2024版服裝店職業(yè)經(jīng)理人聘期合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店職業(yè)經(jīng)理人聘期合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.聘任雙方信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)名稱3.2職責(zé)描述3.3工作范圍3.4工作地點4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4休假制度4.5其他福利5.聘期與工作時間5.1聘期期限5.2工作時間5.3加班規(guī)定6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1被聘任方違約責(zé)任9.2聘任方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確聘任方與被聘任方之間的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于2024版服裝店職業(yè)經(jīng)理人聘期合同，包括但不限于被聘任方的職務(wù)、職責(zé)、薪酬、福利、工作期限等。第二條聘任雙方信息2.1聘任方基本信息名稱：X服裝店地址：X法定代表人：X2.2被聘任方基本信息姓名：X身份證號碼：聯(lián)系方式：X第三條職務(wù)與職責(zé)3.1職務(wù)名稱服裝店職業(yè)經(jīng)理人3.2職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)服裝店的日常運營和管理；3.2.2制定并執(zhí)行銷售計劃，實現(xiàn)銷售目標(biāo)；3.2.3負(fù)責(zé)商品采購、庫存管理、物流配送等工作；3.2.4帶領(lǐng)團(tuán)隊，提升員工素質(zhì)和工作效率；3.2.5負(fù)責(zé)維護(hù)品牌形象，拓展市場；3.3工作范圍工作范圍為X服裝店全國范圍內(nèi)的所有門店；3.4工作地點工作地點為X服裝店全國范圍內(nèi)的所有門店。第四條薪酬與福利4.1基本工資基本工資為人民幣萬元/年，按月發(fā)放；4.2獎金及提成根據(jù)年度銷售業(yè)績，給予一定比例的獎金及提成；4.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為被聘任方繳納五險一金；4.4休假制度享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇；4.5其他福利提供完善的培訓(xùn)機(jī)會、員工體檢、節(jié)假日福利等。第五條聘期與工作時間5.1聘期期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止；5.2工作時間每周工作五天，每天工作八小時；5.3加班規(guī)定根據(jù)國家規(guī)定及實際工作需要，加班需提前申請，并支付加班費。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍被聘任方在合同期限內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不得從事與X服裝店同行業(yè)或相競爭的業(yè)務(wù)；6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期限屆滿后兩年；6.3競業(yè)限制補(bǔ)償聘任方在合同期限內(nèi)，按月支付被聘任方競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為人民幣萬元/年。第七條保密條款7.1保密信息范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；7.3違約責(zé)任如被聘任方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘任方因此遭受的損失。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘任方嚴(yán)重違反合同約定，給聘任方造成重大損失；8.1.2聘任方因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)履行合同；8.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.2合同終止條件8.2.1聘期屆滿，合同自然終止；8.2.2被聘任方退休、死亡或喪失勞動能力；8.2.3聘任方依法終止經(jīng)營。8.3解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等；8.3.2被聘任方應(yīng)歸還聘任方提供的物品、資料等；8.3.3合同解除或終止后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第九部分：違約責(zé)任9.1被聘任方違約責(zé)任9.1.1被聘任方未按照合同約定履行職責(zé)，給聘任方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2被聘任方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.3被聘任方違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2聘任方違約責(zé)任9.2.1聘任方未按照合同約定支付薪酬、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2聘任方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為X仲裁委員會。第十一部分：合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十二部分：其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件合同附件包括但不限于：聘任方提供的培訓(xùn)計劃；被聘任方提交的個人信息資料；雙方協(xié)商達(dá)成的其他書面文件。第十三部分：合同簽署13.1簽署日期本合同于年月日簽訂。13.2簽署地點本合同在X服裝店總部簽署。第十四部分：合同附件14.1聘任方提供的培訓(xùn)計劃；14.2被聘任方提交的個人信息資料；14.3雙方協(xié)商達(dá)成的其他書面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘任方和被聘任方之外的，因合同履行需要而介入合同關(guān)系中的個人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式第三方介入合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過聘任方和被聘任方的書面同意，并以書面形式明確第三方的介入范圍、權(quán)限和責(zé)任。16.2第三方介入程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項；16.2.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外責(zé)任17.1.1負(fù)責(zé)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保第三方具備履行合同所需的能力和條件；17.1.2對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其遵守本合同和相關(guān)法律法規(guī)；17.1.3對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方的額外權(quán)利17.2.1有權(quán)要求甲方對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督；17.2.2有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定履行其職責(zé)；17.2.3有權(quán)對第三方的違約行為提出異議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合作協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，不包括因甲方或乙方違約行為導(dǎo)致的損失。