2024版便利店員工招聘與離職補(bǔ)償服務(wù)合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店員工招聘與離職補(bǔ)償服務(wù)合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效的條件2.合同主體2.1招聘方信息2.2員工信息2.3第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)信息3.招聘事項(xiàng)3.1崗位名稱與職責(zé)3.2招聘條件3.3招聘流程4.員工入職與培訓(xùn)4.1入職手續(xù)4.2員工培訓(xùn)4.3培訓(xùn)考核5.員工薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4福利待遇6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3考勤制度7.員工離職7.1離職原因7.2離職程序7.3離職手續(xù)8.離職補(bǔ)償8.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法8.3離職補(bǔ)償支付方式9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3薪酬福利清單14.其他約定14.1合同未盡事宜的協(xié)商14.2合同變更與解除14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年3月15日，在市區(qū)街道大廈簽訂。1.2合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同主體2.1招聘方信息招聘方名稱：便利店注冊(cè)地址：市區(qū)街道大廈法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx56782.2員工信息員工姓名：身份證號(hào)碼：05678聯(lián)系方式：139xxxx56782.3第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)信息服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱：人力資源有限公司注冊(cè)地址：市區(qū)街道大廈法定代表人：聯(lián)系電話：137xxxx56783.招聘事項(xiàng)3.1崗位名稱與職責(zé)崗位名稱：便利店收銀員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)收銀工作，包括但不限于接待顧客、收銀、盤點(diǎn)、清潔等。3.2招聘條件1）年齡1835歲；4）持有有效健康證明。3.3招聘流程1）發(fā)布招聘信息；2）收集簡(jiǎn)歷并篩選；3）安排面試；4）錄用通知；5）簽訂勞動(dòng)合同。4.員工入職與培訓(xùn)4.1入職手續(xù)1）員工需攜帶身份證、學(xué)歷證書、健康證明等材料；2）簽訂勞動(dòng)合同；3）繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4）辦理入職手續(xù)。4.2員工培訓(xùn)1）新員工入職前需進(jìn)行崗前培訓(xùn)；2）培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)范等；3）培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。4.3培訓(xùn)考核1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；2）考核合格者方可正式上崗。5.員工薪酬與福利5.1基本工資員工基本工資為每月3000元，按月支付。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼1）表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得季度獎(jiǎng)金；2）夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1）招聘方按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2）招聘方按規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.4福利待遇1）帶薪年假；2）婚假、產(chǎn)假等法定假期；3）節(jié)日福利。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假1）員工每周享有2天休息日；2）國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3）員工享有年休假。6.3考勤制度1）員工需按時(shí)上下班；2）招聘方設(shè)立考勤制度，對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。7.員工離職7.1離職原因1）員工主動(dòng)提出離職；2）招聘方解除勞動(dòng)合同；3）員工因工作原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。7.2離職程序1）員工提出離職申請(qǐng)；2）招聘方審核離職申請(qǐng)；3）雙方協(xié)商確定離職日期；4）辦理離職手續(xù)。7.3離職手續(xù)1）員工需將工作交接清楚；2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；3）招聘方支付離職補(bǔ)償。8.離職補(bǔ)償8.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1）員工在合同期內(nèi)累計(jì)工作滿1年不滿2年的，離職補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；2）員工在合同期內(nèi)累計(jì)工作滿2年不滿3年的，離職補(bǔ)償金為一個(gè)月工資加1000元；3）員工在合同期內(nèi)累計(jì)工作滿3年不滿4年的，離職補(bǔ)償金為一個(gè)月工資加2000元；4）員工在合同期內(nèi)累計(jì)工作滿4年不滿5年的，離職補(bǔ)償金為一個(gè)月工資加3000元；8.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償金按照員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，其中平均工資的計(jì)算不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和津貼。8.3離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的15個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給員工。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任1）招聘方未按照合同約定支付工資的，應(yīng)按日支付違約金，違約金為未支付工資的1%；2）招聘方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；3）招聘方單方解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定支付離職補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按未支付金額的雙倍賠償員工。9.2員工違約責(zé)任1）員工未按合同約定完成工作任務(wù)的，招聘方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；2）員工違反保密條款的，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失；3）員工在試用期內(nèi)離職，未提前通知的，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。9.3第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)的，招聘方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可自愿選擇仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁地點(diǎn)為市區(qū)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。12.合同解除與終止12.1合同解除的條件1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止的條件1）合同約定的期限屆滿；2）合同履行完畢；3）合同解除。12.3合同解除與終止的程序1）提出解除或終止合同的通知；2）雙方確認(rèn)解除或終止合同；3）辦理合同解除或終止手續(xù)。13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3薪酬福利清單14.其他約定14.1合同未盡事宜的協(xié)商本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方書面同意，合同解除需按照合同約定的程序進(jìn)行。14.3合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供服務(wù)的任何個(gè)人或法人組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1）協(xié)助招聘員工；2）提供員工培訓(xùn)；3）提供咨詢服務(wù)；4）其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額1）第三方在履行其服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。