2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除通知及賠償計算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除通知及賠償計算方法本合同目錄一覽1.通知解除勞動合同的條件1.1勞動者違反合同的情形1.2用人單位違反合同的情形2.通知解除勞動合同的程序2.1通知期限2.2通知方式2.3通知內(nèi)容3.賠償計算方法3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)3.2賠償計算公式3.3賠償金額確定4.賠償支付方式4.1支付期限4.2支付方式4.3未按期支付的處理5.勞動關(guān)系終止后的社會保險5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.2社會保險待遇5.3社會保險費用承擔(dān)6.隱私保護和信息保密6.1個人信息保護6.2信息保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的處理7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除后的經(jīng)濟補償8.1補償標(biāo)準(zhǔn)8.2補償計算公式8.3補償金額確定9.合同解除后的離職手續(xù)9.1離職證明9.2工資結(jié)算9.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3競業(yè)限制補償11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密期限11.2保密范圍11.3違反保密協(xié)議的處理12.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)使用12.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決13.合同解除后的培訓(xùn)費用返還13.1培訓(xùn)費用計算13.2培訓(xùn)費用返還標(biāo)準(zhǔn)13.3返還程序14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的合同解除證明14.3合同解除后的合同解除備案第一部分：合同如下：1.通知解除勞動合同的條件1.1勞動者違反合同的情形1.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動者被依法追究刑事責(zé)任；1.2用人單位違反合同的情形1.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；1.2.2用人單位未依法繳納社會保險費；1.2.3用人單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果；1.2.4用人單位因勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2.通知解除勞動合同的程序2.1通知期限2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者有權(quán)要求用人單位提供解除勞動合同的理由。2.2通知方式a)直接送達勞動者本人；b)以掛號信方式郵寄送達勞動者；c)通過勞動者指定的代收人送達；d)以公告形式送達勞動者。2.3通知內(nèi)容a)解除勞動合同的事實和理由；b)解除勞動合同的日期；c)勞動者應(yīng)得的補償；d)勞動者享有相應(yīng)的權(quán)利。3.賠償計算方法3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；3.1.2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3.2賠償計算公式3.2.1經(jīng)濟補償=工資×工作年限；3.2.2工資是指勞動者解除或者終止勞動合同時，十二個月的平均工資。3.3賠償金額確定3.3.1用人單位應(yīng)在通知勞動者解除勞動合同后，一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。4.賠償支付方式4.1支付期限4.1.1用人單位應(yīng)在通知勞動者解除勞動合同后，一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償；4.1.2未按期支付的，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。4.2支付方式4.2.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付經(jīng)濟補償；4.2.2勞動者有權(quán)選擇支付方式。4.3未按期支付的處理4.3.1用人單位未按期支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有?quán)要求用人單位支付滯納金；4.3.2勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.勞動關(guān)系終止后的社會保險5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移至新的用人單位；5.1.2未轉(zhuǎn)移的，勞動者有權(quán)要求用人單位協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2社會保險待遇5.2.1勞動者離職后，社會保險待遇按照國家規(guī)定享受；5.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇申請手續(xù)。5.3社會保險費用承擔(dān)5.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)社會保險費用；5.3.2勞動者離職后，社會保險費用由勞動者本人承擔(dān)。6.隱私保護和信息保密6.1個人信息保護6.1.1用人單位應(yīng)妥善保管勞動者的個人信息；6.1.2未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得向他人泄露勞動者的個人信息。6.2信息保密義務(wù)6.2.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密制度；6.2.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。6.3違反保密義務(wù)的處理6.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；6.3.2給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.合同解除后的經(jīng)濟補償8.1補償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；8.1.2工作不滿一年的，按實際工作月份計算，不足一個月按一個月計算；8.1.3工資的計算應(yīng)包括勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。8.2補償計算公式8.2.1經(jīng)濟補償金=平均工資×工作年限（月數(shù)）；8.2.2平均工資=解除或終止勞動合同前十二個月的工資總額÷十二個月。8.3補償金額確定8.3.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起三十日內(nèi)確定經(jīng)濟補償金額；8.3.2勞動者對經(jīng)濟補償金額有異議的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.合同解除后的離職手續(xù)9.1離職證明9.1.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)向勞動者出具離職證明；9.1.2離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、離職原因等。9.2工資結(jié)算9.2.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)結(jié)清勞動者工資；9.2.2未結(jié)清工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付。9.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.3.2勞動者離職后，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在一個月內(nèi)完成。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.1.1競業(yè)限制期限不得超過兩年；10.1.2競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算。10.2競業(yè)限制范圍10.2.1競業(yè)限制范圍限于勞動者原崗位相同或相近的職位；10.2.2競業(yè)限制范圍由雙方在合同中約定。10.3競業(yè)限制補償10.3.1用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償；10.3.2競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方在合同中約定。11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密期限11.1.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不得超過兩年；11.1.2保密期限由雙方在合同中約定。11.2保密范圍11.2.1保密范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；11.2.2保密范圍由雙方在合同中約定。11.3違反保密協(xié)議的處理11.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；11.3.2給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；12.1.2勞動者個人在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，雙方另有約定的除外。