小學(xué)教職工考勤制度（3篇）

小學(xué)教職工考勤制度小學(xué)教職工的出勤管理通常由學(xué)校自行設(shè)定，旨在有效監(jiān)控和管理教職工的工作時(shí)間。以下是一個(gè)可能的制度范例：1.工作時(shí)間安排：教職工應(yīng)遵循學(xué)校制定的工作時(shí)間表，通常為每周五天，每日8小時(shí)，涵蓋教學(xué)、備課、會(huì)議及其他教育相關(guān)活動(dòng)。2.到崗與離崗登記：教職工每日上下班需在指定地點(diǎn)完成簽到和簽退手續(xù)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。3.請(qǐng)假程序：如需請(qǐng)假，教職工需提前向?qū)W校提交申請(qǐng)，并在請(qǐng)假期間提供請(qǐng)假條。請(qǐng)假條應(yīng)包含請(qǐng)假原因及起止時(shí)間。學(xué)校將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，依據(jù)相關(guān)政策批準(zhǔn)或否決。4.遲到與早退處理：如發(fā)生遲到或早退，教職工需向?qū)W校請(qǐng)假并說(shuō)明原因。此類情況將計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間或影響工資計(jì)算。5.加班管理：若工作需要超出常規(guī)時(shí)間，教職工需事先申請(qǐng)加班，并遵守學(xué)校關(guān)于加班的政策。6.考勤記錄與評(píng)估：學(xué)校將對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和統(tǒng)計(jì)，這些記錄可作為工作表現(xiàn)評(píng)估的一部分。請(qǐng)注意，具體的小學(xué)教職工考勤制度可能因?qū)W校的特殊要求而略有差異，但其核心目標(biāo)是確保教職工高效履行職責(zé)，維持學(xué)校的正常運(yùn)行。小學(xué)教職工考勤制度（二）一、考勤制度簡(jiǎn)介為規(guī)范小學(xué)教職員工的出勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤制度。該制度涵蓋遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等事項(xiàng)，適用于全體小學(xué)教職員工。二、考勤細(xì)則2.1工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。如遇特殊情況需加班，需事先向校領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.2考勤方式2.2.1自動(dòng)考勤教職員工需通過(guò)指定考勤設(shè)備刷卡記錄上下班時(shí)間，確保時(shí)間記錄準(zhǔn)確。使用個(gè)人工作卡，不得提前或延后刷卡。2.2.2手動(dòng)考勤如遇設(shè)備故障等特殊情況無(wú)法刷卡，需及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告原因，并填寫手動(dòng)考勤表。2.3遲到與早退2.3.1遲到定義遲到是指在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作地點(diǎn)，遲到____分鐘以上視為遲到。2.3.2早退定義早退是指在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作地點(diǎn)，早退____分鐘以上視為早退。2.3.3遲到、早退處罰根據(jù)遲到或早退次數(shù)，將對(duì)工資進(jìn)行相應(yīng)扣除。1-3次：每次扣除當(dāng)日工資的____%；4-6次：每次扣除當(dāng)日工資的____%；超過(guò)6次：每次扣除當(dāng)日工資的____%。2.4缺勤缺勤指未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為，將按缺勤天數(shù)扣除工資。未請(qǐng)假缺勤：每天扣除當(dāng)日工資的____%；擅自缺勤：每天扣除當(dāng)日工資的____%。2.5請(qǐng)假規(guī)定2.5.1請(qǐng)假申請(qǐng)教職員工需提前向直屬部門或上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式，并在請(qǐng)假開始前獲得批準(zhǔn)。2.5.2請(qǐng)假類型病假：需提供醫(yī)生證明，每年累計(jì)不超過(guò)____天；事假：因私事請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)____天；年假：根據(jù)工作年限和服務(wù)表現(xiàn)，每年不超過(guò)____天；特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.5.3請(qǐng)假扣款所有請(qǐng)假將按比例扣除工資。病假：每天扣除當(dāng)日工資的____%；事假：每天扣除當(dāng)日工資的____%；年假：每天扣除當(dāng)日工資的____%。