2）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)1）若第三方在履行服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；2）第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向有過(guò)錯(cuò)的甲乙雙方追償。15.3.3第三方違約責(zé)任若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責(zé)任劃分1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；2）第三方因履行服務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；3）甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的糾紛，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。15.4.2權(quán)利劃分1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，享有合同約定的權(quán)利，如獲取服務(wù)費(fèi)用等；2）甲乙雙方在第三方履行服務(wù)過(guò)程中，享有對(duì)第三方的監(jiān)督權(quán)利；3）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1甲方額外條款1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以履行合同約定的服務(wù)；2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)過(guò)程中的行為，確保其符合合同約定；3）甲方應(yīng)就第三方服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)與乙方溝通。16.2乙方額外條款1）乙方應(yīng)配合第三方履行服務(wù)過(guò)程中的工作，提供必要的支持和協(xié)助；2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)過(guò)程中的行為，確保其符合合同約定；3）乙方應(yīng)就第三方服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)與甲方溝通。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)在合同簽訂前由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整1）若第三方責(zé)任限額的調(diào)整涉及合同核心條款的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。17.3第三方責(zé)任限額的公示第三方責(zé)任限額的確定和調(diào)整，應(yīng)在合同中明確公示，確保甲乙雙方和第三方知曉。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息、薪酬福利等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評(píng)估等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，證明員工接受了必要的培訓(xùn)。3.薪酬福利清單詳細(xì)要求：包括員工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等信息。附件說(shuō)明：用于明確員工的薪酬福利待遇，作為合同附件之一。4.員工考勤記錄詳細(xì)要求：包括員工每日出勤情況、加班情況、請(qǐng)假情況等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件之一。5.員工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的離職申請(qǐng)，作為合同附件之一。6.離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算方法、支付金額等信息。附件說(shuō)明：用于詳細(xì)說(shuō)明員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過(guò)程和金額，作為合同附件之一。7.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等信息。附件說(shuō)明：用于證明第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法性和資質(zhì)，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)按日支付違約金，違約金為未支付工資的1%。示例說(shuō)明：若招聘方未支付員工一個(gè)月工資，則應(yīng)支付員工工資的1%作為違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：招聘方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。3.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。示例說(shuō)明：若第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未能提供符合約定的培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。5.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付爭(zhēng)議解決費(fèi)用。示例說(shuō)明：若一方未按照合同約定的仲裁條款解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)仲裁費(fèi)用。全文完。2024版便利店員工招聘與離職補(bǔ)償服務(wù)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2離職補(bǔ)償服務(wù)方基本信息2.招聘范圍及崗位2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘方式3.招聘流程3.1招聘申請(qǐng)3.2初步篩選3.3面試安排3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.員工入職手續(xù)4.1入職通知4.2勞動(dòng)合同簽訂4.3工資待遇及福利4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃5.3績(jī)效考核與晉升6.員工工作職責(zé)與權(quán)限6.1工作職責(zé)6.2工作權(quán)限6.3工作時(shí)間及考勤7.員工離職規(guī)定7.1離職流程7.2離職補(bǔ)償7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任與賠償8.1招聘方違約責(zé)任8.2離職補(bǔ)償服務(wù)方違約責(zé)任8.3員工違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同樣本13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：________招聘方法定代表人：________招聘方地址：________招聘方聯(lián)系電話：________招聘方電子郵箱：________1.2離職補(bǔ)償服務(wù)方基本信息離職補(bǔ)償服務(wù)方名稱：________離職補(bǔ)償服務(wù)方法定代表人：________離職補(bǔ)償服務(wù)方地址：________離職補(bǔ)償服務(wù)方聯(lián)系電話：________離職補(bǔ)償服務(wù)方電子郵箱：________2.招聘范圍及崗位2.1招聘崗位招聘崗位名稱：________招聘崗位數(shù)量：________2.2招聘條件2.2.1年齡要求：________2.2.2學(xué)歷要求：________2.2.3專業(yè)要求：________2.2.4工作經(jīng)驗(yàn)要求：________2.3招聘方式2.3.1宣傳渠道：________2.3.2招聘流程：________3.招聘流程3.1招聘申請(qǐng)3.1.1報(bào)名時(shí)間：________3.1.2報(bào)名方式：________3.2初步篩選3.2.1篩選標(biāo)準(zhǔn)：________3.2.2篩選結(jié)果通知：________3.3面試安排3.3.1面試時(shí)間：________3.3.2面試地點(diǎn)：________3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1體檢要求：________3.4.2背景調(diào)查內(nèi)容：________3.5錄用通知3.5.1錄用通知方式：________3.5.2錄用時(shí)間：________4.員工入職手續(xù)4.1入職通知4.1.1入職時(shí)間：________4.1.2入職地點(diǎn)：________4.2勞動(dòng)合同簽訂4.2.1合同期限：________4.2.2勞動(dòng)合同附件：________4.3工資待遇及福利4.3.1基本工資：________4.3.2獎(jiǎng)金及津貼：________4.3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：________4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________4.4.2公積金繳納比例：________5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：________5.1.2培訓(xùn)時(shí)間：________5.