2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同樣本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始時間2.3勞動合同終止時間3.工作內容與崗位3.1員工崗位描述3.2工作內容與職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日與法定節(jié)假日安排4.3加班與加班費5.工資與福利5.1基本工資標準5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃與內容6.2職業(yè)晉升機會6.3培訓費用承擔7.員工保密與競業(yè)限制7.1保密義務7.2競業(yè)限制范圍與期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.其他約定事項11.1合同附件11.2爭議解決方式11.3合同變更與解除12.合同附件12.1員工基本信息表12.2培訓計劃表12.3福利待遇明細表13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署人簽字14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（美容美發(fā)店名稱）：_______乙方（員工姓名）：_______甲方地址：_______乙方地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______1.2合同簽訂日期本合同于_______年_______月_______日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同起始時間本合同自_______年_______月_______日起開始。2.3勞動合同終止時間本合同于_______年_______月_______日終止。3.工作內容與崗位3.1員工崗位描述乙方在甲方擔任_______崗位，主要工作內容包括但不限于_______。3.2工作內容與職責乙方應按照甲方規(guī)定的工作內容與職責，完成下列工作任務：1.維護店鋪日常運營秩序；2.提供專業(yè)美容美發(fā)服務；3.負責店鋪衛(wèi)生與設備維護；4.完成甲方交辦的其他工作任務。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方經營場所_______。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方每周工作五天，每天工作時間為_______小時，具體工作時間為_______。4.2休息日與法定節(jié)假日安排乙方享有每周一天的休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班與加班費乙方加班需經甲方同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.工資與福利5.1基本工資標準乙方的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金乙方每月根據績效考核結果，可獲得績效獎金，具體金額為_______元。5.3社會保險與公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇乙方享有國家法定假期、帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。6.員工培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃與內容甲方將根據乙方崗位需求，制定相應的培訓計劃，內容包括但不限于技能提升、服務意識等。6.2職業(yè)晉升機會甲方將為乙方提供職業(yè)晉升機會，具體晉升條件和程序按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.3培訓費用承擔乙方參加培訓所產生的費用，由甲方承擔。8.違約責任8.1違約情形1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.甲方未按照合同約定支付工資或福利；3.任何一方違反合同約定的保密義務；4.任何一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。8.2違約責任承擔1.乙方違約導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.甲方違約導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；3.任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；4.任何一方違反競業(yè)限制條款，應按照約定支付違約金。9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑1.雙方應通過友好協商解決爭議；2.協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.乙方提前30天書面通知甲方解除合同；2.甲方因乙方嚴重違反合同約定或違法解除勞動合同；3.乙方因甲方未履行合同約定或違法解除勞動合同；4.因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.任何一方依法終止合同；3.雙方協商一致終止合同。10.3合同解除與終止的程序1.雙方協商一致解除或終止合同，應簽訂書面協議；2.任何一方要求解除或終止合同，應提前書面通知對方；3.合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于員工基本信息表、培訓計劃表、福利待遇明細表等。11.2爭議解決方式本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地點為甲方所在地。11.3合同變更與解除1.合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；2.合同解除需按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同簽署12.1合同簽署日期本合同于_______年_______月_______日簽署。12.2合同簽署人簽字甲方代表簽字：_______乙方簽字：_______13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求本合同自生效之日起，雙方應向相關部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外的獨立法人、其他組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2第三方介入方式1.