人護(hù)理人員配置合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員單位名稱及地址1.2護(hù)理人員單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3敬老院名稱及地址1.4敬老院法定代表人及聯(lián)系方式2.護(hù)理人員配置情況2.1護(hù)理人員數(shù)量及要求2.2護(hù)理人員資質(zhì)要求2.3護(hù)理人員工作職責(zé)3.護(hù)理人員待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3假期及休假制度4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3加班及調(diào)休規(guī)定5.護(hù)理人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃5.2護(hù)理人員晉升機(jī)制5.3護(hù)理人員發(fā)展機(jī)會(huì)6.護(hù)理服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)6.1護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目6.2護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.3護(hù)理服務(wù)反饋機(jī)制7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件及程序7.3合同終止條件及程序8.違約責(zé)任8.1違約情形及處理方式8.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3違約責(zé)任免除9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同附件10.1護(hù)理人員名單10.2護(hù)理人員資格證明10.3工作時(shí)間表11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更與解除12.1合同變更條件及程序12.2合同解除條件及程序13.合同解除后的處理13.1合同解除后護(hù)理人員的待遇13.2合同解除后相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同未盡事宜的協(xié)商處理14.3合同的生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員單位名稱：護(hù)理服務(wù)有限公司1.2護(hù)理人員單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3護(hù)理人員單位法定代表人：1.5敬老院名稱：敬老院1.6敬老院地址：市區(qū)路號(hào)1.7敬老院法定代表人：2.護(hù)理人員配置情況2.1護(hù)理人員數(shù)量：共需配置10名護(hù)理人員2.2護(hù)理人員要求：2.2.1具備護(hù)理專業(yè)相關(guān)學(xué)歷，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書2.2.3身體健康，年齡在25至45歲之間2.3護(hù)理人員工作職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)老人的日常護(hù)理和生活照料2.3.2監(jiān)測(cè)老人健康狀況，及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施2.3.3參與敬老院的各項(xiàng)活動(dòng)組織和實(shí)施3.護(hù)理人員待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：3.1.1基本工資：每月人民幣5000元3.1.2績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及敬老院規(guī)定進(jìn)行發(fā)放3.1.3工資支付方式：每月底前支付3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：3.2.1護(hù)理人員單位為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.2.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行3.3假期及休假制度：3.3.1護(hù)理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假3.3.2休假期間工資照發(fā)4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間安排：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)4.1.2休息時(shí)間：每周休息2天，具體安排由敬老院根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整4.2休息時(shí)間安排：4.2.1每周休息日為周六、周日4.2.2節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.3加班及調(diào)休規(guī)定：4.3.1加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)4.3.2調(diào)休：根據(jù)工作需要，護(hù)理人員可申請(qǐng)調(diào)休5.護(hù)理人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃：5.1.1每年至少組織一次護(hù)理技能培訓(xùn)5.1.2定期組織護(hù)理知識(shí)更新培訓(xùn)5.2護(hù)理人員晉升機(jī)制：5.2.1根據(jù)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，設(shè)立晉升通道5.2.2晉升條件及程序按照敬老院規(guī)定執(zhí)行5.3護(hù)理人員發(fā)展機(jī)會(huì)：5.3.1提供內(nèi)部晉升和外部發(fā)展機(jī)會(huì)5.3.2鼓勵(lì)護(hù)理人員參加行業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證考試6.護(hù)理服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)6.1護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目：6.1.1生活照料：飲食、個(gè)人衛(wèi)生、睡眠等6.1.2健康管理：監(jiān)測(cè)生命體征、用藥管理、康復(fù)訓(xùn)練等6.1.3心理關(guān)懷：心理疏導(dǎo)、情緒支持等6.2護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1護(hù)理人員需按照國(guó)家護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.2.2定期對(duì)護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核6.3護(hù)理服務(wù)反饋機(jī)制：6.3.1建立護(hù)理服務(wù)反饋渠道，及時(shí)收集和處理老人及家屬的意見和建議6.3.2對(duì)護(hù)理人員的反饋意見進(jìn)行記錄和改進(jìn)8.