18.2賠償責(zé)任若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)和后果確定。18.3保險第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，購買相應(yīng)的保險，以保障其履行合同責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1聘任方與第三方聘任方與第三方之間，根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。聘任方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。19.2被聘任方與第三方被聘任方與第三方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議和本合同共同約定。被聘任方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。19.3第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議和本合同共同約定。第三方應(yīng)遵守協(xié)議和合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1終止條件當(dāng)?shù)谌酵瓿善浣槿肽康幕蚝贤男型戤厱r，合同各方應(yīng)協(xié)商決定終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1雙方書面通知第三方終止介入；20.2.2第三方按照協(xié)議和合同的規(guī)定，處理其未盡事宜；20.2.3雙方共同確認(rèn)第三方介入終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任方提供的培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)講師及考核方式。說明：該附件用于記錄被聘任方接受培訓(xùn)的具體情況。2.被聘任方提交的個人信息資料要求：包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。說明：該附件用于證明被聘任方的基本信息和資質(zhì)。3.雙方協(xié)商達(dá)成的其他書面文件要求：包括但不限于補(bǔ)充協(xié)議、會議紀(jì)要、變更通知等。說明：該附件用于記錄雙方在合同履行過程中達(dá)成的其他共識。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于明確第三方在合同關(guān)系中的地位和職責(zé)。5.第三方資質(zhì)證明文件要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)業(yè)務(wù)許可等。說明：該附件用于證明第三方具備履行合同所需的能力和條件。6.第三方保險單要求：包括第三方責(zé)任險、意外傷害險等。說明：該附件用于證明第三方已購買相關(guān)保險，以保障合同各方利益。7.爭議解決相關(guān)文件要求：包括仲裁申請書、仲裁裁決書、調(diào)解協(xié)議等。說明：該附件用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果。8.合同解除或終止通知要求：包括解除或終止合同的原因、時間、程序等。說明：該附件用于記錄合同解除或終止的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘任方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：被聘任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘任方因此遭受的損失。示例：被聘任方未按時完成銷售目標(biāo)，導(dǎo)致聘任方遭受經(jīng)濟(jì)損失。1.2違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：被聘任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘任方因此遭受的損失。示例：被聘任方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。1.3違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定：被聘任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘任方因此遭受的損失。示例：被聘任方在合同期內(nèi)從事與聘任方相競爭的業(yè)務(wù)，損害公司利益。2.聘任方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照合同約定支付薪酬、福利責(zé)任認(rèn)定：聘任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付被聘任方應(yīng)得的薪酬和福利。示例：聘任方未按時支付被聘任方工資，違反合同約定。2.2違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：聘任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償被聘任方因此遭受的損失。示例：聘任方泄露被聘任方個人信息，導(dǎo)致被聘任方利益受損。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按照合作協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同各方因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致合同履行受阻。3.2違反合作協(xié)議中的保密條款責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同各方因此遭受的損失。示例：第三方泄露合同內(nèi)容，損害合同各方利益。全文完。2024版服裝店職業(yè)經(jīng)理人聘期合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1經(jīng)理人姓名及身份證號碼1.2服裝店名稱及營業(yè)執(zhí)照號碼2.聘任崗位及職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.聘任期限3.1起止日期3.2延長或縮短條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.薪酬支付方式及時間6.1支付方式6.2支付時間7.職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任7.1經(jīng)營目標(biāo)7.2市場拓展7.3團(tuán)隊管理7.4內(nèi)部管理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1經(jīng)理人違約責(zé)任9.2服裝店違約責(zé)任10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.2單方解除10.3違約解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1職業(yè)經(jīng)理人簡歷13.2薪酬方案13.3其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1經(jīng)理人姓名：1.2經(jīng)理人身份證號碼：110101199003071.3服裝店名稱：時尚服裝店1.4服裝店營業(yè)執(zhí)照號碼：052.