12.2知識產(chǎn)權(quán)使用12.2.1用人單位有權(quán)使用勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；12.2.2勞動者不得未經(jīng)用人單位同意擅自使用其知識產(chǎn)權(quán)。12.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決12.3.1知識產(chǎn)權(quán)糾紛由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.合同解除后的培訓(xùn)費用返還13.1培訓(xùn)費用計算13.1.1培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間的工資、差旅費、食宿費等；13.1.2培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。13.2培訓(xùn)費用返還標(biāo)準(zhǔn)13.2.1勞動者離職前一年內(nèi)接受培訓(xùn)的，如離職，應(yīng)按比例返還培訓(xùn)費用；13.2.2返還比例由雙方在合同中約定。13.3返還程序13.3.1勞動者離職后，應(yīng)向用人單位提出返還培訓(xùn)費用的申請；13.3.2用人單位應(yīng)在接到申請后十五日內(nèi)辦理返還手續(xù)。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接；14.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理工作交接手續(xù)。14.2合同解除后的合同解除證明14.2.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)向勞動者出具合同解除證明；14.2.2合同解除證明應(yīng)包括合同解除的日期、原因等。14.3合同解除后的合同解除備案14.3.1用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)向勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和責(zé)任1.1第三方的定義1.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的任何獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的責(zé)任1.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。1.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的介入程序2.1第三方的選擇2.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。2.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。2.2第三方的介入2.2.1第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供介入服務(wù)的具體方案和計劃。2.2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入事項達成一致意見。3.第三方的權(quán)利3.1第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出修改合同條款的建議。4.第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點、方式履行職責(zé)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2若第三方責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。5.3若第三方責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出部分的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3第三方與合同其他方的劃分6.3.1第三方與合同其他方的關(guān)系為獨立第三方，不承擔(dān)合同其他方之間的責(zé)任。6.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，對合同其他方造成的損失，由合同其他方自行承擔(dān)。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行必要的變更，并簽署補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等內(nèi)容。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密協(xié)議10.1第三方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。10.2保密協(xié)議的期限、范圍等內(nèi)容由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知要求：通知應(yīng)包含解除勞動合同的事實、理由、日期、補償金額及支付方式等。說明：此附件為合同解除的通知文件，由用人單位送達勞動者。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表要求：明細表應(yīng)詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算過程和最終金額。說明：此附件用于證明用人單位已按照合同約定支付經(jīng)濟補償。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包括社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的時間、轉(zhuǎn)移至的新單位等信息。說明：此附件用于證明勞動者社會保險關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移。4.附件四：離職證明要求：證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、離職原因等。說明：此附件為勞動者離職后的官方證明文件。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制期限、范圍、補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：此附件為雙方就競業(yè)限制達成的協(xié)議。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括保密期限、范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件為雙方就保密事項達成的協(xié)議。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、糾紛解決等內(nèi)容。說明：此附件為雙方就知識產(chǎn)權(quán)達成的協(xié)議。8.附件八：培訓(xùn)費用返還協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括培訓(xùn)費用計算、返還標(biāo)準(zhǔn)、返還程序等內(nèi)容。說明：此附件為雙方就培訓(xùn)費用返還達成的協(xié)議。9.附件九：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件為甲乙雙方與第三方達成的合作協(xié)議。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：此附件為甲乙雙方就爭議解決達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定的支付時間、方式支付勞動報酬。示例說明：用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及滯納金。2.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費。示例說明：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議，未經(jīng)允許不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。示例說明：勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，若未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：第三方未按約定提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，若未履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：甲乙雙方未按約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決或根據(jù)合同約定追究對方責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除通知及賠償計算方法1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.定義與解釋3.試用期間解除合同的條件4.通知方式及期限5.解除合同的程序6.賠償計算方法7.賠償金額的支付8.爭議解決方式9.合同解除后的工作交接10.知識產(chǎn)權(quán)保護11.違約責(zé)任12.合同的變更與解除13.合同的終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方（企業(yè)）與乙方（員工）簽訂本勞動合同。1.2本合同簽訂前，甲方已向乙方提供《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳資料，乙方已充分了解并同意簽訂本合同。第二條定義與解釋2.1試用期間：指乙方在甲方工作期間，自勞動合同生效之日起至試用期滿之日止的期間。2.2勞動合同解除：指甲乙雙方在試用期間，因符合法定解除條件而終止勞動合同關(guān)系。