違約責(zé)任8.1違約情形及處理方式：8.1.1護(hù)理人員未履行工作職責(zé)，影響老人生活的，敬老院有權(quán)要求護(hù)理人員改正，并可根據(jù)情節(jié)給予警告或解除合同。8.1.2護(hù)理人員違反合同規(guī)定，擅自離崗或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，敬老院有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1護(hù)理人員未履行工作職責(zé)，造成老人傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用及賠償。8.2.2護(hù)理人員違反合同規(guī)定，擅自離崗或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致合同提前解除的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.3違約責(zé)任免除：8.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。8.3.2因敬老院原因?qū)е伦o(hù)理人員無法履行合同義務(wù)的，護(hù)理人員不承擔(dān)違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：9.3.1爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同附件10.1護(hù)理人員名單：10.1.1護(hù)理人員名單應(yīng)包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、資格證書等信息。10.2護(hù)理人員資格證明：10.2.1護(hù)理人員資格證明包括護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、學(xué)歷證明等。10.3工作時(shí)間表：10.3.1工作時(shí)間表應(yīng)詳細(xì)列出每位護(hù)理人員的排班情況。11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.2合同生效日期：11.2.1合同自雙方簽署之日起生效。12.合同變更與解除12.1合同變更條件及程序：12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件及程序：12.2.1合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。12.2.2合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同解除后的處理13.1合同解除后護(hù)理人員的待遇：13.1.1合同解除后，護(hù)理人員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。13.1.2敬老院應(yīng)按照合同約定支付護(hù)理人員剩余工資和福利待遇。13.2合同解除后相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算：13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算合同解除后的相關(guān)費(fèi)用。13.2.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。14.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同的順利實(shí)施和雙方權(quán)益的保護(hù)。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方在合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方因履行合同而產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。14.2.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關(guān)信息、協(xié)助開展相關(guān)工作等。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。14.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.第三方介入的程序15.1第三方介入的申請(qǐng)15.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。15.1.2第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)作出是否介入的決定，并通知甲乙雙方。15.2第三方介入的確認(rèn)15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確認(rèn)。15.2.2第三方介入的確認(rèn)書應(yīng)包括介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、期限等事項(xiàng)。15.3第三方介入的實(shí)施15.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和確認(rèn)書內(nèi)容，獨(dú)立開展相關(guān)工作。15.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.2第三方責(zé)任限額的適用16.2.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力因素導(dǎo)致的合同無法履行或造成損失的情況。16.3第三方責(zé)任限額的變更16.3.1第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。16.3.2第三方責(zé)任限額的變更不得違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理人員名單及簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書、聯(lián)系電話等。說明：此附件用于確認(rèn)護(hù)理人員的基本信息和資質(zhì)。2.護(hù)理人員資格證明詳細(xì)要求：包括護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、健康證明、無犯罪記錄證明等。說明：此附件用于證明護(hù)理人員的專業(yè)能力和資質(zhì)。3.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：包括護(hù)理人員的工作班次、休息時(shí)間、加班記錄等。說明：此附件用于明確護(hù)理人員的作息時(shí)間和工作安排。4.護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求：包括護(hù)理服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程等。說明：此附件用于規(guī)范護(hù)理服務(wù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。5.護(hù)理人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：此附件用于記錄護(hù)理人員的培訓(xùn)情況。