第三方介入應經甲方和乙方雙方同意；2.第三方介入的具體形式和內容應在合同中明確約定；3.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行或者解決合同履行中的問題。15.3第三方責任15.3.1第三方責任范圍1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.按照甲方和乙方的要求提供專業(yè)服務；3.對其提供的服務質量負責。15.3.2第三方責任限額1.第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，未約定的，以實際損失為準；3.第三方責任限額最高不超過合同總金額的_______%。15.4第三方權利1.第三方有權根據合同約定收取服務費用；2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；3.第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行相關義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方之間的關系由甲方與第三方簽訂的協議或合同約定；2.第三方與乙方之間的關系由乙方與第三方簽訂的協議或合同約定；3.第三方與甲方和乙方之間的關系，以本合同為準。16.額外條款及說明16.1額外條款1.第三方介入的條款；2.第三方責任限額的條款；3.第三方權利的條款；4.第三方與其他各方的劃分說明的條款。16.2說明1.甲方和乙方應確保第三方在介入合同履行過程中，其行為不違反本合同約定；2.甲方和乙方應確保第三方在介入合同履行過程中，其行為不損害甲方和乙方的合法權益；3.甲方和乙方應就第三方介入的相關事宜進行充分溝通，確保各方權益得到保障。17.合同變更17.1合同變更當本合同涉及第三方介入時，任何一方提出合同變更的，應經其他方和第三方同意，并簽訂書面協議。17.2說明1.甲方和乙方應確保第三方在合同變更過程中，其權益得到充分保障；2.甲方和乙方應確保第三方在合同變更過程中，其責任和義務得到明確界定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表詳細要求：填寫員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、學歷、工作經驗等基本信息。附件說明：此表格用于記錄員工的基本信息，以便甲方進行管理。2.培訓計劃表詳細要求：列出培訓課程名稱、培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓費用等信息。附件說明：此表格用于記錄員工的培訓計劃和實施情況。3.福利待遇明細表詳細要求：列出員工享受的福利待遇種類、享受條件、待遇標準、發(fā)放時間等信息。附件說明：此表格用于記錄員工的福利待遇情況，以便甲方進行管理。4.員工考勤記錄詳細要求：記錄員工每日出勤、請假、加班等情況。附件說明：此表格用于記錄員工的考勤情況，以便甲方進行工資核算和績效評估。5.員工績效評估表詳細要求：列出員工工作績效評估的標準、評估結果、改進建議等信息。附件說明：此表格用于記錄員工的績效評估情況，以便甲方進行績效管理和獎勵。6.第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準、責任劃分等。附件說明：此表格用于記錄第三方合作協議的詳細信息。7.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說明：此表格用于記錄合同變更的詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。甲方未按照合同約定支付工資或福利。任何一方違反合同約定的保密義務。任何一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務或造成損失。2.責任認定標準乙方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。3.示例說明示例一：乙方因個人原因連續(xù)曠工三天，甲方有權要求乙方支付違約金_______元。示例二：甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金_______元。示例三：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，造成甲方損失_______元，甲方和乙方有權要求第三方賠償損失_______元。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1店鋪名稱1.2員工姓名1.3聯系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位職責3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作紀律4.員工工資及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪年假5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用5.4職業(yè)規(guī)劃6.員工考核與晉升6.1考核標準6.2考核時間6.3晉升條件6.4晉升程序7.員工保密義務7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.員工離職規(guī)定8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止的通知13.1通知方式13.2通知期限14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1店鋪名稱：X美容美發(fā)店1.2員工姓名：2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據雙方協商一致，可于合同期滿前30日內續(xù)簽。3.員工崗位職責3.1工作內容：負責店內顧客的美容美發(fā)服務，包括但不限于洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.2工作地點：X美容美發(fā)店3.3工作時間：每日8:00至20:00，每周休息一天，具體休息日由店鋪安排。3.4工作紀律：遵守店鋪規(guī)章制度，保持良好職業(yè)道德，尊重顧客，確保服務質量。4.員工工資及福利4.1基本工資：每月人民幣6000元。4.2獎金及提成：根據店內業(yè)績，每月可額外獲得業(yè)績獎金及提成。4.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金。4.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。4.5帶薪年假：員工入職滿一年后，享有帶薪年假5天。