人力資源管理師四級試題庫

人力資源管理師四級試題庫一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。A、勞務(wù)用工單位與勞動者B、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、勞務(wù)派遣單位與勞動者正確答案：C2.激勵的雙因素理論是,激勵因素和()A、績效因素B、保健因素C、成長因素D、學(xué)習(xí)因素正確答案：B3.以下屬于內(nèi)部招聘的是()A、外部招募B、社會招聘C、校園招聘D、崗位調(diào)換正確答案：D4.人力資源供給,應(yīng)優(yōu)先考慮()A、社會供給B、內(nèi)部供給C、外部供給D、校園供給正確答案：B5.工作輪換法的缺點(diǎn)是()A、難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)B、受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足C、無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系D、不適用于企業(yè)職能管理人員正確答案：D6.()的繼任計(jì)劃應(yīng)注重從績效、技能和能力方面進(jìn)行考核。A、管理人員B、技能人員C、領(lǐng)導(dǎo)人員D、技術(shù)人員正確答案：A7.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬水平調(diào)整建議C、薪酬調(diào)查實(shí)施情況D、薪酬滿意度分析正確答案：D8.員工培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)工作是()A、組織職能設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)需求分析C、績效體系設(shè)計(jì)D、企業(yè)文化正確答案：B9.某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價(jià)值為21美元,又將其望造成一件工藝品,所得價(jià)值為28萬美元,其中所體現(xiàn)的是()A、誠信品質(zhì)B、金錢至上C、創(chuàng)新精神D、合作意識正確答案：C10.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括A、合理性B、可比性C、準(zhǔn)確性D、科學(xué)性正確答案：D11.由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列的是()A、職組B、職系C、職門D、職等正確答案：B12.住房公積金的性質(zhì)()A、不具有強(qiáng)制性B、具有強(qiáng)制性C、企業(yè)自愿D、員工自愿正確答案：A13.員工降職是員工職位的()A、向上流動B、雙向流動C、向下流動D、平行流動正確答案：C14.以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬制是()A、崗位薪酬制B、績效薪酬制C、技能薪酬制D、綜合薪酬制正確答案：B15.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)B、教室租金及桌椅租賃費(fèi)C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利D、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用正確答案：C16.不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是()A、具有生動的人際互動效應(yīng)B、題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量C、對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高D、應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：A17.績效計(jì)劃的最終結(jié)果是()A、進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)B、進(jìn)行招聘配置C、簽訂績效合同D、進(jìn)行績效考核正確答案：C18.在員工素質(zhì)測評中,()是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。A、標(biāo)記B、標(biāo)度C、標(biāo)準(zhǔn)D、標(biāo)志正確答案：B19.聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵是()A、員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃B、戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃C、員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃D、員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃正確答案：C20.員工的()應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績和個人績效考核結(jié)果掛鉤。A、固定薪酬B、崗位薪酬C、浮動薪酬D、基本薪酬正確答案：C21.按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者須提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、30日B、60日C、3天D、一周正確答案：A22.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()A、明確任務(wù)目標(biāo)B、先進(jìn)科學(xué)可行C、合理分工協(xié)作D、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)正確答案：B23.以下不是崗位評價(jià)五要素的是()A、工作心理B、工作學(xué)歷要求C、工作技能D、崗位責(zé)任正確答案：B24.對企業(yè)高級管理者最需要加強(qiáng)的能力是()A、管理能力B、概念能力C、會議管理能力D、執(zhí)行能力正確答案：B25.員工招聘注意的問題,說法正確的是()A、簡歷能代表本人B、不要給應(yīng)聘者表現(xiàn)的機(jī)會C、學(xué)歷比工作經(jīng)歷重要D、不要忽視求職者的個性特征正確答案：D26.培訓(xùn)的第二級評估是()。A、學(xué)習(xí)評估B、反應(yīng)評估C、結(jié)果評估D、行為評估正確答案：A27.雙因素理論中,屬于保健因素的是()A、工資B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、成就感正確答案：A28.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()A、社會芳動生產(chǎn)率B、人工成本水平C、勞動力市場價(jià)格D、企業(yè)經(jīng)營狀況正確答案：D29.