6.護(hù)理服務(wù)反饋及處理記錄詳細(xì)要求：包括服務(wù)反饋內(nèi)容、處理措施、處理結(jié)果等。說明：此附件用于跟蹤護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和改進(jìn)。7.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同的變更情況。8.違約責(zé)任認(rèn)定及處理記錄詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果等。說明：此附件用于記錄違約行為的處理情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員未履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員未按照合同約定履行護(hù)理職責(zé)，影響老人生活的。示例：護(hù)理人員未按時(shí)為老人提供飲食，導(dǎo)致老人饑餓。處理措施：警告、罰款、解除合同等。2.護(hù)理人員違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員違反合同規(guī)定，擅自離崗或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。示例：護(hù)理人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致老人無人照料。處理措施：警告、罰款、解除合同等。3.第三方未履行服務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，未按照合同約定履行職責(zé)。示例：第三方提供的評(píng)估報(bào)告存在重大失誤。處理措施：要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償、重新提供服務(wù)等。4.敬老院未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：敬老院未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。示例：敬老院未按時(shí)支付護(hù)理人員工資。處理措施：要求敬老院支付工資、賠償損失等。5.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。示例：因地震導(dǎo)致敬老院無法正常運(yùn)營(yíng)。處理措施：雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年度敬老院五保老人護(hù)理人員配置合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.合同簽訂背景與依據(jù)2.1簽訂背景2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策3.護(hù)理人員配置原則3.1配置標(biāo)準(zhǔn)3.2護(hù)理人員資格要求3.3配置數(shù)量及要求4.護(hù)理人員崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容4.3工作時(shí)間與休息時(shí)間5.護(hù)理人員待遇與權(quán)益5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.3休息休假5.4培訓(xùn)與晉升6.護(hù)理人員招聘與選拔6.1招聘方式6.2選拔標(biāo)準(zhǔn)6.3招聘程序7.護(hù)理人員培訓(xùn)與管理7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間與方式7.3管理制度8.護(hù)理服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)8.1服務(wù)內(nèi)容8.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.3服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督9.護(hù)理人員考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核與評(píng)價(jià)方式10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同生效與變更13.1生效條件13.2生效日期13.3變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：敬老院乙方：護(hù)理服務(wù)有限公司1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名甲方：乙方：1.3聯(lián)系地址甲方：市區(qū)街道號(hào)乙方：市區(qū)街道號(hào)1.4聯(lián)系電話甲方：0215678乙方：021876543211.5電子郵箱2.合同簽訂背景與依據(jù)2.1簽訂背景鑒于甲方敬老院為五保老人提供養(yǎng)老服務(wù)，需要乙方提供專業(yè)的護(hù)理人員配置服務(wù)。2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策本合同簽訂及履行遵循《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策。3.護(hù)理人員配置原則3.1配置標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員配置應(yīng)滿足五保老人的實(shí)際需求，按照1:5的比例進(jìn)行配置。3.2護(hù)理人員資格要求3.3配置數(shù)量及要求甲方需乙方配置護(hù)理人員10名，其中男護(hù)士3名，女護(hù)士7名。4.護(hù)理人員崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述護(hù)理人員負(fù)責(zé)五保老人的生活照料、康復(fù)護(hù)理、心理關(guān)懷等工作。4.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容1.生活照料：負(fù)責(zé)老人的飲食、洗漱、穿衣、如廁等日常生活護(hù)理。2.康復(fù)護(hù)理：協(xié)助老人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，提高生活質(zhì)量。3.心理關(guān)懷：關(guān)注老人心理需求，提供心理支持和關(guān)愛。4.協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行巡診、用藥、健康教育等工作。4.3工作時(shí)間與休息時(shí)間護(hù)理人員實(shí)行輪班制，每天工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息4天。5.護(hù)理人員待遇與權(quán)益5.1工資待遇護(hù)理人員工資每月不低于6000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及績(jī)效考核進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利乙方負(fù)責(zé)為護(hù)理人員繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。