研究與開發(fā)成果轉(zhuǎn)化管理制度

研究與開發(fā)成績轉(zhuǎn)化管理制度第一章總則第一條為了推動企業(yè)科技創(chuàng)新，加強研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，提高企業(yè)核心競爭力，訂立本制度。第二條本制度適用于全部研究與開發(fā)成績的產(chǎn)生、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用過程，并細(xì)化相關(guān)管理職責(zé)，明確轉(zhuǎn)化流程，推動科技成績的快速轉(zhuǎn)化與推廣。第三條研究與開發(fā)成績重要指企業(yè)的科研項目，包含科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等取得的成績。第四條本制度是企業(yè)科技創(chuàng)新管理體系的緊要構(gòu)成部分，全部員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第二章管理體制第五條企業(yè)設(shè)立研究與開發(fā)成績轉(zhuǎn)化管理委員會（以下簡稱“管理委員會”），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和推動研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作。第六條管理委員會由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等構(gòu)成，由企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)主任，秘書處負(fù)責(zé)日常組織工作。第七條管理委員會的職責(zé)包含：1.確定研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用政策和目標(biāo)；2.審查和決議重點研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化項目；3.組織開展研究與開發(fā)成績的評估、鑒定和評價工作；4.設(shè)立研究與開發(fā)成績轉(zhuǎn)化專項基金，支持成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用活動；5.開展研究與開發(fā)成績的推廣和宣傳工作；6.監(jiān)督、評估和考核研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用效果。第八條相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)本制度的規(guī)定，組織實施研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作，并配備專業(yè)人員負(fù)責(zé)具體項目的管理與推動。第三章成績轉(zhuǎn)化管理流程第九條研究與開發(fā)成績轉(zhuǎn)化管理流程包含項目申報、評審、轉(zhuǎn)化、推廣和考核等環(huán)節(jié)。第十條項目申報環(huán)節(jié)，研究與開發(fā)團(tuán)隊依據(jù)成績的可行性和市場需求，向相關(guān)部門提交項目申報書，包含成績概述、技術(shù)方案、市場分析、經(jīng)濟(jì)效益猜測等內(nèi)容。第十一條評審環(huán)節(jié)，相關(guān)部門依據(jù)項目申報書進(jìn)行評審，并形成評審報告，明確項目的優(yōu)勢、風(fēng)險和轉(zhuǎn)化前景，提出評審看法和建議。第十二條轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，依據(jù)評審結(jié)果，經(jīng)過評估鑒定、技術(shù)轉(zhuǎn)移、財產(chǎn)化應(yīng)用等環(huán)節(jié)，確定成績的轉(zhuǎn)化方式和合作方式，簽訂相關(guān)合同和協(xié)議。第十三條推廣環(huán)節(jié)，依據(jù)轉(zhuǎn)化的成績，訂立推廣計劃，包含宣傳料子的制作、市場推廣活動的開展等，推動成績的快速推廣和應(yīng)用。第十四條考核環(huán)節(jié)，對已轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的成績進(jìn)行定期考核和評價，了解成績的經(jīng)濟(jì)效益和社會影響等指標(biāo)，進(jìn)行績效評估和嘉獎制度的落實。第四章責(zé)任與權(quán)利第十五條研究與開發(fā)團(tuán)隊的責(zé)任包含：1.完善研究與開發(fā)成績的整理和歸檔；2.樂觀參加成績的申報、評審、轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)；3.供應(yīng)必需的技術(shù)支持和幫助，確保成績的快速轉(zhuǎn)化和應(yīng)用；4.搭配推廣活動，供應(yīng)相關(guān)資料和技術(shù)支持。第十六條相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任包含：1.組織實施研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作；2.確保項目申報、評審、轉(zhuǎn)化、推廣等環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行；3.監(jiān)督項目執(zhí)行情況，確保成績的定時轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。第十七條企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任包含：1.組織實施研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用管理制度；2.供應(yīng)必需的資源支持，推動成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用；3.監(jiān)督管理委員會的工作，確保制度的有效執(zhí)行。第十八條管理委員會的權(quán)利包含：1.對研究與開發(fā)成績的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)；2.調(diào)動企業(yè)各種資源，支持成績的推廣和應(yīng)用；3.確定和調(diào)整研究與開發(fā)成績轉(zhuǎn)化的政策和目標(biāo)。第五章監(jiān)督與獎懲第十九條企業(yè)內(nèi)部設(shè)置監(jiān)督機構(gòu)，對研究與開發(fā)成績轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。第二十條對于轉(zhuǎn)化和應(yīng)用成績實現(xiàn)肯定效益的研究與開發(fā)團(tuán)隊和個人予以嘉獎，激發(fā)科技創(chuàng)新的樂觀性和創(chuàng)造性。第二十一條對于嚴(yán)重違反本制度的行為，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、記過、降職、開除等，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第六章附則第二十二條對于本制度未涉及的情況，可依據(jù)實際情況進(jìn)行增補和完善，由管理委員會確定并報企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，廢止以前的相關(guān)管理制度。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理委員會全部。結(jié)束語本制度的出臺和實施，對于推動研究與開發(fā)成