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓內容：美容美發(fā)專業(yè)知識、技能培訓、服務禮儀培訓等。5.2培訓時間：每年至少組織2次培訓，每次培訓時間為2天。5.3培訓費用：培訓費用由店鋪承擔。5.4職業(yè)規(guī)劃：根據員工個人發(fā)展需求，店鋪提供晉升通道及職業(yè)規(guī)劃指導。6.員工考核與晉升6.1考核標準：以服務質量、業(yè)績、工作態(tài)度等為考核標準。6.2考核時間：每季度進行一次考核。6.3晉升條件：考核優(yōu)秀，具備相應技能及工作經驗。6.4晉升程序：根據考核結果，符合晉升條件的員工可申請晉升。7.員工保密義務7.1保密內容：店鋪經營信息、客戶隱私、商業(yè)秘密等。7.2保密期限：合同期間及合同解除后2年內。7.3違約責任：違反保密義務，造成店鋪損失，承擔相應法律責任。8.員工離職規(guī)定8.1離職條件：8.1.1員工提出書面辭職申請，并提前30日通知店鋪。8.1.2因店鋪原因導致員工無法繼續(xù)履行合同，如店鋪關閉、崗位調整等。8.2離職程序：8.2.1員工需填寫離職申請表，并經主管批準。8.2.2店鋪安排員工交接工作，確保服務質量不受影響。8.3離職補償：8.3.1員工正常離職，無違約行為，店鋪按國家規(guī)定支付經濟補償。8.3.2員工違反合同約定提前離職，需按合同約定支付違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1員工嚴重違反店鋪規(guī)章制度，經警告無效。9.1.2店鋪因經營需要，提前30日通知員工解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。9.2.2員工達到法定退休年齡。9.3合同解除程序：9.3.1店鋪書面通知員工解除合同，并說明理由。9.3.2員工收到通知后，應在7日內辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1員工未履行保密義務，泄露店鋪秘密。10.1.2員工未履行合同約定的崗位職責。10.2違約責任：10.2.1員工違約，需承擔相應違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2店鋪違約，需按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決。11.1.2爭議無法協商解決，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為X仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。12.2合同變更：12.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂變更協議。13.合同解除與終止的通知13.1通知方式：13.1.1書面通知，包括快遞、電子郵件等方式。13.2通知期限：13.2.1通知期限為自通知發(fā)出之日起7日內。14.其他約定事項14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓記錄等。14.3合同解釋權：14.3.1本合同由雙方共同解釋，如有歧義，以書面解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因履行需要，經雙方同意，介入本合同履行過程中的個人或機構。1.2第三方的介入應遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害雙方合法權益。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，雙方應協商確定第三方的身份、職責和權利義務。2.2雙方應書面通知對方第三方介入事宜，并取得對方的同意。2.3第三方介入后，應與雙方簽訂書面協議，明確各自的權利義務。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方協商確定，并在書面協議中明確。3.2若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，其責任限額按照書面協議執(zhí)行。3.3若第三方違約行為導致雙方損失，超過責任限額部分，由第三方承擔。4.第三方權利和義務4.1第三方有權要求雙方按照合同約定履行各自義務。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.3第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露雙方商業(yè)信息。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，合同繼續(xù)有效，雙方應按照合同約定和第三方協議履行各自義務。5.2第三方介入期間，如遇合同爭議，由第三方協助解決。6.第三方變更和退出6.1第三方變更或退出，需經雙方同意，并書面通知對方。6.2第三方變更或退出后，原合同繼續(xù)有效，由新第三方繼續(xù)履行。6.3第三方退出后，雙方應協商解決遺留問題。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，由第三方協助解決。7.2若第三方無法協助解決爭議，爭議解決方式按照原合同約定執(zhí)行。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入期間，如出現合同約定的解除條件，雙方可解除合同。8.2合同解除后，第三方應按照合同約定和第三方協議辦理相關事宜。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入期間，如合同履行完畢或達到終止條件，合同終止。9.2合同終止后，第三方應按照合同約定和第三方協議辦理相關事宜。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入期間，如需變更合同內容，由雙方協商一致，并書面通知對方。10.2第三方介入后的合同變更，需經第三方同意，并簽訂書面變更協議。11.第三方介入后的合同附件11.1本合同附件包括但不限于第三方協議、第三方資質證明等。11.2第三方介入后的合同附件與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入后的合同解釋權12.1本合同解釋權歸雙方共同享有。12.2如對本合同有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.第三方介入后的合同終止通知13.1合同終止后，雙方應書面通知對方。13.2通知方式包括但不限于快遞、電子郵件等。14.第三方介入后的合同解除通知14.1合同解除后，雙方應書面通知對方。14.2通知方式包括但不限于快遞、電子郵件等。15.第三方介入后的合同履行通知15.1合同履行過程中，雙方應書面通知對方。