聘任崗位及職責(zé)2.1職位名稱：服裝店職業(yè)經(jīng)理人2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定并實施服裝店的整體經(jīng)營策略；2.2.2負(fù)責(zé)市場調(diào)研，分析市場趨勢，制定銷售計劃；2.2.3負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核和激勵員工；2.2.4負(fù)責(zé)財務(wù)管理，確保成本控制和利潤最大化；2.2.5負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；2.2.6負(fù)責(zé)店鋪形象維護(hù)，確保店鋪環(huán)境整潔、有序。3.聘任期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延長或縮短條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長或縮短聘期，但不得少于一年，不得超過三年。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天；4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，員工享有帶薪年假、病假等休假待遇；4.3加班工資：加班工資按照國家規(guī)定支付，具體計算方式為：加班工資=加班小時數(shù)×加班工資基數(shù)。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績效獎金：根據(jù)年度業(yè)績完成情況，年終發(fā)放績效獎金，獎金金額最高不超過基本工資的50%；5.3其他福利待遇：5.3.1五險一金：按照國家規(guī)定繳納五險一金；5.3.2員工培訓(xùn)：提供必要的在職培訓(xùn)機(jī)會；5.3.3員工活動：定期組織員工活動，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。6.薪酬支付方式及時間6.1支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；6.2支付時間：每月1日至5日為薪酬支付時間。7.職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任7.1經(jīng)營目標(biāo)：7.1.1提高店鋪銷售額，實現(xiàn)年度銷售目標(biāo)；7.1.2提升店鋪品牌形象，擴(kuò)大市場占有率；7.1.3優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)；7.1.4確保店鋪運營穩(wěn)定，降低運營成本。7.2市場拓展：7.2.1深入了解市場動態(tài)，制定有效的市場拓展策略；7.2.2積極拓展線上線下銷售渠道，提高店鋪曝光度；7.2.3加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作，確保商品質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定。7.3團(tuán)隊管理：7.3.1建立健全團(tuán)隊管理制度，提高團(tuán)隊執(zhí)行力；7.3.2定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能；7.3.3關(guān)注員工成長，提供晉升機(jī)會。7.4內(nèi)部管理：7.4.1嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，確保資金安全；7.4.2優(yōu)化庫存管理，降低庫存成本；7.4.3確保店鋪運營安全，防范各類風(fēng)險。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等，均為雙方應(yīng)當(dāng)保密的信息；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)；8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為泄露或使用保密信息所造成損失的三倍。9.違約責(zé)任9.1經(jīng)理人違約責(zé)任：9.1.1如未經(jīng)服裝店同意，未經(jīng)授權(quán)擅自離職，應(yīng)支付違約金，金額為三個月的基本工資；9.1.2如違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，金額為泄露信息所造成損失的三倍；9.1.3如因個人原因?qū)е路b店遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2服裝店違約責(zé)任：9.2.1如未按時支付經(jīng)理人薪酬，應(yīng)支付違約金，金額為未支付薪酬總額的10%；9.2.2如未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；10.2單方解除：10.2.1經(jīng)理人因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知服裝店；10.2.2服裝店因經(jīng)理人嚴(yán)重違反合同約定，可以單方面解除合同；10.3違約解除：任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交服裝店所在地人民法院訴訟解決；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無。12.其他約定事項12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方；12.2合同附件：本合同附件包括但不限于經(jīng)理人簡歷、薪酬方案等；12.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1職業(yè)經(jīng)理人簡歷13.2薪酬方案13.3其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2雙方簽字蓋章：14.2.1經(jīng)理人簽字：14.2.2服裝店代表簽字：14.2.3服裝店蓋章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。2.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過本合同約定甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確約定在第三方提供服務(wù)的范圍內(nèi)，如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及賠償金額。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展服務(wù)，并享有相應(yīng)的報酬。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、準(zhǔn)確、有效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的勞動保障責(zé)任；5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的勞動保障責(zé)任；5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何直接的法律關(guān)系；5.3.2第三方在本合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入的協(xié)議不影響甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至服裝店所在地人民法院訴訟解決。