三、考勤管理3.1考勤記錄管理考勤管理人員負(fù)責(zé)管理考勤記錄，包括上下班時(shí)間、遲到、早退、缺勤和請(qǐng)假等信息。3.2異常情況處理如出現(xiàn)異?？记谇闆r（如忘記刷卡），教職員工需及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并提供相關(guān)證明。3.3考勤獎(jiǎng)懲校領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)教職員工的考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工將獲得表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；考勤表現(xiàn)不佳的教職員工將受到批評(píng)，并按制度規(guī)定扣款。四、其他規(guī)定4.1考勤制度修訂與解釋權(quán)校領(lǐng)導(dǎo)擁有本考勤制度的修訂和解釋權(quán)，并確保及時(shí)通知所有教職員工。4.2制度執(zhí)行所有小學(xué)教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，違反規(guī)定者將按制度處理，以維護(hù)正常工作秩序和校園管理效果。以上為小學(xué)教職員工考勤制度的詳細(xì)規(guī)定，旨在規(guī)范教職員工的出勤行為，并對(duì)遲到、早退、缺勤和請(qǐng)假等行為進(jìn)行管理。小學(xué)教職工考勤制度（三）一、考勤目標(biāo)與準(zhǔn)則為確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，規(guī)范所有教職工的出勤行為，特制定本考勤規(guī)定，其制定依據(jù)涵蓋《教育法》、《中小學(xué)教職工全日制任職管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、考勤適用范圍本考勤規(guī)定適用于學(xué)校全體教職工，包括正式教師、非正式教師、行政人員及輔導(dǎo)員等。三、考勤時(shí)間規(guī)定1.工作時(shí)間：教職工應(yīng)遵守學(xué)校設(shè)定的工作時(shí)間，包括規(guī)定的授課時(shí)間及公務(wù)時(shí)間。2.請(qǐng)假規(guī)定：如需請(qǐng)假，教職工需提前向?qū)W校提交請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可離校。四、考勤方式1.刷卡考勤：每位教職工將被分配考勤卡，上下班時(shí)需通過(guò)刷卡進(jìn)行簽到和簽退。2.班級(jí)考勤：教職工需與所負(fù)責(zé)的班級(jí)對(duì)應(yīng)，每天在指定教室進(jìn)行簽到和簽退。3.特殊情況：對(duì)于特殊情況的教職工，考勤方式可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并在相關(guān)管理規(guī)定中明確。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.學(xué)校將建立全面的考勤記錄與統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)教職工的出勤狀況。2.學(xué)校將定期匯總教職工的考勤數(shù)據(jù)，并及時(shí)通知相關(guān)人員。六、考勤獎(jiǎng)懲措施1.遲到：教職工遲到達(dá)到一定次數(shù)，將受到記過(guò)或警告等處分。如有特殊情況，需經(jīng)相關(guān)部門審批。2.曠工：教職工未經(jīng)許可的缺勤行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予扣發(fā)工資、記過(guò)、警告直至解雇等處分。3.加班：教職工加班需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，學(xué)校將根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助或調(diào)休。4.請(qǐng)假：教職工請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因及期限，確保請(qǐng)假事由的真實(shí)性，否則將按曠工處理。七、考勤監(jiān)督與管理1.監(jiān)督機(jī)制：學(xué)校將指定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督教職工的考勤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題。2.管理機(jī)制：學(xué)校將建立完善的考勤管理制度，對(duì)異常情況及時(shí)介入并妥善處理。八、違反考勤制度的處理1.對(duì)于違反考勤制度的行為，學(xué)校將依據(jù)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于偽造考勤等違紀(jì)行為，將給予相應(yīng)處分，包括扣發(fā)工資、記過(guò)、警告直至解雇等。九、考勤制度的宣傳與培訓(xùn)1.學(xué)校將對(duì)全體教職工進(jìn)行考勤制度的宣傳教育和培訓(xùn)，確保教職工充分理解相