15.2通知方式包括但不限于快遞、電子郵件等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、合同簽訂日期、工作職責、薪資待遇等。說明：此表用于記錄員工入職信息，作為合同附件之一。2.培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：此記錄用于證明員工接受了必要的培訓，符合崗位要求。3.員工考核表要求：記錄員工每個季度的考核結果，包括服務質量、業(yè)績、工作態(tài)度等。說明：此表用于評估員工的工作表現，作為合同附件之一。4.第三方協議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權利義務、責任限額等。說明：此協議用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的行為。5.第三方資質證明要求：提供第三方合法經營的相關證明文件。說明：此證明用于確認第三方具備介入合同履行的資格。6.合同變更協議要求：記錄合同變更的具體內容，包括變更日期、變更事項等。說明：此協議用于證明合同變更的有效性。7.合同解除協議要求：明確合同解除的原因、日期、雙方責任等。說明：此協議用于證明合同解除的有效性。8.爭議解決協議要求：記錄爭議解決的具體方式、機構等。說明：此協議用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未履行保密義務，泄露店鋪秘密。責任認定：員工需承擔相應違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：員工在離職前泄露了顧客隱私，造成店鋪損失，需賠償人民幣5000元。2.店鋪違約行為及責任認定違約行為：店鋪未按時支付員工工資。責任認定：店鋪需支付員工工資及相應滯納金。示例：店鋪因資金周轉問題，未按時支付員工工資，需支付人民幣1000元滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行合同過程中，造成店鋪或員工損失。責任認定：第三方需承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。示例：第三方在提供培訓服務過程中，因自身原因導致培訓質量不合格，需賠償店鋪人民幣2000元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按合同約定提前通知對方解除合同。責任認定：違約方需支付對方違約金。示例：員工未提前30日通知店鋪離職，需支付違約金人民幣1000元。5.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按約定參與爭議解決。責任認定：違約方承擔爭議解決產生的費用。示例：一方未參加仲裁，需承擔仲裁費用人民幣3000元。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同樣本3本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1美容美發(fā)店名稱1.2員工姓名1.3合同簽訂日期1.4合同有效期第二條工作內容與職責2.1崗位職責2.2工作內容2.3工作時間2.4工作地點第三條工資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4假期工資第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與調休4.3假期規(guī)定4.4假期工資第五條考勤與考績5.1考勤制度5.2考核標準5.3考核結果5.4考核申訴第六條保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款6.3違約責任第七條違約責任7.1員工違約責任7.2美容美發(fā)店違約責任7.3違約金計算第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后的待遇第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限第十條其他約定10.1職業(yè)培訓10.2職業(yè)健康10.3職業(yè)保障10.4違法違規(guī)責任第十一條合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：社會保險與公積金明細表11.4附件四：休假安排表第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三條合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工資結算13.2合同解除與終止后的社會保險與公積金轉移13.3合同解除與終止后的其他事宜處理第十四條合同份數與送達14.1合同份數14.2合同送達方式14.3合同送達時間第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1美容美發(fā)店名稱：美容美發(fā)店1.2員工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止第二條工作內容與職責2.1崗位職責：2.1.1負責店內客戶的美容美發(fā)服務2.1.2參與店內產品銷售及推廣活動2.1.3遵守店規(guī)店紀，維護店內秩序2.2工作內容：2.2.1每日進行店面清潔與消毒2.2.2按時完成客戶預約服務2.2.3參與店內新項目培訓與實施2.3工作時間：2.3.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時2.3.2實際工作時間由店長根據工作需要安排2.4工作地點：美容美發(fā)店第三條工資待遇3.1基本工資：3.1.1基本工資為人民幣元/月3.2獎金與提成：3.2.1完成店內銷售目標的，可獲得銷售提成3.2.2每月根據績效考核獲得相應獎金3.3社會保險與公積金：3.3.1美容美發(fā)店依法為員工繳納社會保險及公積金3.3.2具體繳納比例及標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行3.4假期工資：3.4.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假等假期3.4.2假期工資按照國家相關規(guī)定計算第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1每日工作時間8小時，上下午各4小時4.1.2每周工作5天，休息2天4.2休息日與調休：4.2.1休息日為每周的周六和周日4.2.2如遇特殊情況，經雙方協商可進行調休4.3假期規(guī)定：4.