5.3休息休假護(hù)理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，每月休息4天。5.4培訓(xùn)與晉升乙方為護(hù)理人員提供定期培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高護(hù)理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.護(hù)理人員招聘與選拔6.1招聘方式甲方通過乙方提供的護(hù)理人員名單進(jìn)行選拔，最終確定護(hù)理人員。6.2選拔標(biāo)準(zhǔn)6.3招聘程序1.乙方提供護(hù)理人員名單及簡(jiǎn)歷。2.甲方對(duì)名單進(jìn)行篩選，確定面試人員。3.甲方組織面試，評(píng)估護(hù)理人員綜合素質(zhì)。4.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定最終錄用人員。8.護(hù)理人員培訓(xùn)與管理8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1老年人護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)8.1.2常見老年疾病護(hù)理8.1.3老年人心理護(hù)理8.1.4個(gè)人衛(wèi)生與消毒8.1.5應(yīng)急處理與急救技能8.2培訓(xùn)時(shí)間與方式8.2.1培訓(xùn)時(shí)間：入職前及每年至少一次的繼續(xù)教育培訓(xùn)8.2.2培訓(xùn)方式：集中授課、現(xiàn)場(chǎng)操作、遠(yuǎn)程教育等8.3管理制度8.3.1護(hù)理人員需嚴(yán)格遵守敬老院的各項(xiàng)規(guī)章制度8.3.2定期對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核8.3.3對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)9.護(hù)理服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)9.1服務(wù)內(nèi)容9.1.1生活照料：飲食、個(gè)人衛(wèi)生、穿衣、如廁等9.1.2康復(fù)護(hù)理：康復(fù)訓(xùn)練、按摩、理療等9.1.3心理關(guān)懷：心理溝通、情緒疏導(dǎo)、心理健康教育等9.1.4健康管理：健康監(jiān)測(cè)、用藥指導(dǎo)、疾病預(yù)防等9.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1生活照料：保證老人飲食營(yíng)養(yǎng)均衡，保持個(gè)人衛(wèi)生，衣物整潔9.2.2康復(fù)護(hù)理：根據(jù)老人具體情況制定康復(fù)計(jì)劃，定期評(píng)估康復(fù)效果9.2.3心理關(guān)懷：關(guān)注老人心理需求，提供個(gè)性化心理支持9.2.4健康管理：定期檢查老人健康狀況，及時(shí)處理健康問題10.護(hù)理人員考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容10.1.1工作態(tài)度10.1.2工作能力10.1.3服務(wù)質(zhì)量10.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.2.2良好：考核得分8089分10.2.3合格：考核得分7079分10.2.4不合格：考核得分低于70分10.3考核與評(píng)價(jià)方式10.3.1定期考核：每季度進(jìn)行一次10.3.2隨機(jī)抽查：每月至少進(jìn)行一次10.3.3評(píng)價(jià)方式：自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)等11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.1.1乙方未按照合同約定提供護(hù)理人員11.1.2護(hù)理人員工作表現(xiàn)不符合合同要求11.1.3甲方未按照合同約定支付報(bào)酬11.2違約責(zé)任11.2.1乙方未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償11.2.2甲方未履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行或賠償11.3違約處理11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2仲裁：雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁12.2.3訴訟：協(xié)商和仲裁均未解決的情況下，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1合同到期13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3一方違約13.2解除程序13.2.1雙方書面通知對(duì)方解除合同13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用和債務(wù)13.3終止條件13.3.1合同解除13.3.2合同履行完畢13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1護(hù)理人員名單及簡(jiǎn)歷14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃及記錄14.1.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或組織。1.2.1中介方：在甲方和乙方之間提供中介服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.2技術(shù)支持方：提供技術(shù)支持或服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.3專業(yè)服務(wù)方：提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2.4保險(xiǎn)代理方：在合同履行過程中提供保險(xiǎn)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的條件2.1甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2.1第三方在履行合同過程中因過錯(cuò)造成甲方或乙方損失的最高賠償額。3.2.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的責(zé)任承擔(dān)方式。3.2.3第三方在履行合同過程中因不可抗力造成損失的責(zé)任承擔(dān)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的配合和支持。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并賠償甲方和乙方的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間不存在合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)合同約定為乙方提供服務(wù)。5.1.2第三方對(duì)甲方不承擔(dān)直接責(zé)任，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)