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職工夜?？记谥贫裙韭毠ひ剐？记诠芾碇贫群诵囊孛枋鋈缦拢?.上課與下課時(shí)間安排：本制度明確了夜校課程的上課及下課時(shí)間。通常情況下，課程安排在晚間非工作時(shí)間段，具體下課時(shí)間將根據(jù)課程進(jìn)度決定。2.考勤記錄方式：職工參加夜校時(shí)需在規(guī)定位置進(jìn)行簽到和簽退。簽到/簽退可借助生物識(shí)別技術(shù)（如指紋打卡）或電子身份識(shí)別卡完成，以保障考勤信息的準(zhǔn)確性。3.遲到及早退規(guī)定：制度中對(duì)遲到和早退的定義及相應(yīng)的懲罰措施有明確說(shuō)明。若職工遲到或早退超出既定時(shí)間限度，將被視為異常考勤，需接受相應(yīng)處理，這可能影響其學(xué)業(yè)成績(jī)及其他相關(guān)權(quán)益。4.請(qǐng)假程序：考勤制度通常包括請(qǐng)假流程，用于指導(dǎo)職工在夜校學(xué)習(xí)期間如何申請(qǐng)休假。請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的證明材料。5.考勤激勵(lì)與紀(jì)律懲罰：為鼓勵(lì)職工積極參與夜校學(xué)習(xí)，制度內(nèi)可能包含簽到獎(jiǎng)勵(lì)措施，例如簽到積分可用于兌換禮品等。對(duì)于違反考勤規(guī)定，如多次遲到或缺課的職工，將實(shí)施相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與檔案管理：公司將定期對(duì)夜?？记跀?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并記錄，以便于對(duì)職工參與夜校的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和記錄對(duì)于評(píng)價(jià)夜校成效和職工學(xué)習(xí)積極性具有重要意義，同時(shí)也為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。提示：各公司及不同地區(qū)的職工夜校考勤管理制度可能存在差異。職工應(yīng)遵循本公司的具體規(guī)定執(zhí)行。職工夜?？记谥贫龋ǘ┛记诠芾碇贫纫?guī)定一、考勤管理的目的與任務(wù)本考勤管理制度的設(shè)計(jì)宗旨在于確立職工夜校的教職員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提升教學(xué)培訓(xùn)效果，確保職工夜校的教育教學(xué)秩序。二、適用范圍本考勤管理制度適用于職工夜校所有教職員工。三、考勤方法1.簽到/簽退：教職員工每日工作開(kāi)始前須完成簽到，工作結(jié)束后完成簽退。2.請(qǐng)假流程：教職員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管部門(mén)提交書(shū)面的請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。四、考勤管理程序1.簽到程序（1）教職員工需于每日規(guī)定的工作時(shí)間前抵達(dá)職工夜校。（2）在指定位置進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。（3）若有特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)向主管部門(mén)報(bào)告并說(shuō)明原因。2.簽退程序（1）教職員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間結(jié)束時(shí)進(jìn)行簽退。（2）如因特殊情況不能按時(shí)簽退，需及時(shí)向主管部門(mén)匯報(bào)情況，并做好相關(guān)工作的報(bào)備。3.請(qǐng)假管理（1）教職員工如需請(qǐng)假，須提前向主管部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間和事由。（2）主管部門(mén)審批請(qǐng)假申請(qǐng)后，將通知申請(qǐng)人，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)記錄請(qǐng)假信息。（3）請(qǐng)假期間的考勤問(wèn)題將依據(jù)請(qǐng)假類型做相應(yīng)處理。五、考勤異常及處理辦法1.遲到（1）教職員工未按時(shí)簽到且未提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，將被視為遲到。（2）首次遲到，主管部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行提醒并進(jìn)行記錄。（3）遲到累計(jì)達(dá)三次者，主管部門(mén)將依據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，如扣除績(jī)效、崗位調(diào)整等。2.早退（1）工作時(shí)間內(nèi)未按時(shí)簽退且未提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，將被視為早退。（2）首次早退，主管部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行提醒并進(jìn)行記錄。（3）早退累計(jì)三次者，主管部門(mén)將依據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，如扣除績(jī)效、崗位調(diào)整等。3.曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假缺勤的，將被視為曠工。（2）首次曠工，主管部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行提醒并進(jìn)行記錄。（3）曠工累計(jì)超過(guò)三次的，主管部門(mén)將依據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，如警告、停職等。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄（1）教職員工的考勤信息將通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄并保存。（2）簽到和簽退記錄應(yīng)及時(shí)輸入系統(tǒng)，供主管部門(mén)審查。2.考勤統(tǒng)計(jì)（1）主管部門(mén)將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)，記錄教職員工的出勤狀況。（2）統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)及時(shí)制作并呈送相關(guān)部門(mén)。七、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)（1）連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工等不良記錄的員工將獲得考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式可能包括一次性獎(jiǎng)金、表彰等。2.考勤處罰（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、曠工達(dá)到一定次數(shù)的員工將受到處罰。（2）處罰形式可能包括警告、扣除績(jī)效、崗位調(diào)整等。八、其他規(guī)定1.請(qǐng)假與調(diào)班（1）請(qǐng)假和調(diào)班需提前向主管部門(mén)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（2）請(qǐng)假期間的工作安排和班次調(diào)整由主管部門(mén)負(fù)責(zé)。2.異常情況報(bào)告（1）遇特殊情況導(dǎo)致考勤異常時(shí)，教職員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)。（2）主管部門(mén)應(yīng)記錄相