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假等假期4.3.2假期天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行4.4假期工資：4.4.1假期工資按照國家相關規(guī)定計算第五條考勤與考績5.1考勤制度：5.1.1員工應按時打卡，不得無故遲到、早退5.1.2考勤記錄作為工資發(fā)放的依據5.2考核標準：5.2.1服務質量5.2.2工作態(tài)度5.2.3業(yè)務技能5.3考核結果：5.3.1每季度進行一次績效考核5.3.2考核結果作為獎金發(fā)放及晉升的依據5.4考核申訴：5.4.1員工對考核結果有異議的，可在收到考核結果后3個工作日內提出申訴5.4.2申訴由店長或店長指定的專人負責處理第六條保密與競業(yè)禁止6.1保密條款：6.1.1員工應保守店內商業(yè)秘密6.1.2不得泄露客戶信息及店內財務狀況6.2競業(yè)禁止條款：6.2.1員工離職后一年內，不得在競爭對手處任職6.2.2違反競業(yè)禁止條款的，應向美容美發(fā)店支付違約金6.3違約責任：6.3.1員工違反保密條款的，應承擔相應法律責任6.3.2員工違反競業(yè)禁止條款的，應支付違約金第七條違約責任7.1員工違約責任：7.1.1員工未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應法律責任7.1.2員工未履行競業(yè)禁止義務的，應支付違約金7.2美容美發(fā)店違約責任：7.2.1美容美發(fā)店未按時足額支付工資的，應支付員工賠償金7.2.2美容美發(fā)店未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應法律責任7.3違約金計算：7.3.1違約金的計算標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行7.3.2違約金的支付方式為一次性支付第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工提出書面解除合同8.1.2美容美發(fā)店提出書面解除合同，并符合法定條件8.1.3雙方協商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同到期8.2.2員工退休、離職、辭職8.2.3美容美發(fā)店停業(yè)、解散8.3解除與終止程序8.3.1解除合同需提前30日以書面形式通知對方8.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)8.4解除與終止后的待遇8.4.1合同解除或終止后，美容美發(fā)店應支付員工相應的經濟補償8.4.2解除或終止后的社會保險與公積金轉移按照國家相關規(guī)定執(zhí)行第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協商解決9.1.2爭議無法協商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協商解決9.3.2協商不成的，應在爭議發(fā)生后60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十條其他約定10.1職業(yè)培訓10.1.1美容美發(fā)店為員工提供必要的職業(yè)培訓10.1.2培訓費用由美容美發(fā)店承擔10.2職業(yè)健康10.2.1美容美發(fā)店保障員工的工作環(huán)境安全健康10.2.2定期組織員工進行健康檢查10.3職業(yè)保障10.3.1美容美發(fā)店為員工提供相應的職業(yè)保障措施10.4違法違規(guī)責任10.4.1員工違反國家法律法規(guī)或合同約定的，應承擔相應的法律責任第十一條合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：社會保險與公積金明細表11.4附件四：休假安排表第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同修改程序12.2.1修改合同需雙方協商一致12.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章12.3合同修改效力12.3.1修改后的合同具有同等法律效力第十三條合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工資結算13.1.1合同解除或終止后，美容美發(fā)店應結算員工工資及獎金13.1.2結算工資應包括員工當月工資及未休年假工資13.2合同解除與終止后的社會保險與公積金轉移13.2.1社會保險與公積金轉移按照國家相關規(guī)定執(zhí)行13.3合同解除與終止后的其他事宜處理13.3.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜第十四條合同份數與送達14.1合同份數14.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同送達方式14.2.1合同通過簽字蓋章方式送達14.3合同送達時間14.3.1合同簽訂后即時送達第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，對合同內容或履行提供協助、監(jiān)督或服務的組織或個人。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意2.1.2符合法律法規(guī)要求2.1.3介入目的明確、合理2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方協商確定第三方介入事宜2.2.2簽訂書面協議，明確第三方介入的具體內容和職責2.2.3第三方在協議簽訂后正式介入合同關系第三條第三方的責任限額3.1.1合同約定3.1.2法律法規(guī)規(guī)定3.1.3第三方的過錯程度3.2第三方在合同履行中的責任限額應明確如下：3.2.1第三方在提供協助、監(jiān)督或服務過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任3.2.