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入的協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，合同終止；8.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.其他9.1本修正條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；9.2本修正條款的簽訂日期為本合同簽訂日期。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)經(jīng)理人簡歷要求：包含經(jīng)理人的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、業(yè)績成果等信息。說明：用于評估經(jīng)理人的資格和能力。2.薪酬方案要求：詳細(xì)列出基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：作為確定經(jīng)理人薪酬的依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。說明：規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保障雙方商業(yè)秘密的安全。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。6.不可抗力證明文件要求：證明不可抗力事件的發(fā)生及對合同履行的影響。說明：在不可抗力事件發(fā)生時，作為免除或減輕責(zé)任的依據(jù)。7.合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于銷售報表、財務(wù)報表、員工考核表等。說明：用于監(jiān)督合同履行情況，評估業(yè)績。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.經(jīng)理人違約行為：1.1未按時完成工作目標(biāo)1.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：經(jīng)理人應(yīng)支付違約金，金額為泄露信息所造成損失的三倍。1.3未經(jīng)授權(quán)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：經(jīng)理人應(yīng)支付違約金，金額為三個月的基本工資。2.服裝店違約行為：2.1未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：服裝店應(yīng)支付違約金，金額為未支付薪酬總額的10%。2.2未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：服裝店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為：3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：經(jīng)理人因個人原因未能完成年度銷售目標(biāo)，造成服裝店損失10萬元。根據(jù)合同約定，應(yīng)支付違約金10萬元。服裝店因管理不善，導(dǎo)致員工泄露商業(yè)秘密，給競爭對手造成損失20萬元。根據(jù)合同約定，服裝店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償競爭對手20萬元。第三方評估機(jī)構(gòu)未按約定時間完成評估報告，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時完成項目。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版服裝店職業(yè)經(jīng)理人聘期合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除條件2.職位與職責(zé)2.1職位描述2.2職責(zé)范圍2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5福利待遇4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.保密與競業(yè)禁止5.1保密條款5.2競業(yè)禁止條款5.3違約責(zé)任6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定6.2轉(zhuǎn)正條件6.3試用期工資7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用7.4發(fā)展機(jī)會8.考勤與請假8.1考勤制度8.2請假規(guī)定8.3請假審批流程9.離職與補(bǔ)償9.1離職條件9.2離職通知9.3離職補(bǔ)償9.4離職手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指服裝店與職業(yè)經(jīng)理人之間就職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任服裝店經(jīng)理職位所達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)服裝店的正常運營和發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面解除協(xié)議；（2）職業(yè)經(jīng)理人因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的合同解除情形。2.職位與職責(zé)2.1職位描述職業(yè)經(jīng)理人的職位為服裝店經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)服裝店的經(jīng)營管理，包括但不限于市場營銷、銷售、庫存管理、團(tuán)隊建設(shè)等方面。2.2職責(zé)范圍（1）制定并實施服裝店的經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的制定與實現(xiàn)；（3）監(jiān)督庫存管理，確保庫存合理；（4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)；（5）處理日常經(jīng)營中的突發(fā)事件；（6）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點工作地點為服裝店所在城市，具體地址為：_________。2.4工作時間工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據(jù)店鋪實際情況由雙方另行協(xié)商確定。3.薪酬與福利3.1基本工資職業(yè)經(jīng)理人的基本工資為人民幣_________元/月，按月支付。3.2績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，職業(yè)經(jīng)理人可享受績效獎金，獎金金額為基本工資的_________%。3.3社會保險服裝店按照國家法律規(guī)定為職業(yè)經(jīng)理人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4住房公積金服裝店按照國家法律規(guī)定為職業(yè)經(jīng)理人繳納住房公積金，比例為_________%。3.5福利待遇（1）提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期；（2）根據(jù)工作表現(xiàn)，提供節(jié)假日加班費、出差補(bǔ)貼等；（3）提供完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會。