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃5.2.1發(fā)展路徑：________5.2.2晉升條件：________5.3績(jī)效考核與晉升5.3.1績(jī)效考核周期：________5.3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：________8.員工離職規(guī)定8.1離職流程8.1.1離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前________天向公司提出書面離職申請(qǐng)。8.1.2離職面談：公司將與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因。8.1.3離職手續(xù)：?jiǎn)T工完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。8.2離職補(bǔ)償8.2.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在公司的工作年限及崗位工資計(jì)算。8.2.2離職補(bǔ)償計(jì)算公式：離職補(bǔ)償=（崗位工資/月）（工作年限+1）/2。8.3離職手續(xù)8.3.1工作交接：?jiǎn)T工需將工作內(nèi)容、工作資料等交接給接替人。8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任與賠償9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1招聘方未按照約定時(shí)間提供崗位，需支付違約金________元/天。9.1.2招聘方未按照約定提供培訓(xùn)，需支付違約金________元/人。9.2離職補(bǔ)償服務(wù)方違約責(zé)任9.2.1離職補(bǔ)償服務(wù)方未按時(shí)提供離職補(bǔ)償，需支付違約金________元/天。9.2.2離職補(bǔ)償服務(wù)方提供錯(cuò)誤離職補(bǔ)償計(jì)算，需支付違約金________元。9.3員工違約責(zé)任9.3.1員工未履行合同，提前離職，需支付違約金________元/天。10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同期限：自合同生效之日起至________年________月________日止。12.合同變更與解除12.1合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2一方嚴(yán)重違約；12.2.3不可抗力因素。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同樣本13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方在招聘過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2乙方在離職補(bǔ)償服務(wù)過(guò)程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估；2.1.3甲方或乙方在合同履行過(guò)程中需要進(jìn)行專業(yè)咨詢或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方對(duì)甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不超過(guò)________元；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤康臒o(wú)法實(shí)現(xiàn)，賠償金額不超過(guò)________元；3.1.3第三方違反保密義務(wù)，賠償金額不超過(guò)________元。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在合同項(xiàng)下的責(zé)任劃分如下：4.1.1第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，若因第三方原因?qū)е抡衅甘?，由第三方承?dān)相應(yīng)責(zé)任；4.1.2第三方在提供離職補(bǔ)償服務(wù)過(guò)程中，若因第三方原因?qū)е码x職補(bǔ)償計(jì)算錯(cuò)誤，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.1.3第三方在提供咨詢服務(wù)過(guò)程中，若因第三方原因?qū)е伦稍円庖婂e(cuò)誤，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)如下：5.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；5.1.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；5.1.3第三方應(yīng)按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，并接受甲方或乙方的監(jiān)督檢查。6.第三方介入程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.2雙方協(xié)商確定第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；6.1.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；6.1.4第三方按照協(xié)議約定開展相關(guān)工作。7.第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)合作協(xié)議約定執(zhí)行。8.第三方介入爭(zhēng)議解決8.1若第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入合同的終止9.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；9.1.4發(fā)生不可抗力因素。10.第三方介入合同的其他規(guī)定10.1第三方介入合同應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)；10.2第三方介入合同中的未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同樣本要求：詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：本附件為合同正式文本，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)。3.附件三：離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、計(jì)算公式、支付方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范離職補(bǔ)償工作，保障員工合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入工作，明確各方責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，維護(hù)雙方利益。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決程序，保障雙方權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范合同變更工作，確保變更合法有效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按約定時(shí)間提供崗位；1.1.2未按約定提供培訓(xùn)；1.1.3未按時(shí)支付工資；1.1.4未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成工作；1.2.2未按約定提供離職補(bǔ)償；1.2.3提供虛假信息；1.2.4違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1未按約定時(shí)間提供崗位，每延遲一天支付違約金________元；2.1.2未按約定提供培訓(xùn)，每延遲一天支付違約金________元；2.1.3未按時(shí)支付工資，每延遲一天支付違約金________元；2.1.4未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，每延遲一天支付違約金________元。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1未按時(shí)完成工作，每延遲一天支付違約金________元；2.2.2未按約定提供離職補(bǔ)償，每延遲一天支付違約金________元；2.2.3提供虛假信息，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.2.4違反保密協(xié)議，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.若甲方未按約定時(shí)間提供崗位，每延遲一天需支付違約金________元。2.若乙方未按約定提供離職補(bǔ)償，每延遲一天需支付違約金________元。3.若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，需賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版便利店員工招聘與離職補(bǔ)償服務(wù)合同樣本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.2招聘條件3.