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的%第四條第三方的權利4.1第三方在合同關系中的權利包括：4.1.1根據協議約定，對合同履行進行監(jiān)督4.1.2享有合同履行相關信息查詢權4.1.3在合同履行過程中，有權向甲乙雙方提出合理建議第五條第三方的義務5.1第三方在合同關系中的義務包括：5.1.1按照協議約定履行職責5.1.2對合同履行過程中的信息保密5.1.3對自身行為負責，確保不損害甲乙雙方的合法權益第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方的關系基于協議，甲方應按照協議約定向第三方支付相關費用6.1.2第三方對甲方的違約責任，甲方有權向第三方追償6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方的關系基于協議，乙方應按照協議約定向第三方支付相關費用6.2.2第三方對乙方的違約責任，乙方有權向第三方追償6.3第三方與合同關系其他方的劃分：6.3.1第三方對合同關系其他方的責任，應根據具體情況確定，可能涉及合同法、侵權法等相關法律規(guī)定第七條第三方介入合同履行中的爭議解決7.1第三方在合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應協商解決7.2協商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁第八條第三方介入合同的終止8.1.1雙方協商一致8.1.2法律法規(guī)規(guī)定8.1.3第三方無法履行協議約定的職責8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)，并支付相應費用第九條第三方介入合同的特殊條款9.1如合同中涉及第三方介入的特殊條款，應按照特殊條款執(zhí)行9.2特殊條款優(yōu)先于本修正條款執(zhí)行第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本修正條款與本合同具有同等法律效力第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：列出員工在美容美發(fā)店的具體崗位職責、工作流程、操作規(guī)范等。說明：工作職責說明書作為員工日常工作的指導文件，應清晰、詳細地闡述員工的工作內容。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等各項待遇的具體金額和計算方式。說明：工資待遇明細表作為員工工資發(fā)放的依據，應確保信息的準確性和透明度。3.附件三：社會保險與公積金明細表詳細要求：列出員工應繳納的社會保險和公積金的具體金額和繳費比例。說明：社會保險與公積金明細表作為員工權益保障的依據，應確保繳納的合規(guī)性和準確性。4.附件四：休假安排表詳細要求：列出員工的法定節(jié)假日、年假、病假、產假等休假時間安排。說明：休假安排表作為員工休假權益的保障，應確保員工休假權益的實現。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、職責、費用、期限等。說明：第三方介入協議作為合同附件，應確保第三方介入的合法性和合理性。6.附件六：合同修改記錄詳細要求：記錄合同自簽訂以來所有修改的內容、日期、雙方簽字等。說明：合同修改記錄作為合同變更的證明，應確保修改的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定時間提供美容美發(fā)服務，導致客戶投訴。美容美發(fā)店未按時支付員工工資。第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密。員工違反保密條款，泄露客戶信息。2.責任認定標準：員工未按約定提供服務，導致客戶投訴，應承擔相應責任，包括但不限于賠償客戶損失。美容美發(fā)店未按時支付工資，應承擔違約責任，支付員工賠償金。第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任，賠償美容美發(fā)店的損失。員工泄露客戶信息，應承擔相應法律責任，賠償美容美發(fā)店的損失。3.違約責任示例說明：員工未按約定提供服務，導致客戶投訴。經調查核實，員工存在違約行為。根據合同約定，員工應承擔賠償客戶損失的責任，賠償金額為人民幣X元。美容美發(fā)店未按時支付工資。經調查核實，美容美發(fā)店存在違約行為。根據合同約定，美容美發(fā)店應支付員工賠償金，賠償金額為人民幣X元。第三方泄露商業(yè)秘密。經調查核實，第三方存在違約行為。根據合同約定，第三方應賠償美容美發(fā)店的損失，賠償金額為人民幣X元。員工泄露客戶信息。經調查核實，員工存在違約行為。根據合同約定，員工應承擔賠償美容美發(fā)店損失的責任，賠償金額為人民幣X元。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同樣本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及住所1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.勞動合同期限2.1勞動合同起止時間2.2勞動合同續(xù)訂條件3.工作內容和工作地點3.1工作內容描述3.2工作地點及變動4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班加點及加班費5.勞動報酬5.1基本工資及支付方式5.2獎金及補貼5.3加班費計算標準5.4年終獎及獎金發(fā)放6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動合同解除與終止7.1勞動合同解除條件7.2勞動合同終止條件7.3解除與終止勞動合同的經濟補償8.勞動爭議處理8.1勞動爭議解決方式8.2爭議解決機構9.違約責任9.1違約責任種類9.2違約責任承擔10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表13.其他約定事項13.1保密條款13.2爭議解決條款13.3其他約定事項14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及住所甲方：[美容美發(fā)店名稱]住所：[美容美發(fā)店地址]乙方：[員工姓名]住所：[員工地址]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]乙方聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]2.勞動合同期限2.1勞動合同起止時間本勞動合同自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2勞動合同續(xù)訂條件在勞動合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)訂申請，經協商一致后，可續(xù)訂本勞動合同。3.工作內容和工作地點3.1工作內容描述乙方在甲方處擔任[具體職位]，主要工作內容包括[具體工作內容]。3.2工作地點及變動乙方的工作地點為甲方經營場所，如工作地點需變動，甲方應提前一個月通知乙方。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排乙方實行[工作制度]，每周工作[工作時間]，每日工作[工作時間]。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3加班加點及加班費乙方加班需經甲方同意，加班工資按國家規(guī)定計算。5.勞動報酬5.1基本工資及支付方式乙方的基本工資為[基本工資數額]，每月[支付日期]支付。5.2獎金及補貼乙方享有[獎金名稱]及[補貼名稱]，具體發(fā)放標準和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3加班費計算標準加班費按國家規(guī)定計算，即每小時[加班費數額]。