與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密的是()A、激勵工茨B、基本工資C、績效工資D、福利保險(xiǎn)正確答案：B30.與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比,一般績效考評體系是以()為中心。A、控制B、目標(biāo)C、戰(zhàn)略D、激勵正確答案：A31.制定工資指導(dǎo)線時,應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行分析,具體內(nèi)容不包括()。A、本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長情況B、國家宏觀政策C、本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況D、國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢正確答案：C32.世界上沒有兩片完全相同的樹葉,說的是個性的()A、獨(dú)特性B、一致性C、穩(wěn)定性D、特征性正確答案：A33.SWOT分析中的“O”表示什么()A、機(jī)會B、優(yōu)勢C、威脅D、劣勢正確答案：A34.我國社會主義職業(yè)道德的核心是()A、集體主義B、愛國主義C、為人民服務(wù)D、科學(xué)發(fā)展觀正確答案：C35.工作崗位分析的最終成果是()A、培訓(xùn)制度B、人才需要表C、績效考核表D、工作說明書正確答案：D36.KPI是指()A、360度考核B、關(guān)鍵成功因子C、平衡計(jì)分卡D、關(guān)鍵績效指標(biāo)正確答案：D37.企業(yè)文化具有()。A、強(qiáng)制功能B、整合功能C、創(chuàng)造功能D、娛樂功能正確答案：B38.下列關(guān)于360度考評的表述,正確的()A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀C、具有全方位、多角度的特點(diǎn)D、阻礙管理者與員工的雙向交流正確答案：C39.關(guān)于勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的表述,不正確的是()A、勞動關(guān)系的運(yùn)行,必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提B、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系,必須存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范C、勞動關(guān)系的存在,不以勞動法律規(guī)范的存在為前提D、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系,必須存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系正確答案：A40.管理層次是指()A、管理長度B、管理跨度C、職權(quán)層級的數(shù)目D、管理幅度正確答案：C41.按照美國學(xué)者詹姆斯·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()A、尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度"B、拿多少錢,干多少活C、始終在一個崗位上干工作,不跳槽D、不過多地索取公司的報(bào)酬正確答案：A42.關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述,不正確的是()A、崗位責(zé)任是驅(qū)使在崗職工更好完成工作的動力B、崗位之間建立緊密協(xié)作才能有更高的勞動效率C、先要明確所屬單位的總目標(biāo)D、要以科學(xué)的勞動分工為基礎(chǔ)正確答案：A43.下面關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()A、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容D、它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度實(shí)施的手段正確答案：D44.加強(qiáng)社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是()A、崇尚科學(xué)B、社會主義榮辱觀C、愛國主義D、改革創(chuàng)新正確答案：D45.員工素質(zhì)測評中,以了解現(xiàn)狀或查找原因?yàn)槟康臏y評是()A、開發(fā)性測評B、考核性測評C、選拔性測評D、診斷性測評正確答案：D46.人力資源預(yù)測中,不包括的是()A、需求預(yù)測B、人力資源供需綜合平衡C、晉升預(yù)測D、供給預(yù)測正確答案：C47.亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員的是()A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、數(shù)人推薦D、獵頭公司正確答案：A48.現(xiàn)代營銷學(xué)之父是()A、泰勒B、邁克爾波特C、菲利普科特勒D、德魯克正確答案：C49.薪酬市場調(diào)查是為了解決()A、內(nèi)部公平性B、外部公平性C、絕對公平性D、與公平性沒關(guān)系正確答案：B50.企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系()A、結(jié)構(gòu)前導(dǎo)性B、同時產(chǎn)生C、戰(zhàn)略滯后性D、戰(zhàn)略前導(dǎo)性正確答案：D51.關(guān)于員工職業(yè)生涯管理,說法不正確的是()A、員工和企業(yè)都是職業(yè)生涯管理的主體B、員工與企業(yè)共同發(fā)展C、員工的個人發(fā)展目標(biāo)要與組織的發(fā)展目標(biāo)相一致D、員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)的事情,與員工沒關(guān)系正確答案：D52.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,不屬于事先規(guī)定的是()A、工作權(quán)限B、匯報(bào)路徑C、發(fā)展戰(zhàn)略D、管理范圍正確答案：C53.企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是()A、為了分清責(zé)任B、為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)C、為了便于管理D、為了便于考核正確答案：B54.企業(yè)員工繳納工傷保險(xiǎn),由()繳納。A、用人單位和員工一起B(yǎng)、員工C、用人單位D、工會正確答案：C55.寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)的流程包括:①完善薪酬調(diào)查;②整合崗位評價(jià);③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強(qiáng)控制調(diào)整;⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是()A、①③②④⑤B、③①②⑤④C、③②①⑤④D、②①③④⑤正確答案：C56.