第三條試用期間解除合同的條件3.1乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。3.2.1拒不履行工作職責(zé)，或者不能勝任工作的；3.2.2違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3.2.3被依法追究刑事責(zé)任的；3.2.4其他依法可以解除勞動合同的情形。第四條通知方式及期限4.1甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，通知方式為書面形式。4.2甲方應(yīng)在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知乙方，但乙方存在第三條第3.2.3項情形的，甲方可隨時解除勞動合同。4.3乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，通知方式為書面形式。4.4乙方應(yīng)在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方存在第三條第3.2.3項情形的，乙方可隨時解除勞動合同。第五條解除合同的程序5.1甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂解除勞動合同協(xié)議。5.2乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，如有異議，可向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。5.3甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第六條賠償計算方法6.1甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2工資計算標(biāo)準(zhǔn)：以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為基數(shù)。6.3工作年限不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。第七條賠償金額的支付7.1甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖楝F(xiàn)金支付，乙方應(yīng)在甲方指定的賬戶內(nèi)接收。7.3甲方在支付經(jīng)濟補償時，應(yīng)向乙方出具支付憑證。第一部分：合同如下：第八條爭議解決方式8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條合同解除后的工作交接9.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接。9.2乙方應(yīng)將工作資料、文件、設(shè)備等交還給甲方，并確保交接工作的完整性。9.3甲方應(yīng)給予乙方必要的協(xié)助，確保交接工作的順利進行。第十條知識產(chǎn)權(quán)保護10.1乙方在試用期間及工作期間，產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸甲方所有。10.2乙方同意甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。10.3乙方承諾其提供的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。11.3乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或違反知識產(chǎn)權(quán)約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的變更與解除12.1本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.2如確需變更或解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。12.3變更或解除合同協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的終止13.1本合同在下列情況下終止：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入本合同，應(yīng)事先獲得甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格；2.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；2.1.3第三方介入的程序符合法律法規(guī)的要求。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和方式；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；2.2.3第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，履行其職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在本合同中的責(zé)任和義務(wù)包括但不限于：3.1.1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；3.1.2依據(jù)介入?yún)f(xié)議，獨立、公正地履行職責(zé)；3.1.3對介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密；3.1.4及時向甲乙雙方報告介入進展情況。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方因履行介入職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定。4.2若介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為介入費用的一倍。4.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失行為導(dǎo)致的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。5.3第三方不參與甲乙雙方的日常經(jīng)營管理，不承擔(dān)甲乙雙方的經(jīng)營風(fēng)險。第六條第三方介入的費用6.1第三方介入本合同的費用，由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。6.2若介入?yún)f(xié)議未約定費用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方平均分擔(dān)。第七條第三方介入的效果7.1第三方介入本合同的效果，以介入?yún)f(xié)議約定為準(zhǔn)。7.2若介入?yún)f(xié)議未約定具體效果，則第三方介入的效果為協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。第八條第三方介入的終止8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；8.1.2第三方履行完畢介入職責(zé)；8.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條第三方的變更與替換9.1第三方介入本合同期間，如需變更或替換第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。第十條第三方的爭議解決10.1甲乙雙方與第三方因介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)宣傳資料要求：完整、準(zhǔn)確地傳達《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的基本內(nèi)容和規(guī)定。說明：乙方在簽訂本合同前需閱讀并理解附件一的內(nèi)容。2.附件二：甲方規(guī)章制度要求：詳細列明甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。說明：乙方在簽訂本合同前需熟悉并遵守甲方規(guī)章制度。3.附件三：解除勞動合同協(xié)議要求：明確甲乙雙方解除勞動合同的原因、經(jīng)濟補償金額等。說明：當(dāng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時，需簽訂本附件。4.附件四：經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列明乙方在本單位工作年限、工資基數(shù)、經(jīng)濟補償金額等。說明：甲方在支付經(jīng)濟補償時，需提供本附件作為依據(jù)。5.附件五：工作交接清單要求：詳細列明乙方需交接的工作資料、文件、設(shè)備等。說明：乙方在解除勞動合同后，需按照本附件清單完成工作交接。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確甲乙雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。說明：當(dāng)乙方在試用期間及工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)時，需簽訂本附件。