5.4年終獎及獎金發(fā)放乙方在每年[年終獎發(fā)放日期]前，根據年度考核結果發(fā)放年終獎。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為[住房公積金繳納比例]。7.勞動合同解除與終止7.1勞動合同解除條件（1）勞動合同期滿，雙方協商一致不再續(xù)訂；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）甲方依法進行經濟性裁員；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2勞動合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方歇業(yè)、停業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被撤銷；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.勞動爭議處理8.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會和人民法院是解決勞動爭議的法定機構。9.違約責任9.1違約責任種類（1）乙方未按合同約定提供勞動或服務質量不符合要求的，甲方有權要求乙方改正或解除合同，并承擔相應責任；（2）甲方未按合同約定支付工資、獎金或社會保險的，乙方有權要求甲方支付，并承擔相應的違約責任；（3）任何一方違反保密協議的，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同變更10.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方均可提出合同變更申請，經協商一致后，可變更本合同。10.2合同變更程序合同變更需以書面形式提出，并經雙方簽字或蓋章確認后生效。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿、雙方協商一致解除、法定解除條件成就、合同解除通知送達對方等情況下，合同終止。12.合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2爭議解決條款如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢服務方等。15.2第三方介入方式在合同履行過程中，如需第三方介入，應經甲方和乙方協商一致，并簽訂相應的合作協議或合同。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲方和乙方的利益。15.3.2第三方應按照合作協議或合同的約定，履行其職責，并對因其過錯導致的損失承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方介入的具體內容和風險程度，由甲乙雙方在合作協議或合同中約定。15.4.2超出責任限額的處理若第三方因自身過錯導致損失，超出責任限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定的比例承擔。15.5第三方介入的額外條款15.5.1第三方介入的審批程序甲方和乙方在決定引入第三方介入前，應進行必要的審批程序，確保第三方符合合同要求。15.5.2第三方介入的合同簽訂第三方介入的合同簽訂前，甲方和乙方應就第三方介入的條款進行充分協商，并確保合同內容清晰明確。15.5.3第三方介入的變更與解除若第三方介入的合同內容需變更或解除，甲方和乙方應協商一致，并按照變更或解除程序進行。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協議或合同約定，甲方應確保第三方的行為不違反本合同。16.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的合作協議或合同約定，乙方應確保第三方的行為不違反本合同。16.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，第三方應遵守甲乙雙方的約定，并在合同履行過程中維護甲乙雙方的合法權益。16.4第三方責任與甲乙雙方責任第三方責任由第三方自行承擔，甲乙雙方不因第三方介入而免除其合同約定的責任。16.5第三方介入的合同效力第三方介入的合同效力不受本合同效力的影響，第三方介入的合同獨立于本合同。16.6第三方介入的爭議解決第三方介入的爭議解決方式，參照本合同第8條“勞動爭議處理”條款執(zhí)行。17.保密條款17.1第三方保密義務第三方在本合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。17.2違反保密義務的責任若第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、學歷、工作經驗、健康狀況等個人信息。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為勞動合同的補充材料。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細描述乙方工作職責、工作流程、工作標準、考核指標等。說明：本附件用于明確乙方的工作內容和要求，作為勞動合同的補充材料。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的繳費金額、繳費基數、繳費期限等。說明：本附件用于證明甲方履行了社會保險和住房公積金繳納義務，作為勞動合同的補充材料。4.附件四：合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、變更日期、變更原因等。說明：本附件用于記錄合同變更的細節(jié)，作為勞動合同的補充材料。5.附件五：違約責任確認書要求：記錄違約行為、違約責任、違約方承諾等內容。說明：本附件用于確認違約事實和違約責任，作為勞動合同的補充材料。6.附件六：第三方合作協議要求：詳細描述第三方介入的具體內容、職責、權利、義務等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，作為勞動合同的補充材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定提供勞動或服務質量不符合要求；（2）甲方未按合同約定支付工資、獎金或社會保險；（3）第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；（4）任何一方違反合同約定的保密條款；（5）任何一方違反合同約定的變更或解除程序。2.