4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)服裝店將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊管理等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為每年一次，具體時間由服裝店另行通知。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為職業(yè)經(jīng)理人薪酬、晉升和獎懲的重要依據(jù)。5.保密與競業(yè)禁止5.1保密條款職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2競業(yè)禁止條款在合同有效期內(nèi)及解除合同后_________年內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人不得在同類行業(yè)從事與服裝店相競爭的業(yè)務(wù)。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期規(guī)定本合同約定試用期為三個月，自職業(yè)經(jīng)理人入職之日起計算。6.2轉(zhuǎn)正條件（1）無違紀(jì)違規(guī)行為；（2）完成試用期工作內(nèi)容；（3）經(jīng)考核合格。6.3試用期工資試用期工資為基本工資的_________%。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容服裝店將為職業(yè)經(jīng)理人提供與其職位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于市場營銷、銷售技巧、團(tuán)隊管理等。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。7.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由服裝店承擔(dān)。7.4發(fā)展機(jī)會8.考勤與請假8.1考勤制度職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照公司考勤制度進(jìn)行考勤，考勤記錄作為計算工資和獎金的依據(jù)。8.2請假規(guī)定（1）事假：累計超過三天需提前三天以書面形式向公司提出申請；（2）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)病假證明享受相應(yīng)病假待遇；（3）婚假：享受國家法定婚假；（4）產(chǎn)假：享受國家法定產(chǎn)假。8.3請假審批流程請假需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假手續(xù)完備后方可離崗。9.離職與補(bǔ)償9.1離職條件（1）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面離職協(xié)議；（2）職業(yè)經(jīng)理人因個人原因提出辭職；（3）服裝店因違反合同約定或嚴(yán)重違紀(jì)違法解除勞動合同。9.2離職通知職業(yè)經(jīng)理人離職應(yīng)提前_________天向公司提出書面離職申請，并完成工作交接。9.3離職補(bǔ)償（1）按照國家法律規(guī)定和公司政策，支付職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）按照合同約定，支付職業(yè)經(jīng)理人未滿聘期部分的工資；（3）支付職業(yè)經(jīng)理人因離職產(chǎn)生的其他費用。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）違反合同約定的保密條款；（3）違反合同約定的競業(yè)禁止條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況和合同約定確定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除合同，需提前_________天以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方直接協(xié)商；（2）調(diào)解：由雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行；（3）仲裁：提交仲裁委員會仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭議解決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同，需提前_________天以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1合同附件（1）崗位說明書；（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)禁止協(xié)議。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸服裝店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、律師、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；（2）合同爭議需要第三方調(diào)解；（3）合同履行需要第三方監(jiān)督；（4）其他需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助范圍內(nèi)，不包括甲乙雙方在合同中的直接責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定；（2）第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方責(zé)任限額包括但不限于誤工費、交通費、通訊費、鑒定費等。17.第三方責(zé)任免除17.1第三方責(zé)任免除條件（1）第三方提供的服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方在提供服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助過程中，盡到了合理的注意義務(wù)；（3）第三方在提供服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助過程中，未違反法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方責(zé)任免除程序（1）甲乙雙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)第三方責(zé)任免除條件成立后，及時通知第三方；（2）第三方應(yīng)在接到通知后，在合理期限內(nèi)確認(rèn)責(zé)任免除條件；（3）如第三方確認(rèn)責(zé)任免除條件，甲乙雙方應(yīng)免除其責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的直接責(zé)任由各自承擔(dān)；（2）第三方對甲乙雙方在合同履行過程中的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方對甲乙雙方在合同履行過程中的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利由各自享有；（2）第三方在合同履行過程中的權(quán)利由甲乙雙方與第三方另行約定；（3）第三方對甲乙雙方的權(quán)利不享有優(yōu)先權(quán)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔?/p>