勞動防護用品管理制度范例（2篇）

勞動防護用品管理制度范例勞動防護用品管理制度一、總則1.1目的為切實保障勞動者的人身安全與健康，有效預防和減少勞動事故的發(fā)生，特制定本勞動防護用品管理制度。1.2適用范圍本制度適用于本單位全體員工，在涉及勞動防護用品使用的各類工作環(huán)境中均應遵照執(zhí)行。1.3基本原則本制度的制定與執(zhí)行遵循依法、科學、公正、合理、實用的原則，確保勞動防護用品的有效性和適用性。二、管理體系及責任2.1管理體系領導責任：明確領導層在勞動防護用品管理制度建立與實施中的責任，將其納入年度衛(wèi)生、安全和環(huán)境保護工作計劃。部門責任：各部門需負責本部門員工的勞動防護用品佩戴與使用的組織、指導與監(jiān)督工作，強化防護意識。人員責任：全體員工均有責任正確佩戴和使用勞動防護用品，以保障個人及他人的安全。2.2職責分工監(jiān)督管理部門：負責制定勞動防護用品的配置標準與質量要求，并實施監(jiān)督與檢查。使用部門：根據工作風險評估結果，確定所需防護用品種類與數量，并與監(jiān)督管理部門溝通，確保合理配置與供應。三、分類管理對勞動防護用品實行分類管理，包括個人防護用品（如頭部、面部、眼部、耳部、呼吸系統、手部、足部等部位的防護用品）與集體防護用品（如通風設備、防護圍擋、警示標志等）。四、采購與管理4.1采購原則采購勞動防護用品時，應嚴格遵循質量與性能優(yōu)先的原則，確保產品符合國家標準及相關法律法規(guī)要求。4.2供應商選擇與有資質、信譽良好的供應商建立長期合作關系，實施供應商考評制度，確保防護用品的質量與穩(wěn)定供應。4.3倉庫管理建立健全的倉庫管理制度，確保勞動防護用品的完好存儲與及時供應。五、使用管理5.1佩戴要求個人防護用品：員工需根據崗位需求正確佩戴個人防護用品，嚴禁私自摘取或錯誤使用。集體防護用品：員工應按照規(guī)定正確使用集體防護用品，并保持其良好運行狀態(tài)。5.2定期檢查與維護建立定期檢查與維護機制，對防護用品的質量與狀態(tài)進行監(jiān)控，及時更換或修復損壞或失效的防護用品。六、使用行為規(guī)范禁止無證上崗：未接受培訓或不具備相應資質的員工不得從事需使用勞動防護用品的工作。禁止私自調整：員工不得私自調整或篡改防護用品，發(fā)現問題應及時上報。態(tài)度端正：員工在使用防護用品時應保持專注與端正的工作態(tài)度。七、應急處置措施制定應急處置預案，包括緊急傷員轉移與事故報告處理程序，確保在發(fā)生意外情況時能夠迅速、有效地應對。八、培訓與教育培訓內容：涵蓋勞動防護用品的選擇、使用方法、維護與保養(yǎng)等關鍵知識點。培訓對象：全體員工均需接受相關培訓。培訓計劃：制定年度培訓計劃并建立培訓檔案以跟蹤培訓效果。九、評估與監(jiān)督檢查評估：定期對勞動防護用品的性能、質量與有效性進行評估并記錄結果。監(jiān)督檢查：監(jiān)督管理部門需對防護用品的使用情況進行定期檢查并通報檢查結果。十、附則解釋與修改：本制度由勞動防護管理部門負責解釋與修改。生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效并需全體員工共同遵守。勞動防護用品管理制度范例（二）第一章總則第一條為保障員工的勞動安全與健康，規(guī)范勞動防護用品的管理及使用，特制定本規(guī)定。第二章勞動防護用品的管理第二條企業(yè)需建立并完善勞動防護用品管理制度，明確責任主體，并實施宣傳教育活動。第三條企業(yè)應評估勞動防護用品需求，統一采購并妥善存儲。第四條企業(yè)需定期檢查勞動防護用品使用狀況，保證其有效，并記錄檢查結果。第三章勞動防護用品的使用第五條企業(yè)應基于勞動風險評估，為員工配備適當的勞動防護用品。第六條員工應正確使用及佩戴勞動防護用品，參與相關培訓及教育活動。第七條企業(yè)需定期對勞動防護用品進行檢查與維護，確保其正常使用及有效性。第八條如發(fā)現勞動防護用品損壞或失效，應立即更換或修復，并及時通報相關部門。第九條員工若發(fā)現勞動防護用品存在問題或不適用，應及時向負責人報告。第十條企業(yè)應建立勞動防護用品使用檔案，詳細記錄每位員工的使用及保養(yǎng)情況。第四章監(jiān)督與處罰第十一條企業(yè)需建立監(jiān)督機制，定期檢查勞動防護用品使用情況，及時處理問題。第十二條對于不正確使用或故意損壞勞動防護用品的員工，將采取相應的