招聘程序3.1報(bào)名3.2資格審查3.3面試3.4考核3.5錄用4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間6.崗位職責(zé)與權(quán)限6.1崗位職責(zé)6.2權(quán)限范圍7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.離職規(guī)定8.1離職流程8.2離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：離職補(bǔ)償計(jì)算公式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“便利店”指本合同約定的具體店鋪名稱及地址。1.1.2“員工”指被便利店錄用并簽訂本合同的人員。1.1.3“招聘范圍”指便利店在本合同有效期內(nèi)招聘員工的地域范圍。1.1.4“招聘條件”指便利店對(duì)員工的基本要求，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)、定義等如無(wú)特別說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.1.1便利店在本合同有效期內(nèi)將在全國(guó)范圍內(nèi)招聘員工。2.1.2便利店可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整招聘范圍。2.2招聘條件2.2.1員工應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，年齡在1845周歲之間。2.2.3員工應(yīng)具備便利店崗位所需的基本技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.招聘程序3.1報(bào)名3.1.1員工可通過(guò)便利店提供的報(bào)名方式提交報(bào)名材料。3.1.2便利店對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，符合條件的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.2資格審查3.2.1便利店對(duì)報(bào)名員工進(jìn)行資格審查，包括身份證明、學(xué)歷證明等。3.2.2資格審查合格者，便利店將通知其參加面試。3.3面試3.3.1面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。3.3.2初試主要考察員工的基本素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。3.3.3復(fù)試主要考察員工的綜合素質(zhì)和工作能力。3.4考核3.4.1便利店對(duì)面試合格者進(jìn)行考核，包括技能考核、心理測(cè)評(píng)等。3.4.2考核合格者，便利店將發(fā)出錄用通知。3.5錄用3.5.1員工收到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。3.5.2便利店與員工簽訂本合同，正式建立勞動(dòng)關(guān)系。4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和地區(qū)等因素確定。4.1.2便利店將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策調(diào)整基本工資。4.2獎(jiǎng)金4.2.1員工完成工作目標(biāo)或取得優(yōu)異成績(jī)，可獲得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.2獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放方式由便利店規(guī)定。4.3福利待遇4.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。4.3.2員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3.3員工享有便利店提供的員工福利，如工作餐、住宿等。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.1.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由便利店安排。5.1.2便利店可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間。5.2休息時(shí)間5.2.1員工每周享有1天休息時(shí)間。5.2.2員工的休息時(shí)間可根據(jù)工作需要調(diào)整。6.崗位職責(zé)與權(quán)限6.1崗位職責(zé)6.1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。6.1.2員工應(yīng)遵守便利店各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。6.2權(quán)限范圍6.2.1員工有權(quán)獲得便利店提供的工作條件和工作環(huán)境。6.2.2員工有權(quán)對(duì)便利店的工作提出建議和意見。8.離職規(guī)定8.1離職流程8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前30日書面通知便利店。8.1.2便利店收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。8.1.3雙方協(xié)商一致后，員工可辦理離職手續(xù)。8.2離職補(bǔ)償8.2.1員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿1年不滿2年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿2年不滿3年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿3年不滿4年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.4員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿4年不滿5年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.5員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿5年不滿6年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.6員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿6年不滿7年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.7員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿7年不滿8年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.8員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿8年不滿9年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.9員工在本合同期內(nèi)連續(xù)工作滿9年不滿10年的，離職時(shí)便利店應(yīng)支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2便利店違反本合同約定，未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約的，應(yīng)向便利店支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金。9.2.2便利店違約的，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守便利店商業(yè)秘密。10.1.2商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密義務(wù)10.2.1員工未經(jīng)便利店書面同意，不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。10.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.1.2本合同中的爭(zhēng)議，如雙方協(xié)商不成，應(yīng)提交至便利店所在地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決11.2.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議。11.2.2任何一方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，不得采取影響便利店正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1.2本合同如有沖突之處，以最新簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。13.2其他約定條款13.2.1本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：離職補(bǔ)償計(jì)算公式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2第三方在合同履行過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方提供約定的服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。1