違約責任認定標準：（1）乙方未按合同約定提供勞動或服務質量不符合要求的，甲方有權要求乙方改正或解除合同，并承擔相應責任；（2）甲方未按合同約定支付工資、獎金或社會保險的，乙方有權要求甲方支付，并承擔相應的違約責任；（3）第三方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密的，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（4）任何一方違反合同約定的保密條款的，應承擔相應的違約責任；（5）任何一方違反合同約定的變更或解除程序的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例說明：（1）若乙方未按合同約定提供勞動，導致甲方損失[金額]，乙方應賠償甲方[金額]；（2）若甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付[金額]；（3）若第三方泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失[金額]，第三方應賠償甲乙雙方[金額]；（4）若任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任；（5）若任何一方違反合同約定的變更或解除程序，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度美容美發(fā)店與員工勞動合同樣本5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系電話2.6員工家庭住址3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責3.3員工工作內容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4福利待遇5.5工資發(fā)放方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同其他事項13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3用人單位法定代表人：________________1.1.4員工姓名：________________1.1.5員工身份證號碼：________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：________________2.2員工性別：________________2.3員工出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號碼：________________2.5員工聯系電話：________________2.6員工家庭住址：________________3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位：美容師/美發(fā)師/其他3.2員工工作職責：3.2.1負責為客戶提供美容、美發(fā)服務3.2.2遵守店規(guī)店紀，保持工作場所整潔3.2.3參加店內培訓，提高自身技能水平3.2.4配合店內營銷活動，提升業(yè)績3.3員工工作內容：3.3.1每日工作時間為8小時，每日工作時間為9:0017:00（12:0013:00為午餐時間）3.3.2員工需遵守店內作息時間，不得遲到早退4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每日8小時4.2休息日：每周六日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行4.3休假制度：4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期4.3.2員工累計工作滿1年，享有5天年假5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣____元/月5.2崗位工資：人民幣____元/月5.3績效工資：根據員工當月業(yè)績，按比例發(fā)放5.4福利待遇：5.4.1員工入職滿一個月后，享有五險一金5.4.2每年免費提供一次體檢5.4.3店內提供免費工作餐5.4.4定期組織員工活動，豐富員工業(yè)余生活5.5工資發(fā)放方式：每月____日發(fā)放上月工資6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納：6.1.1用人單位按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2員工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金6.2住房公積金繳納：6.2.1用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.2.2員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.保密條款7.1保密信息范圍：7.1.1商業(yè)秘密7.1.2客戶信息7.1.3技術秘密7.2保密義務：7.2.1員工不得泄露公司保密信息7.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用公司保密信息進行競爭行為7.3違約責任：7.3.1員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1員工在離職后的競業(yè)限制區(qū)域為原工作地的市轄區(qū)范圍8.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍為美容美發(fā)行業(yè)8.2競業(yè)限制期限：8.2.1員工在離職后的一年內為競業(yè)限制期限8.3違約責任：8.3.1員工違反競業(yè)限制條款，未經用人單位同意，從事與原工作相同或類似的工作，應向用人單位支付違約金8.3.2違約金金額為員工離職前十二個月平均工資的百分之五十9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.2員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，應依法補足并支付相應的違約金9.2.2用人單位違反競業(yè)限制條款，未支付違約金的，應按約定支付違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致，可以解除合同10.1.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度10.1.3用人單位因經營不善，經雙方協商一致，可以解除合同10.2合同終止條件：10.2.1員工達到法定退休年齡10.2.2合同約定的終止條件成就11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議11.1.2協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為所在地勞動爭議仲裁委員會12.合同生效及其他12.1合同生效：12.1.1本合同自雙