崗位評價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()A、可觀察性B、可衡量性C、共通性D、顯著性正確答案：D57.績效考評結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()A、薪酬調(diào)整B、培訓(xùn)開發(fā)C、人員調(diào)配D、勞動關(guān)系管理正確答案：D58.關(guān)于產(chǎn)品生命周期的說法,正確的是()A、產(chǎn)品講創(chuàng)新,不講生命周期B、產(chǎn)品沒有生命周期C、產(chǎn)品有生命周期D、產(chǎn)品生命周期就是從成長期到成熟期,兩個階段正確答案：C59.孔子講“仁”,孟子講()A、“人性本惡”B、“義”C、“道”D、“禮”正確答案：B60.培訓(xùn)與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、結(jié)果評估B、反應(yīng)評估C、學(xué)習(xí)評估D、行為評估正確答案：A61.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。A、校園招聘B、熟人推薦C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司正確答案：A62.管理幅度是指()A、管理層次B、職權(quán)層級的數(shù)目C、管理長度D、管理跨度正確答案：D63.PDCA循環(huán)法中的“P”代表什么()A、計(jì)劃B、執(zhí)行C、檢查D、反饋正確答案：A64.管理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以()為突破口,激發(fā)正確和強(qiáng)烈的工作動機(jī)。A、端正態(tài)度B、提高績效C、提高技能D、增強(qiáng)知識正確答案：A65.()是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。A、職系B、職門C、職級D、職等正確答案：B66.不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)的是()A、具有生動的人際互動效應(yīng)B、能在被評價(jià)者之間產(chǎn)生互動C、討論過程真實(shí),易于客觀評價(jià)D、應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：D67.關(guān)于360度考評的表述,不正確的是()。A、既注重考評結(jié)果,也注重過程B、具有全方位、多角度的特點(diǎn)C、考評內(nèi)容涉及員工的勝任特征D、必須采用實(shí)名制考評的方式正確答案：D68.勞動爭議處理的原則,不包括()。A、公正原則B、合法原則C、合議公開原則D、著重調(diào)解原則正確答案：C69.不屬于員工培訓(xùn)需求分析來源的是()A、企業(yè)戰(zhàn)略分析B、招聘需求C、績效短板D、任務(wù)分析正確答案：B70.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、兩個月B、半個月C、三個月D、一個月正確答案：D71.()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。A、工作態(tài)度型指標(biāo)B、工作結(jié)果型指標(biāo)C、品質(zhì)特征型指標(biāo)D、行為過程型指標(biāo)正確答案：D72.以下不屬于十九屆五中全會提出的“三新”的是()A、新發(fā)展戰(zhàn)略B、新發(fā)展格局C、新發(fā)展理念D、新發(fā)展階段正確答案：A73.勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于()A、人民幣200萬元B、人民幣500萬元C、人民幣50萬元D、人民幣100萬元正確答案：A74.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()A、社會勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場價(jià)格C、企業(yè)經(jīng)營狀況D、人工成本水平正確答案：C75.關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()A、是一個學(xué)習(xí)的過程B、會降低員工的工作安全感C、有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛D、有助于保持員工的工作新鮮感正確答案：B76.關(guān)鍵績效指標(biāo)的英文縮寫是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B77.關(guān)于360度考評方法,說法不正確的是()A、是多角度全視角的考評方法B、評分者不包括被考評者自己C、得到的考評結(jié)果誤差小D、外部客戶也可以參與評價(jià)正確答案：B78.不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)的是()A、全局性B、長期性C、整體性D、即時性正確答案：D79.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)屬于()A、投射測驗(yàn)B、羅夏墨漬測驗(yàn)C、行為測驗(yàn)D、繪畫測驗(yàn)正確答案：A80.在商品市場中,商品和服務(wù)的供給者是()A、居民戶B、.勞動者C、企業(yè)D、市場正確答案：C81.績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()A、對指標(biāo)完成情況打分的人B、計(jì)算指標(biāo)得分的人C、承擔(dān)考評指標(biāo)的人D、收集績效信息的人正確答案：C82.人力資源開發(fā)不包括()A、心理開發(fā)B、生理開發(fā)C、制度開發(fā)D、環(huán)境開發(fā)正確答案：C83.工會的基本職責(zé)是()A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、維護(hù)員工合法權(quán)益C、參與組織管理D、提高員工勞動技能正確答案：B84.()是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。A、人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)B、人力資源供給預(yù)測C、人力資源需求預(yù)測D、人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡正確答案：D85.一般情況下,應(yīng)以()的員工能夠達(dá)到的工作水平作為績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)。A、70%~80%B、90%~100%C、20%~30%D、50%~60%正確答案：A86.與一般勞動爭議相比,團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不包括()。A、影響的廣泛性B、爭議主體