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定及處理意見要求：詳細列明各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：當(dāng)甲乙雙方發(fā)生違約行為時，需按照本附件進行處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反知識產(chǎn)權(quán)約定；1.3乙方拒不履行工作職責(zé)，或者不能勝任工作；1.4乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；1.5甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反知識產(chǎn)權(quán)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3乙方拒不履行工作職責(zé)，或者不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同；2.4乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除勞動合同；2.5甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資或經(jīng)濟補償，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方在支付乙方工資時，遲延三天，應(yīng)支付違約金為：工資總額×千分之五×三天；3.2乙方在工作期間，泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失二十萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3乙方因個人原因，無法勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除通知及賠償計算方法2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的通知流程1.1通知時間1.2通知方式1.3通知內(nèi)容2.試用期間員工解除勞動合同的條件2.1員工主動提出解除合同2.2用人單位單方面解除合同2.3雙方協(xié)商一致解除合同3.用人單位單方面解除合同的情形3.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度3.2情節(jié)嚴(yán)重的失職、營私舞弊3.3因患病或非因工負傷不能從事原工作3.4試用期不符合錄用條件4.員工單方面解除合同的情形4.1與用人單位協(xié)商一致4.2用人單位未按約定支付勞動報酬4.3用人單位未提供必要的勞動條件5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的流程5.1協(xié)商時間5.2協(xié)商方式5.3協(xié)商內(nèi)容6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間7.試用期間勞動合同解除的賠償計算方法7.1賠償計算公式7.2賠償計算標(biāo)準(zhǔn)7.3賠償計算范圍8.試用期間勞動合同解除后的其他待遇8.1離職手續(xù)辦理8.2工資結(jié)算8.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.合同解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除后的其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2違約責(zé)任12.3不可抗力13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知時間13.2通知方式13.3通知內(nèi)容14.合同解除后的生效時間第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的通知流程1.1通知時間：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式送達勞動者。1.2通知方式：通知方式包括但不限于直接送達、留置送達、郵寄送達等。1.3通知內(nèi)容：通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。2.試用期間員工解除勞動合同的條件2.1員工主動提出解除合同：員工可以書面形式提出解除勞動合同，并送達用人單位。2.2用人單位單方面解除合同：2.2.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。2.2.2情節(jié)嚴(yán)重的失職、營私舞弊：員工在試用期內(nèi)因失職、營私舞弊造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同。2.2.3因患病或非因工負傷不能從事原工作：員工在試用期內(nèi)因患病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以解除勞動合同。2.2.4試用期不符合錄用條件：員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。3.用人單位單方面解除合同的情形3.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。3.2情節(jié)嚴(yán)重的失職、營私舞弊：員工在試用期內(nèi)因失職、營私舞弊造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同。3.3因患病或非因工負傷不能從事原工作：員工在試用期內(nèi)因患病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以解除勞動合同。3.4試用期不符合錄用條件：員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。4.員工單方面解除合同的情形4.1與用人單位協(xié)商一致：員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2用人單位未按約定支付勞動報酬：用人單位未按約定支付勞動報酬，員工可以解除勞動合同。4.3用人單位未提供必要的勞動條件：用人單位未提供必要的勞動條件，員工可以解除勞動合同。5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的流程5.1協(xié)商時間：協(xié)商時間由雙方約定，但不得超過30日。5.2協(xié)商方式：協(xié)商方式包括但不限于面談、書面溝通等。5.3協(xié)商內(nèi)容：協(xié)商內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按照員工在試用期內(nèi)實際工作月份計算，每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟補償以貨幣形式一次性支付給員工。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：經(jīng)濟補償在勞動合同解除后的10個工作日內(nèi)支付給員工。8.試用期間勞動合同解除后的其他待遇8.1離職手續(xù)辦理：員工在勞動合同解除后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。8.2工資結(jié)算：用人單位應(yīng)在勞動合同解除后的5個工作日內(nèi)，結(jié)清員工試用期間的工資。8.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.合同解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容：員工在試用期間及解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對用人單位的保密信息保密。9.2保密期限：保密期限自勞動合同解除之日起計算，至相關(guān)技術(shù)秘密或商業(yè)秘密保密期限屆滿之日止。9.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍：員工在勞動合同解除后的競業(yè)限制范圍限于與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。10.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，不得超過2年。10.3違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除后的爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。12.合同解除后的其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在試用期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。12.2違約責(zé)任：雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知時間：合同解除后，雙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)將解除合同的情況通知對方。13.2通知方式：通知方式包括但不限于書面形式、電子郵件等。13.3通知內(nèi)容：通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除的原因、日期、后續(xù)事宜等相關(guān)事宜。14.合同解除后的生效時間14.1生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、爭議解決、技術(shù)鑒定、財務(wù)審計等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的具體需求和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入同意：雙方應(yīng)在收到介入申請后5個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方的介入。16.3介入實施：雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1信息披露：甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供與合同履行相關(guān)的必要信息，確保第三方能夠獨立、客觀地履行職責(zé)。17.3第三方費用：第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的方式承擔(dān)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，一般包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因違約行為產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失。18.3保險保障：鼓勵第三方購買責(zé)任保險，以減輕因自身責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失的風(fēng)險。1